宋正富

企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的關聯(lián)性與互補性，對促進企業(yè)人力資源管理、助推企業(yè)改革與發(fā)展具有十分重要的意義。

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要的組成部分，而思想政治工作則在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才中發(fā)揮著重要的作用。因此，把企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)人力資源管理之中，充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，對促進企業(yè)人力資源管理、助推企業(yè)改革與發(fā)展具有十分重要的意義。

思想政治工作與人力資源管理之間的關聯(lián)性

——目標同一性

企業(yè)人力資源管理經(jīng)過經(jīng)驗管理、科學管理、現(xiàn)代管理三個發(fā)展階段，堅持和貫徹“以人為本”的管理理念，通過人事管理、職稱評定、績效薪酬、員工培訓開發(fā)等調(diào)動員工工作積極性、主動性，實現(xiàn)人與工作的和諧融合、企業(yè)與員工的共同發(fā)展、集體與個人利益的最大化。企業(yè)思想政治工作的目標是通過加強員工理想信念教育，引導員工樹立正確的思想觀念，統(tǒng)一員工思想，理順員工情緒，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為企業(yè)改革發(fā)展貢獻力量。因此，二者的目標具有一致性。

——方法一致性

企業(yè)人力資源管理中的培訓與開發(fā)，側重于對員工進行企業(yè)文化紀律、業(yè)務能力、先進管理理念等教育培訓，教育培訓側重點在于提高員工工作技能。思想政治工作通過對員工進行思想觀念、工作態(tài)度的教育，把員工的思想和行為引導到符合企業(yè)要求的正確方向上來，激發(fā)其責任意識、奉獻意識、集體意識和積極工作態(tài)度，使員工潛在能力得到最大程度地發(fā)揮。雖然思想政治工作和人力資源管理教育的側重點不一樣，但相同之處是：通過教育培訓的方法手段來實現(xiàn)各自的目標。

——手段互補性

在企業(yè)人力資源管理中，對員工的考核和選拔是其中一項重要的職能，但是在實際過程中往往只重視干部員工的知識技能、業(yè)務能力的考核，而往往忽略其內(nèi)在的思想政治素質(zhì)方面的考核，這就降低了人力資源管理應該發(fā)揮的作用。而思想政治工作承擔著增強和考核員工思想政治素質(zhì)的任務，使其在合適的崗位發(fā)揮最大的作用，因而思想政治工作彌補了人力資源管理中對員工思想政治素質(zhì)考核弱化的不足，能起到互補的作用。

思想政治工作對人力資源管理的促進作用

——通過建立思想政治工作機制以完善人力資源管理體系

充分發(fā)揮國企黨組織的政治核心作用，科學配置思想政治工作人員，采取“專兼結合”“一崗雙責”的方式，建立健全目標明確、責權分明、渠道暢通、運轉協(xié)調(diào)的思想政治工作機制。如：實行每月職工、勞務工思想動態(tài)匯報制度，隨時掌握員工的思想狀況，為人力資源管理提供員工動態(tài)信息庫，進而完善人力資源管理；實行“一崗雙責”的思想政治工作責任制，把思想政治工作納入企業(yè)管理目標考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責和工作標準中，制訂實施思想政治工作總體規(guī)劃、年度計劃，建立并推動落實有關思想政治工作的規(guī)章制度，進而為人力資源管理的完善添磚加瓦。

——思想政治工作對人力資源管理具有目標和行為導向功能

企業(yè)思想政治工作可以促進企業(yè)經(jīng)濟效益與社會責任相統(tǒng)一，抵制和反對只顧經(jīng)濟效益而不顧社會責任的現(xiàn)象發(fā)生。企業(yè)思想政治工作能夠引導員工把個人選擇建設在企業(yè)發(fā)展的基礎上，將個人的興趣、愛好、特長與企業(yè)的發(fā)展需求有機結合起來，確定奮斗目標，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏；還可以通過樹立和宣傳先進楷模，充分發(fā)揮榜樣作用，有效引導員工的思想和行為，使大家在精神、心理、行為等方面學先進、當先進、趕先進；通過廉潔自律教育，促進各級領導以身作則，反對損公肥私、化公為私、揮霍浪費和貪污受賄的行為發(fā)生。

——思想政治工作就是對員工培訓與開發(fā)的過程

企業(yè)思想政治工作是針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳與引導，幫助員工解決思想問題，理順員工情緒，從而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極主動地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。這個過程，其實就是對員工培訓與開發(fā)的過程，促進了企業(yè)人力資源更有效的發(fā)揮。

——思想政治工作通過解決員工實際困難、維護員工切身利益助推人力資源管理科學發(fā)展

企業(yè)思想政治工作的一項重要原則就是解決思想問題與解決實際問題相結合。員工在日常工作生活中難免存在工資、住房、家庭、子女上學、就業(yè)等方面的問題和困難，通過加強思想政治工作，廣泛聽取員工意見，了解員工實際困難，給予他們實實在在的幫助，維護其正當?shù)暮戏嘁妫皶r解決他們的后顧之憂，這樣才能充分調(diào)動起員工的工作積極性和創(chuàng)造性，彌補人力資源管理中原則性和制度性過強、人本性缺乏的不足，促進人力資源管理高效運轉。

