[摘 " " " " "要] "闡述國(guó)內(nèi)外女性職業(yè)生涯發(fā)展米歐式研究成果與中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀，采用文獻(xiàn)分析法、對(duì)比研究法以及深度訪談實(shí)證研究法等研究方法總結(jié)歸納當(dāng)前中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展模式，選取20位不同行業(yè)、不同職位、不同工作形式女性進(jìn)行面對(duì)面訪談?wù){(diào)查。根據(jù)年齡軸、女性的勞動(dòng)力參與率、女性家庭環(huán)境等因素考慮分析分為：一階段模式、二階段模式、多階段模式和隱性就業(yè)模式四種模式，其中二階段模式又包括M型模式和正U型模式。中國(guó)女性應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際條件與情況，對(duì)自身能力、需求深度判斷了解，選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯發(fā)展模式，做好自我職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制訂計(jì)劃，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。提出：根據(jù)自身情況做好自身定位，首先做好婚姻觀心理定位;靈活選擇歸類職業(yè)生涯發(fā)展模型，善用女性優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短兩點(diǎn)建議。

[關(guān) " 鍵 " "詞] "女性;職業(yè)生涯發(fā)展模式;對(duì)策;婚姻觀;女性優(yōu)勢(shì)

[中圖分類號(hào)] "C913 " " " " [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] "A " [文章編號(hào)] "2096-0603（2015）18-0128-04

一、國(guó)內(nèi)外女性職業(yè)生涯發(fā)展研究成果與中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀

（一）國(guó)外女性職業(yè)生涯發(fā)展研究成果

女性職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)是多學(xué)科研究的重要課題之一，學(xué)者們從社會(huì)性別的視角出發(fā)，對(duì)傳統(tǒng)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)理論和實(shí)踐進(jìn)行了反思。國(guó)外許多研究人員在這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行了開(kāi)拓，他們對(duì)女性職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的階段、路徑、模式、影響因素和策略等進(jìn)行了有意義的探索、描述和解釋。

1.Farmer的女性職業(yè)動(dòng)機(jī)模型

Farmer認(rèn)為女性在職業(yè)成就方面落后于男性主要是與其職業(yè)動(dòng)機(jī)有關(guān)，并在Bandura的社會(huì)學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)上提出了職業(yè)動(dòng)機(jī)模型（參見(jiàn)圖1）。Farmer（1985）從職業(yè)期望、精熟動(dòng)機(jī)和職業(yè)投入三個(gè)方面解釋了女性職業(yè)動(dòng)機(jī)。她認(rèn)為個(gè)人、背景和環(huán)境因素影響了女性的職業(yè)動(dòng)機(jī)，而職業(yè)動(dòng)機(jī)又與這些因素交互作用進(jìn)一步影響了女性的職業(yè)成就與職業(yè)開(kāi)發(fā)。此后，F(xiàn)armer對(duì)受試者進(jìn)行為期10年的追蹤研究，用定量研究方法揭示女性職業(yè)結(jié)構(gòu)與職業(yè)動(dòng)機(jī)的關(guān)系。Farmer模型為后續(xù)研究提供了理論框架。

2.White的成功女性職業(yè)生涯發(fā)展階段模型

White（1995）在Levinson（1978）研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)48位成功女性的訪談，設(shè)計(jì)了一個(gè)成功女性職業(yè)生涯發(fā)展模型。這一模型與個(gè)體的年齡和職業(yè)階段相關(guān)。White認(rèn)為，女性在一生中要經(jīng)歷探索期、成長(zhǎng)期、穩(wěn)定期、成熟期、維持期等職業(yè)發(fā)展階段。成功女性的生命周期是一個(gè)穩(wěn)定—反思—變化—穩(wěn)定的過(guò)程，并且不斷循環(huán)。與其他階段論的研究不同，White把女性必須面對(duì)的重要的家庭問(wèn)題整合到其職業(yè)發(fā)展階段之中，認(rèn)為女性若想獲得整體生活的平衡，就必須改變職業(yè)成功的刻板印象。但該研究涉及年齡的職業(yè)階段劃分的效度有待證實(shí)。

3.Betz和Fitzgerald的女性職業(yè)選擇模型

Betz和Fitzgerald（1987）綜合了影響個(gè)人職業(yè)選擇行為的相關(guān)因素，提出了女性職業(yè)選擇模型（圖2），用以說(shuō)明女性在職業(yè)選擇過(guò)程中容易做出低于其自身潛能的選擇。

