【摘 要】黨員干部是我們黨和政府的生力軍，黨員干部的素質(zhì)直接關(guān)系到公信力和社會的穩(wěn)定等至關(guān)重要的問題，在新時期、新環(huán)境下如何提升黨員干部的綜合素質(zhì)，不僅是黨委和政府高度關(guān)注的問題，更是人民群眾所關(guān)注的問題，本文就結(jié)合實際情況針對如何提高黨員干部綜合素質(zhì)進行簡析。

【關(guān)鍵詞】黨員干部；綜合素質(zhì)；和諧社會

0.概述

作為執(zhí)政黨來講，黨員干部的綜合素質(zhì)問題是一個十分關(guān)鍵且敏感的問題，因為他直接關(guān)系到執(zhí)政黨的執(zhí)政能力和政府的公信力，特別是在當(dāng)代復(fù)雜的國際和社會背景下，黨員干部綜合素質(zhì)的高低，更顯得尤為關(guān)鍵。客觀地講，絕大多數(shù)的黨員干部綜合素質(zhì)和個人能力都是過硬的，但是也不可否認的是，有一些黨員干部因為“官本位”思想和“享樂主義”思想的影響，其生活作風(fēng)和工作態(tài)度正在逐步的脫離群眾，為了黨執(zhí)政的穩(wěn)定，為了國家的統(tǒng)一，為了社會的和諧，有必要開展強有力的針對黨員干部綜合素質(zhì)提升的專項工作。

1.黨員干部綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀

新中國成立之后，黨員干部的綜合素質(zhì)問題一直是各級黨委政府高度關(guān)注的問題，在不同的歷史時期，黨中央和國務(wù)院也多次開展有針對性的面向黨員干部的綜合素質(zhì)改進工作，從實際效果上來看，取得了較為理想的成果。但是，也不可否認的是，在改革開放一段時間之后，部分黨員干部中逐步的滋生了一些官本位思想和享樂主義思想。一旦讓這種思想蔓延開來的話，對于黨和政府絕對是一種巨大的潛在威脅，將直接關(guān)系到黨執(zhí)政的穩(wěn)固和政府工作的有序。因此，在黨的十八大以及十八屆三中、四中全會上明確提出“依法治國”理念的同時，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)下大力度開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過一系列的工作，不僅在一定程度上對黨員干部的個人行為提出了警示，也在一定程度上促進了黨員干部綜合素質(zhì)的提升，為凈化黨員干部的純潔性做出了突出的貢獻。

2.提升黨員干部綜合素質(zhì)的措施

提升黨員干部的綜合素質(zhì)，絕對不是一個口號，更不是一個“形式”，而是一系列具體且富有成效的措施，這些措施既有有形的，也有思想意識形態(tài)上的，歸納起來，大致分為以下五個方面的內(nèi)容：

其一，把興趣放在學(xué)習(xí)上。寬廣的視野、敏銳的嗅覺、正確的決策，無不來自堅持不懈地學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是積累知識、增長智慧、錘煉品質(zhì)的過程。黨員干部應(yīng)把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種生活習(xí)慣，努力做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)。應(yīng)閱讀馬列主義原著，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論分析和解決問題，鑒古知今；深入學(xué)習(xí)和掌握中國特色社會主義理論體系，尤其是學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)和基本要求，并貫徹于工作中。要通過長期學(xué)習(xí)和積累，在思想上形成新認識，作風(fēng)上謀求新轉(zhuǎn)變，能力上達到新提升，管理上躍上新水平，創(chuàng)新上力爭新突破，發(fā)展上實現(xiàn)新跨越?？v觀因為貪腐落馬的高官，特別是在十八大之后落馬的這些“大老虎小蒼蠅”，無一例外的都是因為把個人興趣用在了歪門邪道上，以出賣集體甚至是國家的利益來換取一己私利的同時，罔顧黨和人民對其的信任，或公開、或變相的大肆利用自己的職權(quán)索賄受賄，更有甚者還腐化墮落包養(yǎng)情婦、魚人通奸?？陀^地講，這些黨員干部在最初投入革命工作的時候，絕非是這個樣子的，也曾經(jīng)為黨和人民的事業(yè)積極奉獻過，但是在享樂思想面前，喪失了做人以及做官最基本的素質(zhì)，進而才一步步走向了深淵。

