2014年度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位（簡(jiǎn)稱“用人單位”，下同）共計(jì)6568家，畢業(yè)生求職人數(shù)為38866人，與上年度相比下降6.46%，畢業(yè)生需求人數(shù)為50053人，比上年度大幅增長(zhǎng)了18.60%，畢業(yè)生供求比為0.78（即畢業(yè)生需求人數(shù)為1時(shí)，畢業(yè)生求職人數(shù)為0.78，下同），2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體就業(yè)壓力相對(duì)上年度有所緩和。

一、職位供需分布特點(diǎn)

2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競(jìng)爭(zhēng)壓力較為平衡，供求比僅為0.78，與上年度相比下降0.20個(gè)百分點(diǎn)，但熱門職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，冷門職位則乏人問津，結(jié)構(gòu)性矛盾很突出。具體情況見表1。

（一）總體人才需求呈明顯上升趨勢(shì)，銷售類職位需求依舊旺盛

2014年，在用人單位數(shù)量繼續(xù)保持增長(zhǎng)的情況下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的畢業(yè)生總體需求人數(shù)為50053人，比上年度大幅增長(zhǎng)18.60%，其平均用人單位人才需求由上年度的7.16人/家增長(zhǎng)至本年度的7.62人/家。畢業(yè)生需求超過2000人的職位有銷售類和房地產(chǎn)/中介類，其中銷售類需求人數(shù)達(dá)到12798人，占比達(dá)25.57%，與上年度相比需求量增長(zhǎng)4483人，漲幅達(dá)到53.91%，是本年度需求增長(zhǎng)量最大的職位類型；房地產(chǎn)/中介類職位需求增長(zhǎng)量?jī)H次于銷售類職位，需求人數(shù)達(dá)到2654人，與上年度相比需求量增長(zhǎng)976人，漲幅達(dá)到58.16%。

（二）工作穩(wěn)定職位受青睞，化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類職位的求職畢業(yè)生大增

2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生求職人數(shù)最多的仍舊為行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類等較穩(wěn)定的職位，這些類別職位的畢業(yè)生求職人數(shù)分別達(dá)到4878人和4170人，同時(shí)化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類職位的畢業(yè)生求職人數(shù)比上年度增長(zhǎng)了32.33%，首次躋身畢業(yè)生求職人數(shù)排名前十名。具體情況見圖1。

（三）熱門職位競(jìng)爭(zhēng)依舊激烈，服務(wù)銷售類職位需求旺盛

2014年，在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的44個(gè)主要職位類別中，有28個(gè)職位類別畢業(yè)生供求比大于1，僅有16個(gè)職位類別畢業(yè)生供求比小于1，其中最高為6.16，最低為0.10，熱門職位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而部分職位依舊遭到冷遇，出現(xiàn)較大的畢業(yè)生短缺現(xiàn)象。

其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)為5092人，占比為10.17%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到15716人，占比達(dá)到40.44%，合計(jì)畢業(yè)生供求比為3.09，即超過3人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位?；?生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類、法律/法務(wù)類和計(jì)算機(jī)硬件類競(jìng)爭(zhēng)程度最高，由于這些類別需求較少，其畢業(yè)生供求比達(dá)到6.16、4.49和4.41，排名前三位。其中化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類中，藥品市場(chǎng)推廣職位競(jìng)爭(zhēng)最激烈，其畢業(yè)生供求比達(dá)到19.20，即超過19人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。另外，財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、人力資源/人事類和行政/文職/后勤類等傳統(tǒng)管理類職位合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)和需求人數(shù)分別達(dá)到10610人和3538人，這些工作穩(wěn)定的職位類別競(jìng)爭(zhēng)激烈，其人才供求比均位列前10位，分別達(dá)到4.03、3.04和2.45。

與此同時(shí)，畢業(yè)生供求比后10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)達(dá)到23469人，占比為46.89%，而畢業(yè)生求職人數(shù)僅有6367人，占比僅為16.38%，合計(jì)畢業(yè)生供求比僅為0.27，某些職位類別存在較大的畢業(yè)生缺口。其中美容/保健類和百貨/連鎖/超市/零售類等服務(wù)類職位不受畢業(yè)生歡迎，乏人問津，其畢業(yè)生供求比分別為0.10和0.15。而畢業(yè)生缺口最大的銷售類職位畢業(yè)生供求比僅為0.22，該類別的人才需求缺口高達(dá)10022人，同時(shí)，房地產(chǎn)/中介類畢業(yè)生缺口也很大，其缺口主要集中在置業(yè)顧問和房地產(chǎn)中介/交易等業(yè)務(wù)性質(zhì)的職位。另外，互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位由于需求比上年度大幅增長(zhǎng)21.83%，導(dǎo)致其畢業(yè)生供求比首次跌入后十位。

