徐展

摘 要：樹木之所以茂盛，在于根扎的深，扎的穩(wěn)。一個(gè)國家的發(fā)展也適用于這樣的道理。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟(jì)就是國家的根本，而經(jīng)濟(jì)之基石便在于數(shù)量龐大的中小企業(yè)。在社會(huì)發(fā)展的過程中中小企業(yè)發(fā)揮著無可替代的重要作用。尤其是在創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)、推動(dòng)科技創(chuàng)新、增強(qiáng)市場(chǎng)活力和促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面彰顯了其存在的巨大價(jià)值?？墒牵陙?，隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的推進(jìn)和信息化程度的提高，我國中小企業(yè)生存環(huán)境發(fā)生了變化，中小企業(yè)所面臨的國內(nèi)外競爭不斷加劇，給中小企業(yè)的發(fā)展帶來了很多障礙，影響了中小企業(yè)的發(fā)展，而在中小企業(yè)所面臨的諸多問題中，最突出的便是財(cái)務(wù)管理的落后于缺失。

關(guān)鍵詞：民營中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；問題；對(duì)策

一、研究的目的和意義

企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本單位，就像人體的細(xì)胞，是產(chǎn)生活力的源源動(dòng)力。若果問世界為什么會(huì)亮，答案就是——企業(yè)！如果只有愛迪生發(fā)明了燈泡，卻沒有企業(yè)來生產(chǎn)，那么夜晚也就不會(huì)有光亮。企業(yè)解決了絕大多數(shù)人的就業(yè)，貢獻(xiàn)率最多的稅收，作為社會(huì)的基本單位不停的創(chuàng)造價(jià)值?？墒谴蠖鄶?shù)企業(yè)卻也面臨著各種各樣的問題，其中比較突出的有財(cái)務(wù)管理方面的問題，管理混亂、內(nèi)部控制缺失、存活期短、現(xiàn)金管理不到位造成資金短缺等等。

二、中小企業(yè)存在的問題及原因分析

我國民營中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及原因分析

1.所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)兩權(quán)未分離。在家族式發(fā)展的過程中，是許多發(fā)展壯大起來的中型企業(yè)或多或少殘留著家族式經(jīng)營的弊端。習(xí)慣了以自我為中心，不放權(quán)，凡事但求親力親為，卻不知道經(jīng)營管理的重要性。正是企業(yè)的發(fā)展向所有者提出了需要更加規(guī)范化的管理的要求。也可以說是經(jīng)營者理念的不到位導(dǎo)致了財(cái)務(wù)管理體系的缺失。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理部門不像營銷那樣立竿見影，使得經(jīng)營管理更加的不受重視。經(jīng)營者所學(xué)知識(shí)有限，當(dāng)沒有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的發(fā)展做出規(guī)劃的時(shí)候，他們認(rèn)為所有的決策靠一己之力就足夠了，做出決策時(shí)多憑主觀感覺或是以往的經(jīng)驗(yàn)來判斷。即使有些企業(yè)設(shè)置了財(cái)會(huì)部門，也僅僅是作為記賬的工具，沒有發(fā)揮出財(cái)會(huì)部門應(yīng)有的管理的職能，說到底就是企業(yè)所有者對(duì)財(cái)務(wù)管理觀念意識(shí)淡薄。

2.財(cái)務(wù)管理部門人員不專業(yè)。有些企業(yè)設(shè)置了財(cái)務(wù)管理部門，但仍然收效甚微。第一，有些企業(yè)任人唯親，尤其是財(cái)會(huì)部門，認(rèn)為管錢的就得是自己人，因此有些并不擅長財(cái)會(huì)的“家屬”們就被一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的給中上了，財(cái)會(huì)部門也就名副其實(shí)的成為了“管家婆”了。大多數(shù)的企業(yè)財(cái)會(huì)部門不規(guī)范，人少不說，崗位設(shè)置更是不齊全，有些不能兼任的崗位卻由一人擔(dān)任，絲毫沒有相互牽制的作用。尤其是西部地區(qū)的企業(yè)，由于自然環(huán)境的原因，很多的財(cái)會(huì)并不愿意來這些地方工作，單位往往聘請(qǐng)的人員素質(zhì)不夠高，一個(gè)企業(yè)里職稱較高的財(cái)務(wù)人員屈指可數(shù)。即使企業(yè)想讓他們進(jìn)行采取管理工作，恐怕也是難以勝任。更嚴(yán)重的是管理人員的不專業(yè)還導(dǎo)致了現(xiàn)金、應(yīng)收賬款、內(nèi)部控制等一系列問題不能夠得到好的控制和管理。

