中石化勝利油田石油開發(fā)中心 山東東營 257000

摘要：當前，國際政治經(jīng)濟形勢復雜多變，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大，在新形勢下，石油企業(yè)面臨新的發(fā)展形勢，此時政工工作的創(chuàng)新就變得十分關(guān)鍵。政工工作是石油企業(yè)生存和發(fā)展不可或缺的基礎性工作，政工工作面臨著許多問題，也存在著巨大的創(chuàng)新機遇。本文分析了當前我國石油企業(yè)政工工作面臨的主要問題，在此基礎上，從觀念、內(nèi)容、隊伍建設等方面論述了新形勢下加強政工工作創(chuàng)新的策略。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

政工工作是石油企業(yè)生存和發(fā)展的強大內(nèi)在支撐，是保證其整體和諧、穩(wěn)步推進的基礎，在新形勢下，加強政工工作創(chuàng)新是促進石油企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。當前石油企業(yè)面臨著前所未有的新情況，一方面，國際政經(jīng)局勢日趨復雜，國際油價處于低位震蕩的狀態(tài)中；另一方面，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力不斷增大，油氣市場疲軟。石油企業(yè)迎來巨大的挑戰(zhàn)與機遇，如何創(chuàng)新政工工作是促使石油企業(yè)發(fā)展適應新常態(tài)的關(guān)鍵性問題。

一、石油企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與問題

（一）對政工工作的重要性認識不足

在石油企業(yè)政工工作的實際中，一些問題和不足時常出現(xiàn)，尤其是一些認識誤區(qū)影響了政工工作的方向和具體實施，應對此予以不斷的調(diào)整和完善。例如，在市場經(jīng)濟巨大的市場利益面前，一些石油企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營者為眼前利益和局部利益所惑，片面追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽視和輕視企業(yè)政工工作的開展，這影響了政工部門應有功能的發(fā)揮，損害了企業(yè)的整體利益和長遠利益。

（二）政工工作人員素質(zhì)有待提高

工作人員的業(yè)務素質(zhì)問題是石油政工工作需要面對的問題，一些政工工作者業(yè)務能力差、綜合素質(zhì)低，影響了政工工作的效率和質(zhì)量，這一問題尤其表現(xiàn)于政工工作人員在石油開發(fā)相關(guān)知識上的欠缺。石油行業(yè)不同于一般行業(yè)，它對大部分員工的專業(yè)性要求較高，政工工作者也不例外，由于許多石油企業(yè)政工工作人員在石油開發(fā)方面的知識不夠扎實，造成了其對石油生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)的陌生，這影響了政工工作與石油生產(chǎn)的統(tǒng)一。此外，石油生產(chǎn)和政工復合型人才稀缺，工作人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。

（三）政工工作機制有待完善

當前石油企業(yè)政工工作實際中存在的另一個突出問題是政工工作機制不健全的問題。石油企業(yè)的改革隨著社會主義市場經(jīng)濟的深如進行而不斷推進，無論是員工的收入機制、利益分配還是對其進行的職業(yè)培訓，都與以往有很大的不同。然而，一些石油企業(yè)的政工工作卻沒能跟上改革的步伐，其工作機制不能適應企業(yè)發(fā)展的新的要求，尤其是部分政工工作者的工作方式相對滯后，在工作中缺少創(chuàng)新精神，故步自封，無法適應新形勢、新情況、新要求。

二、新形勢下石油企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略

（一）加強黨建思想文化工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新黨建思想文化工作能夠確保石油企業(yè)的和諧發(fā)展，提高石油企業(yè)的向心力和凝聚力，這是新形勢下石油企業(yè)迎接挑戰(zhàn)的有利因素。因此，要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的功能，凸顯其主動性與實效性，切實加強石油企業(yè)黨建思想文化工作創(chuàng)新。各級領導干部要做好帶頭和示范，端正態(tài)度，改進作風，改善政工工作的總體風貌。要加強思想文化宣傳工作，搞好形勢任務教育，做好宣傳引導，努力樹立石油企業(yè)良好的品牌形象。還要充分發(fā)揮政工工作的組織優(yōu)勢，采取多項監(jiān)督和鼓勵措施，構(gòu)建和諧奮進的企業(yè)氛圍。

