近些年來，隨著軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)的逐年增多，一部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部頻繁地以聯(lián)合上訪，上書等形式發(fā)表自己的不滿和意見，這也成為政府工作中很重要的一部分，因?yàn)樗粌H關(guān)系到政府的聲譽(yù)，也關(guān)系到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活問題的解決，本文通過一些軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的開展，以及遇到的問題進(jìn)行深入的探討，最后發(fā)表自己對(duì)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的看法和建議。

由于各種各樣的原因，有一些企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部對(duì)自己的接受的待遇問題有較大看法，甚至對(duì)一些國(guó)家、政府制定的相關(guān)政策不滿，產(chǎn)生抵觸情緒，以至于一些日常工作不能正常的開展，更有一些軍轉(zhuǎn)干部利用這種情緒挑起事端，無中生有，這給社會(huì)治安的穩(wěn)定帶來了一定的影響。這其中不僅有軍轉(zhuǎn)干部的問題，也有政府工作做得不到位的情況。這個(gè)問題的解決需要雙方共同協(xié)商，找到一個(gè)兩全其滅的解決方案解困維穩(wěn)軍轉(zhuǎn)干部，既不能讓軍轉(zhuǎn)干部覺得自己委屈，也不能讓政府工作因此而耽誤。

軍轉(zhuǎn)干部安置問題

發(fā)生企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不滿的問題的原因很復(fù)雜，既有干部本身對(duì)工作認(rèn)識(shí)不到位的問題，也有對(duì)其進(jìn)行教育不夠完善的問題，還有政府方面做得不夠完善，考慮不夠周全的問題。從思想政治的角度來說，不管是企業(yè)干部，還是軍轉(zhuǎn)干部，每個(gè)人都是用自己的力量在為國(guó)家做貢獻(xiàn)，軍轉(zhuǎn)干部應(yīng)該提高自己的思想認(rèn)識(shí)，適當(dāng)降低對(duì)外部條件的要求，為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。從政府的角度來講，實(shí)實(shí)在在的體察民情，了解軍轉(zhuǎn)干部的實(shí)際需要，認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作也是解決問題的一個(gè)重要方式。雙方把自己的工作認(rèn)真做好，為對(duì)方著想，樂于奉獻(xiàn)，這樣的矛盾和問題就會(huì)少很多，多的是一幅和諧文明的社會(huì)景象。安置好每一個(gè)軍轉(zhuǎn)干部是國(guó)家的義務(wù)，也是社會(huì)的需要。

軍轉(zhuǎn)干部安置中主要存在的問題是，軍轉(zhuǎn)干部對(duì)企業(yè)解體或是企業(yè)不景氣，造成軍轉(zhuǎn)干部下崗失業(yè)或是待遇降低而導(dǎo)致心態(tài)不平衡而造成的上訪，對(duì)政府的各項(xiàng)安排不滿意，有意見，當(dāng)這類問題比較普遍時(shí)，聯(lián)名上訪的現(xiàn)象就發(fā)生了；也或者是軍轉(zhuǎn)干部對(duì)有些地方政府出臺(tái)的一些政策或措施不滿意，不愿意深入實(shí)施，而產(chǎn)生了抵觸情緒進(jìn)而造成不滿所以上訪給高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)或政府。其實(shí)這些問題都是可以理解的，畢竟人人都有不如意的時(shí)候。但是作為軍轉(zhuǎn)干部更應(yīng)該做好的是表率，遇到問題解決問題，而不是一味的上訪，影響社會(huì)形象，更影響自己的工作。

軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的開展

軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作需要做得最主要的還是理順軍轉(zhuǎn)干部和政府之間的矛盾。矛盾的雙方是解決和化解矛盾的關(guān)鍵，每一方都需要做出自己該有的行動(dòng)，政府要做好政府該做的體恤民生，關(guān)懷民情為人民服務(wù)的工作，軍轉(zhuǎn)干部要做好配合政府，做好政策實(shí)施，及時(shí)將問題反饋的工作，兩者的共同合作才是社會(huì)發(fā)展的主旋律。這方面我認(rèn)為雙方具體需要做到以下幾點(diǎn)：

