國網(wǎng)四川省電力公司綿陽供電公

摘要：近段時間，我國頒布了一個新的勞動法，所提倡的觀念就是“和諧”，這是為了響應“和諧社會”的號召，因此，為了讓我國的企業(yè)能夠盡快的適應這個新的勞動法，企業(yè)就應當將企業(yè)工會的作用充分的發(fā)揮出來。從而將廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分的調(diào)動起來，保證在使企業(yè)的經(jīng)濟效益提高的基礎上，構建企業(yè)的和諧勞動的關系。因此，本文針對企業(yè)和諧勞動關系構建中工會應發(fā)揮的作用做了簡要的分析。

關鍵詞：企業(yè)；和諧勞動關系構建；工會；作用

在當今的社會中，無論是國家內(nèi)部還是中外共處，都是提倡的“和諧社會”，只有相處的和諧了，才能夠?qū)⒕Ψ旁诖偈箛疫M步發(fā)展的道路上。所以，構建和諧社會是必然的一個轉(zhuǎn)變，而構建和諧的勞動關系又是和諧社會的必然要求。因此，為了能夠再一次促進我國的發(fā)展，再一次為我國的經(jīng)濟提供充足的動力，就需要我國的企業(yè)中，能夠構建和諧的勞動關系，企業(yè)的領導要充分的將企業(yè)工會的作用充分的發(fā)揮起來，通過工會將員工們的積極性、創(chuàng)造性和主動性充分的調(diào)動起來，從而達到推動企業(yè)發(fā)展，以及構建和諧勞動關系、和諧企業(yè)以及和諧社會的發(fā)展。

一、和諧的勞動關系是和諧社會的需要

什么叫做和諧社會？就是社會中所存在的所有東西，都能夠和諧的共處，比如人與自然、人與社會、人與人、社會與自然等。這些所有的存在的物質(zhì)等之間能夠在保持和諧共處的基礎上，還能夠共同的協(xié)調(diào)發(fā)展，產(chǎn)生推動社會發(fā)展的作用，變相的說這就是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系、經(jīng)濟基礎以及上層建筑之間的和諧統(tǒng)一。在我國，一直都是提倡要求走“中國特色社會主義道路”，所以，我國的社會主義和諧社會的內(nèi)涵等相比于其他的社會形勢而言是非常有深意的，我國之所以要構建社會主義和諧社會，不僅是因為這是全球發(fā)展的必然結果，還因為我國的人口在世界上是位居前列的，所表現(xiàn)的意思就是我國的生產(chǎn)力是非常強大的，如果能夠?qū)⑸a(chǎn)力和生產(chǎn)關系之間變得和諧統(tǒng)一，我國經(jīng)濟發(fā)展的速度將成倍的增長。所以，我國要構建社會主義和諧社會，而且這個和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、崇安活力、安定有序等和諧相處的一個社會。但是，社會所擁有的系統(tǒng)是非常龐大、復雜的，如果想要將其改變成和諧社會，還能夠良好的運轉(zhuǎn)。就必須要對整個社會中的經(jīng)濟、政治、人文等各個方面以及各個階層之間的關系進行協(xié)調(diào)，讓其能夠有一個融洽的關系，只有這樣，才能夠保證和諧社會的正常運轉(zhuǎn)以及平穩(wěn)發(fā)展。人類社會的存在和發(fā)展的基礎就是勞動，擁有著不同的生產(chǎn)關系，這些不同的生產(chǎn)關系能夠決定人與自然之間的關系，也決定著人類社會發(fā)展的性質(zhì)和形態(tài)，這一個概念是從歷史唯物主義中所表現(xiàn)出來的。所以，我們要將生產(chǎn)關系的本質(zhì)進行協(xié)調(diào)，才能夠進一步的發(fā)展和構建和諧社會，勞動關系就是生產(chǎn)關系的本質(zhì)，因此，只有有了和諧的勞動關系，才能夠著手構建和諧的社會。只有建立的和諧的勞動關系，才能夠為和諧社會的構建和發(fā)展打下堅實的基礎，所以，和諧的勞動關系不僅能夠促進經(jīng)濟的發(fā)展，它也是社會主義和諧社會的基礎、核心的內(nèi)容，是構建發(fā)展和諧社會的必需品。

