摘 要：科技培訓(xùn)必須緊跟科技創(chuàng)新的發(fā)展步伐，服務(wù)于科技創(chuàng)新，成為科技創(chuàng)新的重要支撐。通過科技培訓(xùn)可以強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，熟悉最新的科技創(chuàng)新政策，了解有關(guān)創(chuàng)新的法律法規(guī)，掌握創(chuàng)新技巧，我國(guó)正進(jìn)行的大規(guī)模的科技創(chuàng)新工程是前所未有的，在科技管理上也要?jiǎng)?chuàng)新，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。參與創(chuàng)新實(shí)踐，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，從而提高創(chuàng)新能力。科技創(chuàng)新需要科技培訓(xùn)，科技培訓(xùn)在科技創(chuàng)新中大有可為?？萍寂嘤?xùn)要起到科技創(chuàng)新孵化器的作用，全方位地支持和服務(wù)于科技創(chuàng)新，推動(dòng)科技創(chuàng)新的高效開展。

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新 科技培訓(xùn) 創(chuàng)新服務(wù) 創(chuàng)新動(dòng)力

中圖分類號(hào)：F12 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2015）01（b）-0205-01

1 科技創(chuàng)新政策及法規(guī)培訓(xùn)

國(guó)家及各地方政府為了鼓勵(lì)和推動(dòng)科技創(chuàng)新，出臺(tái)了一系列的配套政策和法規(guī)，推動(dòng)財(cái)稅、金融、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，涉及到科技創(chuàng)新活動(dòng)的方方面面，比較復(fù)雜，需要很好的理解。用好用活政策對(duì)推進(jìn)創(chuàng)新意義重大。各級(jí)科技管理部門及企業(yè)要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)宣傳和學(xué)習(xí)。這些政策和法規(guī)包括：國(guó)家和地方的科技發(fā)展規(guī)劃、國(guó)家和地方的科技專項(xiàng)行動(dòng)、科技投入政策、稅收激勵(lì)政策、金融支持政策、政府采購政策、創(chuàng)造和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策、人才隊(duì)伍建設(shè)政策等。這些政策對(duì)科技創(chuàng)新起著重要的支撐和推動(dòng)作用。創(chuàng)新政策是調(diào)動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新積極性的催化劑，是助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)大推進(jìn)力。貫徹落實(shí)好這些政策，充分發(fā)揮政策的引導(dǎo)作用，營(yíng)造良好的科技政策軟環(huán)境對(duì)科技創(chuàng)新是非常重要的。必須要把更多的精力投入到創(chuàng)新政策的宣傳和培訓(xùn)上，特別是要加大培訓(xùn)的力度，讓創(chuàng)新政策深入人心?？萍紕?chuàng)新是以企業(yè)為主體的，因此要著重抓好對(duì)企業(yè)的科技創(chuàng)新政策培訓(xùn)。不僅要把科技政策具有的規(guī)范、激勵(lì)和引導(dǎo)的功能發(fā)揮好，還要把它視為重要的創(chuàng)新資源，要充分挖掘利用好這種創(chuàng)新資源，對(duì)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變具有重要意義。

2 科技創(chuàng)新方法的培訓(xùn)

傳統(tǒng)的創(chuàng)新方法如試錯(cuò)法、頭腦風(fēng)暴法、綜攝法等方法現(xiàn)在仍然有用，但都有其缺陷，不是更先進(jìn)的方法。試錯(cuò)法，是一種單純的經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新方法，受限于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)及領(lǐng)域，而且創(chuàng)新過程具有一定的盲目性，低效率。頭腦風(fēng)暴法，可以幫助克服思維慣性。但頭腦風(fēng)暴法不控制思維過程的缺陷，效率仍不高。綜攝法引入類比方法，嘗試全面系統(tǒng)地以全新的角度看待問題，力圖消除心理慣性，但是遺憾地是綜攝法沒有研究技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)化的規(guī)律。

發(fā)源于前蘇聯(lián)的TRIZ理論在中國(guó)已被廣泛接受和傳播，這個(gè)理論成功的成功之處在于揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律及其原理，力圖抓住系統(tǒng)中存在的矛盾，達(dá)到完全解決矛盾，獲得最終的理想解。它是基于技術(shù)的發(fā)展演化規(guī)律研究整個(gè)設(shè)計(jì)與開發(fā)過程，它不再是隨機(jī)的行為，而是基于技術(shù)的發(fā)展演化規(guī)律研究整個(gè)設(shè)計(jì)與開發(fā)過程。運(yùn)用TRIZ理論，的確可以極大地加快人們創(chuàng)造發(fā)明的進(jìn)程，并且能得到高質(zhì)量的創(chuàng)新產(chǎn)品。

當(dāng)前TRIZ理論是最先進(jìn)的技術(shù)創(chuàng)新理論，在中國(guó)逐漸得到認(rèn)可和重視，加大對(duì)其的推廣與培訓(xùn)是十分必要的。TRIZ理論有著很好的可操作性、系統(tǒng)性及實(shí)用性，被實(shí)踐所檢驗(yàn)，已經(jīng)被全球的創(chuàng)新和創(chuàng)造學(xué)領(lǐng)域廣泛接受并有著獨(dú)特的地位。