（四）部分具體職位供需情況

2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，在畢業(yè)生求職人數(shù)大于200人的具體職位中，畢業(yè)生求職人數(shù)最多的為會(huì)計(jì)師/會(huì)計(jì)職位，該職位畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到963人，而需求人數(shù)為454人，畢業(yè)生供求比達(dá)到2.12，即超過2人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，而畢業(yè)生需求最多的為行政專員/助理職位，該職位畢業(yè)生需求人數(shù)達(dá)到737人，但畢業(yè)生求職人數(shù)有531人，畢業(yè)生供求比為0.72。

二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點(diǎn)

（一）用人單位性質(zhì)分布

企業(yè)是用人單位的主要來源，其占比達(dá)到95. 66%，為6283家，用人單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。

（二）用人單位產(chǎn)業(yè)與行業(yè)分布情況

用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)59.12%。詳細(xì)行業(yè)分布見表4。

如表4所示，各行業(yè)的用人單位數(shù)量均不是太多，分布也較為分散，最多的是制造業(yè)，有1514家用人單位。

（三）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

2014年，在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需主要來源，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)占比分別為65.40%和68.79%。

同時(shí)，各行業(yè)中的畢業(yè)生供需較集中。建筑業(yè)、制造業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)、教育業(yè)等6個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計(jì)占比達(dá)到70.51%，這些行業(yè)均是當(dāng)前備受畢業(yè)生求職者青睞的行業(yè)；而在需求方面，制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)等6個(gè)行業(yè)是畢業(yè)生需求的主要來源，其合計(jì)占比達(dá)到78.54%。具體行業(yè)分布見表5。

（四）各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況

2014年，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需水平較低，畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)僅為300人，需求人數(shù)僅為613人，供求比僅為0.49。

第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為0.88，總體競(jìng)爭(zhēng)壓力較緩和，供需主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。

第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主力軍，其集中了6成以上的畢業(yè)生求職人數(shù)和需求人數(shù)，供求比為0.74，不到1人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，供需較為緩和。其中信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的供需總量超過10000人，其供求比只有0.60，出現(xiàn)明顯的人才短缺問題；房地產(chǎn)業(yè)由于畢業(yè)生求職人數(shù)較少，出現(xiàn)較大的職位缺口，其供求比僅為0.22。

三、學(xué)歷分布情況

2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生本科學(xué)歷和大專學(xué)歷是主流，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為52.00%和43.59%，合計(jì)占比達(dá)到95.59%。

與畢業(yè)生求職情況不同，用人單位依舊對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求不高，其中對(duì)學(xué)歷未提供明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為52.05%，另外明確研究生及以上要求的畢業(yè)生需求人數(shù)僅為162人，占比為0.32%。

四、專業(yè)分布情況

（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和理學(xué)等5個(gè)類別，這5個(gè)類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)達(dá)到33317人，占比為85.72%，其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過9000人，分別達(dá)到9501人和9303人，占比分別為24.45%和23.94%。

1.工學(xué)專業(yè)分布情況。工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)9501人，合計(jì)占比24.45%，其中土建類、機(jī)械類和電氣信息類專業(yè)類別畢業(yè)生求職人數(shù)較多，分別為3046人、2337人和1587人。

2.管理學(xué)專業(yè)分布情況。管理學(xué)專業(yè)是畢業(yè)生求職人數(shù)最多的專業(yè)類別，合計(jì)共有9303人，合計(jì)占比達(dá)到23.94%，其中工商管理類專業(yè)畢業(yè)生求職人數(shù)最多，達(dá)到7258人。

3.文學(xué)專業(yè)分布情況。文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)5198人，合計(jì)占比13.37%，其中藝術(shù)類專業(yè)和外國(guó)語言文學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生較多。

4.理學(xué)專業(yè)分布情況。理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)4113人，合計(jì)占比10.58%，其專業(yè)分布集中，電子信息科學(xué)類專業(yè)是主要的理學(xué)類畢業(yè)生來源，而天文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人。

