文_國(guó)網(wǎng)江西省電力公司 丁亞中 戴志勇 曾 春

“三集五大”體系下離退休工作面臨的新情況

“三集五大”體系下，離退休工作機(jī)制及能效要求都發(fā)生明顯變化，離退休工作面對(duì)的困難和問(wèn)題主要有：

在離退休人員人數(shù)增多，老齡化、老年部分失能或失能現(xiàn)象增多，老同志服務(wù)需求范圍增多的情況下，開(kāi)展離退休政策業(yè)務(wù)咨詢、老齡工作特性把握、與相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調(diào)等工作的難度明顯上升。

離退休工作市、縣公司一體化推進(jìn)困難。市公司離退休工作人員不足，影響對(duì)縣公司離退休工作的指導(dǎo)和督促；離退休人員居住地日趨分散、集中活動(dòng)場(chǎng)地偏少，影響了離退休工作的正常開(kāi)展。

由于離退休專業(yè)培訓(xùn)存在差距，影響了離退休工作人員職業(yè)能力素質(zhì)，在適應(yīng)離退休人員越來(lái)越多樣化、個(gè)性化的服務(wù)需求方面存在一定差距。

離退休人員在依法依規(guī)維護(hù)自身權(quán)益、參與離退休人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意識(shí)上存有差距。在新形勢(shì)下發(fā)揮離退休人員在離退休工作“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”方面還有大量工作要跟進(jìn)。

基層離退休黨組織建設(shè)工作發(fā)展不平衡，合格黨支部建設(shè)還有大量工作要做。在黨務(wù)工作骨干隊(duì)伍建設(shè)方面創(chuàng)建離退休電網(wǎng)先鋒黨支部難度較大。

文化養(yǎng)老建設(shè)在離退休人員觀念引導(dǎo)、與國(guó)網(wǎng)公司企業(yè)文化融合以及文化養(yǎng)老骨干力量的培養(yǎng)上都存在問(wèn)題。離退休工作機(jī)構(gòu)在文化養(yǎng)老建設(shè)方面投入的精力以及環(huán)境條件難以適應(yīng)實(shí)際需求。

做好“三集五大”體系下離退休工作的思路

學(xué)習(xí)貫徹公司“兩會(huì)”精神，堅(jiān)持落實(shí)公司黨組《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休工作的實(shí)施意見(jiàn)》，以積極的工作狀態(tài)去面對(duì)困難和問(wèn)題，以改革創(chuàng)新的精神拓展思路和方法，努力保持離退休人員隊(duì)伍的穩(wěn)定和諧，切實(shí)促進(jìn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)。

以“三集五大”為目標(biāo)導(dǎo)向，加強(qiáng)離退休工作專業(yè)化建設(shè)。重視專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)研究解決重大問(wèn)題，分管領(lǐng)導(dǎo)需加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，把落實(shí)離退休人員“兩項(xiàng)待遇”、離退休工作“24節(jié)氣表”、規(guī)范離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用管理、保持離退休人員隊(duì)伍穩(wěn)定納入基層單位企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)減分項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容，并按期載入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)看板。

加強(qiáng)專業(yè)協(xié)調(diào)。貫徹國(guó)網(wǎng)公司離退休工作通用制度，充分發(fā)揮離退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織協(xié)調(diào)作用及其成員部門(mén)的協(xié)同、幫助和支持作用；按照“五位一體”協(xié)同機(jī)制要求，完善崗位規(guī)范，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格績(jī)效管理，著力提高服務(wù)離退休協(xié)同工作水平。

完善專業(yè)體系。在全面建設(shè)“三集五大”體系及其完善提升階段，強(qiáng)化離退休專業(yè)省市縣公司一體化；按照國(guó)網(wǎng)公司離退休專業(yè)通用制度及本單位做好離退休人員服務(wù)的要求，配備離退休工作人員；按照“五位一體”要求及離退休服務(wù)管理崗位的特性，加強(qiáng)離退休專業(yè)人員的薪酬激勵(lì)。

規(guī)范專業(yè)管理。堅(jiān)持落實(shí)黨和國(guó)家老干部政策規(guī)定、離退休工作法規(guī)要求及國(guó)網(wǎng)公司相關(guān)制度，加強(qiáng)離退休工作的專業(yè)化管理。嚴(yán)格執(zhí)行《省公司福利費(fèi)管理辦法（試行）》，制訂本單位可行的實(shí)施細(xì)則作為各單位福利費(fèi)及統(tǒng)籌外費(fèi)用的發(fā)放依據(jù)。

持續(xù)專業(yè)改進(jìn)。重視離退休專業(yè)基本技能的訓(xùn)練與培養(yǎng)、基本知識(shí)的宣貫與答詢，利用微信群加強(qiáng)基層單位工作交流；加強(qiáng)離退休專業(yè)管理協(xié)調(diào)，堅(jiān)持離退休工作日協(xié)調(diào)、周小結(jié)、月度員工績(jī)效評(píng)價(jià)、基層單位離退休重點(diǎn)工作月報(bào)告和年度交流制度，促進(jìn)離退休工作持續(xù)改進(jìn)。

以離退休黨支部建設(shè)為抓手，發(fā)揮離退休黨員的資源優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)離退休黨支部的思想建設(shè)。堅(jiān)持貫徹“任何一個(gè)共產(chǎn)黨員的革命意志和組織紀(jì)律是絕對(duì)不能‘退休’、‘離休’的，他們?nèi)匀粦?yīng)當(dāng)是共產(chǎn)主義革命者，仍然肩負(fù)著為人民服務(wù)，對(duì)人民負(fù)責(zé)的政治責(zé)任”精神，加強(qiáng)離退休黨員組織紀(jì)律，發(fā)揮離退休黨員為黨的事業(yè)及國(guó)網(wǎng)公司發(fā)展增添正能量的紅色資源優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)離退休工作的價(jià)值取向。

