【摘 要】現(xiàn)階段，我國社會發(fā)展所面臨的兩大問題為：經(jīng)濟發(fā)展與社會人才資源的開發(fā)。人才結構對經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用，在某種意義上是相互影響、相互促進的。在人才資源的開發(fā)利用上，質量重于數(shù)量，結構高于質量。本文通過分析我國當前人才在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域、單位、門類、能級和職業(yè)等方面的分布狀況，協(xié)調我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，以適應新時期經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求。

【關鍵詞】人才結構；經(jīng)濟社會發(fā)展；協(xié)調度

2003年以來，我國召開了人才工作大會，明確提出堅持人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會共同發(fā)展兩大任務。在該目標任務的引領下，我國需不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，調整產(chǎn)業(yè)支撐，邁出經(jīng)濟發(fā)展的新步伐。而人才資源作為我國經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力，如何更多、更好、更快地提升人才素質為經(jīng)濟發(fā)展提供動力，促進社會協(xié)調發(fā)展，是本文探討的重點。

一、人才結構與地區(qū)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）結構的相互協(xié)調

參照區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展理論可以發(fā)現(xiàn)，人才資源推動作用的充分發(fā)揮需建立在人才結構與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構相互協(xié)調的基礎上，才能為社會發(fā)展提供強有力的經(jīng)濟支撐。兩者作為統(tǒng)一的整體，是相輔相成、相互制約的關系。其關系主要體現(xiàn)在如下幾方面：

1.人才結構的發(fā)展要以地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構為主導

人才結構的發(fā)展形成最終是為產(chǎn)業(yè)結構服務，只有兩者相互配合，才能使得財力、物力、人力等得到高效利用。所以，在區(qū)域市場條件下，若部分人才逐步向高效益產(chǎn)業(yè)轉移，則必須有相應的人才培養(yǎng)作助力，如此方能實現(xiàn)結構布局的合理化。

2.產(chǎn)業(yè)結構的發(fā)展需求與人才結構相適應

一方面，高效的人才資源有助于吸引外資，即可為資本投入引航，又可帶動地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級，為區(qū)域發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)支撐；另一方面，高素質、高水平的人才更容易吸收外來的先進技術，為實現(xiàn)高級化的區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構提供智力支持，并最終促進產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級。

二、人才結構與經(jīng)濟發(fā)展類型的相互協(xié)調

工業(yè)化與后工業(yè)化是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的兩個必經(jīng)階段。前者以制造業(yè)為主，分三個階段，即：資本密集型產(chǎn)業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)及技術密集型產(chǎn)業(yè)。在這一階段，人才資源逐漸趨向飽和狀態(tài)，人才層次結構也逐步向更高級化發(fā)展。而技術密集型產(chǎn)業(yè)向知識密集型產(chǎn)業(yè)的轉變標志著制造業(yè)地位的衰退，產(chǎn)業(yè)結構得到了新的優(yōu)化升級，第三產(chǎn)業(yè)逐漸占據(jù)主要地位，后工業(yè)化的發(fā)展已然成型。在該階段，高技術、高層次、高創(chuàng)新型人才資源成為社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的新需求。

三、人才層次、產(chǎn)業(yè)結構間的協(xié)調性分析

1.合理規(guī)劃人才結構，創(chuàng)新人才發(fā)展培養(yǎng)政策

依照我國現(xiàn)階段人才資源的實際情況及未來社會經(jīng)濟發(fā)展的總趨向，合理規(guī)劃人才結構。通過人才規(guī)劃，能夠十分清楚地了解地區(qū)發(fā)展所需要的人才數(shù)量、人才層次及人才類型；了解產(chǎn)業(yè)與行業(yè)之間的人才供給現(xiàn)狀，進而優(yōu)化、調整第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才間的相互配合。同時，參照社會發(fā)展及經(jīng)濟發(fā)展的新要求，可在借鑒國內外先進人才發(fā)展政策的基礎上，明確人才培養(yǎng)目標，不斷創(chuàng)新構建符合該區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展及社會發(fā)展的人才結構體系，并依照供求關系、專業(yè)結構、區(qū)域分布特點等對人才進行科學合理的配置。

2.調整教育結構類型，轉換人才培養(yǎng)方式

在我國社會經(jīng)濟結構不斷調整的背景下，需不斷深化高等教育體制改革，加快轉變高等教育與經(jīng)濟發(fā)展之間的促進關系。一方面，依照我國市場經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，調整高校學科與專業(yè)結構，有目的地引導高等院校拓展招生數(shù)量及設置新的專業(yè)課程，盡可能壓縮長線專業(yè)，培養(yǎng)新興專業(yè)，如：房地產(chǎn)行業(yè)、商服務業(yè)、計算機服務業(yè)、軟件開發(fā)產(chǎn)業(yè)等，以適應市場發(fā)展的需求。另一方面，要轉換人才培養(yǎng)方式，推進人才繼續(xù)教育，優(yōu)化高學歷人才培養(yǎng)模式，重點培養(yǎng)一批高層次的技術人才、管理人才等。另外，政府還需重視職業(yè)教育的發(fā)展，對職工開展在職培訓、專業(yè)技能操作培訓工作等，培養(yǎng)一批高素質的一線工作人員，來滿足產(chǎn)業(yè)及行業(yè)不斷發(fā)展的需求。

3.加快經(jīng)濟結構調整步伐

社會經(jīng)濟結構體系決定了人才結構體系的形成。要合理優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，就需妥善處理好行業(yè)人才積壓、浪費、緊缺等矛盾問題，鼓勵人力資源逐漸向地產(chǎn)行業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)或其它盈利性服務業(yè)方向流動。加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，全面提高服務業(yè)質量，尤其是現(xiàn)代服務業(yè)水平。逐步完成人才結構的轉變，緩解教育、金融、交通等部門人才過剩問題。此外，切實強化創(chuàng)新性企業(yè)在社會發(fā)展中的主體地位，加快產(chǎn)學研三方面的完整結合，并積極推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，來吸引一批高素質、高層次的外來人員。

四、結束語

綜上所述，在社會經(jīng)濟發(fā)展的每一階段，都需要與之相匹配的人才來推動。當前，我國正處在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，需要大批高素質、高水平、高能力、高技術、高創(chuàng)新型的人才來推動。因此，我國應大力實施人才結構調整戰(zhàn)略，以促進我國產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的協(xié)調發(fā)展，來實現(xiàn)我國經(jīng)濟建設的又好又快發(fā)展。

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