韋萍

摘 要：工會(huì)是一個(gè)比較特殊的組織，其成立初衷是維護(hù)職工權(quán)益。所以，工會(huì)的基本功能就在于維權(quán)。電力企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)發(fā)揮著其他組織無法替代的作用。工會(huì)擁有群眾基礎(chǔ)，這一點(diǎn)使其具有極大的優(yōu)勢(shì)。在新時(shí)期的發(fā)展中，無論是出于維護(hù)職工權(quán)益的需要，還是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的考慮，工會(huì)都應(yīng)積極發(fā)揮自身作用，以調(diào)動(dòng)職工工作熱情為己任，和諧職工與企業(yè)的關(guān)系。該文對(duì)工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用做了簡(jiǎn)要探討。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 電力企業(yè) 職工利益 企業(yè)發(fā)展

中圖分類號(hào)：D412.6；F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2015）11（b）-0127-02

在電力改革的大環(huán)境下，職工與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了變化，但無論到什么時(shí)候，職工利益都是和企業(yè)利益聯(lián)系在一起的，要想保證職工利益，就首先要改善企業(yè)效益。工會(huì)作為一種維系職工與企業(yè)關(guān)系的重要組織[1]，對(duì)職工的積極性與企業(yè)效益均有重大影響。所以，為了使企業(yè)力量能夠集于一處，共謀發(fā)展，就必須重視工會(huì)的作用，借助工會(huì)在職工中的影響力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而工會(huì)也要科學(xué)看待自身的重要性，積極發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1 工會(huì)具有的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)在電力企業(yè)中屬于文化建設(shè)的范疇，具有維護(hù)職工權(quán)益的義務(wù)[2]。除此之外，工會(huì)還為職工學(xué)習(xí)提供了平臺(tái)，有助于職工綜合素質(zhì)的提高，而這一點(diǎn)對(duì)于電力企業(yè)來講是非常重要的。企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的，是職工價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展理念的集中反映，因此，作為企業(yè)文化建設(shè)的重要影響因素和職工群體的利益代表，工會(huì)無疑是影響企業(yè)發(fā)展秩序的重要一環(huán)。

就本質(zhì)而言，工會(huì)屬于群眾組織，代表的也是工人階級(jí)的利益[3]。但與其他組織不同的地方在于，工會(huì)與群眾的距離更近，因而其能夠發(fā)揮的作用也就更大。工會(huì)與企業(yè)凝聚力密切相關(guān)，這是由其群眾組織的性質(zhì)決定的。所以，企業(yè)若能夠合理利用工會(huì)的作用，對(duì)其自身的發(fā)展將是極為有利的。

工會(huì)在職工中有著一定的權(quán)威性和影響力[4]，所以，企業(yè)文化的宣傳工作如果交由工會(huì)負(fù)責(zé)，將可以取得事半功倍的效果。工會(huì)也可以通過表彰優(yōu)秀職工或者宣傳典型事跡的方式，激勵(lì)普通職工，使其自發(fā)地改進(jìn)工作，調(diào)整心態(tài)，形成“人人爭(zhēng)上進(jìn)”的優(yōu)良風(fēng)氣。工會(huì)肩負(fù)著組織職工活動(dòng)的責(zé)任，所以，如果工會(huì)能夠?qū)⑽幕麄魅谌肴后w活動(dòng)中，將能夠借助活動(dòng)的形式，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的思想熏陶，有助于提高職工的思想境界。

2 工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用分析

2.1 工會(huì)能夠幫助電力企業(yè)掌握職工需求

在當(dāng)前形勢(shì)下，電力企業(yè)職工的特點(diǎn)在于：（1）價(jià)值觀多元化特征明顯。首先，隨著社會(huì)開放程度的進(jìn)一步提高，電力企業(yè)職工在各種新觀念的影響下，思想上逐漸朝著多元化的方向發(fā)展。（2）職工大多崇尚務(wù)實(shí)。盡管職工思想與以前相比出現(xiàn)了巨大變化，但務(wù)實(shí)依舊是很多人的價(jià)值傾向，不少職工均認(rèn)為務(wù)實(shí)才能獲得更好的發(fā)展。在付出與回報(bào)的問題上，大多職工開始加大對(duì)回報(bào)的重視，并認(rèn)為回報(bào)應(yīng)與付出成正比。（3）職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，對(duì)于危機(jī)的認(rèn)識(shí)也大為改觀。（4） 職工的民主意識(shí)顯著提高，參與企業(yè)管理的愿望愈加迫切。

在此基礎(chǔ)上，職工需求主要體現(xiàn)在下述方面：第一，職工對(duì)于自身有著不斷提升綜合能力的要求，其中包括業(yè)務(wù)能力、個(gè)人素質(zhì)等。此種需求可以看作是職工渴望改變現(xiàn)狀的表現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是比較有利的。第二，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的需求。每個(gè)人都有自己的價(jià)值，即使崗位不同、工作不同，職工心里始終都對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值懷有一份期望。在其看來，工作屬于實(shí)現(xiàn)價(jià)值的渠道，因而，電力企業(yè)職工在關(guān)注企業(yè)效益的同時(shí)，也在一定程度上關(guān)注著自我價(jià)值。第三，職工有被尊重、被肯定的需要。職工在做好本職工作的同時(shí)，其正當(dāng)權(quán)益理應(yīng)得到電力企業(yè)的尊重。

