我們這么牛

2010年，我們策劃了《成都女性夢想職業(yè)診斷書》，用調(diào)查和正反案例的方式展現(xiàn)了成都女性的職業(yè)理想導(dǎo)向。我們列舉了30個(gè)候選職業(yè)，讓100名成都女性投票選出心中的夢想職業(yè)，其中，“古城客棧老板娘”高票當(dāng)選第一名。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如今人們有了更加新奇特的職業(yè)追求，比如研發(fā)家政服務(wù)APP、開木工工作室、當(dāng)美食博主等，去古城開客棧背后隱藏的種種心機(jī)也早就被網(wǎng)絡(luò)段子手、知乎生活常識(shí)專家給扒皮扒到渣都不剩。

排名第三的“咖啡店老板”經(jīng)歷了一番時(shí)代的“加工”，演變?yōu)楦鞣N“文藝小店老板”，至今仍算熱門夢想職業(yè)。在創(chuàng)業(yè)大潮的推動(dòng)下，未來我們會(huì)看到越來越多的文藝?yán)习迥?，她們賣茶賣咖啡賣花，不一而足，盡情釋放自己對生活的想象。

排名第四的“全職太太”一直是一份有爭議的“職業(yè)”，當(dāng)年“女人的第一要?jiǎng)?wù)是找一個(gè)好男人寵愛自己”的觀點(diǎn)如今仍有市場，而“真正的寵愛和是不是全職太太有關(guān)”的答案也在警醒著做夢的女人們。記者采訪了一位計(jì)劃今年下半年辭職做全職太太的地產(chǎn)公司高管李女士，她說：“我是為了孩子才選擇要當(dāng)全職太太的。事實(shí)上以我先生目前的收入水平，要養(yǎng)活一家人很勉強(qiáng)，但我覺得孩子在3歲之前的成長非常重要，我想多花時(shí)間陪著他。等他上幼兒園之后我再出來工作?！崩钆恳稽c(diǎn)兒都沒有自己會(huì)脫離社會(huì)的擔(dān)心，她對待工作的態(tài)度是“只要埋頭努力，哪一行都能干得好”。

要有隨時(shí)入職場、隨時(shí)打“翻身仗”的能力做前提，才能放心當(dāng)全職太太。

排名第五的是“旅行作家”。記者采訪了3名前旅行作家，她們中有兩人分別于近期結(jié)婚，成為全職太太；另一人在前年結(jié)束旅行生活后回歸職場，去年成功跨行跳槽成為金融界精英。她們在提到當(dāng)年的旅行寫作經(jīng)歷時(shí)異口同聲稱：并沒有把旅行作家當(dāng)作一份真正的職業(yè)，真的就只是想玩兒而已！

值得一提的是，當(dāng)年參與投票的100位成都女性都沒有選擇自己從事的職業(yè)作為夢想職業(yè)，這樣的現(xiàn)象，在幾年后的今天似乎并沒有太大改變。但我們希望今天的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮，能夠給她們提供足夠的實(shí)現(xiàn)夢想的勇氣。

如今才知道

職場動(dòng)向變化莫測，但總有些萬變不離其宗的道理，我們捕捉那些細(xì)微的變化，因?yàn)槟强赡苁且淮我痫L(fēng)暴的蝴蝶振翅；我們分析形成的原因，因?yàn)槟遣攀呛芏嗳岁P(guān)心卻不明白的真相。在2014年《我不想做好員工》報(bào)道里，我們幾乎是逆勢而動(dòng)，一反職場心靈雞湯慣例，通過員工的真實(shí)案例和雇主的客觀處境，提出了一個(gè)典型的職場問題，引發(fā)了員工和老板雙方的思考。

在《中年創(chuàng)業(yè)，“敢”字如何寫》里，我們切實(shí)感受到了40歲左右創(chuàng)業(yè)者的熱情。原本覺得這樣一個(gè)話題會(huì)應(yīng)者寥寥，沒想到我們卻得到了一片熱烈的響應(yīng)，不少受訪者都表示：中年才是創(chuàng)業(yè)的最佳時(shí)機(jī)。我們還采訪到已轉(zhuǎn)型當(dāng)投資人的明星任泉，也和雷軍進(jìn)行了一次親密接觸，他們從各自的角度出發(fā)，以自身經(jīng)歷舉例，給中年創(chuàng)業(yè)者提出了務(wù)實(shí)的建議。