新形勢下做好思想政治工作基本方法

——加強企業(yè)思想政治工作主體

——基層黨組織建設

企業(yè)思想政治工作如果沒有有效的組織結構和工作主體，便難以使決策、目標實現(xiàn)由理想性到現(xiàn)實性的轉變，不但使思想政治工作的目標和計劃難以實現(xiàn)，就是企業(yè)總體目標和計劃也難以實現(xiàn)。企業(yè)基層黨組織是思想政治工作主體最重要的組成部分，決定著企業(yè)思想政治工作能否落到實處、思想政治工作能否取得效果。因此，新形勢下要做好企業(yè)思想政治工作，就必須加強企業(yè)基層黨組織建設。通過加強班子建設、制訂黨組織發(fā)展規(guī)劃、完善制度機制等，促進基層黨組織建設全面發(fā)展。在基層黨組織建設中，重點是加強黨員隊伍建設，包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等方面。提高基本素質(zhì)的途徑一是嚴格黨員發(fā)展程序，二是加強教育學習，三是加強實踐鍛煉。

——堅持思想政治工作以人為本、維護員工切身利益的理念不變

人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。企業(yè)應將“以人為本”、維護員工切身利益理念貫穿于企業(yè)管理的全過程，把教育引導員工和服務員工相結合，把著眼點放在統(tǒng)一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性上來。企業(yè)領導要深入基層，傾聽職工心聲，關心職工疾苦，時刻注意尊重人、理解人、關心人，以職工關心的熱點、難點問題作為思想政治工作的重點和出發(fā)點，堅持解決思想問題和解決實際問題相結合，把思想政治工作做深、做細、做實。

——創(chuàng)新思想政治工作途徑，借助網(wǎng)絡實現(xiàn)思想政治工作高效開展

思想政治工作講究時效性，如果錯過了最佳時機，思想政治工作就難以取得應有的效果。網(wǎng)絡能有效克服傳統(tǒng)思想教育節(jié)奏慢、導致思想政治工作時效性較弱的不足，能將信息瞬間傳遍各個網(wǎng)點，有效保證政治思想教育的時效性。要發(fā)揮網(wǎng)絡聲、像、圖、文并茂的優(yōu)勢，以增強思想政治教育效果。

——建章立制，促進思想政治工作精細化

思想政治工作應按照精細化管理要求，從基層、基礎、基本抓起，完善黨政工作各環(huán)節(jié)的崗位責任制，注重制度的細化、優(yōu)化和創(chuàng)新。國企改革以來，雖然不斷建立和完善了一系列規(guī)章制度，內(nèi)容也涵蓋了方方面面，但在執(zhí)行過程中存在有法不依、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象，致使部分政工工作制度不能發(fā)揮應有的作用。究其原因，是政工工作的基礎管理細節(jié)欠缺、執(zhí)行力度不夠，沒有嚴格的制度、紀律確保思想政治工作高效有序地開展。因此，企業(yè)應強化建章立制工作，使精細化管理在思想政治工作中得到大力度、廣范圍、全方位的推進。

——勇于創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作水平

一切事物都處于不斷變化和發(fā)展中，我們的任何工作不能永遠停留在一個水平、一個層次上，要體現(xiàn)與時俱進的精神。只有創(chuàng)新才有活力，才能激起工作興趣、提高工作水平。思想政治工作者應根據(jù)本企業(yè)不同時期的實際情況，積極發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、形式、載體，使工作不局限于一個水平，把創(chuàng)新賦予思想政治工作新的生命力和戰(zhàn)斗力。

——實現(xiàn)思想政治工作與人力資源管理有機結合

時代在不斷進步，企業(yè)思想政治工作除了傳統(tǒng)的政治思想教育與導向作用外，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理中也發(fā)揮著越發(fā)明顯的重要作用。我國一些優(yōu)秀企業(yè)的實踐已經(jīng)充分證明，企業(yè)人力資源管理是思想政治工作滲透到經(jīng)營管理中的極好途徑和載體，可以使思想政治工作更具有時效性、主動性和針對性。企業(yè)思想政治工作的獨特功能和優(yōu)勢，使之成為落實人力資源管理原則和方法的基礎；而人力資源管理則為企業(yè)思想政治工作的開展與創(chuàng)新開辟了新的領域和視野。因此，應有意識地將企業(yè)思想政治工作與人力資源管理有機結合，使兩者相互補充、相互滲透、相得益彰，促進企業(yè)贏得人才競爭優(yōu)勢，助推企業(yè)改革實現(xiàn)新突破、發(fā)展實現(xiàn)新目標。

（責任編輯：李萬全）