黃明勝

在網(wǎng)絡(luò)爆火的自制劇《萬萬沒想到》中，主角王大錘有一段病毒性極強(qiáng)的名言：不用多久，我就會(huì)升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。你可以將這理解為草根逆襲的勵(lì)志雞湯，也可以視為一段無聊至極的自我意淫，因?yàn)檫@是典型得不能再典型的成功幻覺。如果說，圍觀這種成功幻覺，尚能會(huì)心一笑的話，那么，當(dāng)這種成功幻覺出現(xiàn)在專業(yè)和職場，就有些不妙了。

從細(xì)微處說起。這些年，已經(jīng)看到不少剛?cè)牍P(guān)職場不久的年輕人，起初踏踏實(shí)實(shí)，謙虛好學(xué)。經(jīng)過一段時(shí)間的磨練，熟悉了工作流程，清晰了客戶的需求，在一些事務(wù)的處理上開始訓(xùn)練有素，工作質(zhì)量也逐漸得到團(tuán)隊(duì)和客戶的認(rèn)同。這個(gè)時(shí)候，他們的心態(tài)開始滋生微妙的變化，甚至漸漸生出一些成功的幻覺。

這種幻覺是基于對自己能力的自信，認(rèn)為自己當(dāng)初對公關(guān)的敬畏太過可笑，專業(yè)不過如此，團(tuán)隊(duì)leader的水平不過如此。如果不能極快地升職加薪，就會(huì)迫不及待地離職、跳槽。不得不說，國內(nèi)公關(guān)業(yè)的人才缺口，的確為這種成功幻覺的加劇推波助瀾。不少年輕人總是能得到一些比原單位薪酬待遇要提升不少的工作機(jī)會(huì)。但僅有極少人開始在新公司發(fā)光發(fā)熱，大多數(shù)人則都郁郁不得志。

究其根本，還是在于他們在成長中迷失了自我，沒有客觀理性地評(píng)估自己的能力。很多時(shí)候，客戶或團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同甚至表揚(yáng)，更多的是出于一種鼓勵(lì)。而工作事務(wù)中，有哪些是來自于團(tuán)隊(duì)其他成員的幫助，有哪些是來自于leader的畫龍點(diǎn)睛，這些都是需要去靜下心琢磨的。而在專業(yè)技能上，還有哪些是有硬傷的，處理事務(wù)的能力、解決問題的思維方式，一旦脫離了目前的客戶是不是還能夠充分發(fā)揮，這些都需要全面來衡量一下，否則頻頻跳槽只會(huì)耽誤青春。畢竟，公關(guān)行業(yè)還是一個(gè)價(jià)值和價(jià)格相對成比例的行業(yè)。超越自身實(shí)力的待遇，能得一時(shí)，卻不可長久。

上述所言，并非是讓年輕人始終局限于一個(gè)公司，不去外面打拼。一個(gè)行業(yè)如果沒有合理的流動(dòng)性，也會(huì)死水一潭。更何況，年輕人有的就是果敢無畏，銳氣十足，只是青春需要安放在哪一處，還需要考慮清楚。當(dāng)你在事業(yè)上或職業(yè)上做出決定時(shí)，最好要確保你的選擇是經(jīng)過思考的，而不是被成功的幻覺所左右的。唯有如此，你才有可能走得遠(yuǎn)，贏得多。

其實(shí)，不僅是年輕人，公司決策者如果出現(xiàn)成功幻覺也是一件糟糕的事。親眼見證過一些公關(guān)公司的衰退甚至關(guān)門大吉，其中的原因固然很多，甚至也能順應(yīng)時(shí)髦編出一個(gè)十大敗筆之類的。但不得不說，成功的幻覺是很重要的一個(gè)推進(jìn)劑。認(rèn)識(shí)一些公關(guān)公司老板，有些人對公關(guān)專業(yè)嗤之以鼻，認(rèn)為中國式公關(guān)，關(guān)系就是利器，專業(yè)主義不過是迂腐。一度，這些公司也風(fēng)生水起，但伴隨公關(guān)業(yè)的日益規(guī)范，其已到生死存亡之際。而有些人對商業(yè)模式念念不忘，某老板始終認(rèn)為低廉的發(fā)稿能力是其公司核心競爭力，甚至視為公司信仰和價(jià)值所在，但紙媒的沒落，也讓這家公司步入黃昏，只能憑吊昔日輝煌了。而另一家公關(guān)公司，之前憑一家大客戶躋身主流，公司決策者沉醉其中，卻殊不知已被大客戶綁架，大客戶抽身而退，公司就只能死而后已。

撒開了想，成功的幻覺可以說是無處不在。比如公關(guān)公司客戶最崇尚的KPI，重傳播數(shù)字表面的效果，而輕視傳播信息的質(zhì)量和策略，最終也只能造就一個(gè)畸形的產(chǎn)業(yè)鏈——刷KPI型公司。大家都活在成功的幻覺里，其樂融融。