（二）實現(xiàn)企業(yè)政工工作的觀念創(chuàng)新

為完成石油企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，首當其沖的是轉(zhuǎn)變觀念。在進行政工工作時，須奉行“以人為本”的根本理念，對石油政工工作觀念進行創(chuàng)新。石油企業(yè)的發(fā)展受到很多因素的制約，在諸多因素中，人的因素是最重要、最直接的因素。因此，在進行石油企業(yè)政工工作時，要首先明確人是政工工作的主要對象，政工工作是以解決員工的思想問題而展開的，要從“以人為本”的理念出發(fā)，注重對員工實施人文關(guān)懷。石油生產(chǎn)布局和利益分配在社會經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)改制不斷深化等作用下不斷發(fā)生著改變，石油企業(yè)員工在內(nèi)心不免會遭受一定的沖擊，尤其是出現(xiàn)緊迫感、危機感等情緒波動，政工工作應致力于員工的心理健康，對其進行適度的心理輔導。比如可以組織員工進行交流學習，也可聘請心理專家對員工的問題進行答疑解惑，或予以直接的心理疏導。此外，政工工作者還要不斷提高自身的心理學知識，提升心理輔導水平，并開展具體工作對員工心理進行定期調(diào)查，引導員工保持心理健康。

（三）實現(xiàn)企業(yè)政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

工作內(nèi)容創(chuàng)新是石油企業(yè)政工工作創(chuàng)新的主要組成部分，在開展政工工作的過程中，應尤其加強在企業(yè)文化建設方面的創(chuàng)新力度。文化是一個國家的軟實力，企業(yè)文化也是企業(yè)實力的一部分，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，在政工工作中，要將員工訴求與企業(yè)文化建設的創(chuàng)新有機統(tǒng)一起來。具體來說，在開展政工工作的過程中，政工工作者要積極實現(xiàn)企業(yè)平衡和職工利益的統(tǒng)一，尋找二者的平衡點，并以靈活多變的方式促進員工在工作實踐中認真工作，有大局觀念，堅守和奉行企業(yè)文化。在新形勢下，石油企業(yè)政工工作部門要堅持以實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展為政工工作的重心，將政工工作與企業(yè)文化建設充分結(jié)合起來，使企業(yè)文化的應有功能充分發(fā)揮出來，提高政工工作的力度，增進政工工作的效果，實現(xiàn)和諧企業(yè)環(huán)境的營造，不斷增加員工的自我提升機遇。

（四）做好石油企業(yè)政工工作的隊伍創(chuàng)新

面對新形勢，各級領導干部應著力于多把心思放在基層，將基層作為政工工作的重心，了解基層面臨的問題，解決基層遇到的困難，理解基層多樣化的訴求，從而統(tǒng)一員工思想、完善組織架構(gòu)。怎樣使基層黨組織更為堅強有力應成為各級領導干部始終關(guān)注的問題，要始終把帶出好隊伍、建設好班子作為政工工作的目標，凝心聚力搞好組織隊伍建設。要逐步完善隊伍的責任體系，貫徹“有崗必有責、上崗必擔責”的思路，提高隊伍各成員的執(zhí)行力，提高其責任和擔當意識，這是搞好隊伍建設的基礎。此外，還應不斷創(chuàng)新隊伍成員的基本功培養(yǎng)，增強隊伍的技能水平和綜合能力，這是創(chuàng)新隊伍建設的智力保證。

三、結(jié)論

政工工作是石油企業(yè)各項工作的靈魂，石油企業(yè)不僅要組織員工進行物質(zhì)生產(chǎn)，還應不斷提高全體員工的精神修養(yǎng)和思政政治水平。在社會主義市場經(jīng)濟不斷深化、企業(yè)改革不斷深入的新形勢下，石油企業(yè)政工工作面臨著很多問題，尤其是觀念、人才等方面的問題，應轉(zhuǎn)變認識，優(yōu)化政工工作內(nèi)容，加強隊伍建設，不斷實現(xiàn)石油企業(yè)政工工作全方位的創(chuàng)新，從而促進我國石油行業(yè)的整體進步。

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