盛夏

今年，孝感市孝南區(qū)新增3066萬元用于提高村干部待遇、保障村級運轉經(jīng)費、黨員群眾服務中心建設方面的支出。

提高工作報酬標準，讓村干部“收入有保障”。全區(qū)村干部待遇實行結構報酬制，由基礎報酬、績效報酬、村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性純收入獎勵三部分構成。從2015年起，村主、副職干部基礎報酬按照每人每月1150元、900元的標準，按月發(fā)放，直接打到個人賬戶；村主、副職干部績效報酬分別按每人每年6000元、4500元考核發(fā)放，年底一次性發(fā)放；村干部獎勵報酬與村級集體經(jīng)濟發(fā)展掛鉤，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核由村集體按收入總量和增量分別計比提取發(fā)放。

拓展政治發(fā)展空間，讓村干部“干好有希望”。對年滿60歲的村干部，換屆時原則上不再推薦提名，但可聘為村級名譽職務，并給于相應待遇。對40歲以前取得?？埔陨蠈W歷的村干部或村級后備干部，可由村集體給予不超過1500元的學費補貼。明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員或事業(yè)單位工作人員，部分崗位設置要專門面向40歲以下、高中以上學歷，任主職3年以上、副職5年以上的村干部，對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅拇甯刹?，可選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。目前，全區(qū)共有10名村干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位，2名村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

優(yōu)化服務群眾環(huán)境，讓村干部“工作有勁頭”。今年，區(qū)鄉(xiāng)兩級財政各分擔5000元，為每村增加1萬元工作運轉經(jīng)費。區(qū)委連續(xù)5年，每年列支200萬元獎補資金支持黨員群眾服務中心提檔升級，共新改建300平米以上的服務中心61個。組織開展村級組織制度牌匾、服務項目、評比達標清理工作，讓村干部從事務性工作中解脫出來，更好地服務群眾。

（作者系孝感市孝南區(qū)委常委、組織部部長）