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        教育學(xué)碩士研究生提升 就業(yè)競爭力的個案研究

        2015-05-21 04:42:39鮑紅玉邱化民
        中國教師 2015年6期
        關(guān)鍵詞:教育學(xué)碩士競爭力

        鮑紅玉+邱化民

        隨著高校的不斷擴(kuò)招,市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,高校畢業(yè)生就業(yè)競爭加劇,出現(xiàn)了社會各界普遍關(guān)注的“就業(yè)難”問題。黨和國家高度重視畢業(yè)生的就業(yè)問題,國務(wù)院和教育部也相應(yīng)出臺了一系列促進(jìn)措施,主要任務(wù)之一是提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。就業(yè)競爭力,顧名思義,是指進(jìn)入就業(yè)市場參與競爭的一種能力。孔雷、王蔚等學(xué)者認(rèn)為就業(yè)競爭力是大學(xué)生在就業(yè)市場上,相對于其他的求職競爭者而言,能夠更加有效地讓用人單位快速接受、接納自己的特點和優(yōu)勢,從而取得工作機(jī)會的能力[1]。崔益軍、高遠(yuǎn)等學(xué)者認(rèn)為就業(yè)競爭力是高校畢業(yè)生在就業(yè)市場上的表現(xiàn),他們具有比競爭對手更能夠全面滿足社會和用人單位需求的能力[2]。

        教育學(xué)是研究人類教育現(xiàn)象和教育問題、揭示一般教育規(guī)律的一門社會科學(xué)。教育學(xué)碩士研究生是高校畢業(yè)生中的重要群體,因其專業(yè)類別和學(xué)歷層次在就業(yè)市場中處于“中間地帶”,“高不成、低不就”現(xiàn)象尤為明顯,該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)過程中會面臨多種困惑,使得就業(yè)競爭力提升成為迫在眉睫的問題,對就業(yè)質(zhì)量和數(shù)量產(chǎn)生重要影響。本文通過個案研究,以教育學(xué)碩士研究生為對象,從自我角度出發(fā)解析就業(yè)競爭力的構(gòu)成要素、影響因素,探討提升就業(yè)競爭力的策略和方法。

        一、過程設(shè)計

        1. 研究方法

        個案研究有三個方面的特點:一是特定性,是指其研究的是一個特定的實踐情境和社會現(xiàn)象。二是描寫性,即對所研究對象進(jìn)行生動細(xì)致的描述。三是啟示性,即其可以幫助人們對所研究的對象形成新的理解[3]。而教育學(xué)碩士研究生提升自我就業(yè)競爭力是一個動態(tài)的、復(fù)雜的過程,需要進(jìn)行深度研究,且其提升自我競爭力的過程會因自身性格、自我認(rèn)知、就業(yè)期待等個體差異出現(xiàn)不同,也會受到學(xué)校、社會等環(huán)境因素的影響。所以描述性、解釋性的個案研究恰好能夠較好地實現(xiàn)。因此,本文選擇有典型特征的教育學(xué)碩士研究生為個案進(jìn)行質(zhì)性研究,追溯其提升自身就業(yè)競爭力的過程,從而解決相關(guān)的研究問題,實現(xiàn)研究目的。

        2. 研究對象

        本文選擇北京師范大學(xué)兩名三年級的教育學(xué)碩士研究生A(男生)和B(女生)為研究對象,主要是基于以下幾個方面進(jìn)行考慮。第一,典型性。A、B均為研三時已找到理想工作,與研一、研二學(xué)生相比,可以提供更豐富的信息。此外,在預(yù)研究中發(fā)現(xiàn),這兩名研究生經(jīng)歷過不同的求職歷程。即“相對順利”“極其艱難”,對其進(jìn)行深入跟蹤以挖掘其提升自我就業(yè)競爭力的過程,可以更好地滿足研究的需要。第二,便利性。在日常學(xué)習(xí)、生活中,曾與研究對象有過或多或少的接觸,便于有效深入,建立良好關(guān)系,從而收集到大量、深入的資料進(jìn)行分析。

        學(xué)生A:男,中共黨員,北師大教育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)碩士研究生,本科修物理學(xué),曾擔(dān)任學(xué)校主要學(xué)生干部,學(xué)生工作經(jīng)驗豐富,曾獲第六屆“挑戰(zhàn)杯”中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銀獎等獎勵。研三時開始正式找工作,雖有物理學(xué)的學(xué)科優(yōu)勢,但沒有做教師的期望,明確想要到高校工作的職業(yè)定位。鑒于自身的知識結(jié)構(gòu),以及學(xué)校期間的工作經(jīng)驗,主要參加各大高校的招聘、面試,最終被中國農(nóng)業(yè)大學(xué)錄用。

