關(guān)于每日時(shí)間安排

CR：您一天的作息是怎么安排的？

A：6點(diǎn)55起床。第一件事就是喝水，一定要先喝水，雷打不動(dòng)。洗漱之后就運(yùn)動(dòng)，在小區(qū)里跑步，6公里左右。先慢走再?zèng)_刺這樣重復(fù)幾次。到公司一般是9點(diǎn)，上午11點(diǎn)之前是安排公司各門店報(bào)上來處理的一些文件，以及總部各職能部門的協(xié)調(diào)溝通；11點(diǎn)就下門店，看現(xiàn)場(chǎng)。下午一般是約談。晚上有百分之五十的時(shí)間還是工作，晚餐的檢查之類的；剩下百分之二十五是應(yīng)酬，其余時(shí)間才能陪家人。我們是工作任務(wù)為導(dǎo)向，沒有特別明確的下班時(shí)間。

CR：運(yùn)動(dòng)習(xí)慣是從什么時(shí)候養(yǎng)成的？

A：主要是為了給孩子起個(gè)榜樣作用。每天早晨都要帶著兩個(gè)孩子一起運(yùn)動(dòng)，尤其是假期。跑步結(jié)束的時(shí)候會(huì)一起做做拉伸，再做做俯臥撐、平板支撐，這也主要是兩個(gè)孩子喜歡。一般都是周日才能有時(shí)間陪孩子，除非是一些重大事宜會(huì)犧牲這個(gè)時(shí)間。因?yàn)楹⒆舆€小，陪他的時(shí)間很重要。

CR：您使用社交軟件嗎？主要用于工作還是和朋友分享？

A：微博、微信都會(huì)用。工作生活都有。我以前和朋友交流不能用短信，因?yàn)槊刻焱砩隙加惺盏礁鱾€(gè)門店店長(zhǎng)和財(cái)務(wù)的當(dāng)天情況匯報(bào)，要看上百條短信，所以朋友的信息會(huì)被淹沒。

關(guān)于時(shí)間管理經(jīng)驗(yàn)

CR：您對(duì)于時(shí)間管理的重要性有什么特別的體會(huì)嗎？

A：我覺得如果想要做成一件事，必須把自己所有的時(shí)間都打理好。我只要每接到一個(gè)答應(yīng)出席的邀請(qǐng)，都會(huì)提前發(fā)給助理，這樣他會(huì)在前一天晚上告訴我。因?yàn)橐郧俺霈F(xiàn)過忘記約定的情況。其實(shí)只要答應(yīng)了就表示對(duì)對(duì)方很重視，但偶爾還是會(huì)忘記，這樣我自己會(huì)覺得不舒服，所以才決定得把時(shí)間管理起來。

而且這樣也會(huì)對(duì)自己及周圍的人形成影響。比如我的朋友一般都不會(huì)在周日約我，因?yàn)橹牢乙愫⒆樱膊粫?huì)在周一約我，因?yàn)槭亲蠲Φ囊惶?。這樣慢慢地把自己的生活變規(guī)律了，周圍的人也會(huì)尊重我的規(guī)律。

CR：您平時(shí)事務(wù)這么繁忙，有什么特別的時(shí)間管理方式嗎？

A：我一般都是把已經(jīng)安排好的事情寫在辦公桌臺(tái)歷上，這樣別人再給我安排的時(shí)候就會(huì)錯(cuò)開。更重要的是時(shí)間的規(guī)劃。比如我們企業(yè)明年的規(guī)劃都會(huì)今年年底做出來，比如四季菜的發(fā)布，都提前安排好。再比如新門店的開業(yè)，會(huì)有倒計(jì)時(shí)，按照那個(gè)時(shí)間去檢查進(jìn)度。

CR：會(huì)要求身邊的人也準(zhǔn)時(shí)高效嗎？

A：我會(huì)這樣要求。因?yàn)槿绻阕约翰粶?zhǔn)時(shí)高效，周圍的人也會(huì)跟著沒譜。

CR：每天要看這么多的門店信息處理得過來嗎？

A：看得多了之后就會(huì)有感覺了。只要掃一眼流水，就能感受到這家店的心氣脈搏。每個(gè)店的客單價(jià)、樓層、面積都能記在腦子里。

關(guān)于人生規(guī)劃

CR：您有“人生中一定要做到的五十件事”這樣的目標(biāo)嗎？

A：我是屬于人生一直積極進(jìn)取的，但是并沒有非要給自己定一個(gè)目標(biāo)。永遠(yuǎn)不放棄，但也不硬性要求自己。

CR：想過什么時(shí)候退休嗎？

A：這我還真想過。55歲左右吧，或者更早一點(diǎn)。60歲之后就肯定不干了，因?yàn)樯鐣?huì)需要一個(gè)更新，還應(yīng)該給更多的人機(jī)會(huì)。比如半退半公，做做巡查、督導(dǎo)這種的，就是不領(lǐng)工資，發(fā)揮點(diǎn)余熱。

CR：所以是從要給別人留上升空間的角度來考慮退休？

A：因?yàn)槲艺J(rèn)為的樂趣是把一件事做成，特別是能幫別人做成一件事，這是我最喜歡的。

CR：您還做過很多公益事業(yè)，比如親自帶人和物資去支援雅安地震，這和您當(dāng)過兵有關(guān)嗎？

A：我覺得可能是骨子里面的，事情發(fā)生了就想去盡自己的一份力量。企業(yè)文化的DNA和個(gè)人骨子里的價(jià)值理念有可能是相通的。