秦懸

摘 要：本文結(jié)合多年的實踐經(jīng)驗，以加強(qiáng)國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建政治思想工作的迫切性為切入點，進(jìn)而對國有企業(yè)基層黨建思想政治工作做了全面的分析。

關(guān)鍵詞：黨建；政治思想工作；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、加強(qiáng)國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建政治思想工作的迫切性

國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容.思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會經(jīng)濟(jì)成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給國有企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。要配合國有企業(yè)體制改革不斷深人的步伐，順應(yīng)人世的時代背景，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅持將繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。要樹立公平、平等、誠信原則。確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念，提高與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。國有企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。

二、國有企業(yè)基層黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）職工在思想情緒方面的多變性和復(fù)雜性

職工的思想工作是非常的復(fù)雜的，因為導(dǎo)致職工出現(xiàn)思想問題的原因是多樣的。職工的思想往往容易受到很多的因素的影響，是非常復(fù)雜的，這就使得，在為職工解決思想問題的時候變得非常的困難。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在著差異，做為一個煤炭基礎(chǔ)建設(shè)施工企業(yè)來說，職工來自全國各地，城市和農(nóng)村的都有，60后和90后都有，時間和地域的跨度都相當(dāng)?shù)拇?，文化素養(yǎng)、精神追求、生活習(xí)慣等等不一而足，這樣無形中就給思想政治工作帶來極大挑戰(zhàn)。

（二）工作形式上缺乏創(chuàng)新，墨守成規(guī)

面對員工隊伍的日益壯大，以及年齡結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，加上新時期網(wǎng)絡(luò)化、信息化的迅猛發(fā)展，舊的政治思想文化的做法已經(jīng)越來越不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，對黨建思想文化工作的創(chuàng)新要求越來越高。三十三處是一家朝氣蓬勃的公司，青年職工在基層單位占很大的比例，他們思想活躍，精力旺盛，接受新生事物快、工作熱情高，是企業(yè)工作的生力軍和骨干力量。但由于職工長期處在基層第一線，經(jīng)驗少、閱歷淺，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，在企業(yè)逐步改制的過程中，企業(yè)干部職工容易受到一些不良傾向、思潮的影響和沖擊，出現(xiàn)思想上的偏差和情緒上的波動，客觀上對新時期思想政治工作增加了難度，這就要求政工干部在思想觀念上更新，在工作形式上進(jìn)行創(chuàng)新，讓員工樂于接受。

（三）政治思想文化不能與生產(chǎn)實際有機(jī)結(jié)合

在有的企業(yè)中，“黨務(wù)與生產(chǎn)相結(jié)合，雙促進(jìn)”只是一句空話，政工之間存在“兩張皮”的現(xiàn)象。在實際的工作中表現(xiàn)非常突出的就是，一方面，有的管理者過于重視生產(chǎn)的作用，其強(qiáng)調(diào)的是生產(chǎn)對于黨建思想以及文化的促進(jìn)作用，甚至是其對于思想文化的決定性作用。在對職工開展教育的時候，大講空話、套話，不務(wù)實，不講實際，更別講聯(lián)系生產(chǎn)實際，貼近員工特點。所以經(jīng)常導(dǎo)致很多的職工在上完一節(jié)思想政治課后，出現(xiàn)一頭霧水，不知所云的問題。

（四）部分從事政治思想文化的政工工作者主動性和熱情不高

有的政工工作者缺乏對干部職工思想進(jìn)行深入細(xì)致的研究，安于現(xiàn)狀，存在僥幸心理，對干部職工存在的苗頭性、傾向性問題，不敢抓，不敢管，“睜一只眼閉一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞞、蓋、抹”，真出了問題，再打“馬后炮”，當(dāng)“消防隊員”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，個別單位領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮的不突出，不能贏得干部職工的理解、信任和支持，調(diào)動不起干部職工的工作積極性，對職工關(guān)心不夠，要求職工做的多，為職工做的少，一味地強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)，挫傷了職工工作的積極性，導(dǎo)致思想政治工作非常被動。

三、深化國有企業(yè)基層黨建思想政治工作建議

（一）建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍

在一個企業(yè)當(dāng)中，架起管理層與員工之間的平行交流平臺尤為重要，要充分利用各類交流平臺營造與員工交流的氛圍。一方面要應(yīng)充分利用公司內(nèi)外部網(wǎng)站了解和掌握信息，關(guān)注員工對地鐵持續(xù)發(fā)展的建議和意見，以此作為提高服務(wù)工作質(zhì)量的重要途徑。另一方面要經(jīng)常與員工直接對話，倡導(dǎo)各級管理人員都要做員工思想政治工作的做法，以“三講”、“解放思想大討論”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨的群眾路線教育實踐活動”為平臺，經(jīng)常深入基層一線，進(jìn)行現(xiàn)場診斷與解決，實施動態(tài)的管理，深入開展“一幫一”、“一對一”活動、黨員責(zé)任區(qū)活動，推行黨員與支部匯報、支部與黨委匯報的定期匯報制度，工會和共青團(tuán)兩級群眾組織則定期召開員工代表座談會，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)。

（二）以正面教育和正面激勵為依托，關(guān)心愛護(hù)員工

要把握員工的特點和要求，滿足其合理的物質(zhì)和精神需求，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境和心理氛圍，以此把員工的積極性引導(dǎo)到努力從事本職工作的軌道上來是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。要多途徑、多舉措讓員工感受到大家庭般的溫暖，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的良好氛圍。

（三）以合情合理為原則，尊重引導(dǎo)員工。

做政治思想文化工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工才會理解，思想工作就會收到實效。要大力倡導(dǎo)“誠信、務(wù)實”的核心價值觀，要實事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作溝通是要害。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高熟悉，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向。要大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人。

綜上所述，準(zhǔn)確把握時代脈搏、尋找并堅持規(guī)律、創(chuàng)新工作方式方法，就能不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面，使國有企業(yè)黨建工作在加強(qiáng)中改進(jìn)、在改進(jìn)中完善、在完善中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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