焦軍帥

摘 要：“三嚴三實”新要求的提出，為每一名黨員領導干部圈定了言行，制定了規(guī)則，明確了道路，指明了方向。作為國有企業(yè)基層黨支部就如何貫徹落實好“三嚴三實”這一新要求，結合自身的工作特點和特性，提出四點淺見。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨支部；三嚴三實

1 正確并準確領悟“三嚴三實”的精神實質

1.1 “三嚴三實”是宣言書。是習近平總書記代表黨向全國人民做出的莊嚴承諾。是要向全國人民展示出黨員領導干部的新風貌，新作派，新氣象，新風尚，是要讓全國人民看到我們的黨是負責的黨，是全心全意為人民服務的黨，是敢于擔當?shù)狞h，是面對錯誤勇于改錯的黨。是顯示我們黨在作風建設上一鼓作氣、一抓到底的決心和恒心。在國企中，作為基層單位的領導干部，特別是主要負責人，更要在思想上警鐘長鳴，奉公守法，在行動上嚴律守己、實干興企，以作風建設的正能量促進企業(yè)的發(fā)展不斷取得新成效。

1.2 “三嚴三實”是行為準則。“嚴”就是嚴格自律，遵紀守法，“實”就是實實在在，清清白白。就是要告誡每一名黨員領導干部自覺把紀律挺在前面，做事要有規(guī)矩，要把“三嚴三實”作為自己的行為準則。同樣，作為國企基層單位的一名領導干部，要自覺的領會“嚴”與“實”實質和內涵，真正把“三嚴三實”融入到自己的思想深處，真正做到接受、認可，真正從自己的靈魂深入把“三嚴三實”轉化為自己的行動準則，做到身正影正，心正權正，這樣才能真正做到為職工服務，為企業(yè)盡責。

1.3 “三嚴三實”是紀律規(guī)矩?！叭龂廊龑崱笔谴胧撬枷肷显O置的警戒線。只有心理上真正畏懼它，才能謹小慎微，如履薄冰，做到一日三省，才能嚴以律己，做到不踩“紅線”，不躍“警戒線”。 “三嚴三實”是愛護，是品行上設置的安全線。是告訴我們要不斷加強黨性修養(yǎng)，戒驕戒躁，講實話、干實事，才能做到情系職工，心系企業(yè)，為官清廉，不丟“烏紗帽”?！叭龂廊龑崱笔抢麆?，是用權上設置的高壓線。是教會每名黨員領導干部如何正確使用權力，要把權力自覺的關進制度的籠子里，按規(guī)則辦事、按制度用權，才能做到嚴以用權，才能做到“不伸手，不貪拿”。

2 牢固并準確緊扣“從嚴治黨”這個主題

習近平總書記指出：“如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執(zhí)政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽。”因此，開展好“三嚴三實”教育活動，必須緊扣“從嚴治黨”這個主題，這是基礎。

2.1 加強黨的組織建設。在國企基層黨支部中，就是要加強黨的組織建設，健全黨的組織機構，強化黨的領導權和話語權，要把思想陣地占領好，守護好，建設好，要加強與干部職工的血肉聯(lián)系，做干部職工的貼心人，暖心人，知心人，要做到每名黨員就是一面旗子，要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，緊緊團結帶領干部職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，提供源源不斷的精神動力和智力支持。

2.2 加強理想信念教育。在國有企業(yè)的基層單位中，從嚴治黨，首先就要堅定黨員干部的理想信念，就是要把這種理想信念根植于干部職工的思想深處，轉化為不怕榜上無名，堅信腳下有路的經(jīng)營理念；轉化為抓好班子建設，帶好職工隊伍的工作思路；轉化為人人為企業(yè)，企業(yè)為大家的團隊文化；切切實實讓干部職工感覺到企業(yè)的興盛和溫暖，從而發(fā)自內心的感恩企業(yè)、奉獻企業(yè)。

2.3 抓好作風建設?！肮ぷ髯黠L上的問題絕對不是小事”。一是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神。在單位中，要大力宣揚傳統(tǒng)思想文化，通過愛國教育、黨史教育，宣傳節(jié)約、團結、奉獻、守職的思想觀念，形成降耗提效的良好氛圍。二是要嚴格班子民主生活，開展積極的批評和自我批評。要通過班子民主生活會，使班子成員之間做到相互促進，共同提高，增強擔當意識，守土意識，建立起溝通、了解、向上的民主氛圍。三是要建立抓作風的長效機制。通過建立健全管用的體制機制，自覺接受上級黨組織的監(jiān)督，職工的監(jiān)督，保持力度、保持韌勁，抓企風班風，營造風清氣正的工作環(huán)境。

