薛占威

摘 要：十八大剛剛落下帷幕，在十八大上對(duì)企業(yè)的黨務(wù)工作又提出了新的要求。如何適應(yīng)新形勢(shì)，跟上時(shí)代的發(fā)展方向是現(xiàn)在企業(yè)需要完成的一項(xiàng)任務(wù)。企業(yè)在改革、發(fā)展的過(guò)程中，要適應(yīng)新形勢(shì)，掌握新方法，在激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出需要重視對(duì)黨組織的建設(shè)，堅(jiān)持做好黨的宣傳教育工作，確保企業(yè)內(nèi)部職工的素質(zhì)，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。本文就新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)的黨務(wù)工作的思考進(jìn)行了簡(jiǎn)單的探討。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；黨務(wù)工作；

中圖分類號(hào)：D13 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-08-00-01

在新形勢(shì)下，想要保證企業(yè)健康成長(zhǎng)，加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作是前提，是保證企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。而且隨著社會(huì)主義體制的建立，在科學(xué)發(fā)展觀和和諧社會(huì)的要求下，企業(yè)的黨務(wù)工作急需做出改變，迫切要求黨務(wù)工作者加強(qiáng)自身的思想建設(shè)，從以前的舊觀念中掙脫出來(lái)，不斷創(chuàng)新，使黨務(wù)工作更具時(shí)代性，使黨務(wù)工作跟好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，企業(yè)也要充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，二者結(jié)合，不斷提高黨務(wù)工作水平。

一、企業(yè)黨務(wù)工作的重要性

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)數(shù)量也如同雨后春筍般涌出，而且我國(guó)的企業(yè)與世界上的企業(yè)也已經(jīng)接軌，在這種經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，許多企業(yè)都取得了驕人的成績(jī)，但是這并不代表全部，一些企業(yè)的發(fā)展也有些不盡人意，即使發(fā)展不錯(cuò)的企業(yè)面對(duì)未來(lái)也有些不知所措，停滯不前[1]。特別是金融危機(jī)，更是導(dǎo)致許多企業(yè)面臨破產(chǎn)的危險(xiǎn)。這些情況的發(fā)生不僅僅是企業(yè)自身的管理經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，也從另一方面反映出企業(yè)在對(duì)員工的思想建設(shè)方面所做的不足。在面臨這種情況下，企業(yè)的思想建設(shè)就顯得尤為重要，黨務(wù)工作就是為了在困難的時(shí)候幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工克服各種困難，保持積極向上的思想狀態(tài)，在企業(yè)中起到定心劑的作用。同時(shí)，黨務(wù)工作也能夠保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，許多員工的情緒都不穩(wěn)定，受到外來(lái)思想的侵蝕，價(jià)值觀也在不知不覺(jué)中發(fā)生了改變。所以想要保證企業(yè)的良好發(fā)展，一定要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的思想文化建設(shè)，將黨務(wù)工作真正的重視起來(lái)。

二、目前企業(yè)黨務(wù)工作所面臨的問(wèn)題

（一）黨務(wù)工作者素質(zhì)不高

想要通過(guò)黨務(wù)工作提高企業(yè)的發(fā)展，黨務(wù)工作者的素質(zhì)尤為重要?，F(xiàn)在企業(yè)的黨務(wù)工作者有些素質(zhì)低下，知識(shí)水平低，思想覺(jué)悟不高，工作能力差，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，觀念陳舊，不思創(chuàng)新。在政治方面對(duì)黨的指導(dǎo)觀認(rèn)識(shí)不足，缺乏深入學(xué)習(xí)的精神，導(dǎo)致整體水平下降。

（二）對(duì)黨務(wù)工作缺乏認(rèn)識(shí)

在我國(guó)政策的規(guī)定下，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)都制定了相應(yīng)的黨務(wù)工作制度，但是這些制度的建立往往都是表面工作，并沒(méi)有將其落到實(shí)處，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)黨務(wù)工作的理解知識(shí)停留在表面，并沒(méi)有深入其中，更不能有效的在工作中體現(xiàn)出來(lái)。而且很多企業(yè)的黨務(wù)工作人員在進(jìn)行傳播的過(guò)程中，一直持有陳舊的觀念，遇到問(wèn)題不懂得變通，不會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，這也是國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)所犯的通病[2]。就目前的情況來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部對(duì)黨員的培訓(xùn)也是時(shí)間不足，想要入黨就只能通過(guò)業(yè)績(jī)來(lái)獲取資格，這樣的規(guī)定大大降低了企業(yè)員工對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí)。

