摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)為了更好的生存下去，紛紛將目光轉(zhuǎn)向了上市經(jīng)營(yíng)，這代表著很多公司面臨著分配股權(quán)問(wèn)題。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，經(jīng)營(yíng)權(quán)控制在多個(gè)股東手里，為了實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)營(yíng)模式，股權(quán)結(jié)構(gòu)必須合理。對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，股權(quán)結(jié)構(gòu)往往比較復(fù)雜，因此想要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須將股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整到最佳的狀態(tài)，這樣才能保證公司可持續(xù)的發(fā)展下去。文章主要探討了上市公司治理與股權(quán)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，表明了作者的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：上市公司；公司治理；股權(quán)結(jié)構(gòu)

中圖分類號(hào)：F276.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-8882（2015）02-081-01

引言

通常來(lái)說(shuō)，上市公司內(nèi)部持有公司股票、股份以及其他股權(quán)的股東之間的比例就是股權(quán)結(jié)構(gòu)。每個(gè)公司的實(shí)際情況有很大的差別，股東持有股權(quán)的情況也不完全一樣，所以表現(xiàn)出各種股權(quán)結(jié)構(gòu)，因此，劃分股權(quán)結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種，正確認(rèn)識(shí)公司治理與股權(quán)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，可以保證公司的日常經(jīng)營(yíng)，防止出現(xiàn)各種問(wèn)題，而且它還代表一個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)方面的健康程度，有利于提高公司的聲譽(yù)。所以，上市公司想要順利的發(fā)展下去，必須構(gòu)建科學(xué)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，可以給公司治理帶來(lái)推動(dòng)作用，公司各個(gè)部門職能明確，可以增加公司的可信度以及誠(chéng)信度，使公司可以健康的發(fā)展下去，提高公司的工作效率，獲得更多的利潤(rùn)。

一、對(duì)中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析

對(duì)上市公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，可以看出，最關(guān)鍵的就是股權(quán)問(wèn)題?，F(xiàn)階段，中國(guó)的上市公司都存在一個(gè)共同的現(xiàn)象，那就是不能合理的劃分公司股權(quán)，這不利于公司的治理工作，會(huì)使公司的收益減少，從而影響到公司的可持續(xù)發(fā)展，所以，對(duì)于中國(guó)目前的上市公司來(lái)說(shuō)，最大的困難就是合理劃分公司股權(quán)。中國(guó)大部分上市公司在分配股權(quán)時(shí)，會(huì)向管理階層傾斜，而管理階層又掌握公司大部分的管理權(quán)，國(guó)家僅僅持有很少的股權(quán)，這些公司在股權(quán)分配方面是不科學(xué)的，必須在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行完善。上市公司想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的，必須具備合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，所以，這就對(duì)股權(quán)分配提出了更高的要求，只有把這個(gè)問(wèn)題解決好了，才能保證公司不斷進(jìn)步，才能獲得更多的利潤(rùn)。上市公司科學(xué)的調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)，可以推動(dòng)治理工作的進(jìn)行，從而確保公司具有正常的管理秩序。

二、深入探討公司治理和股權(quán)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系

（一）從模式的角度來(lái)探討和公司治理之間的關(guān)系

一般來(lái)說(shuō)，上市公司有高度集中型、高度分散型以及適度集中型三種股權(quán)結(jié)構(gòu)模式。這些模式既有優(yōu)勢(shì)也有弊端。對(duì)于高度分散型的股權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，最顯著的特征就是過(guò)度分散，這就是一個(gè)弊端，因?yàn)槟承┕镜慕?jīng)營(yíng)方式比較集中，是要服從于核心領(lǐng)導(dǎo)的，如果公司采取過(guò)度分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)，會(huì)讓很多股東和公司分離開(kāi)來(lái)，從而出現(xiàn)投資人以及公司經(jīng)理人，公司經(jīng)營(yíng)如果過(guò)度的分散，很容易在治理方面出問(wèn)題，最終影響企業(yè)的進(jìn)步。反過(guò)來(lái)也是一樣，某些企業(yè)采取的是開(kāi)放型的經(jīng)營(yíng)模式，具有很大的開(kāi)放性，可以在相對(duì)開(kāi)放的情況下進(jìn)行各項(xiàng)工作，選擇高度分散型的股權(quán)結(jié)構(gòu)，可以提高公司的工作效率，經(jīng)營(yíng)走向多元化，可以打破傳統(tǒng)的約束，發(fā)揮出應(yīng)有的潛能，從而促進(jìn)公司的飛躍。概括來(lái)說(shuō)，對(duì)于大多數(shù)上市公司來(lái)說(shuō)，高度分散型的股權(quán)結(jié)構(gòu)并不能完全的適用，因此，有關(guān)這種類型的股權(quán)結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)并不是很高。