3 找準并準確抓住“整治四風”這個要害

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以整風精神開展活動，在“四風”整治中，黨自上而下，對作風之弊、行為之垢進行了大排查、大檢修、大掃除。國有企業(yè)基層黨支部是近民心、接地氣，因此，開展好“三嚴三實”教育，要更好的與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，這是保障。

3.1 要狠剎“四風”、端正作風，防止反彈。“整治四風”最的大問題就是反彈。因此，我們要持之以恒的抓緊抓好，找好著力點，就是要做到對準焦距不走神，找準穴位不錯位，抓住要害不放過。要反復講，重復說。時刻把教育放在首位，引導干部職工，樹立正確的思想和觀點，時刻保持改進工作作風的旺盛精力和活力，做到在大是大非面前敢于擔當，敢于堅持原則，真正把心思放在工作中，放在企業(yè)中，把功夫下到出成績，見成效上。進一步牢固干部職工的感恩意識，奉獻意識，在降低企業(yè)的經(jīng)營成本上多動腦，多謀思，做到艱苦樸素，精打細算。

3.2 持之以恒的抓住“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求不放松。就是要在干部職工中選樹典型，通過先進的力量，來使干部職工找到差距，找準不足，能夠觸及自己的思想，正視矛盾和問題，能夠從自己做起，從現(xiàn)在做起，端正行為，改變態(tài)度，做到干干凈凈做事，清清白白做人。對于一而再，再而三不改進的、仍然“我行我素”的，對其問題就要嚴肅進行查處，做到重處重罰。

3.3 領導干部要時刻起到示范帶動作用。領導干部的一言一行、一舉一動都影響著職工。作為班子成員，特別是主要負責人，就是要放下架子，與職工常溝通，常聯(lián)系，時刻掌握職工的思想動態(tài)，把職工的合理訴求，落實好，解決好。在工作中，認真反思自己工作中的過失，多為職工謀福利，多為企業(yè)的發(fā)展想辦法，以扎實的作風，務實的干勁，團結帶領干部職工為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，把企業(yè)做大做強。

4 堅持并準確抓好“規(guī)范權力”這個關鍵

國有企業(yè)基層單位的班子成員是直接與職工相接觸，相融洽的，是最直接與職工切身利益相聯(lián)系的，權力運用的好壞，直接關系到職工心里的冷暖，因此，開展“三嚴三實”教育就必須抓住“規(guī)范權力，約束權力”這個關鍵不放松，做到：

4.1 構建權力制約和協(xié)調機制。在國企的基層單位中，結合單位的實際情況，按照總公司制定的“三重一大”制度的規(guī)定，科學配置領導干部數(shù)，按照崗位責任，依法依規(guī)行使自己的權利，按照黨支部會議審議，專業(yè)會議決策的程序，科學有效的建立起決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權相互制約協(xié)調的運行機制，提高工作效率。

4.2 要強化權力運行公開。權力只有公開運行，才能防止被濫用。在國企基層單位中，根據(jù)各班子成員和各部室的崗位職責，推行各班子成員及各部室的權力清單制度，按規(guī)公開業(yè)務流程，完善黨務、企務和各部室的職能公開制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開，把職工賦予的權力真正用來為職工辦實事。

4.3 要加強對權力運行的監(jiān)督。沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。在國企基層單位中，要加強對班子成員特別是一把手的監(jiān)督，要加強班子內部監(jiān)督，加強組織監(jiān)督，以及自覺接受上級黨組織的行政監(jiān)督、審計監(jiān)督、巡視監(jiān)督，形成對班子成員的嚴格約束，保證領導干部始終保持如履薄冰，如臨深淵的警覺，時刻警醒自己，始終做一名忠誠于黨，忠誠于企業(yè)，忠誠于職工的好黨員，好干部。

在國有企業(yè)基層黨支部中，推進“三嚴三實”專題教育，關鍵是貫徹從嚴要求，緊扣主題、對準問題，在深入深化、務求實效上下功夫，不能前熱后冷，前緊后松，否則就會功虧一簣。要抓住“嚴”和“實”這個切入點、著力點，領悟精神實質，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，按規(guī)則，制度辦事，做到遵紀守法，要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，謀劃工作，做出部署，在解決突出問題上，要讓實踐來檢驗、讓職工來評判、讓職工來打分，要把干部干事業(yè)的熱情和職工創(chuàng)業(yè)的激情，轉化為攻堅克難的推動力，更好地促進企業(yè)發(fā)展和民生改善。