        學(xué)生B:女,北師大課程與教學(xué)論專業(yè),本科修讀教育學(xué),曾擔(dān)任院系學(xué)生干部。學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,獲“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。求職過程比較坎坷和艱難,因前期參加就業(yè)輔導(dǎo)類的社團(tuán),接觸過大量的用人單位和用人行業(yè),了解市場需求,確定了進(jìn)高校工作的最初職業(yè)目標(biāo)。投遞簡歷,也面試過幾所著名高校,卻屢屢碰壁。最初的職業(yè)目標(biāo)遭受挫折,于是退而求其次,開始“海投、海面”,開始了各種兼職、實習(xí),擁有小學(xué)教師、出版社、高校輔導(dǎo)員等經(jīng)歷。研三下學(xué)期,認(rèn)真分析自我,重新定位職業(yè)目標(biāo),決定做小學(xué)教師。經(jīng)過多次面試、說課和試講等環(huán)節(jié),最終被北京市一所重點小學(xué)錄用。

        3. 資料收集

        本文主要采用訪談的形式,根據(jù)研究內(nèi)容及目的,參考就業(yè)競爭力的相關(guān)實證研究,主要分析研究對象讀研期間與“就業(yè)”“就業(yè)競爭力”相關(guān)的學(xué)習(xí)及生活經(jīng)歷與就業(yè)競爭力構(gòu)成要素及提升自身就業(yè)競爭力的途徑和影響因素等,基于自身精神風(fēng)貌、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能、實習(xí)經(jīng)歷、語言文字表達(dá)能力、溝通交往能力以及身心素質(zhì)等維度進(jìn)行半結(jié)構(gòu)的訪談,以面對面訪談為主,電話訪談、QQ訪談、電子郵件交流等為輔。根據(jù)實際情況,選擇環(huán)境相對安靜、氛圍相對輕松且便于進(jìn)行訪談的地點針對上述內(nèi)容詢問研究對象。此外,研究對象的一些實物資料,如就業(yè)培訓(xùn)材料、從業(yè)資格證書、求職簡歷、博客、日志及日記隨筆等也是本文研究的重要參考資料。

        二、教育學(xué)碩士研究生就業(yè)時面臨的問題

        通過訪談所記錄的談話內(nèi)容和收集的資料,采用類屬分析與情境分析相結(jié)合的方法,運用“三角驗證法”對文字及數(shù)據(jù)信息進(jìn)行檢驗,以保證研究的信度和效度。研究發(fā)現(xiàn),教育學(xué)碩士研究生主要面臨以下就業(yè)問題。

        1.專業(yè)認(rèn)同感低

        教育學(xué)是揭示教育規(guī)律的一門社會學(xué)科,具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)性,需要較長時間的知識積累。隨著教育學(xué)碩士研究生的不斷擴(kuò)招,教育學(xué)的學(xué)術(shù)性不斷降低,獨立性逐漸消失,部分學(xué)生對專業(yè)失去了認(rèn)同感,直接影響其就業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量。隨著就業(yè)壓力的不斷增大,高學(xué)歷成為人們競聘工作崗位的重要砝碼,碩士研究生學(xué)歷逐漸成為就業(yè)的門檻,不少學(xué)生不得不本科畢業(yè)后強(qiáng)迫自己考研,考研的專業(yè)不一定是自己真的感興趣而是要能夠考上的,讀研的主要目的不是獲取知識而是拿學(xué)位找工作,而教育學(xué)碩士研究生的專業(yè)限制較少,比較容易考。根據(jù)調(diào)查,62%的教育學(xué)碩士研究生本科沒有學(xué)習(xí)過教育相關(guān)課程,直接導(dǎo)致其學(xué)習(xí)倦怠問題。同時,教育學(xué)理論性較強(qiáng),課程結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理,專業(yè)知識與社會脫節(jié),培養(yǎng)目標(biāo)與就業(yè)實際脫節(jié),且存在一定的盲目性,教育學(xué)科的社會認(rèn)可度低,強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)而忽視實踐的操作,專業(yè)就業(yè)面狹窄[4]。