（三）對(duì)黨務(wù)工作不夠重視

新形勢(shì)下，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部也在不斷的改進(jìn)，促使黨務(wù)工作的內(nèi)容也在不斷的優(yōu)化。但是絕大多數(shù)企業(yè)的黨務(wù)工作卻呈現(xiàn)下坡路的態(tài)勢(shì)。隨著以前的有經(jīng)驗(yàn)的老黨務(wù)工作者的退休離開(kāi)，年輕的黨務(wù)工作者在從事工作的時(shí)候并沒(méi)有老一輩工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，對(duì)黨務(wù)工作不夠重視，對(duì)企業(yè)員工的引導(dǎo)不夠?qū)е聠T工對(duì)黨務(wù)工作更加不了解。企業(yè)也并不重視黨務(wù)工作，許多年輕的工作者不愿意從事這項(xiàng)工作。另一方面，企業(yè)的絕大多住的重心都放在了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，使得黨務(wù)工作沒(méi)有辦法很好的開(kāi)展。

三、新形勢(shì)下做好黨務(wù)工作的策略

（一）提高黨務(wù)工作者的自身水平

黨務(wù)工作者的素質(zhì)影響著企業(yè)發(fā)展的效率，黨務(wù)工作者工作質(zhì)量的好壞對(duì)企業(yè)有著非常大的影響。所以在黨務(wù)工作的過(guò)程中，工作者要不斷提高自身修養(yǎng)，這樣才能對(duì)企業(yè)有著積極地影響。想要加強(qiáng)黨務(wù)工作者的素質(zhì)，首先要加強(qiáng)他們的理論素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)政治的學(xué)習(xí)。黨政工作與政治息息相關(guān)，互不分離，只有充分學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，才能在工作中靈活運(yùn)用，用知識(shí)解決問(wèn)題[3]。因此黨務(wù)工作者要加強(qiáng)對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，以理論聯(lián)系實(shí)際，不斷創(chuàng)新，讓黨務(wù)工作者養(yǎng)成甘于奉獻(xiàn)，舍己為人的精神

（二）提高對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí)

在新形勢(shì)下，企業(yè)想要穩(wěn)定有序的發(fā)展一定要對(duì)黨務(wù)工作有著充分的認(rèn)識(shí)，企業(yè)發(fā)展的根本目的就是經(jīng)濟(jì)效益，這種目的使得企業(yè)的員工對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí)有著根本的改變，變得更加積極。現(xiàn)在企業(yè)的管理方式都是人性化管理，使得黨務(wù)工作相比與以前有了很大的提高，企業(yè)員工對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí)有著更加深刻的認(rèn)識(shí)，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)可以針對(duì)這種現(xiàn)狀制定相應(yīng)的策略，讓員工從根本上認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，不需要特定的培訓(xùn)，讓員工在日常生活中就不斷的學(xué)習(xí)，這樣才能從根本上提高企業(yè)員工的素質(zhì)，從而提高企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。

（三）明確主體對(duì)象

核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)則企業(yè)發(fā)展快，二企業(yè)文化則是和核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，企業(yè)是由領(lǐng)導(dǎo)者和每一位員工共同組成的，每一位員工都是企業(yè)文化的一部分，和企業(yè)文化一樣，黨務(wù)工作的主體對(duì)象也是企業(yè)的每一位員工。讓企業(yè)的每一位員工都學(xué)習(xí)黨務(wù)工作，這樣的黨務(wù)開(kāi)展才會(huì)達(dá)到最大的效果。黨務(wù)工作的開(kāi)展要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的開(kāi)展，尤其是在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，黨務(wù)工作的作用就更會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。明確黨務(wù)工作的主體對(duì)象，提高員工的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)的黨務(wù)工作的企業(yè)發(fā)展的重中之重，并沒(méi)有太多的硬性指標(biāo)來(lái)要求，需要的是在日常工作中不斷的開(kāi)展，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，并非一朝一夕就能完成的，所以在黨務(wù)工作的時(shí)候要做好打長(zhǎng)期戰(zhàn)的準(zhǔn)備，一切為了提高企業(yè)內(nèi)黨務(wù)工作者的素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅春. 新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2013（03）

[2]陳俊和.新形勢(shì)下做好黨務(wù)工作的思考[J].祖國(guó)，2013（09）

[3]史鳳琴.淺談新形勢(shì)下如何做好黨務(wù)工作[J]辦公室業(yè)務(wù)，2012（09）