加強(qiáng)離退休黨支部的組織建設(shè)。及時(shí)整治軟弱渙散黨支部；按照“黨支部班子健全和支部成員分工明確、黨員名冊(cè)和黨費(fèi)收繳清楚、黨內(nèi)生活正常并在離退休群眾中有良好影響”的要求，打造離退休合格黨支部；以“支部班子好，黨員隊(duì)伍好，組織設(shè)置好，活動(dòng)開(kāi)展好，群眾反映好”為目標(biāo)，創(chuàng)建離退休電網(wǎng)先鋒黨支部，切實(shí)發(fā)揮黨支部在離退休工作中的核心作用。

加強(qiáng)離退休黨支部的群眾工作。堅(jiān)持落實(shí)離退休老干部的政治生活待遇，開(kāi)展服務(wù)型離退休黨支部建設(shè)，關(guān)心并幫助生活困難的離退休人員；按照國(guó)網(wǎng)公司“學(xué)習(xí)解黎明，熱愛(ài)國(guó)網(wǎng)，奉獻(xiàn)社會(huì)”活動(dòng)《黨支部?jī)?yōu)秀組織獎(jiǎng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》，發(fā)揮離退休黨員在“展示陽(yáng)光心態(tài)、體念美好生活、暢談發(fā)展變化”活動(dòng)中的帶頭作用，重視離退休黨支部對(duì)離退休人員“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”（以下簡(jiǎn)稱“三自”）的主導(dǎo)作用。

以發(fā)揮挖掘運(yùn)用資源優(yōu)勢(shì)為著力點(diǎn)，積極推進(jìn)文化養(yǎng)老建設(shè)。發(fā)揮“三集五大”案例作用，促進(jìn)文化養(yǎng)老觀念轉(zhuǎn)變。注重《國(guó)網(wǎng)江西九江公司“三集五大”體系建設(shè)最佳實(shí)踐案例報(bào)告——樹(shù)立品牌，推進(jìn)“文化養(yǎng)老”》典型經(jīng)驗(yàn)的推廣，加強(qiáng)“文化養(yǎng)老”理念的宣貫，形成文化養(yǎng)老的典型案例效應(yīng)。

挖掘離退休人員的資源優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造文化養(yǎng)老的積極氛圍。通過(guò)推廣離退休人員“三自”機(jī)制，注重發(fā)揮老勞模、老專業(yè)技術(shù)人員、老干部、老領(lǐng)導(dǎo)在文化養(yǎng)老建設(shè)中的示范作用，加強(qiáng)文化養(yǎng)老組織和業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造有益老同志身心健康的文化氛圍。

運(yùn)用城市社區(qū)優(yōu)勢(shì)資源，形成文化養(yǎng)老建設(shè)的新常態(tài)。鼓勵(lì)和支持離退休人員就近享受社區(qū)在健身、醫(yī)療等方面為老年人提供的服務(wù)，使離退休人員享受到企業(yè)和社會(huì)的“雙重關(guān)愛(ài)”；充分利用社會(huì)資源宣傳離退休人員的先進(jìn)事跡，展示離退休人員踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的精神風(fēng)貌；本著“自覺(jué)自愿、量力而行”的原則，鼓勵(lì)離退休人員發(fā)揮“銀發(fā)”礦藏資源服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用。

以提高職業(yè)道德水平為著力點(diǎn)，加強(qiáng)離退休工作的績(jī)效管理。深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平同志關(guān)于“老干部工作是一項(xiàng)需要付出、需要奉獻(xiàn)的重要工作，也是值得付出、值得奉獻(xiàn)的光榮事業(yè)”的講話精神，選好配強(qiáng)離退休工作人員。引導(dǎo)大家把離退休工作放到公司改革發(fā)展的大局中去考量、去比較、去認(rèn)識(shí)，以積極的態(tài)度適應(yīng)改革發(fā)展大勢(shì)。重視在離退休工作人員中選樹(shù)先進(jìn)典型，明確激勵(lì)導(dǎo)向，激發(fā)孝道熱情，調(diào)動(dòng)離退休工作人員的積極性。

按照公司綜合制度改革要求，注重安排離退休工作專業(yè)的法規(guī)政策制度、基層黨組織建設(shè)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用、信訪接待和老年心理疏導(dǎo)、離退休信息建設(shè)、文化養(yǎng)老建設(shè)等方面知識(shí)和相關(guān)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定離退休工作人員的崗位職責(zé)、薪酬職級(jí)，依照標(biāo)準(zhǔn)改善離退休崗級(jí)偏低的情況，切實(shí)保持離退休工作人員隊(duì)伍穩(wěn)定。

堅(jiān)持開(kāi)展管理效能提升活動(dòng)，按照工作評(píng)價(jià)（完成目標(biāo)任務(wù)情況）、綜合評(píng)價(jià)（即勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、工作能力、創(chuàng)新精神四個(gè)方面）、責(zé)任評(píng)價(jià)（即安全生產(chǎn)、反對(duì)“四風(fēng)”、隊(duì)伍建設(shè)、信訪工作、輿論宣傳、依法治企六個(gè)方面），從評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和綜合評(píng)價(jià)三維視角開(kāi)展離退休工作人員月度績(jī)效評(píng)價(jià)，加強(qiáng)離退休工作人員思想工作的針對(duì)性，樹(shù)立新時(shí)期勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的離退休工作人員形象。