潘科

全面提升職工隊伍能力素質(zhì)是葫蘆島供電公司近年來的重點(diǎn)工作任務(wù)之一，以“能力素質(zhì)提升年”活動為引領(lǐng)，以提升全員能力素質(zhì)為目標(biāo)，融入中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，葫蘆島供電公司工會積極探索職工技術(shù)培訓(xùn)的新思路、新方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著眼實(shí)用、實(shí)際和實(shí)效，以搭建職工交流學(xué)習(xí)平臺和開展職工勞動競賽為主要載體，組織和引導(dǎo)職工自主、自發(fā)、自覺參加各類職工技術(shù)培訓(xùn)，全面提升職工隊伍綜合能力素質(zhì)。

積極開展勞動競賽

提升職工職業(yè)技術(shù)素質(zhì)

公司工會始終堅持“以賽促學(xué)、以賽促培”的工作理念，堅持突出“勞動競賽同崗位練兵相結(jié)合、勞動競賽同生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合”的工作方針，不斷規(guī)范比賽程序、改進(jìn)工作方法，形成了“學(xué)習(xí)培訓(xùn) — 崗位練兵 — 勞動競賽 — 技術(shù)提升”的長效機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時，積極開展職工技能優(yōu)秀成果評比活動及“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動，組織專業(yè)人員對成果及建議的進(jìn)步性、可行性和效益性進(jìn)行綜合評價，對相關(guān)成果及建議進(jìn)行論證和補(bǔ)充完善，對于滿足相關(guān)要求的項目積極向上級申報，并及時對優(yōu)秀成果和建議進(jìn)行評比和獎勵，有效促進(jìn)了職工技能素質(zhì)整體水平的提高，多來來，共組織各項專業(yè)技能競賽67項，累計參加競賽職工達(dá)4260人次，在國網(wǎng)公司、省公司舉辦的各類競賽中，我公司人員先后獲得了國網(wǎng)公司應(yīng)急技能競賽團(tuán)體二等獎、省公司送電專業(yè)技能競賽第一名、智能電網(wǎng)知識競賽團(tuán)體第三名、緊急救護(hù)技能大賽第一名等多項集體和個人榮譽(yù)。

開展“師帶徒”培訓(xùn)活動

提高職工綜合素質(zhì)

為快捷、有效地使青年職工掌握業(yè)務(wù)技能，公司工會與公司人力資源部聯(lián)合組織各班組職工簽訂了“師帶徒”協(xié)議，協(xié)議主要內(nèi)容包括協(xié)議期限、師傅職責(zé)、徒弟職責(zé)等。協(xié)議規(guī)定師徒應(yīng)認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，履行職責(zé)，按要求完成培訓(xùn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。各位師傅認(rèn)真負(fù)責(zé)，結(jié)合自身實(shí)際情況，從職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、學(xué)習(xí)方向等方面，擔(dān)負(fù)培訓(xùn)責(zé)任，促使徒弟增強(qiáng)動手能力，教育和引導(dǎo)徒弟盡快適應(yīng)崗位要求，徒弟則要主動學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，盡已所能地提高專業(yè)水平。經(jīng)過培訓(xùn)的青年職工不論是職業(yè)道德，還是專業(yè)能力方面均得到了很大的提升。

以“勞模創(chuàng)新工作室”為培訓(xùn)載體，提高職工創(chuàng)新能力

積極開展職工創(chuàng)新技能培訓(xùn)，以“勞模創(chuàng)新工作室”為載體，公司工會完善創(chuàng)新管理制度，投入專項資金，完成徐勝創(chuàng)新工作室的搭建工作， 面向基層、立足一線，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)和技術(shù)引領(lǐng)優(yōu)勢。通過定期開展創(chuàng)新交流活動，將各類創(chuàng)新人才匯聚一起，探討創(chuàng)新工作的思路，交流中增添不同專業(yè)知識及創(chuàng)新理念培訓(xùn)，配合理論學(xué)習(xí)和實(shí)地調(diào)研，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)作用，使其成為優(yōu)秀成果的“培育基地”，該工作室已完成了省公司科技項目4項、獲得遼寧省電力有限公司全面質(zhì)量管理獎項6項、發(fā)明實(shí)用新型專利3項。

開展“人人上講堂”主題培訓(xùn)

增加職工培訓(xùn)主動性

轉(zhuǎn)變原有培訓(xùn)方式，讓受訓(xùn)人員從聽眾變成主持人。公司工會不斷拓展職工技能培訓(xùn)方式，以開展“創(chuàng)建先進(jìn)班組，爭當(dāng)工人先鋒號”活動為主線，在公司各班組內(nèi)開展了“人人上講堂”主題培訓(xùn)活動，此種培訓(xùn)取消了以往老師講、學(xué)生聽，學(xué)后考試的固定模式，采取人人上講臺，人人當(dāng)老師的新培訓(xùn)模式，使參培人員有緊迫感的同時，還增強(qiáng)了他們主動思考問題、主動解決問題的能力，為班組日常工作開展提供了人才保障。

自拍教學(xué)視頻

全員培訓(xùn)樂在其中

創(chuàng)新培訓(xùn)方法，貼近信息化時代培訓(xùn)方式。公司工會經(jīng)常與班組職工溝通交流，第一時間收集班組職工培訓(xùn)創(chuàng)意，并將好的創(chuàng)意在部分班組內(nèi)進(jìn)行試驗(yàn)，以公司信息通信分公司班組為例，班組專業(yè)技術(shù)骨干自拍教學(xué)視頻，將日常各項作業(yè)操作規(guī)范、工作流程以及注意事項拍成視頻學(xué)習(xí)資料供大家學(xué)習(xí)，班組職工可以隨時、隨地利用休息時間觀看視頻，并不時的暫停播放，將重點(diǎn)記錄下來。一段段自制的教學(xué)視頻使員工在工作之余能夠“見縫插針”的學(xué)習(xí)，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

葫蘆島供電公司工會將具有公司特色的培訓(xùn)方式與提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合，通過開展一系列以“創(chuàng)新、競賽、學(xué)習(xí)”為載體的技術(shù)培訓(xùn)活動，切實(shí)提高了職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、競爭能力、創(chuàng)新能力。建立起了包括20名省、市公司專家人才和13名雙師型人才在內(nèi)的65人兼職培訓(xùn)師隊伍。公司職工多項發(fā)明成果獲得上級表彰，公司工會先后榮獲全國模范職工之家、東北能源化學(xué)工會先進(jìn)工會、連續(xù)四年被評選為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位等多項榮譽(yù)。公司多個班組分別被授予了“國網(wǎng)公司工人先鋒號”和“全國工人先鋒號”、 “遼寧省工人先鋒號”、“遼寧省優(yōu)秀班組”等榮譽(yù)稱號。

目前，葫蘆島供電公司內(nèi)部形成了一種自覺學(xué)習(xí)、掌握技能、提高素質(zhì)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。從而形成了職工與公司共同發(fā)展、共建共享、相互促進(jìn)、和諧共贏的良好局面。