政策是解決問題最有效的保障。政府制定政策一向是解決問題最快、也是最直接的方式。但是政策的制定不是盲目的，也不依靠個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，而且這個(gè)問題是涉及到政府和軍轉(zhuǎn)干部的敏感問題，如果不妥善解決，一定會(huì)在社會(huì)中引起一場(chǎng)熱議，因此制定政策需要合理化，公開化。近些年政府已經(jīng)出臺(tái)了一系列相關(guān)的政策包括給下崗失業(yè)、從企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)貼，確保他們的待遇等等。最直接的方式就是利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)發(fā)起問卷調(diào)查，參考群眾的意見，爭(zhēng)取采取民主的意見，在系統(tǒng)的整理之后，進(jìn)行科學(xué)的分析，研究，準(zhǔn)確把握主流意見和建議，制定出合乎民意的政策，這樣才能保證政策的順利實(shí)施。否則不可行或者民眾不接受的意見就算制定了也是一紙空文。

增進(jìn)感情溝通是解決問題的關(guān)鍵。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部之所以不滿，之所以上訪其主要原因還是認(rèn)為自己得到的關(guān)心不夠，認(rèn)為自己被忽視了，這也可以稱之為一種沒有安全感的說法。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是不同于奇特干部的一類特殊群體，但是盡管特殊，但是仍然屬于國(guó)家干部、工作人員，在解決他們的問題時(shí)，要滿含熱情，帶著濃厚的深情去體諒他們，幫助他們。感情是這個(gè)世界上最奇妙的事物，政府工作人員加強(qiáng)與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的感情溝通，把他們的問題當(dāng)做自己的問題，把他們的需求當(dāng)做自己的需求，這不僅有利于他們的問題得到及時(shí)反映，也有利于他們深切體會(huì)到政府對(duì)他們的關(guān)懷，和幫助。這樣行動(dòng)在平時(shí)的一件小事，有可能正是解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問題的最好方式，這樣把輕而易舉就把問題解決的方法，何樂而不為呢？

做好軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作要有原則。任何事，任何人都有他的底限，超過這個(gè)底限事情就會(huì)變得更加復(fù)雜。軍轉(zhuǎn)干部問題是一個(gè)急需解決的問題，但同時(shí)在解決問題時(shí)，也不能為了解決問題而解決問題，一味的遷就軍轉(zhuǎn)干部的，滿足他們提出的所有要求，這樣毫無原則的遷就只會(huì)讓軍轉(zhuǎn)干部得寸進(jìn)尺，進(jìn)而提出更不合理的要求，這樣工作只會(huì)變得越來越難做，解決人員是為了解決問題的，而不是制造問題的，堅(jiān)持自己認(rèn)為合理的原則，一步一步談判，達(dá)到雙方共贏的目的才是正確的道路，其次解決問題更不能敷衍了事，搪塞完事。在最大程度上增進(jìn)社會(huì)和諧，減少社會(huì)矛盾，是社會(huì)發(fā)展的必要條件，也是國(guó)家發(fā)展進(jìn)步的需要。

確保政策的執(zhí)行、落實(shí)。努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作需要將政府的一系列措施落實(shí)到位，提高政策執(zhí)行力。最重要的就是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不定時(shí)抽查工作開展情況；或者是將工作具體到個(gè)人，明確工作的具體職責(zé)，定期開展工作總結(jié)、報(bào)告等，在第一時(shí)間掌握最新情況、進(jìn)展等，確保政策確確實(shí)實(shí)執(zhí)行。

總的來說，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，有利于社會(huì)和諧，更有利于國(guó)家的富足安康，這是一個(gè)不容忽視的問題，需要引起相關(guān)政府部門和國(guó)家的重視，切切實(shí)實(shí)把這個(gè)問題處理好，解決好，不僅能增加人民對(duì)政府的信賴，更能為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，人民生活水平提高增加一份重要保障。但這個(gè)問題的解決需要雙方的互相體諒，互相合作。單靠一方是不行的，社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家的進(jìn)步需要政府，也需要干部，各司其職，團(tuán)結(jié)合作才是塑造一個(gè)完美大國(guó)形象的力量。

（作者單位：吉林省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)服務(wù)中心）

作者：鄒美茵，地址，吉林省長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)南環(huán)路1968號(hào)，郵編：130022。電話：13089112334。