3.企業(yè)各部門配合不默契。眾所周知，一個(gè)完整健康的人不只是擁有一雙明亮的眼睛就能夠達(dá)到的。企業(yè)也是這樣，要想企業(yè)真正健康的發(fā)展，各部門的配合必須要很好，那樣才能有力一處使，效益最大化。

4.外部環(huán)境不明朗。這里所說的外部環(huán)境有很多，投資環(huán)境、融資環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈等等。雖然目前出臺(tái)了一系列的政策鼓勵(lì)幫助中小企業(yè)的發(fā)展，但是落實(shí)起來非常困難。中小企業(yè)融資方式單一，多靠老板自己解決，向朋友借是首要的選擇，其次是才是向金融機(jī)構(gòu)貸款，中小企業(yè)實(shí)例不雄厚，金融機(jī)構(gòu)擔(dān)心他們還不起錢也是無可厚非的。

三、針對(duì)公司出現(xiàn)的各種財(cái)務(wù)管理方面的問題提出對(duì)策和完善的建議

1.投資管理對(duì)策

公司財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)設(shè)置專人專崗，由于公司歷來以自我供給為主要的運(yùn)行模式，少有投資行為，對(duì)投資沒有足夠的重視。要解決這個(gè)問題首先管理者應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念然后結(jié)合專業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)市面上的金融產(chǎn)品進(jìn)行觀察分析，看準(zhǔn)才下手。不要把所有的雞蛋放在一個(gè)籃子里，在這里尤其適用。公司的閑錢是拿來賺錢的，投資可以分散些，那樣風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)比較小。像論文中的案例公司長期持有一家公司的股份結(jié)果卻是毫無盈利，那就是浪費(fèi)的行為。在日常經(jīng)營中藥善于選擇、敢于放棄，理智的做出最佳決策。

2.資金管理對(duì)策

資金的管理需要從多個(gè)方面著手，有對(duì)現(xiàn)金的管理、應(yīng)付款項(xiàng)的管理以及其他流動(dòng)資產(chǎn)的管理。針對(duì)案例出現(xiàn)的問題，主要從現(xiàn)金和應(yīng)付款項(xiàng)兩方面提出解決對(duì)策。貨幣資金持有量應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮小，至于合適的持有量應(yīng)當(dāng)借鑒財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容進(jìn)行計(jì)算。應(yīng)付款項(xiàng)中突出的是應(yīng)付職工薪酬，可以設(shè)置相應(yīng)的提示系統(tǒng)，當(dāng)應(yīng)付職工薪酬余額達(dá)到一定的數(shù)目時(shí)，做出相應(yīng)的反映以提醒財(cái)務(wù)部門。當(dāng)下提倡一人為本，企業(yè)更應(yīng)該注意，建設(shè)積極的企業(yè)文化，尊重職工。

3.成本控制對(duì)策

在經(jīng)歷了這么多年的生產(chǎn)運(yùn)營，企業(yè)基本上都固定了進(jìn)貨的渠道。既然過去的模式導(dǎo)致了較高的成本，那就應(yīng)該變通。首先，尋找價(jià)更低的供貨商，最好是省掉中間環(huán)節(jié)，源頭采貨。企業(yè)中有這樣一個(gè)慣例，有生意先拿給熟人做，可是熟人就一定給你最便宜的價(jià)錢嗎？所以，如果能夠拋棄那種思想，尋找真正的最低價(jià)就一定會(huì)有壓縮的空間，并可采用計(jì)劃成本對(duì)成本進(jìn)行控制。其次，需要擬定合理的生產(chǎn)流程，省略不必要的環(huán)節(jié)，使效率最高化。然后進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，結(jié)合遺忘的經(jīng)驗(yàn)制定不同級(jí)別的產(chǎn)品單價(jià)，以獲得最大利潤。

四、 結(jié)論

通過對(duì)該公司的研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中存在很多的問題，這些問題也是我國民營中小企業(yè)普遍存在的問題。其中雖然有國家所處的階段以及政策法規(guī)等外部因素的制約，但更重要的是企業(yè)自身的管理不到位。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)相當(dāng)核心的問題，需要充分意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用，使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。