高 媛

（甘肅中醫(yī)藥大學(xué)，甘肅 蘭州 730000）

財(cái)務(wù)管理一直都是用人單位最重視的一個(gè)部門，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，我們國家的會(huì)計(jì)部門面臨的問題越來越多，特別是會(huì)計(jì)信息處理的時(shí)候出現(xiàn)了失真的問題特別嚴(yán)重。因此各企業(yè)單位一直以來都非常重視會(huì)計(jì)信息失真的問題，在企業(yè)的運(yùn)營管理中，投資者一般都投資了大量的人力物力以及財(cái)力去管理自己的資金，從而保證自己的每一分錢都可以花在應(yīng)有的地方。但是，由于社會(huì)中的人類的本性對(duì)于金錢來說就是貪婪的，也就不可避免會(huì)計(jì)管理還是存在很多弊端，而且會(huì)計(jì)失真的引發(fā)因素非常復(fù)雜。

一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量變低的因素

（一）內(nèi)在因素

1.會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待提升。針對(duì)當(dāng)前的社會(huì)來說，各大企業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)普遍比較低，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人當(dāng)中很少有人是有會(huì)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)的人士。如今，會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)非常熱門甚至到瘋狂的職業(yè)，不管是從大專還是中專來說讀會(huì)計(jì)專業(yè)的人越來越多，但是其實(shí)他們真正掌握的相關(guān)專業(yè)知識(shí)卻不是很多。有很多年輕人只經(jīng)過短暫的加強(qiáng)培訓(xùn)就得到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，并且就職工作，有的人甚至沒有經(jīng)過培訓(xùn)走關(guān)系就直接進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，這些工作人員普遍缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，不具備一個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)還有的職業(yè)素養(yǎng)和操守，會(huì)計(jì)工作上的很多專業(yè)量入和統(tǒng)計(jì)入賬，他們都不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。此外在他們參加工作的過程中，還有很多經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不確定因素需要會(huì)計(jì)加以估計(jì)和判斷，但是顯然專業(yè)的會(huì)計(jì)師和缺乏專業(yè)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)的判斷結(jié)果相差甚大，這些不合格的會(huì)計(jì)推理判斷的不確定因素一道出現(xiàn)差錯(cuò)，造成的損失他很難承擔(dān)。這就會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)。

2.會(huì)計(jì)規(guī)則落后。隨著改革開放的大力推行，會(huì)計(jì)行業(yè)以非常迅速的速度發(fā)展起來，當(dāng)然了它是為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但正是由于它發(fā)展的速度太過于猛烈就出現(xiàn)了很多的問題，相應(yīng)的很多會(huì)計(jì)規(guī)則卻沒有更新改進(jìn)和完善，這就導(dǎo)致企業(yè)中很多會(huì)計(jì)工作都是按照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)規(guī)則進(jìn)行，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)規(guī)則工作效率比較地下，不能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，所以，很多會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就比較低，這可以說是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督制度有待完善。財(cái)務(wù)管理應(yīng)該可以說是每個(gè)企業(yè)單位最重要的一個(gè)工作部門，而很多企業(yè)和單位中缺乏會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督制度，很多監(jiān)督體制都非常落后，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，而其監(jiān)督內(nèi)容也不適應(yīng)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)工作，存在很大的局限性，導(dǎo)致如今會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作嚴(yán)重缺乏，從而無法保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（二）外在因素

1.利益的驅(qū)使。在如今物欲橫流的社會(huì)狀況中，有很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員都忘記了自己作為一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員的工作使命，在多次會(huì)計(jì)工作中個(gè)人利益的誘惑中，或者收到別人利益的驅(qū)使，在會(huì)計(jì)工作中，做假賬，謊報(bào)經(jīng)濟(jì)實(shí)際信息，只為達(dá)到自己的利益目的，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越來越低。