5.其他專業(yè)分布情況。在其他專業(yè)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達(dá)到5202人，占比13.38%，但是哲學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)則比較冷門，畢業(yè)生求職人數(shù)較少。另外，在醫(yī)學(xué)類中，藥學(xué)類和臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類是畢業(yè)生求職較多的專業(yè)類別。

（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位有明確專業(yè)要求的畢業(yè)生崗位數(shù)量不多，其中有74.75%的崗位不對(duì)專業(yè)進(jìn)行明確要求，而在有專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求工學(xué)類專業(yè)的崗位，其畢業(yè)生需求人數(shù)為3922人，占比7.84%。另外，明確要求哲學(xué)、歷史學(xué)等冷門專業(yè)的崗位數(shù)量較少，其中明確要求歷史學(xué)專業(yè)的崗位數(shù)為0。

五、地區(qū)分布情況

2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為37470人，占比達(dá)96.41%，而工作地在廣西區(qū)內(nèi)的職位需求畢業(yè)生人數(shù)為48784人，占比達(dá)97.46%。

其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需來源主要集中在南寧市，其供需分別占比達(dá)到54.51%和62.84%，畢業(yè)生供求比為0.67。而在南寧市中，西鄉(xiāng)塘區(qū)和青秀區(qū)供需較多，其中青秀區(qū)畢業(yè)生由于需求較多，畢業(yè)生供求比僅為0.35，西鄉(xiāng)塘區(qū)職位競(jìng)爭(zhēng)較激烈，畢業(yè)生供求比達(dá)到1.40。

六、性別分布

2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)較多，占比達(dá)到60.74%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為39.26%。而在需求方面，用人單位對(duì)性別要求很低，其提供的崗位中有88.19%的崗位對(duì)性別無要求。

七、薪酬分析

本報(bào)告薪酬數(shù)據(jù)來源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)，經(jīng)去除重復(fù)、不完整以及無效數(shù)據(jù)、違背國(guó)家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個(gè)職位樣本量個(gè)數(shù)（行業(yè)慣例為7個(gè)）等數(shù)據(jù)處理方式。在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上，同時(shí)采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計(jì)方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2241元，但其有占比25%的職位薪酬在2684元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對(duì)照和定位自身職位薪酬的競(jìng)爭(zhēng)水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)快速增長(zhǎng)，其總體平均薪酬達(dá)到2643元/月，比上年度上漲11.64%，其中房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類是畢業(yè)生職位薪酬水平最高的職位類型，其平均薪酬為3619元/月。各職位類別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見表6。

（二）畢業(yè)生期望薪酬

廣西人才網(wǎng)中2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為2617元/月，比上年度增長(zhǎng)12.09%，其中計(jì)算機(jī)軟件類的期望平均薪酬為3156元/月，成為年度畢業(yè)生薪酬期望最高的職位類型。

（三）職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對(duì)比

2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位提供的平均薪酬總體水平大于畢業(yè)生的期望值，用人單位提供平均薪酬比畢業(yè)生期望平均薪酬高出26元/月。

在薪酬區(qū)間分布中，畢業(yè)生和崗位集中在1500元/月至2999元/月區(qū)間，其集中了73.44%的畢業(yè)生和60.25%的崗位。其中2000元/月至2999元/月成為畢業(yè)生中最主流的薪酬期望區(qū)間，該區(qū)間集中了56.27%的畢業(yè)生。具體見圖2。

同時(shí)，2014年畢業(yè)生總體職位薪酬繼續(xù)呈現(xiàn)明顯的上升趨勢(shì)，在其對(duì)比曲線圖中，2014年曲線后移明顯。其中最具代表性的是，1500元/月至1999元/月曾經(jīng)是2012年職位占比最多的薪酬區(qū)間，但近三年該區(qū)間職位占比從2012年的39.36%下降至2013年的28.50%，2014年繼續(xù)下降到20.26%；同時(shí)，2000元/月至2999元/月區(qū)間的職位占比從2012年的24.31%上漲為2013年的35.84%，2014年再上漲為39.98%，成為2014年職位占比最多的薪酬區(qū)間。并且3000元/月至3999元/月區(qū)間的職位占比也逐年上升，其職位占比從2012年的6.54%，到2013年的12.27%，再到2014年的18.50%，近三年呈現(xiàn)非常明顯的上升趨勢(shì)。

（四）部分具體職位薪酬參考

（撰稿人：彭偉）