摘要：思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。當今的社會，經(jīng)濟發(fā)展迅速，職工的思想更加活躍。尤其是房地產(chǎn)企業(yè)，員工流動性大、現(xiàn)場分散，給思想政治工作帶來了一定的困難和挑戰(zhàn)。只有堅持“以人為本”，把思想政治工作融入企業(yè)管理之中，從細微處愛護職工、關(guān)心職工，才能凝聚人心，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和主人翁意識，讓企業(yè)發(fā)展與職工“同頻共振”。

關(guān)鍵詞：思政工作；以人為本；創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是啟發(fā)人的自覺性，調(diào)動人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性。思想政治工作從根本上是關(guān)于人的工作，可以理順情緒、凝聚人心、統(tǒng)一意志，開展有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，圍繞企業(yè)改革目標，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積參與性與極性，從而促進企業(yè)的全面健康發(fā)展。

一、思想政治工作的重要意義

（一）企業(yè)各項工作的開展需要思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作如果只停留在表面，就會脫離單位的實際運行情況，造成空談思想政治的風氣，使其具體工作流于形式。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作緊密聯(lián)系，能夠有效穩(wěn)定員工的思想，大大增強員工的凝聚力，進一步推進改革穩(wěn)定進行，所以各個單位都應該注重將生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作聯(lián)系在一起。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，要求企業(yè)更加注意將員工的思想政治工作提上議程，與生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)相貫穿，堅持務(wù)實、科學、卓越，積極打造企業(yè)品牌，踐行企業(yè)的經(jīng)營理念，為企業(yè)的進步與發(fā)展奉獻自己的力量，激發(fā)員工參與到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之中。一系列深層的利益關(guān)系與權(quán)責必然隨著企業(yè)的改革重新分配，要做好員工思想政治的引導工作，處理好這些問題，必須制定配套的合理政策，讓員工愛崗敬業(yè)，營造良好的工作氛圍。

（二）企業(yè)的長遠發(fā)展需要思想政治工作

企業(yè)必須努力提高政工隊伍的建設(shè)水平，轉(zhuǎn)變思想，為思想政治工作奠定牢固的基礎(chǔ)。員工的思想政治工作貫穿于企業(yè)管理和發(fā)展的始終。員工隊伍的穩(wěn)定性和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的高效開展直接受思想政治工作成效的影響。因此，第一，工作的主動性要得到提高。工作中要切實關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，關(guān)心員工的利益，自覺抵制不良思想風氣影響，以人格的力量讓員工信服，加強自身修養(yǎng)。抵制以權(quán)說話的局面。第二，企業(yè)領(lǐng)導應當與時俱進、以身作則，不斷加強自身的素質(zhì)修養(yǎng)。要理清思路，帶動員工積極地參與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。第三，講究工作藝術(shù)，找準思想政治工作的切入點。應當將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及員工的生活實際緊密聯(lián)系起來，將員工的業(yè)余文化生活豐富起來，將員工關(guān)心的問題重視起來。在各項工作中滲透思想政治工作，提高將思想政治工作的效率，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

（三）實現(xiàn)企業(yè)和員工互利共贏需要思想政治工作

一方面，隨著工作經(jīng)驗的不斷積累。員工的工作能力不斷增強，工作經(jīng)驗更加豐富，同時自身的精神與物質(zhì)需求也得到了滿足。另一方面，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力。在促進單位進步的同時，讓員工物質(zhì)與精神方面的需求得到有效滿足，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與員工的長遠的統(tǒng)一，這一切有賴于做好企業(yè)的思想政治工作。

企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況，適當幫助解決一些員工關(guān)心的問題，讓員工和企業(yè)上下團結(jié)一心，互利共贏謀發(fā)展。在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，員工更加強烈地追求物質(zhì)生活，尤其突出的是基本的衣食住行等需求。思想政治工作在新時期的條件下不能閉門造車，領(lǐng)導者應當多聽取員工的意見與建議，多與員工溝通，多為員工造福。只有這樣才能夠解決員工生活中的實際困難，才能夠讓員工感受到溫暖，才能夠想員工所想，從而使員工為單位的發(fā)展做出更大的努力與奉獻。

二、思想政治工作的原則

第一，注重以“以誠待人，以理服人”的態(tài)度去啟發(fā)人，把啟發(fā)人的自覺性作為思想政治工作的重要工作。要始終堅持“自我教育、雙向交流、上下溝通、教學相長”的工作方式和方法。思想政治工作的主體是人，對象也是人，這就必然要求以平等態(tài)度和民主方法去理解人、尊重人。營造寬松和諧的群體氛圍和互相信賴的人際關(guān)系，從而增強思想政治教育的認同感和信服力。

第二，注重以多辦實事和以情感人的態(tài)度去關(guān)心人，堅持把調(diào)動人的積極性作為思想政治工作的落腳之處。新形勢下的企業(yè)思想政治工作要想職工所想，急群眾之所急，以職工群眾贊不贊成、高不高興作為自己的行為準則。物質(zhì)生活方式是人們最基本的生活方式。物質(zhì)利益原則也是社會發(fā)展的一項基本原則，追求利益最大化更是市場經(jīng)濟的基本準則。

第三，注重以實現(xiàn)人生價值的共性向往和個性追求來激勵人，堅持把激發(fā)人的創(chuàng)造性作為思想政治工作的優(yōu)勢。創(chuàng)造力主要來自人的聰明才智和激勵效應，尤其從追求人生價值和施展理想抱負中產(chǎn)生、挖掘和開發(fā)出來。在生產(chǎn)力諸要素中人是第一位的最寶貴因素，無論是創(chuàng)造商品價值和使用價值，還是將科學技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，人都有著決定性的影響和作用。

