神華準能公用事業(yè)公司

摘要：提高女職工素質(zhì)，維護女職工權(quán)益，夯實女工組織建設(shè)，充分調(diào)動女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為女職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，是準能公司職工隊伍建設(shè)的一項重要工作。

關(guān)鍵詞：女工工作；學(xué)習(xí)；權(quán)益；女工組織；建設(shè)

女職工是準能建設(shè)的一支重要力量。在公司創(chuàng)建一流工會的發(fā)展戰(zhàn)略中，工會女工工作根據(jù)準能公司形勢的發(fā)展變化，立足于切實維護女職工在政治、經(jīng)濟、社會生活中各項權(quán)利的根本，以重點抓好“創(chuàng)建一流工會品牌工作”為目標，在開展打造職工民主政治、職工素質(zhì)提升、群眾安全建設(shè)、精神文明建設(shè)“四大品牌”工作的專題研究中，科學(xué)改進工作方法，講究工作技巧，力爭使女工工作做得更有效、更出色。

一、積極推進女職工素質(zhì)建設(shè)工程，創(chuàng)新工作方法

女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女工。

第一、創(chuàng)新女工工作的渠道。加強女工工作的針對性和時效性，尊重、信任服務(wù)于女職工。在日常工作中要把更多的精力投入到基層，深入女職工中調(diào)查研究，了解和聽取廣大女職工想什么，要什么。充分發(fā)揮女職工委員會民主參與民主監(jiān)督的作用，積極參加有關(guān)女職工權(quán)益問題決策的會議，對涉及女職工切身利益的大事，要敢于據(jù)理力爭，從源頭上維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。努力解決女職工的后顧之憂。

第二、創(chuàng)新工作思路。面對市場經(jīng)濟下的女職工隊伍，女工干部要強化大局意識，政治思想上要正確把握企業(yè)當前發(fā)展的主流，力爭在創(chuàng)新中求發(fā)展，在發(fā)展中顯特色。工作思路上要學(xué)會揚棄，勇于創(chuàng)新，正確定位，主動服務(wù)于企業(yè)的中心工作。

第三、不斷探索新內(nèi)容和新方法，創(chuàng)造出具有自身特色的工作方式。企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動、企業(yè)管理等已成為做好職工思想政治工作的主要載體，探索把三者有機結(jié)合起來的管理教育模式，尋求工會工作適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的有效途徑。

二、打造品牌工程，維護女工合法權(quán)益。

近年來，公用事業(yè)公司工會高度重視女工工作。在實踐中形成了以“品牌工程”、“女工權(quán)益維護”、“女工組織建設(shè)”三大工作載體，有效的發(fā)揮了女工“半邊天”作用，切實提高了工會女工工作水平。

維護女工權(quán)益有新舉措。女工工作堅持源頭參與，從政策層面維護女工合法權(quán)益和特殊利益。公司工會還在堅持探索維權(quán)新途徑，不斷完善女工維權(quán)機制。按照“遵照長遠維護與眼前維護并舉，宏觀維護與微觀維護并舉，建立機制實現(xiàn)維護與辦實事實現(xiàn)維護并舉”這“三個并舉”工作思路，切實以新方法新舉措使女工權(quán)益得到維護。

女工組織觀念有新突破。以積極的態(tài)度建設(shè)女工陣地，以改革的精神健全和完善女職工工作組織體系。強化女工干部的學(xué)習(xí)意識，當前形勢下需要的是學(xué)習(xí)型、思考型、理論型的女工干部，帶領(lǐng)廣大女職工共同學(xué)習(xí)黨的方針和政策，重點抓好《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》的宣傳與貫徹工作，不斷的更新觀念，突破思維定式，從工作大局出發(fā)，注重協(xié)調(diào)與溝通，為女職工的發(fā)展爭取政策，創(chuàng)造更多的條件，促進了和諧勞動的關(guān)系。

三、創(chuàng)建一流女工工作的方法與途徑

目前女工工作局限性大，活動、載體形式單一，已不能適應(yīng)公司工會工作的要求。針對這一現(xiàn)象，我們要有所創(chuàng)新，以“三大活動”為主流，采取有效措施，提高廣大職工的科學(xué)素質(zhì)，為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才智力支持。

（一）以職工書屋建設(shè)為載體。首先要使女職工認識到學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，提高自身水平增強競爭能力。根據(jù)女職工的實際情況以生產(chǎn)勞動和現(xiàn)實工作為中心，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，通過準能公司開展的女性大講堂、崗位培訓(xùn)、讀書自學(xué)等形式，組織女職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。鼓勵女職工結(jié)合生產(chǎn)和工作實際練就一身過硬本領(lǐng)，以全新的姿態(tài)推動“七彩準能”戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)。

（二）以勞動技能競賽為載體。繼續(xù)把“巾幗建功”活動作為提高女職工素質(zhì)的基礎(chǔ)工作和長期工作來抓，探索新途徑、新辦法，充分調(diào)動女職工積極性，增強女工的榮譽感和責(zé)任心。根據(jù)不同崗位、不同工種女職工特點，組織崗位練兵，開展多層次的專業(yè)知識、技術(shù)技能培訓(xùn)，鼓勵女職工通過函授，自學(xué)等方式接受學(xué)歷教育，開展學(xué)專業(yè)、比技能、賽貢獻的“學(xué)、比、賽”活動，激勵廣大女職工敬業(yè)熱情和崗位成才。

四、緊密配合工會組織工作，爭創(chuàng)一流女工工作

當前，職工群眾工作面臨許多新的情況、新的特點和新的挑戰(zhàn)。工會組織要掌握服務(wù)職工群眾的主動權(quán)，深入了解女職工的新期盼。工會工作建立在深厚的職工群眾基礎(chǔ)之上，努力使工會聯(lián)系職工群眾的“橋梁”更暢通、“紐帶”更牢固，真正做到守土有責(zé)、心中有數(shù)、應(yīng)對有策。

（一）要在了解民情、把握民意上下功夫。工會組織要了解職工群眾的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動態(tài)，為此，工會干部要經(jīng)常走出辦公室，深入基層、深入實際，深入到女職工群眾中去，做好過細的調(diào)研工作，掌握女職工的思想脈搏，了解女職工的愿望和要求。

（二）要在搞好示范引導(dǎo)上下功夫。工會組織要努力引導(dǎo)女職工解放思想，更新觀念，樹立“四自”精神。充分調(diào)動廣大女職工的工作積極性，發(fā)揮“半邊天”的作用，樹立女性先進典型，讓廣大女職工有學(xué)習(xí)的榜樣。鼓勵廣大女職工立足本職、爭創(chuàng)一流，引導(dǎo)女職工在本職崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的智慧和力量！

總之，女工工作要用群眾路線的方法去做，以構(gòu)建和諧社會為抓手，以實事求是的工作態(tài)度，要把做好女工工作提到工作議事日程，強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，信任依靠、服務(wù)于女職工群眾：滿懷愛民之心，多行利民之策，真誠傾聽女工呼聲，真實反映女工愿望，真情關(guān)心女工疾苦，努力做好女工的貼心人，切忌“花拳繡腿”，把做好群眾工作當作“看家本領(lǐng)”。