（二）國(guó)內(nèi)女性職業(yè)生涯發(fā)展研究成果及現(xiàn)狀

建國(guó)后初期我國(guó)城市女性就業(yè)一直受到國(guó)家的保護(hù)，女性在就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的不平等問(wèn)題沒(méi)有西方國(guó)家突出。20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著企業(yè)體制改革的深入，女性就業(yè)與職業(yè)開(kāi)發(fā)面臨挑戰(zhàn)。失業(yè)女性的增多、職業(yè)性別隔離現(xiàn)象的出現(xiàn)以及女性就業(yè)邊緣化等問(wèn)題都不容忽視。我國(guó)女性更易受傳統(tǒng)思想束縛和影響，在職業(yè)選擇意識(shí)和職業(yè)生涯規(guī)劃中需要考慮兼顧更多的因素，走出成功的職業(yè)生涯之路要有更理性的思考和專業(yè)的指導(dǎo)規(guī)劃。

職業(yè)女性受歷史、社會(huì)人文等各種因素影響，其職業(yè)道路較男性將更加坎坷并充滿曲折。其主要表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：（1）兩個(gè)高峰和一個(gè)低谷。第一個(gè)高峰，是在女性就業(yè)后的6～8年時(shí)間段內(nèi)，即女性就業(yè)后未生育之前;后一個(gè)高峰是在36歲生育之后的十余年間，此時(shí)女性的子女基本可以離開(kāi)母乳可托人代管，女性自身精力充沛、閱歷豐富，女性事業(yè)輝煌期通常在此時(shí)期。一個(gè)低谷在這兩個(gè)高峰之間，通常是生育和撫養(yǎng)孩子的8～10年時(shí)間。（2）就業(yè)面窄而且發(fā)展速度緩慢。（3）相較于男性，婚姻狀況對(duì)女性職業(yè)發(fā)展道路具有決定性影響。

胡仙芝從女性職業(yè)總量、職業(yè)分布和職業(yè)發(fā)展的歷程等方面總結(jié)了當(dāng)前中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展特征。其特征具體表現(xiàn)在：女性就業(yè)總量低于男性;女性多集中在報(bào)酬低、技術(shù)要求低的勞動(dòng)領(lǐng)域，在一些重要行業(yè)和重要職位，女性所占的比重有限;各行各業(yè)的成功人士在男女?dāng)?shù)量和比例上相差懸殊，職業(yè)生涯發(fā)展良好并能夠達(dá)到職業(yè)高峰的女性只占少數(shù);女性的職業(yè)生涯相對(duì)于男性較起伏波動(dòng)，不穩(wěn)定性更強(qiáng)。

王小波根據(jù)收入、權(quán)力、聲望地位的不同將女性群體分為了五個(gè)層次：上層，包括管理階層、企業(yè)家階層、專業(yè)技術(shù)人員階層;上中層，包括女白領(lǐng)、記者、演員及其他白由職業(yè)者等;中層，包括粉領(lǐng)（如中小學(xué)教師、幼兒園老師、護(hù)士、秘書(shū)等）、職業(yè)太太、銷售;下中層，包括女工人、女農(nóng)民及非正規(guī)就業(yè)者（如保姆等）;下層，包括下崗未再就業(yè)的女性、女性失業(yè)者、性工作者。

寧本榮將女性人口分為強(qiáng)勢(shì)群體和弱勢(shì)群體。強(qiáng)勢(shì)群體是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與社會(huì)分化流動(dòng)中憑借自己的知識(shí)與技能，擁有較好的職業(yè)崗位、較多的就業(yè)機(jī)會(huì)與較高的勞動(dòng)報(bào)酬，獲取經(jīng)濟(jì)資源的能力較強(qiáng);弱勢(shì)群體是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整中由于缺乏勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，出現(xiàn)職業(yè)生涯中的非自愿中斷，再就業(yè)困難，獲取經(jīng)濟(jì)資源的能力低。

