姚軍 王俊英

摘 要：政治工作是一切工作的生命線，它是其他工作的靈魂和指導。而提高政工干部素質這是將這一指導思想作為實踐標準的一大舉措，無論是對工作水平的提高，還是個人的發(fā)展都有很大的意義。特別是像石油企業(yè)這樣關乎國家命脈的行業(yè)，政工干部的素質更是關系很多。本文筆者針對目前在石油企業(yè)發(fā)展中浮現(xiàn)出來的政工干部素質問題，提出了自己的見解，并提出切實可行的解決意見，希望能為我國石油企業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。

關鍵詞：政工干部;素質;石油企業(yè);文化修養(yǎng)

0 引言

政工干部是石油企業(yè)的指導者和實施者，他們擔負著石油企業(yè)的主要政治思想工作，因此他們自身的素質關系到政治工作效果，關系到相關政策的實施，關系到領導和群眾之間的溝通，也關系到企業(yè)的效益甚至是國家的財產安全。最近習近平總書記的“廉潔奉公”思想深入人心，很多企業(yè)都做了相關的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素質，不僅僅是提高他們的政治理論水平，更要完善他們的日常行為，監(jiān)督他們的政治工作，將理論付諸于實踐，才能發(fā)揮自我完善，自我引導的作用，才能以身作則，讓石油企業(yè)發(fā)展得更好。

1 加強思想道德建設，提高政工干部責任意識

政工干部的政治思想影響著企業(yè)全體員工的行為和意識，特別是對工作精神的深刻影響，能從生活到工作的細節(jié)之處產生改變。因此加強政工干部的思想道德建設尤為重要，更要培養(yǎng)出熱愛企業(yè)，熱愛工作的高素質人才。提高政工干部的責任意識要加強對其的思想教育和品質培養(yǎng)，提高其價值觀和人生觀，將國家利益，集體利益放在第一位，將公司企業(yè)的利益作為自己行事，辦事的準則。習近平總書記在談話中講到，共產黨員應該善于“批評和自我批評”，這一點在加強政工干部的道德責任感中有一定的指導作用。為了加強政工干部們的責任感，企業(yè)規(guī)定每位干部都必須建立自己的辦事檔案，將自己所做的事情記錄下來，并以半個月為基本單位，進行反思和總結。在這個過程當中，政工干部的自我審查能力提高，能自我進行反思，工作效率自然提高，自我監(jiān)督能力和力度也會改善，為綜合素質的提高奠定了基礎。特別是在石油企業(yè)，平時接觸的人群廣泛，遇到的事情多而雜，更需要及時的總結來提高自己的工作能力，為其他員工做好榜樣。政工干部只有從自己的日常行為中意識到責任感的重要性，才能感受到自己身上肩負的責任，才能將政工工作做好。

2 強化政工干部能力，提高社會實踐組織能力

身為政工干部，最重要的工作日常就是組織企業(yè)工作人員進行道德學習和精神熏陶，對于政工干部這方面的能力不容忽視。政工干部素質的提高，除了理論方面培訓之外，更要在工作中進行不斷地訓練。提供更多的工作機會機遇，盡量滿足他們的工作需求。比如在石油企業(yè)，員工的住房問題是非常關鍵的，政工干部除了公平公正地實施企業(yè)住房政策之外，還要對住房擔保置換的公司流程、公司文化和相關法規(guī)進行了解。這樣能夠讓政工干部更好地融入到人民群眾當中去，更好地做好企業(yè)和群眾之間的溝通，有利于工作的展開和各項法規(guī)的實施。這種實踐組織能力不是紙上談兵，而是需要實干經驗不斷累積的。政工干部要想做好這一點，就要深入人民群眾，了解他們的想法和需要，對于公司文化欠缺的部分要及時給予意見，和群眾交流的同時解決好企業(yè)思想文化中的不足之處。這就是社會實踐力的體現(xiàn)，是政工干部素質不斷提高之舉。

3 完善政工考核制度，選拔更優(yōu)秀的政工干部

石油企業(yè)的工作人員眾多，在管理制度上難免會存在漏洞，特別是在政工干部的選舉上，更是會出現(xiàn)任人唯親，為老入用的現(xiàn)象。導致很多有能力沒背景，或者是年輕人沒有發(fā)揮的余地。這樣會限制優(yōu)秀人才的選拔，降低政工干部群體的質量。而且對企業(yè)文化和公平公正的原則會有影響。因此，提高政工干部素質，就要先保證政工干部質量，加大對政工人員理論和工作能力的審核。在成為政工干部之初，要建立嚴格的選拔條件;成為政工干部之后也要實行實時的監(jiān)督和考察，提高審查力度，放寬審查層面。讓群眾也成為監(jiān)督的一員，從政工干部工作的質量到服務態(tài)度以及犧牲精神等層面進行考慮。只有擁有高素質的政工干部基礎，才能保證其工作質量，才能完成工作任務，才有利于企業(yè)的更好發(fā)展。在石油企業(yè)當中，因為企業(yè)群眾群體龐大，各個層次的人也多，要更加注意政工干部選拔的廣泛性，最好每個群體都能有一位，這樣更利于工作的開展和實施。也可以對政工干部實施評分制度，根據他們的日常表現(xiàn)評分，一段時間后總結，或表揚或警告，這樣他們可以及時根據這些對自己的工作進行整改。而老一輩的政工干部要給年輕人更多的實踐組織機會?？赡芩麄儧]有老一輩的干練，但是他們敢于創(chuàng)新和勇于挑戰(zhàn)的精神無疑會為石油企業(yè)帶來新鮮的血液。

4 開展心理教育活動，提高政工干部心理素質

作為一名政工干部，必須具備高尚的情操和健全的人格，這樣才能保證工作的正確性和公平性，才能更好的幫助企業(yè)相關政策的實施。因此要重視對政工干部心理素質的提高，對他們進行心理疏導和教育。第一，要學習黨的相關方針政策，真正理解決策的實施意義。要堅定不移地實施黨的路線，對自己的事業(yè)充滿信心，相信自己能把工作做好。第二，要豐富自己的情感。因為政工工作很多時候是和人在打交道，只有學會換位思考，為他人著想，才能更好地交流，實現(xiàn)工作目的。特別是和員工在溝通的時候，如果能夠體現(xiàn)真摯的情感，表現(xiàn)誠懇的態(tài)度，工作效果定能事半功倍。第三，要具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神是新時代政工的基本素質，這樣才能保證他們工作的前沿性，才能解決工作中遇到的問題，提出更加有效果的方案。第四，要具備冷靜的頭腦。和人打交道，一定會出現(xiàn)很多的未知狀況和突發(fā)情況，如果不能及時應對，就會導致工作上的失誤，甚至出現(xiàn)錯誤。所以政工干部必須具備冷靜的頭腦，分析問題出現(xiàn)的源頭，尋找正確解決之法。這樣才能保證石油企業(yè)在社會主義市場經濟的浪潮中迎風前進，收獲更大的效益和發(fā)展前景。

總之，政工干部的培養(yǎng)是一項長期而艱巨的任務，要從源頭的選拔開始保證政工干部質量，在工作中加強精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，幫助他們完成社會實踐。讓石油企業(yè)的發(fā)展和政工干部素質水平緊緊相連，共同進步，共同發(fā)展。

參考文獻：

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