王運亮

日前，我所在的中鐵二十四局安徽公司榮獲了第四屆全國文明單位稱號。實踐證明，企業(yè)文化建設(shè)是文明創(chuàng)建的助推器，文明創(chuàng)建是企業(yè)文化建設(shè)的粘合劑。

企業(yè)文化引領(lǐng)下的文明創(chuàng)建

企業(yè)文化是文明創(chuàng)建的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)在各種社會活動及經(jīng)營活動中，努力貫徹并實際體現(xiàn)出來的，以文明取勝的群體意識。包括：價值觀、道德、精神追求、生活習(xí)俗、思維方式等。企業(yè)文化就是企業(yè)核心價值體系上形成的，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。是員工的共識。企業(yè)文化是組織成員的思想、行為依據(jù)，價值觀是企業(yè)文化的核心。從管理角度看，企業(yè)文化是為達到管理目標(biāo)而應(yīng)用的管理手段。其特點有三：一是，企業(yè)文化是以企業(yè)管理主體意識為主導(dǎo)，追求和實現(xiàn)企業(yè)目的的文化形態(tài)。二是，企業(yè)文化是一種組織文化，有自己共同目標(biāo)、群體意識及與之相適應(yīng)的組織機構(gòu)和制度。三是，企業(yè)文化是一種經(jīng)濟文化。它是企業(yè)、企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營過程和管理活動中逐步形成的，離開了企業(yè)的經(jīng)濟活動，就不可能有企業(yè)文化的形成。作為企業(yè)，文明創(chuàng)建工作一定要結(jié)合本單位實際，并以本單位的企業(yè)文化作依據(jù)，方能事半功倍。

企業(yè)呼喚文明創(chuàng)建。企業(yè)是社會的細胞，文明單位創(chuàng)建是整個社會文明建設(shè)的重要載體。近年來，我們國家在文明社會建設(shè)中不斷推陳出新，豐富內(nèi)容載體，形成以文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位為主要內(nèi)容的測評體系建設(shè)，推動整個國家文明素養(yǎng)的提升。作為社會的細胞，創(chuàng)建和諧文明單位自然就成了每個單位、每個企業(yè)、每個組織在文明建設(shè)過程中不可或缺的重要內(nèi)容。同時，通過市級、省級和國家級文明單位的評比，也是對每個企業(yè)和組織工作成效的考核與鼓勵。

當(dāng)前，文明單位創(chuàng)建工作從大的方面，可分為13個大項52個小項，內(nèi)容涵蓋廣泛，從社會主義核心價值觀到學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)到環(huán)境保護，從文體活動到扶貧幫困，從志愿服務(wù)到道德講堂，幾乎囊括了所有方面。以我所在的中國鐵建二十四局集團安徽公司來說，我們從事國家鐵路、公路、城市軌道交通、風(fēng)電市場等重大項目建設(shè)，施工項目遍布全國各地，同時成功地打入了非洲市場，工作地點多、戰(zhàn)線長、環(huán)境艱苦，只有用統(tǒng)一的文化作引領(lǐng)，以文明創(chuàng)建為抓手，才能凝聚力量，打出企業(yè)的品牌。

在企業(yè)文化建設(shè)中，我們把文明單位創(chuàng)建活動主動融合。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，廣泛發(fā)動群眾，解放思想，分解文明單位創(chuàng)建的目標(biāo)和任務(wù)，尋求出實現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)的途徑和方法。

讓文明創(chuàng)建為企業(yè)文化建設(shè)

添磚加瓦

以文明創(chuàng)建為載體，增強企業(yè)文化軟實力。2004年，中鐵二十四局安徽公司成為中國鐵建大家庭的一員，面對新的形勢與變化，公司領(lǐng)導(dǎo)班子通過細致調(diào)研一致認為：改革重組，又為安徽公司提供一次難得的歷史機遇。安徽公司要有所作為，必須高舉中國鐵建的企業(yè)文化，把鐵道兵精神和徽商精神有機融合，形成安徽公司獨特的企業(yè)文化，才能在激烈的市場競爭中永立不敗之地。

大力推進企業(yè)文化落地，把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為決策行為、經(jīng)營行為、員工行為，通過弘揚鐵道兵精神，通過對中國鐵建的“九種文化”的宣傳和落地實施，迅速形成了良好的企業(yè)文化。公司借助參與合肥大建設(shè)的機遇，打造出誠信文化、鐵兵文化、團隊文化。所承建四里河立交橋工程提前完成，并榮獲“魯班獎”；金寨路高架道路施工實現(xiàn)“第一樁”“第一墩”“第一聯(lián)箱梁”“第一段高架橋合龍”的4個第一，被業(yè)主譽為“排頭兵”“領(lǐng)頭羊”，被時任合肥市委書記的孫金龍譽為“將不可能的事情變成了可能”；合肥市長江東大街工程提前35天竣工；全國最寬隧道工程——方興大道下穿工程受到集團公司和股份公司的表彰；合肥軌道交通開工建設(shè)，安徽公司喜中一號線1標(biāo)和9標(biāo)，實現(xiàn)開門紅，公司的形象和員工精神風(fēng)貌得到極大的提升。