蔣美華的研究表明：女性職業(yè)變動(dòng)的強(qiáng)度和發(fā)生率總體上略低于男性;女性在職業(yè)變動(dòng)中職業(yè)結(jié)構(gòu)趨向于高級(jí)化;女性職業(yè)向上變動(dòng)和向下變動(dòng)的交織融合，呈現(xiàn)出職業(yè)的階層分化與重組的復(fù)雜態(tài)勢(shì);女性傾向于由體制內(nèi)單位向體制外單位和非單位間流動(dòng);女性職業(yè)變動(dòng)的區(qū)域和范圍不斷拓展，地域之間主體流向明確，局部流向呈多元化趨勢(shì);女性職業(yè)變動(dòng)顯現(xiàn)出職業(yè)差異，個(gè)別職業(yè)的內(nèi)部復(fù)制能力較強(qiáng)（即內(nèi)生性強(qiáng)），跨職業(yè)可變動(dòng)性較弱;從初職到現(xiàn)職，單位制女性在縱向上有所發(fā)展，但與男性橫向相比仍有較大差距;女性在職業(yè)變動(dòng)過(guò)程中難以擺脫家庭角色與社會(huì)角色雙重困擾，遭遇勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別隔離和性別排斥。

二、中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展模式研究

女性職業(yè)生涯指的是女性的職業(yè)經(jīng)歷，它是指一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。之所以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)女性，是因?yàn)槠渎殬I(yè)生涯相比較于男性有著自身的特點(diǎn)與障礙。和女性職業(yè)生涯不同，男性就業(yè)模式多是自就業(yè)一直工作到退休，而女性的就業(yè)表現(xiàn)出多樣性的特征。

本文通過(guò)文獻(xiàn)研究法、定性研究方法、比較研究法以及深入訪談實(shí)證研究方法等研究方法，選取20位不同行業(yè)、不同職位、不同工作形式女性進(jìn)行面對(duì)面訪談?wù){(diào)查。探索研究中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展模式，歸納分析中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展模式，根據(jù)不同的女性類型采取不同的發(fā)展模式，制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，更好地指導(dǎo)中國(guó)女性職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展，走出困境和束縛。

按照年齡軸、女性的勞動(dòng)力參與率、女性家庭環(huán)境等因素考慮分析，目前中國(guó)女性職業(yè)生涯模式可以分成以下幾種：

（一）一階段生涯發(fā)展模式，即雙軌工作型

其特點(diǎn)是女性通過(guò)一定的階段性學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)或技能培訓(xùn)之后參加工作，持續(xù)工作到退休，結(jié)婚生育后女性承擔(dān)工作和家庭雙重責(zé)任。職業(yè)生涯沒(méi)有發(fā)生中斷或者出現(xiàn)停滯不前的階段，雖然中后期不會(huì)發(fā)生太大改變，但受家庭和社會(huì)、自身觀念以及個(gè)人能力影響，發(fā)展上升空間有限，個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值難以得到更好實(shí)現(xiàn)。

這種模式也稱為倒U型模式。研究發(fā)現(xiàn)該類職業(yè)生涯女性其特點(diǎn)是女性結(jié)婚前勞動(dòng)力參與率高，結(jié)婚特別是開(kāi)始生育后參與率迅速下降，重心轉(zhuǎn)移向家庭，事業(yè)必然會(huì)受到影響。這種模式的女性大多從事為穩(wěn)定性強(qiáng)、工作強(qiáng)度要求不高的工作，如公務(wù)員、教師、職員、白領(lǐng)等，不作為單位的領(lǐng)導(dǎo)者或者骨干，不常出差。

（二）二階段生涯發(fā)展模式

其特點(diǎn)是女性將事業(yè)和生育完全分成兩個(gè)階段完成，相互干擾交叉程度不強(qiáng)。二階段模式具體表現(xiàn)為兩種類型。

第一個(gè)類型表現(xiàn)為女性婚前或生育前普遍就業(yè)，婚后或生育后暫時(shí)性地中斷工作，待孩子長(zhǎng)大后又重新回到勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種模式也可稱為中斷模式或者M(jìn)型模式;第二個(gè)類型表現(xiàn)為學(xué)業(yè)結(jié)束后、進(jìn)入職場(chǎng)前首先選擇結(jié)婚生育，而后進(jìn)入職場(chǎng)不再中斷，直到退休，也可以稱為正U型模式。

