首先，下基層面對(duì)面交心談心?？h委組織部由三位副部長(zhǎng)分別帶隊(duì)，采取“走下去”談的方式，在全縣范圍開展談心談話工作。其次，交流中通過多渠道了解干部。在談話中，全面了解班子整體運(yùn)轉(zhuǎn)情況、干部的履職能力、年輕后備干部的主要實(shí)績(jī)、干部的所思所盼，為干部選拔任用工作準(zhǔn)備好第一手資料。再次，解除疑慮全方位打開心結(jié)。針對(duì)部分干部提到的在基層工作中遇到的困難，談話領(lǐng)導(dǎo)予以分析原因并提出對(duì)策，鼓勵(lì)干部放下包袱認(rèn)真履職；將解決難度比較大的問題和困難進(jìn)行認(rèn)真梳理，如實(shí)報(bào)告縣委和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待縣委統(tǒng)籌研究考慮，為存在實(shí)際困難的干部打開心結(jié)。 （王洪佳）endprint