“組織是路線的保證。”2009年公司成功喬遷到安徽省會合肥市，以極大的熱情投入到合肥文明城市創(chuàng)建過程中，公司以創(chuàng)建“五好”班子建設(shè)為契機，凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。先后制訂了《加強企業(yè)文化建設(shè)的工作意見》和《文明創(chuàng)建工作意見》，把企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建任務(wù)納入目標(biāo)考核內(nèi)容，與中心工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同落實、同考核，整體聯(lián)動，形成合力。緊緊圍繞著企業(yè)的中心任務(wù)，堅持正面宣傳，弘揚正能量。通過各種會議、公司簡報、公司網(wǎng)站等，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)；以成本管理和精細管理為目標(biāo)，開展“創(chuàng)效光榮，虧損可恥”的大討論。大力宣傳人才隊伍建設(shè)、宣傳競聘上崗的用人理念，增強企業(yè)活力。公司每年對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀大學(xué)生、技術(shù)能手進行表彰獎勵，先后推出王文善、楊東、王輔圣等多位省市級勞動模范；對132人通過了“執(zhí)業(yè)資格”持證人員進行獎勵，挖掘出胡傳好、陳騰飛等人物進行重點宣傳，為人才強企鼓與呼。

以文明創(chuàng)建為抓手，打造企業(yè)和諧文化?！叭耸亲罨钴S的生產(chǎn)力?！币晕拿鲉挝粍?chuàng)建工作為載體，推進職工素質(zhì)工程。通過開展各種專業(yè)培訓(xùn)，舉行職工技術(shù)比武等活動，幫助職工提升素質(zhì)。廣泛開展讀書心得征集活動，激發(fā)大家學(xué)習(xí)熱情，提升文化素養(yǎng)；通過組織職工接受革命歷史教育、開展勞動模范、道德模范、賢內(nèi)助等評選，培養(yǎng)員工斗志；制作宣傳牌、宣傳冊等深入宣傳闡述社會主義核心價值觀，培養(yǎng)愛國情操；通過網(wǎng)絡(luò)傳播小組對“中國好人”“安徽好人”進行宣傳，讓員工多做善舉；開展“不剩飯、不剩菜”的“光盤行動”，培養(yǎng)節(jié)約意識；組建交通、環(huán)保、關(guān)愛老人3個學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊，主動參與地方志愿者服務(wù)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子對困難員工進行長期結(jié)對幫扶人員，培養(yǎng)愛心；舉辦道德講堂活動，通過講述身邊模范先進事跡，激勵了廣大員工學(xué)先進的熱情。加強“三線”建設(shè)，推行公寓化管理，配置體育設(shè)施、讀書室，舉辦文體活動等，滿足員工文化生活需求；落實文明環(huán)保施工要求，加強法制教育，提升員工的廉潔自律守法意識。

以文明創(chuàng)建為契機，大力實施誠信文化。在文明創(chuàng)建過程中，大力進行誠信的宣傳，開展創(chuàng)優(yōu)活動。注重職業(yè)道德教育，提高職工道德素質(zhì)；每項工程都要制訂創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效方案，落實文明環(huán)保施工要求，成立黨員先鋒隊、青年突擊隊、安全監(jiān)督崗等，爭創(chuàng)“雙文明示范工地”稱號。同時，樹立“業(yè)主至上”的理念，業(yè)主的要求，就是我們的努力方向，良好的素質(zhì)，讓員工能夠適應(yīng)鐵路市場、高速公路市場、城市建設(shè)市場、地方鐵路市場的不同要求，從而贏得市場。近年來，公司承擔(dān)的工程，履約率達到100%，比如宿州南北外環(huán)立交工程、陜西西咸高速、濟祁高速工程等，業(yè)主都給予了很高的信譽評價。

以文明創(chuàng)建為平臺，為廉政文化提供推動力?！肮?，廉生威。”在文明創(chuàng)建潮涌中，強化反腐倡廉教育，給力企業(yè)廉政文化建設(shè)。以加強團隊建設(shè)為契機，對員工進行廉潔自律教育，以機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為突破口，推動全員進行指紋考勤、掛牌上崗、文明有禮等各項素養(yǎng)提升，評選出“文明部室”進行表彰，提升服務(wù)意識。公司還邀請了安徽大學(xué)法學(xué)教授、合肥市瑤海區(qū)法院等進行法制教育，并把法制教育送到項目部；2014年開展了8次道德講堂活動，有兩次以廉潔從業(yè)為主題，還分別參觀了合肥市預(yù)防職務(wù)犯罪警示基地、合肥蜀山監(jiān)獄。同時，讓道德講堂走進項目，覆蓋到每位員工，形成合法經(jīng)營、合規(guī)經(jīng)營的氛圍和局面，做到工程優(yōu)質(zhì)，人員優(yōu)秀。

總之，文明創(chuàng)建工作和企業(yè)文化建設(shè)是相互促進，共生共榮的。中鐵二十四局安徽公司的實踐證明，開展文明單位創(chuàng)建活動和企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)是一致的，把兩者融為一體，能夠不斷地豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，為企業(yè)和諧發(fā)展提供強有力的精神支撐。

（作者單位：中鐵二十四局安徽公司黨工部）

（責(zé)任編輯：崔小花）