2.法律體系不健全。如今，我國法律體系在很多方面都存在隱患和弊端，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)行業(yè)也就相應(yīng)的涉及到了個(gè)人財(cái)產(chǎn)的問題，會(huì)計(jì)行業(yè)涉及到很多工作糾紛，非常繁雜，但是往往法律體系制度的制定忽略了會(huì)計(jì)工作的很多方面。一般都是出了事，人們才汲取教訓(xùn)建立制度，或者在出事時(shí)不能夠嚴(yán)格按照法律制度公正嚴(yán)格的處理事情，不能嚴(yán)格的懲罰犯罪人員，不能達(dá)到殺一儆百的效果，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作總是有人違規(guī)違法做事，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷降低。

3.社會(huì)發(fā)展體系不平衡。如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，很多領(lǐng)頭改革發(fā)展的大型企業(yè)率先改革自己的發(fā)展體系和管理模式，不斷改進(jìn)和完善自己的經(jīng)濟(jì)體系，他們企業(yè)單位的會(huì)計(jì)部門管理相應(yīng)就比較好，但是在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展改革的洪流中，有很多小型企業(yè)無法跟上經(jīng)濟(jì)改革的腳步，本來發(fā)展體系就不夠眼前，在發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)體系越來越不健全，從而形成社會(huì)發(fā)展體系不平衡嚴(yán)重的現(xiàn)象，給體系不健全的企業(yè)發(fā)展帶來影響，影響他們的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)。

二、會(huì)計(jì)信息失真的應(yīng)對(duì)措施

（一）提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理對(duì)一個(gè)企業(yè)或是單位的發(fā)展都是十分重要的，因此必須要嚴(yán)格招聘真正有資格從事會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)優(yōu)秀人才，對(duì)他們加強(qiáng)教育并提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的法制教育，對(duì)違法發(fā)揮操作的會(huì)計(jì)嚴(yán)格懲罰，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，讓他們能夠成為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，這樣他們?cè)趯?duì)自己的工作產(chǎn)生壓力的情況下他們的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也就會(huì)相應(yīng)的提高不少。

（二）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

公司內(nèi)部和外部都應(yīng)該建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，而這種監(jiān)察制度不僅僅是要為了限制會(huì)計(jì)個(gè)人的權(quán)利，同時(shí)也是對(duì)公司其他部門工作人員的監(jiān)察，并對(duì)監(jiān)察制度加以完善，著重加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的力度，嚴(yán)格監(jiān)督每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)工作，并明確每個(gè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和法律意識(shí)，保證會(huì)計(jì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)和程序都能在嚴(yán)格的監(jiān)督之下進(jìn)行，他們?cè)谑艿郊s束的同時(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)就會(huì)提高。

（三）更新會(huì)計(jì)相關(guān)法則

公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)該跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，同時(shí)公司的會(huì)計(jì)規(guī)則也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，跟上公司發(fā)展的腳步實(shí)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，具有一定的全面性和時(shí)效性，能夠合理的應(yīng)用在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理和發(fā)展中，因此每個(gè)企業(yè)還有用人單位都應(yīng)該不斷的更新會(huì)計(jì)相關(guān)法則，從而提高自己公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

三、結(jié)束語

總之，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)的真實(shí)有效性必須被保證，因?yàn)檫@對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常重要的意義，我們一定要重視會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量評(píng)價(jià)問題，認(rèn)真分析失真的特征、引發(fā)因素以及具體的表現(xiàn)形式，然后采取有效的措施解決失真問題，加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，從提升經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這對(duì)于提高我們國家會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)有非常重要的意義。

[1]吳德永.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究——以會(huì)計(jì)信息有用性為出發(fā)點(diǎn).哈爾濱學(xué)院學(xué)報(bào)，2015年第09期.

[2]秦玉文，衣潔.我國上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)及提升對(duì)策研究.現(xiàn)代信息經(jīng)濟(jì)，2015年第01期.