作為群眾組織，工會(huì)對(duì)于職工心理及思想狀況的充分把握，能夠幫助企業(yè)制定更合理的人力資源管理政策、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，有助于集職工之力為企業(yè)謀得更好的發(fā)展。

2.2 工會(huì)能夠協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系

職工與電力企業(yè)的利益是聯(lián)系在一起的，但是，在具體的利益分配中雙方也會(huì)存在一定的矛盾。比如，有的時(shí)候?yàn)榱吮ＷC企業(yè)利益，不得不損害極少數(shù)人的利益。在這樣的情況下，職工對(duì)于企業(yè)的做法可能會(huì)出現(xiàn)不理解、不認(rèn)同的情況。對(duì)于這個(gè)問題，作為聯(lián)系職工和企業(yè)的紐帶，工會(huì)可起到重要的協(xié)調(diào)作用，有助于企業(yè)獲得職工的支持和擁護(hù)，對(duì)于提升企業(yè)的凝聚力是非常有利的。在具體工作中，工會(huì)必須明確自己所處的位置，并善于利用自己的功能為企業(yè)和職工謀取正當(dāng)利益。從企業(yè)改革的視角來講，企業(yè)的目標(biāo)與工會(huì)并不存在嚴(yán)重沖突。所以，在企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)應(yīng)積極行動(dòng)，主動(dòng)參與企業(yè)經(jīng)營，充分發(fā)揮自身的積極作用，借助自身在職工中的影響力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的高效開展。工會(huì)在開展工作的過程中，應(yīng)注意將職工要求傳達(dá)給企業(yè)行政層，使企業(yè)能夠及時(shí)掌握職工的思想狀況，為各項(xiàng)工作的合理安排提供參照。

3.3 工會(huì)能夠幫助企業(yè)改善管理工作

工會(huì)在各項(xiàng)工作開展中，應(yīng)始終堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展大局為指導(dǎo)，明確自身的責(zé)任與所處的位置，積極做好相應(yīng)的工作，充分發(fā)揮積極作用。要想實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，工會(huì)在具體工作中必須慎重考慮自身能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出何種貢獻(xiàn)、可以幫助企業(yè)做好哪一部分的工作等實(shí)際問題。在明確目標(biāo)、正確定位的基礎(chǔ)上，工會(huì)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，確定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑與具體實(shí)施方法。盡管工會(huì)可以代替企業(yè)進(jìn)行一些與職工有關(guān)的管理工作，但嚴(yán)格來講，這項(xiàng)權(quán)力并不屬于企業(yè)行政管理的范疇，并且，工會(huì)也無法代替行政部門。因此，工會(huì)在開展工作的過程中，必須始終堅(jiān)持工會(huì)的立場(chǎng)，明確自己的定位，不能“越俎代庖”。

電力企業(yè)將工會(huì)制度貫徹落實(shí)的做法，對(duì)于管理渠道的拓寬和職工覺悟的提升均可起到推動(dòng)作用。工會(huì)積極發(fā)揮作用，可以實(shí)現(xiàn)職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合，有助于企業(yè)的健康發(fā)展。對(duì)于電力企業(yè)來講，工會(huì)的職能中包括民主參與，其主要表現(xiàn)形式為工會(huì)代表具有參與企業(yè)事務(wù)管理的權(quán)利，同時(shí)，這也是工會(huì)的一項(xiàng)義務(wù)。所以，在新時(shí)期的電力企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)應(yīng)重視職工要求，建立職工與企業(yè)溝通的橋梁，為職工參與企業(yè)事務(wù)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，推動(dòng)企業(yè)管理成效的改善，使電力企業(yè)能夠集中全部力量，求得更好的發(fā)展。工會(huì)在管理工作中應(yīng)始終堅(jiān)持以職工為本的方針，以促進(jìn)職工能力的提升為宗旨，采取一切可行手段，借助自身對(duì)職工的影響力，充分發(fā)揮正面作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

4 結(jié)語

綜上所述，工會(huì)是一種擁有廣泛群眾基礎(chǔ)的組織，對(duì)職工有著巨大的影響力，在電力企業(yè)中處于比較關(guān)鍵的地位，能夠幫助電力企業(yè)掌握職工需求，協(xié)調(diào)與職工的關(guān)系，改進(jìn)管理工作，發(fā)揮著無可替代的重要作用。工會(huì)對(duì)職工思想的影響非常顯著，因此，電力企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)注意在充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作重要性的基礎(chǔ)上，合理利用工會(huì)的影響力，實(shí)現(xiàn)文化宣傳、改進(jìn)管理、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力等目的，以適應(yīng)不斷變化的電力市場(chǎng)環(huán)境。

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