        2.職業(yè)定位模糊

        教育學(xué)碩士研究生因?qū)I(yè)認(rèn)知狹隘,導(dǎo)致其對自身的職業(yè)定位不清晰。部分學(xué)生認(rèn)為教育學(xué)學(xué)生只能去學(xué)校當(dāng)教師,把職業(yè)定位于中小學(xué)教師,不會考慮其他行業(yè)和崗位,擇業(yè)意識局限。根據(jù)教育學(xué)碩士研究生往年就業(yè)數(shù)據(jù)分析,教育學(xué)碩士研究生的就業(yè)面非常寬泛,尤其是新職業(yè)產(chǎn)生以來,教育學(xué)碩士研究生幾乎涉及社會各個行業(yè),如金融、地產(chǎn)、建筑、醫(yī)療、航天等。然而,教育學(xué)碩士研究生自主創(chuàng)業(yè)意識淡薄,主動出擊創(chuàng)業(yè)的意識欠缺,只是局限于“找工作”,等著用人單位來挑選自己,而且部分教育學(xué)碩士研究生不清楚自己對什么感興趣,能干什么,沒有清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃,求職就業(yè)迷茫。

        3. 自身競爭力弱

        教育學(xué)是理論性較強(qiáng)的學(xué)科,所學(xué)專業(yè)課多是理論內(nèi)容,缺乏實踐性,直接導(dǎo)致學(xué)生的實踐能力普遍偏差,學(xué)習(xí)能力不足,創(chuàng)新精神欠缺。面對三年的學(xué)生生活,學(xué)生普遍局限于專業(yè)課的學(xué)習(xí),將大量時間用于書齋中閉門造車,缺少實習(xí)實踐,如學(xué)前教育專業(yè)碩士研究生不會音樂和舞蹈,求職面試時比不過中專生;教育技術(shù)學(xué)生不懂電腦硬件,求職面試中不如信息技術(shù)專業(yè)本科生;想做中小學(xué)教師的教育學(xué)碩士研究生因沒有學(xué)科背景,說課和試講不如中文、數(shù)學(xué)、外語等專業(yè)學(xué)生。部分教育學(xué)碩士研究生心理調(diào)適能力低下,心態(tài)較差,求職過程中展現(xiàn)出的隨機(jī)應(yīng)變能力較弱,但這些都是求職中的必備能力。

        三、教育學(xué)碩士研究生就業(yè)競爭力的提升策略

        1. 合理設(shè)置就業(yè)期望,明確職業(yè)目標(biāo)

        根據(jù)美國帕森斯的“人職匹配”理論,求職不是尋找最優(yōu)秀的職業(yè),而是選擇最適合自己的職業(yè)。因此,畢業(yè)生求職就業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身條件設(shè)置求職期望,明確自身職業(yè)定位和目標(biāo)。教育學(xué)碩士研究生要根據(jù)自身能力和所學(xué)專業(yè)條件,進(jìn)行職業(yè)定位,而不是盲目追求高福利、優(yōu)待遇。每名學(xué)生都有自身的獨特性,求職就業(yè)中沒有必要攀比,要選擇適合自身的。例如,學(xué)生A,擅長并具有組織大型活動的經(jīng)歷和能力,根據(jù)自身經(jīng)歷及優(yōu)勢明確要進(jìn)高校工作,最終進(jìn)入北京高校。學(xué)生B,在求職伊始,求職目標(biāo)不明確,中小學(xué)、企業(yè)和高校都投遞過大量簡歷,臨近畢業(yè)依然在中小學(xué)教師和行政工作間徘徊,最后在就業(yè)指導(dǎo)教師的幫助下才逐漸清晰擇業(yè)目標(biāo),最終進(jìn)入北京市一所小學(xué)工作。

        2.完善自身知識結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢

        教育學(xué)碩士研究生在就業(yè)市場上的優(yōu)勢在于其經(jīng)過三年或者更長時間的學(xué)術(shù)專業(yè)訓(xùn)練,有扎實的知識功底,但要在求職中及入職后充分發(fā)揮自身的學(xué)科優(yōu)勢,彰顯教育學(xué)潛力。通過對學(xué)生A、B的分析,發(fā)現(xiàn)教育學(xué)碩士研究生在就業(yè)過程中能夠與學(xué)校(高校、中小學(xué)校)有一定的連帶關(guān)系,但因教育學(xué)學(xué)科專業(yè)性不強(qiáng),培養(yǎng)目標(biāo)與就業(yè)實際脫節(jié),專業(yè)設(shè)置存在一定的盲目性,強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)而忽視實踐的操作。因此,他們?nèi)绻麑⒙殬I(yè)定位在做中小學(xué)教師上,就應(yīng)努力拓展自身的知識面,輔修或者學(xué)習(xí)中文、數(shù)學(xué)、外語等中小學(xué)學(xué)科專業(yè),這既有教育學(xué)的理論做基礎(chǔ),又有中小學(xué)學(xué)科的知識結(jié)構(gòu),能夠做到理論與實踐的結(jié)合,在一定程度上會提升就業(yè)競爭力優(yōu)勢。學(xué)生B,曾經(jīng)輔修過中文專業(yè),她在小學(xué)任教中很快就脫穎而出,不但承擔(dān)授課任務(wù),還擔(dān)任了學(xué)校課程的研發(fā)以及課題研究工作。