其二，把心思用在工作上。把心思用在工作上，就是要把責(zé)任落到實處。責(zé)任具體到人，就會變壓力為動力，促使每個干部勤于動腦，善于思考，長于探討，用心去履行自己的職責(zé)。對于老人我們有贍養(yǎng)的責(zé)任，對于子女我們有撫養(yǎng)和教育的責(zé)任，對于工作我們有恪盡職守的責(zé)任，對于他人我們有幫助的責(zé)任，對于社會我們有奉獻的責(zé)任，對于國家我們有報效的責(zé)任。回過頭來看看那些因為貪腐而落馬的官員，有些官員在個人懺悔錄上曾經(jīng)寫到，隨著職務(wù)越來越高，用于應(yīng)酬的時間越來越多，而真正的投入工作的時間越來越少。其實這完全是一種托詞，完全是一種自我辯解的謬論，其本質(zhì)是自身完全沒有把心思用在工作上，把心思全部都放在了結(jié)黨營私或貪圖享樂上了。把黨和人民對其的信任當(dāng)成了享樂的資本，把上級黨委和政府給予的厚望完全拋在了腦后。這種苗條是危險的，這種行為是可恥的，這種思想意識形態(tài)一旦蔓延開來的話，對于我們黨和政府的形象完全是一種玷污。一個純粹的共產(chǎn)黨員，就應(yīng)該有焦裕祿、孔繁森式的奉獻精神，要時刻將人民群眾的需要放在工作的首位，要時刻將黨個國家的利益放在首位，個人的環(huán)境要時時刻刻的以工作要求為最高標準，絕對不能出現(xiàn)懶散怠工或者不思進取的情況。

其三，把眼睛盯在問題上。發(fā)現(xiàn)問題、解決問題是推動工作的關(guān)鍵。黨員干部應(yīng)關(guān)注本單位、本部門干部職工的思想狀況、工作作風(fēng)，從中發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性的問題。這里所說的“盯問題”，絕對不是要讓重點放在“盯”上，而是要把重點放在“問題”上，吹毛求疵不是共產(chǎn)黨員的作風(fēng)，但是也不能作為放任自流的理由，無論是什么級別的黨員干部，犯錯誤都是允許的，但是明知故犯或者知錯不改，甚至出現(xiàn)了屢錯屢犯就絕非正?，F(xiàn)象了。出問題、犯錯誤，對于黨員干部而言并不可怕，可怕的是無視這些問題和錯誤，讓這些錯誤“由小變大”才是最致命的問題。

其四，把智慧使在創(chuàng)新上。從機制到體制、從服務(wù)到管理、從規(guī)章到制度，每一次創(chuàng)新對一個單位的發(fā)展都起著重要作用。當(dāng)創(chuàng)新成為人們的一種思維習(xí)慣，成為一種自覺意識，成為一個民族自覺和文化自信，才能認識規(guī)律，跟上時代，強國富民的腳步才能雄健有力。激勵機制是創(chuàng)新的發(fā)動機，評價體系是創(chuàng)新的方向盤。把智慧使在創(chuàng)新上，遇事就要用經(jīng)濟建設(shè)的頭腦想，用科學(xué)發(fā)展的眼光看，用改革開放的耳朵聽，用與時俱進的嗅覺聞，用以人為本的思想講。隨著改革開放的不斷深入，我們已經(jīng)逐步的走過了“摸著石頭過河”的時代，在新時期、新環(huán)境下，對于黨員干部的工作也要有新要求和新目標，絕對不能以不求無功但求無過為尺度，要努力創(chuàng)造積極創(chuàng)新的環(huán)境，要努力迎合社會的進步和時代的發(fā)展，要把握機會勇于突破。只有樹立百尺竿頭更進一步的思想，才能把自身的工作做好，才能不辜負黨和人民給予的厚望和重托，才能做一個真正的、純粹的共產(chǎn)黨員。

其五，把功夫下在落實上。狠抓落實是促進發(fā)展的保障。黨員干部應(yīng)在思想上重視抓落實，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，盡心竭力，從不懈??；在工作上善于抓落實，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，使“細勁”把容易粗疏的工作做扎實，下“狠勁”把容易松散的工作做嚴密，用“韌勁”把容易反復(fù)的工作做徹底。在抓落實中，要了解情況在一線，督促檢查在一線，服務(wù)保障在一線，解決問題在一線，真正實現(xiàn)辦事效率上體現(xiàn)一個“快”字，工作標準上體現(xiàn)一個“細”字，服務(wù)質(zhì)量上體現(xiàn)一個“優(yōu)”字，管理水平上體現(xiàn)一個“好”字。把功夫下在落實上，還應(yīng)該體現(xiàn)“八個到位”，即安排部署“早”，領(lǐng)導(dǎo)重視到位；統(tǒng)籌安排“細”，方案制定到位；工作機構(gòu)“精”，人員配備到位；氛圍營造“濃”，思想發(fā)動到位；發(fā)現(xiàn)問題“準”，學(xué)習(xí)調(diào)研到位；解決問題“快”，水平能力到位；分類指導(dǎo)“實”，工作推進到位；工作程序“全”，督促檢查到位。

3.結(jié)束語

綜上所述，社會環(huán)境的變化，不能影響黨員干部為人民服務(wù)的信念；外部客觀因素的干擾，不能影響黨員干部執(zhí)政為民的理念；社會輿論的針對性，不能影響黨員干部踐行社會主義核心價值觀的決心。只有黨員干部的綜合素質(zhì)提升了，社會環(huán)境才能更加和諧，黨的執(zhí)政根基才能更加穩(wěn)定，人民群眾的生活才能更好。

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