半個(gè)多世紀(jì)以來，這個(gè)理論已經(jīng)發(fā)展成為解決新產(chǎn)品開發(fā)實(shí)際問題的成熟的理論和方法體系，應(yīng)用領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，已從工程技術(shù)領(lǐng)域擴(kuò)展到管理、社會(huì)等方面。

TRIZ理論，它能讓我們把問題的情境進(jìn)行系統(tǒng)化地分析，使問題本質(zhì)或者矛盾被快速地發(fā)現(xiàn)，對(duì)于問題多么探索方向能夠準(zhǔn)確地確定。而且在突破思維障礙方面能夠得到幫助，還能根據(jù)技術(shù)進(jìn)化規(guī)律來預(yù)測(cè)未來發(fā)展趨勢(shì)，支持開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品。

3 科技創(chuàng)新管理培訓(xùn)

目前我國(guó)正進(jìn)行的大規(guī)模的科技創(chuàng)新工程是前所未有的，在科技管理上也遇到了問題，在科技管理上也要?jiǎng)?chuàng)新，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。科技管理創(chuàng)新就是一個(gè)根據(jù)科技活動(dòng)的特點(diǎn)，通過對(duì)科技活動(dòng)自身的規(guī)律及其外界環(huán)境與條件的發(fā)展變化的不斷認(rèn)識(shí)，通過對(duì)科技管理體系的完善和重構(gòu)，使之能夠更好地適應(yīng)和促進(jìn)科技活動(dòng)發(fā)展的過程。通過科技管理創(chuàng)新，激發(fā)活力，提升動(dòng)力，培育實(shí)力。在科技政策制定，資源整合，平臺(tái)搭建和創(chuàng)新服務(wù)等方面，提升能力，建立起適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越快速發(fā)展需求的新的科技競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

科技管理要?jiǎng)?chuàng)新，管理者就要提升自身素質(zhì)，因?yàn)樗麄兪强萍脊芾眢w系創(chuàng)新的主體，科技管理創(chuàng)新水平的高低完全在于于科技管理人員的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)以及創(chuàng)新能力等方面。

創(chuàng)新意識(shí)是科技管理人員首要必備的素質(zhì)，創(chuàng)新意識(shí)在科技管理創(chuàng)新行為構(gòu)成中起著引領(lǐng)、支撐的極為重要的作用，它決定了科技管理人員創(chuàng)新思維的產(chǎn)生、形成以及創(chuàng)新性成果質(zhì)量的高低。通過培訓(xùn)，引導(dǎo)科技管理者運(yùn)用創(chuàng)造性思維、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性行為及產(chǎn)生創(chuàng)新性成果，使科技管理創(chuàng)新的具體實(shí)施有著堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

適應(yīng)科技管理創(chuàng)新的要求，科技管理人員的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)必須合理和優(yōu)化?？萍脊芾砣藛T的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)是催生管理創(chuàng)新意識(shí)的先決基礎(chǔ)條件?？萍脊芾砣藛T的合理知識(shí)能力結(jié)構(gòu)包括：對(duì)新事物敏銳的洞察能力和系統(tǒng)分析能力、對(duì)科研活動(dòng)基本規(guī)律的把握能力、對(duì)各學(xué)科發(fā)展前沿的信息收集分析能力、對(duì)科研發(fā)展方向的科學(xué)預(yù)測(cè)能力、對(duì)課題研究的組織協(xié)調(diào)能力等等?？萍脊芾砣藛T具備了這些知識(shí)能力結(jié)構(gòu)，在實(shí)際的科技管理工作中發(fā)揮管理創(chuàng)新能力可能性必然增大?？萍紕?chuàng)新管理中遇到的種種問題以及科技管理人員的素質(zhì)及能力提高問題必須通過培訓(xùn)這一有效途徑來解決。

4 科技創(chuàng)新人才培訓(xùn)

科技創(chuàng)新是人類進(jìn)步的靈魂，是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的源泉。要實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新，終歸需要具有創(chuàng)新能力、創(chuàng)新品質(zhì)、創(chuàng)新精神的創(chuàng)新型人才來完成。科技創(chuàng)新，人才為本。有關(guān)部門要積極發(fā)現(xiàn)、舉薦、培養(yǎng)、培訓(xùn)科技創(chuàng)新人才。

擁有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力而且獲得創(chuàng)新成果的人才，可謂是創(chuàng)新型人才。他們有三個(gè)特質(zhì)：首先是有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力；其次是有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；最后是有較強(qiáng)的成就欲望。胡錦濤在兩院院士大會(huì)上指出：“建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才，抓緊并持之以恒地培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，是提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的必然要求?！?/p>

如何把握科技創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)規(guī)律和特征，提升科技創(chuàng)新人才的綜合素質(zhì)和能力，以提高科技創(chuàng)新活動(dòng)的效益，加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才的培訓(xùn)是解決這一問題的有效途徑。要建立一個(gè)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要的形成以本專業(yè)為主的多知識(shí)、多技能的綜合的、有效的培訓(xùn)體系。保證培訓(xùn)工作持續(xù)的、有計(jì)劃的開展下去。

在培訓(xùn)過程中，要堅(jiān)持改革和解放思想，果斷拋棄舊方法、舊體制，吸收國(guó)外成功的人才培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)交叉、綜合、復(fù)合和系統(tǒng)方面的能力，培訓(xùn)能為創(chuàng)新人才保持創(chuàng)新活力提供保障。

參考文獻(xiàn)

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