他們說

許力，前旅行作家，現(xiàn)自由職業(yè)者

“我的夢想職業(yè)是當(dāng)跳傘運(yùn)動(dòng)員，我真的考慮過去新西蘭考證書，但是因?yàn)殄X、時(shí)間、家庭等種種因素還是放棄了。你看，只有擦肩而過的職業(yè)才能成為夢想職業(yè)！”

黃小唯，外企人力資源主管

“我的夢想職業(yè)太多了，調(diào)酒師、旅行家、插畫家、作家等等，不是沒動(dòng)過辭職后去大干一番的念頭，但我還是比較理智，對自己能力的認(rèn)識(shí)也比較清晰。我就是一個(gè)循規(guī)蹈矩的人，只適合待在穩(wěn)定的環(huán)境里循規(guī)蹈矩著，而且我并不討厭我現(xiàn)在的職業(yè)，我所有的成就感都來自現(xiàn)在這份工作，我可不想放棄?！?/p>

陳美齡，全職太太

“我的夢想職業(yè)是開一家茶館。當(dāng)全職太大這5年里，我曾經(jīng)因?yàn)闊o聊。短暫地出來工作過一兩個(gè)月，但是我已經(jīng)習(xí)慣了長期散漫的狀態(tài)，根本無法適應(yīng)職場環(huán)境。后來我就想開個(gè)茶館，但到目前為止還沒有啟動(dòng)?！?/p>

我們這么牛

《小心，老大哥在注視著你》，看到這樣的標(biāo)題，你是否感到脖子后面有一絲涼氣？當(dāng)電影和小說中的情節(jié)出現(xiàn)在職場中，你是否準(zhǔn)備好了？本選題由日資公司在辦公間安裝竊聽器及法國宜家“監(jiān)視門”丑聞，引出有關(guān)辦公場所監(jiān)控與被監(jiān)控的話題，接著又以多家跨國公司的調(diào)查數(shù)據(jù)為例，揭露辦公場所監(jiān)控背后的始作俑者。

我們希望通過這期報(bào)道，讓讀者了解成都的公司企業(yè)在員工隱私安全保障方面的實(shí)際情況，同時(shí)也意在提醒廣大讀者，特別是女性讀者，不要忽視自身的隱私安全問題，提高自我保護(hù)意識(shí)。

本次報(bào)道較為敏感，采訪的難度也可想而知。許多人在聽說記者的來意后都表示苦水很多，但確實(shí)不能倒出來，畢竟這是一個(gè)敏感的職場話題，搞不好，又被“老大哥”聽了去。

如今才知道

兩年多過去了，關(guān)于職場隱私安全的問題依然存在于城市的寫字樓里。成都某保險(xiǎn)公司人力資源部員工王文告訴記者，該公司職員對于人力資源部會(huì)查看他們體檢資料這件事已經(jīng)見怪不怪了，不贊同此舉的同事一般會(huì)申請不參加公司集體體檢，公司對此也表示理解。就職于銀行的項(xiàng)偉則稱，由于銀行工作環(huán)境特殊，監(jiān)控?cái)z像頭隨處都是，同事們平時(shí)都十分注意，不在辦公間從事私人活動(dòng)。在成都某私立學(xué)校教書的姚老師告訴記者，學(xué)校去年開始在辦公室裝了監(jiān)控?cái)z像頭，并告知所有老師是為了避免師生單獨(dú)相處時(shí)發(fā)生意外和事故，保障教學(xué)關(guān)系的安全。

記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，近兩年來，由于微信等社交軟件的流行，朋友圈成了上司“監(jiān)控”職員的新渠道。許多職員不愿意添加上司為微信好友，或者加上后立刻將上司屏蔽，甚至重新申請“小號(hào)”，避免上司翻看自己的朋友圈。這也可謂是“竊聽風(fēng)云”的新形式。

