趙秀清

如何做好新時(shí)期思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作這一黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，更好地引導(dǎo)員工樹立正確的奮斗目標(biāo)和價(jià)值取向，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，是我們每名思想政治工作者必須承擔(dān)的歷史責(zé)任。結(jié)合多年思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，筆者有以下幾點(diǎn)思考和建議。

加強(qiáng)基礎(chǔ) 注重素質(zhì) 筑牢根基

打鐵還需自身硬。要做好新時(shí)期思想政治工作，自身素質(zhì)是關(guān)鍵。首先，政工人員要堅(jiān)定政治方向。思想政治工作者要始終堅(jiān)定正確的政治方向，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；在宣傳貫徹黨的路線發(fā)展政策上，使企業(yè)始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。特別是面對(duì)社會(huì)上一些質(zhì)疑、否定、攻擊國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聲音，要辨明大是大非，保持政治鑒別力，時(shí)刻站在黨的立場(chǎng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的決定，宣傳黨的主張，維護(hù)黨的威信；要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，利用思想政治工作優(yōu)勢(shì)，激發(fā)正能量，帶領(lǐng)廣大干部員工共同維護(hù)企業(yè)發(fā)展成果，確保企業(yè)健康發(fā)展。其次，要培養(yǎng)過硬作風(fēng)。政工干部作為企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)者和傳播者，其一言一行，一舉一動(dòng)，都代表著黨的形象、組織的形象和企業(yè)的形象，決不能說一套做一套。要在日常工作和生活中，時(shí)時(shí)處處講黨性、重品行、做表率，始終發(fā)揮黨員和政治工作者的先鋒引領(lǐng)作用，確保思想政治工作落地開花、具有良好的輔政作用。再者，要培育文化優(yōu)勢(shì)。新時(shí)期，政工干部必須要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，著力培育以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心的，具有引導(dǎo)干部員工愛崗敬業(yè)、忠企奉獻(xiàn)的企業(yè)文化，堅(jiān)決抵制腐朽思想和不良風(fēng)氣侵蝕，確保企業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)?、一路高歌?/p>

以人為本 把握主體 找準(zhǔn)切入點(diǎn)

黨的十六屆三中全會(huì)上也提出了“堅(jiān)持以人為本”的新要求，并將其寫入了新《黨章》?？梢姡吮竟芾硎亲龊酶黜?xiàng)管理工作的關(guān)鍵，也是思想政治工作必須把握的工作主題。新形勢(shì)下，員工接觸的信息點(diǎn)多、面廣、復(fù)雜、多樣，很多思想認(rèn)識(shí)問題都是與實(shí)際問題密切相關(guān)的。所以，開展思想政治工作，要從人本出發(fā)。要圍繞人做工作，從解決實(shí)際問題入手，多務(wù)實(shí)、多為員工解決實(shí)際問題，這樣，思想認(rèn)識(shí)問題也就迎刃而解了。要對(duì)員工講實(shí)話。與員工交流要從企業(yè)實(shí)際、工作實(shí)際、崗位實(shí)際出發(fā)，不能先入為主、高高在上、以偏概全，要推心置腹、講究溝通藝術(shù)、求同存異，一切為大局著想，一切從實(shí)際出發(fā)，真正做到對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)。要待員工以真情，帶著感情去聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。員工忠于職守，愛崗敬業(yè)，把自己的青春、汗水、心血和智慧，都無怨無悔地奉獻(xiàn)給了企業(yè)。作為企業(yè)管理人員，必須要發(fā)自內(nèi)心地敬重他們，對(duì)他們要有感情，拿他們當(dāng)親人。這樣，才能了解員工所思、所想、所盼，進(jìn)而贏得信任、支持和擁護(hù)。要為員工辦實(shí)事。帶著愛心去聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾。多設(shè)身處地為員工著想，將心比心，換位思考，以員工滿意為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以員工高興為工作目標(biāo)，以員工信任為最終追求，多做一些讓員工解心結(jié)、暖心窩的實(shí)事好事。這樣，我們的思想政治工作才能得到員工從心底的認(rèn)可。

拓展途徑 靈活方式 提升影響力

思想政治工作的著力點(diǎn)是發(fā)揮其輻射作用，影響和帶動(dòng)干部員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，始終沿著黨的事業(yè)路線和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)闊步前行。但思想是無形的，必須要融入有跡可循的外在形式，搭載靈活多樣的方式載體，吸引廣大干部員工積極參與活動(dòng)，親身感受、認(rèn)知，再到認(rèn)同、認(rèn)可企業(yè)所倡導(dǎo)的先進(jìn)企業(yè)文化，主動(dòng)去做先進(jìn)文化的傳播者和推廣者，自覺抵制腐朽文化和墮落文化的侵蝕，做黨的事業(yè)和國家發(fā)展的參與者和推進(jìn)者。因此，必須要拓展多種有效途徑，將促進(jìn)員工全面發(fā)展作為首要任務(wù)，通過靈活的方式載體，提高員工綜合素質(zhì)、給予其發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同價(jià)值、共同發(fā)展。要從營造快樂、愉悅、向上的氛圍入手，通過開展各種健康的文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工參與興趣和集體榮譽(yù)感，密切員工間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)員工間的團(tuán)結(jié)互助；多關(guān)心員工工作、生活的困難問題，不管思想上還是心理上，只要出現(xiàn)和存在，就要主動(dòng)靠上去，真情幫扶，用真情喚起員工對(duì)集體的熱愛，實(shí)現(xiàn)干群關(guān)系和諧融洽；多關(guān)心員工自身成長與發(fā)展需要，關(guān)注員工的理想和情感，促進(jìn)員工個(gè)性、才智和潛能的充分展現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展；多關(guān)注員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題，積極主動(dòng)地幫助解決，使員工感覺到組織的關(guān)心關(guān)愛，進(jìn)而回報(bào)組織的關(guān)愛關(guān)心，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與集體的互利互惠；加大各類典型選樹與宣貫，以典型的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，激勵(lì)干部員工向典型靠攏、看齊，激發(fā)其奮發(fā)向上的斗志和創(chuàng)業(yè)闖關(guān)的激情，使其思想始終沿著企業(yè)發(fā)展的方向前行。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部）

（責(zé)任編輯：胡 正）