三、堅持以人為本，增強思想政治工作的針對性

增強思想政治工作要有的放矢，做到有針對性，工作中應該重點做好以下幾個方面的工作。一是面對容易出現(xiàn)的問題，提前預警，組織教育，針對工作中出現(xiàn)的或可能會出現(xiàn)的問題做好思想政治工作。在平時工作中，應及時對干部職工進行勞動紀律、遵守職業(yè)道德的教育，增強干部職工遵章守紀的意識，提高干部職工的道德素質(zhì)。二是提高職工隊伍的整體素質(zhì)，針對任務(wù)定內(nèi)容，提倡愛崗敬業(yè)、無私奉獻和艱苦奮斗的精神。工作中要有針對性地開展思想政治工作，注重發(fā)掘先進人物和先進事跡。樹立各個學科帶頭人，及時宣傳先進。表彰好人好事。注重調(diào)動干部職工的主動性和積極性，要在做好動員的基礎(chǔ)上，鼓勵大家踴躍參加優(yōu)秀黨員、青年文明號、文明崗位標兵和能手等的評比活動，形成人心向上的良好風氣和氛圍。三是正確認識思想政治工作對象，要認識、尊重和關(guān)心教育的對象。作為思想政治工作者，必須全面認識工作對象，不能盲人摸象。不能眉毛胡子一把抓，更不能一葉障目。要觀察其固有的特性，要做到對工作對象有全面的了解。四是認真主動處理好員工思想問題。對于主動找上門來談思想問題的，要針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵與協(xié)調(diào)。同時應熱情接待。耐心傾聽，勇于承擔，解決問題。而對于不能馬上解決和答復的問題，要在認真請示、研究后做好善后工作。

四、思政工作的創(chuàng)新策略

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出許多前所未有的新特征。我國加入世界貿(mào)易組織后，文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化趨勢不斷增強，主要體現(xiàn)在兩個方面。一是職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環(huán)境的影響。伴隨著社會生活方式的多樣化，企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多新的難點。職工可以多方面獲取信息，大眾媒體發(fā)展迅速，信息渠道增多，電視、廣播、各種報紙、信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存，這就導致了企業(yè)思想政治工作的難度增大。二是思想多元化的特點越來越明顯，思想政治工作的環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯。職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高。獨立思考、判斷能力越來越強。我們不能完全套用舊的工作方法，停留在以往的方式上，必須實現(xiàn)由經(jīng)驗型向科學型的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)與時俱進、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新。

在開展思政工作時，一定要創(chuàng)新相應的制度與機制。首先，對于創(chuàng)新機制而言，企業(yè)思政工作是否可以達到預期的效果，主要就取決于創(chuàng)新機制。要想有效完善企業(yè)的思政工作，一定要從創(chuàng)新機制著手，樹立一種人人爭先創(chuàng)優(yōu)的局面，讓企業(yè)員工可以更好地發(fā)揮自身的作用，確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。其次，對于創(chuàng)新制度而言，一定要轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營者的錯誤觀念，充分認識到企業(yè)思政工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義。同時，要提升進入門檻。加強企業(yè)員工入職培訓工作，提高入職員工的思想素質(zhì)水平，并且對入職后的員工進行定期的培訓。除此之外，一定要建立一定的獎懲制度，展開公正、公平的獎懲，并且不斷提高思政工作人員各項福利的水平，有效解決工作人員的后顧之憂。

企業(yè)在開展思政工作的時。一定要加強思政工作人員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。首先，思政工作人員一定要掌握思政工作的新知識與新技能，盡可能提升自身素質(zhì)：其次，一定要自覺地培養(yǎng)創(chuàng)新能力；最后，一定要樹立創(chuàng)新觀念。事實上，創(chuàng)新能力是從事思政工作人員必需的業(yè)務(wù)素質(zhì)之一，也是開展思政工作的主要動力。

五、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作要與國際國內(nèi)的發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，努力做到把思想政治工作的主體下移到基層，不斷增強企業(yè)的凝聚力，調(diào)動職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，使之轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革和發(fā)展的強大動力。要將精力投入下移到一線，重心下移到班組，評估下移到現(xiàn)場，加強企業(yè)思想政治工作的針對性。要構(gòu)建新思維，打破舊模式。在實際操作中，要擺事實，講道理，虛實結(jié)合，公私兼顧，力戒形式主義，克服“空對空”。要針對員工活躍的思想，采取靈活的思想教育工作方法，時刻把握職工的思想脈搏。同時，要把企業(yè)改革的難點、職工頭腦中的疑點、大家普遍關(guān)心的熱點，作為思想政治工作的重點。接近職工，聯(lián)系群眾，深入實際，調(diào)查研究，在觀念、內(nèi)容和方法上善于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，建立健全既符合時代特點又切合企業(yè)實際的運行機制，真正體現(xiàn)其自身價值。

參考文獻：

[1]梁成軍.試論以人為本的思想在思想政治工作創(chuàng)新中的作用[J].現(xiàn)代營銷（學苑版），2013（01）.

[2]高風林.以人為本推進思政工作創(chuàng)新[J].中外企業(yè)文化，2014（07）.

（作者單位：陽煤集團房地產(chǎn)開發(fā)公司）