我們這么牛

和同事一起吃個(gè)飯算是什么高難度的職場動(dòng)作？在此次報(bào)道問世之前，想必很多人是這么想的。更有人會(huì)認(rèn)為跟同事或上司吃午餐是艱苦工作后的休閑，是一個(gè)讓身心徹底放松的時(shí)間。

然而我們通過采訪挖掘出的卻是完全不同的觀點(diǎn)。4年前記者在選題中寫道：“不少白領(lǐng)都有‘午飯恐懼癥’，而另有大批職場有心人士仍在躍躍欲試，希望從一個(gè)午飯交際圈跳到更高階的午飯交際圈?！?/p>

想從午餐社交中全身而退幾乎是不可能的，白領(lǐng)們所能做的就是頂住壓力吃完每一頓有公司八卦出沒的午餐，練就一身絕技，早日成為職場“甄嬛”。

這樣“居心叵測”的采訪，最大的難點(diǎn)在于阻止采訪對象說出心靈雞湯般的臺(tái)詞：“吶，大家都是好同事?！?/p>

如今才知道

當(dāng)年我們采訪了幾位瀟灑的“帶飯一族”，她們不被各種八卦流言包圍，沒什么交際困擾?！皫э堃蛔濉痹诠緝?nèi)部廣受羨慕和歡迎，但記者在近期調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的公司嚴(yán)禁員工帶飯，理由多為“影響公司形象”“場地原因”“同事間應(yīng)該利用休息時(shí)間加強(qiáng)了解以便工作時(shí)打好配合”。

楊小姐的公司位于成都來福士廣場寫字樓，公司嚴(yán)禁員工帶飯，這讓講究飲食的她很困擾?！懊看我坏斤堻c(diǎn)兒，大家就要為去哪兒吃飯爭論個(gè)不休，最后往往是上司拍板。但是上司喜歡的餐館我們不一定喜歡，沒辦法，只能硬著頭皮去?！睏钚〗惚緛砗芟矚g自己就職的單位，工作環(huán)境好、公司業(yè)績好，唯一不好的是，她在這里患上了“被迫午餐恐懼癥”。

不許帶飯，不知道會(huì)不會(huì)成為一種職場潮流呢？我們不妨大膽想象一下。

在當(dāng)年的報(bào)道中我們還介紹了幾款國外的訂餐軟件，而就在這幾年，本土的訂餐軟件風(fēng)生水起，不但如此，外賣業(yè)務(wù)也逐漸發(fā)展壯大，有專賣套餐的，還有專賣餃子的，更有專賣冒菜的。

“午餐社交”現(xiàn)在仍然是一種時(shí)髦的職場交際形式，但必須看到，人們開始放松心態(tài)，理性看待“午餐社交”。更有人厭倦了公司內(nèi)部的“午餐社交”，轉(zhuǎn)而尋找行業(yè)內(nèi)的同好共進(jìn)午餐，要打聽也是打聽行業(yè)的前沿資訊，一是觀察思考潛在的行業(yè)動(dòng)態(tài)會(huì)不會(huì)影響到本公司的發(fā)展，二是打聽行業(yè)內(nèi)部有無更高、更好的職位供自己選擇。這樣的“午餐社交”可比公司內(nèi)部的“午餐社交”來得有價(jià)值多了。

他們說

文靜，酒店公關(guān)

“大部分工作日的午餐時(shí)間，我都是和同事們度過的，議論一些公司動(dòng)向，不過我有分寸，不會(huì)亂講。我會(huì)定期安排和媒體的朋友一起吃午餐，大概每個(gè)月兩三次左右，半談生活半談工作。因?yàn)闆]有職場競爭關(guān)系，我們偶爾會(huì)充當(dāng)一下彼此的吐槽垃圾桶，聊完就忘?！?/p>

李葳，時(shí)尚編輯

“我不相信平時(shí)聊不到一塊兒去的人會(huì)在一張飯桌上吃出共同語言，所以我也不認(rèn)為午餐社交能有效果?？赡苁且?yàn)闀r(shí)尚行業(yè)的特殊性吧，從業(yè)者都有點(diǎn)小個(gè)性，并沒有人覺得我不跟大家一起吃午飯就是不合群?！?/p>