        3. 加大實習(xí)實踐力度,提升實踐綜合能力

        調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),教育學(xué)研究生求職就業(yè)過程中普遍存在的問題是實習(xí)實踐機(jī)會少,實踐能力差,動手能力弱,靈活處理問題的能力欠缺。就業(yè)市場的競爭進(jìn)入白熱化階段,市場對教育學(xué)碩士研究生的需求已經(jīng)從科研教學(xué)崗位轉(zhuǎn)向?qū)嶋H工作部門,要求他們不但能進(jìn)行理論研究,成為研究型人才,更要具有“坐下來能寫,靜下來能思,站起來能講,跑出去能干”的能力,成為綜合型人才。以北京師范大學(xué)教育學(xué)碩士研究生為例,58%的學(xué)生本科階段并不學(xué)習(xí)教育學(xué),因此,在碩士階段就要花大量的時間和精力補充教育學(xué)知識,使其實習(xí)實踐的時間和精力有限。因此,教育學(xué)碩士研究生應(yīng)根據(jù)自己的求職目標(biāo)合理規(guī)劃實習(xí)實踐,如利用寒暑假進(jìn)行支教、調(diào)研,跟導(dǎo)師做些課題項目,平時擠時間做些兼職或者勤工助學(xué)等,在一定程度上會提升個人的綜合能力。兩位研究對象在校期間均擔(dān)任過學(xué)生干部,做過大量的實習(xí)實踐工作,借此提升了他們的交流溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和語言表達(dá)等多項能力。

        4. 及早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,做到“有的放矢”

        對北京師范大學(xué)2015屆教育學(xué)碩士研究生畢業(yè)生的調(diào)查顯示,41%的畢業(yè)生“不知道找什么樣的工作”,27%的畢業(yè)生“在求職中逐漸明晰求職目標(biāo)”,只有32%的畢業(yè)生“有較明確的就業(yè)目標(biāo)”。很多學(xué)生沒有進(jìn)行過職業(yè)生涯規(guī)劃,他們讀研究生沒有明確的目標(biāo),不知道為何考研,讀什么專業(yè),將來要做什么等,基本上是走一步說一步,表現(xiàn)出很強(qiáng)的從眾性。沒有進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,就會沒有明確的求職目標(biāo),就會沒有求職動力,更不會主動地提升就業(yè)競爭力,直接影響就業(yè)質(zhì)量,因此,職業(yè)生涯規(guī)劃至關(guān)重要,在上大學(xué)伊始就要進(jìn)行。而本文的兩位研究對象都有相對清晰的職業(yè)規(guī)劃,學(xué)生B有志愿做中小學(xué)教師,其碩士階段學(xué)習(xí)的專業(yè)是課程與教學(xué)論,平時會在教育機(jī)構(gòu)和市重點小學(xué)任課,做過多項課程改革的課題,并發(fā)表多篇與此相關(guān)的文章,同時取得教師資格證書、普通話證書、心理咨詢師證書等,在求職中展現(xiàn)出較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。

        作為名校、名專業(yè)的碩士研究生,他們在就業(yè)市場中已經(jīng)具備了較強(qiáng)的外部競爭優(yōu)勢,如何提高自身的就業(yè)競爭優(yōu)勢則是關(guān)鍵之所在。因此,教育學(xué)研究生在讀書階段就應(yīng)做好職業(yè)生涯規(guī)劃,加強(qiáng)實習(xí)實踐鍛煉,提升綜合素質(zhì)能力,完善知識結(jié)構(gòu)體系,并在求職過程中合理設(shè)置求職期望,明確職業(yè)目標(biāo),提升自身的就業(yè)競爭力。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 孔雷, 王蔚. 關(guān)于提升高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力的思考[J]. 職業(yè), 2007(21).

        [2] 崔益軍, 高遠(yuǎn). 試談高校學(xué)生社團(tuán)活動與畢業(yè)生就業(yè)競爭力的關(guān)系[J]. 中國大學(xué)生就業(yè), 2007(15).

        [3] Marriam.S.B.Qualitative Research and Case Study Applications in Education[M]. San Francisco:Jossey-Bass Publishers, 1998:30.

        [4] 楊遇春. 教育學(xué)碩士研究生擇業(yè)觀研究[D]. 上海師范大學(xué), 2010: 69.

        (作者單位:1.北京師范大學(xué)出版社 2.北京師范大學(xué)教育學(xué)部)

        (責(zé)任編輯:孫建輝)

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