二、工會的不可替代的作用

和諧的勞動關系在企業(yè)中基本上是指的人與人之間的關系，也就是領導與員工、員工與員工之間的關系，其實，任何一個企業(yè)的發(fā)展能夠非常的好，就是因為員工的利益能夠得到保障，從而促使員工對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性更高，進而推動了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，而企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展保持良好，則能夠保證員工的利益，這就使得企業(yè)進入了一個良性的循環(huán)。所以，和諧的勞動關系是勞動的主體雙方的權利義務的平衡，也是對勞動者利益的保護，并且還是用人單位利益的兼顧者。所以，企業(yè)工會的作用就是將黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它在團結員工、構建和諧的勞動關系中是具有不可替代的作用的，這是因為工會自身所具備的性質(zhì)以及使命所決定的。在我國的工會法中層明確的規(guī)定過，工會是職工們資源的結合工人階級的一個群眾組織，并且它在維護全國的人們總體的利益時，所代表和維護的是職工的合法權益。不僅如此，我國的電力企業(yè)文化手冊中，提出的“兩越”精神，就是為了激勵企業(yè)以及員工要敢于去超越，敢于去追求的精神。這種精神的本質(zhì)就是與時俱進的，因為我國的電力行業(yè)也是屬于壟斷性的事業(yè)，所以，需要電力企業(yè)自身以及企業(yè)的員工等都以國家的利益為重，保持一個強烈的責任感和事業(yè)心，不斷的前進。

三、構建和諧勞動關系

企業(yè)擁有的和諧的勞動關系，不僅只是局限在勞動合同這個法律的層面上，它還涉及了安全生產(chǎn)、子女就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等一系列的方面，而且這些方面中所存在的問題隨時都會對和諧的勞動關系產(chǎn)生影響。所以，企業(yè)工會的職責除了構建和諧的勞動關系外，還有就是要保持和諧勞動關系的平穩(wěn)，然后再將勞動者的積極性、主動性以及創(chuàng)造性充分的調(diào)動起來，讓其“群眾利益無小事”的原則貫穿到每一個環(huán)節(jié)，并且要將國家、企業(yè)以及勞動人員之間的利益關系處理妥當。要將企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀作為基礎，然后將“以人為本”的管理理念樹立牢固，將法律機制以及監(jiān)督機制建立健全，才能夠維護職工的利益的同時，構建起和諧的勞動關系，才能夠從根源上抓起。企業(yè)工會要將《勞動合同法》作為準則，要將其內(nèi)容、對象、適用范圍、期限、解雇保護等各種信息認真的研究透徹，這樣才能切實的維護企業(yè)的員工利益，同時還要研究各項有關勞動關系集體的法律，使得職工在維權的時候能夠用充足的法律法規(guī)作為支持。除此之外，還要在企業(yè)的制度方面做好工作，要建議一個以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動關系機制，其中包含了各種維護職工的機制，比如群眾利益表達維護機制、勞動關系監(jiān)督機制等。工會的本質(zhì)就是代表著職工們的利益的，所以，在談判協(xié)商的過程中，要時刻以工人的利益為主，要實實在在的將工人的利益落到實處，比如就業(yè)、工資、勞動時間、職業(yè)安全等各方面都要落實。凡事涉及到法律方面的，工會會全方位的依照法律對職工的利益進行維護，主要的法律有政治權利、經(jīng)濟權利、民族權力、勞動權利等等。

構建和諧的勞動關系，還有一個途徑就是利用企業(yè)的工會建立一個良好的企業(yè)文化。因為企業(yè)文化的構建是需要結合黨政工作、思想政治工作等內(nèi)容的，是一個具有先進性的，能夠體現(xiàn)出國家政策以及企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展和員工的精神的表現(xiàn)形式，尤其是電力行業(yè)的文化手冊上本身就提倡的“兩越”精神，更是需要企業(yè)的工會建立一個與時俱進的企業(yè)文化，使得電力企業(yè)的精神文化等都能夠得到充分展示，不僅對電力用戶們留下一個良好的印象，更是讓電力企業(yè)的員工們對工作充滿熱情。

總之，和諧的勞動關系是構建和諧社會的必須，而且和諧的勞動關系不僅能夠促進企業(yè)的快速發(fā)展，還能夠促進社會的發(fā)展，要讓這些優(yōu)秀成為工作的習慣，只有習慣了優(yōu)秀之后，才會使得在工作中不自覺的就展示優(yōu)秀的一面。因此，企業(yè)要保持和諧的勞動關系促進企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)的快速發(fā)展奠定了和諧的勞動關系的循環(huán)，堅持“以人為本”的管理理念，就能夠?qū)⒙毠さ姆e極性、主動性等充分的調(diào)動起來，進而為企業(yè)做出更多的貢獻。

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