實(shí)際上，被更多的公司所認(rèn)可的是適度集中型的股權(quán)結(jié)構(gòu)，采用這種結(jié)構(gòu)，所有的股東都會(huì)小心翼翼，股東之間的權(quán)利是彼此制約的，同時(shí)也會(huì)一起向前發(fā)展，方便企業(yè)進(jìn)行管理。第一，采用這種模式，有利于公司進(jìn)行治理，營(yíng)造一種比較穩(wěn)定的氛圍，從而推動(dòng)企業(yè)的不斷前進(jìn)。第二，這種模式也可以平衡股東之間的利益，不管股東持有多大的股權(quán)，都可以獲取可觀的利潤(rùn)，在這樣的情況之下，可以激發(fā)所有人的工作熱情，發(fā)揮出所有的潛能，進(jìn)而推動(dòng)公司的快速發(fā)展。其實(shí)，我們最需要解決的問(wèn)題，就是對(duì)各方的利益進(jìn)行平衡，避免股東之間發(fā)生矛盾，同時(shí)還要保障股東的最大利益，在這種和諧的氛圍里，才能調(diào)動(dòng)所有人的積極性，主動(dòng)的參與到公司治理當(dāng)中來(lái)，使公司時(shí)刻煥發(fā)出一種活力，保持一種長(zhǎng)期的穩(wěn)健運(yùn)行狀態(tài)。

（二）從股權(quán)結(jié)構(gòu)方面探討和公司治理之間的關(guān)系

因?yàn)橛懈鞣N類型的上市公司，所以就會(huì)有各種類型的股權(quán)結(jié)構(gòu)，公司每一個(gè)股東的利益需要不同，股權(quán)結(jié)構(gòu)給公司治理帶來(lái)的影響也不一樣?？梢詫⑸鲜泄竟蓹?quán)身份分成自然人股、法人股以及國(guó)家股三種類型。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)，給公司的日常管理帶來(lái)的影響也不一樣。個(gè)人股所涉及的事務(wù)通常是關(guān)系到股東的利益，法人股涉及的事務(wù)更多的關(guān)系到法人的利益，而國(guó)家股是最正規(guī)的，并沒(méi)有過(guò)于明顯的傾向性。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)，會(huì)帶給公司治理不同的影響，不能絕對(duì)的評(píng)價(jià)這種影響是正面的還是負(fù)面的。概括來(lái)講，評(píng)價(jià)一種股權(quán)構(gòu)成的好壞，主要是看它是否能推動(dòng)上市公司的不斷進(jìn)步，能否有利于公司治理工作的展開(kāi)，不管面對(duì)多么嚴(yán)峻的考驗(yàn)，都可以成為公司發(fā)展的原動(dòng)力，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，占據(jù)更大的市場(chǎng)份額。

結(jié)束語(yǔ)

目前，上市公司在日常的工作當(dāng)中，以及認(rèn)識(shí)到公司治理與股權(quán)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，正在不斷的完善管理工作，并且也取得了一定的效果，公司的經(jīng)營(yíng)狀況已經(jīng)上了一個(gè)臺(tái)階，獲取的利潤(rùn)也越來(lái)越多。對(duì)于上市公司的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)，選擇正確的股權(quán)結(jié)構(gòu)是至關(guān)重要的。所以，上市公司應(yīng)該制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)際情況合理的分配股權(quán)，同時(shí)還要完善治理工作，推動(dòng)企業(yè)的健康化發(fā)展。上市公司在調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)時(shí)，不能脫離現(xiàn)實(shí)，要結(jié)合公司的具體情況，腳踏實(shí)地，這樣才能達(dá)到理想的效果。

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