這種模式女性從事職業(yè)類型不要求穩(wěn)定性、連續(xù)性，更看重個(gè)人能力技能。多以公司白領(lǐng)、單位管理者、創(chuàng)業(yè)者等職業(yè)類型居多。由于后期不受家庭、社會(huì)和自身觀念束縛，有不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)，個(gè)人能力得到鍛煉和提升，個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，成就自我職業(yè)生涯。尤其是第二種類型，女性職業(yè)生涯自進(jìn)入職場(chǎng)后不受生育結(jié)婚波動(dòng)影響，雖然起步較晚，但后勁十足，可以全身心投入職場(chǎng)，相較于第一種模式而言，更具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（三）多階段生涯發(fā)展模式

女性就業(yè)是階段性就業(yè)，女性根據(jù)自身的狀況選擇進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，可以多次的進(jìn)出。這種模式是近二十年中出現(xiàn)的，目前人數(shù)不占太多比重，多為個(gè)體形式參與市場(chǎng)就業(yè)，所涉及職業(yè)多為服務(wù)型行業(yè)，例如，服裝業(yè)、美容美甲等，不要求高技術(shù)性、穩(wěn)定性，對(duì)個(gè)人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)要求不高，整體收入良莠不齊，收入不穩(wěn)定。但個(gè)人生活結(jié)婚生育時(shí)間相對(duì)自由，家庭與事業(yè)之間的矛盾相較于前兩種模式較為緩和些，時(shí)間多以家庭為主，但又有一定的收入，社會(huì)地位不高。這種模式的女性職業(yè)生涯發(fā)展不連續(xù)，個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值難以有較大突破和實(shí)現(xiàn)。

（四）隱性生涯發(fā)展模式

相對(duì)于這種隱形生涯發(fā)展模式，前三種生涯發(fā)展模式可歸類為現(xiàn)行生涯發(fā)展模式。女性就業(yè)主要在家庭經(jīng)濟(jì)中，結(jié)婚后女性只是換個(gè)家庭工作。這種工作形式多以家庭婦女、家庭理財(cái)投資人為主。女性以家庭為事業(yè)，打理家中一切事物、財(cái)務(wù)，輔助家中其他成員工作，以老人和子女為重心等。

各種女性職業(yè)生涯模式中個(gè)人能力、興趣、婚姻觀所占比重有待進(jìn)一步定量研究。

三、中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展對(duì)策探究

按照分析得出的當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下中國(guó)女性職業(yè)生涯發(fā)展模式類型，中國(guó)女性應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際條件與情況，對(duì)自身能力、需求深度判斷了解，選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯發(fā)展模式，做好自我職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制訂計(jì)劃，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。針對(duì)如何更好地選擇適合自身的中國(guó)職業(yè)生涯發(fā)展模式類型做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提出以下幾點(diǎn)建議：

（一）根據(jù)自身情況做好自身定位，首先做好婚姻心理觀定位

在職業(yè)生涯初級(jí)階段甚至更早，應(yīng)對(duì)自身學(xué)歷、能力、個(gè)人形象、性格、家庭觀念、家庭方式向往、愛(ài)情觀、家庭觀做深度自我發(fā)掘，主動(dòng)策劃，自身進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位。其中與男性職業(yè)生涯定位有所不同的是，女性應(yīng)該把自身婚姻觀、家庭觀念作為職業(yè)生涯發(fā)展定位的首要定位點(diǎn)。未婚者提早做好婚姻定位，明確自身將事業(yè)和婚姻如何進(jìn)行定位是女性職業(yè)生涯開(kāi)始的關(guān)鍵;已婚者的女性職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可用雙職業(yè)生涯方式設(shè)計(jì)，即夫妻雙方作為一個(gè)整體，進(jìn)行雙方的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)定位。確立自己想要什么樣的婚姻、事業(yè)發(fā)展模式，自身?xiàng)l件適合什么樣的婚姻、事業(yè)發(fā)展模式。選擇何種事業(yè)發(fā)展模式能將家庭與事業(yè)的矛盾摩擦降到最低點(diǎn)。做好個(gè)人興趣、個(gè)人能力、個(gè)人婚姻觀三個(gè)維度定位，選擇合適自身的職業(yè)生涯發(fā)展模式，做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（二）靈活選擇歸類職業(yè)生涯發(fā)展模型，善用女性優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短

職業(yè)類型匹配過(guò)程的重新選擇、策劃即職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的平移或變更，女性在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，主動(dòng)策劃，自身必須有準(zhǔn)確的職業(yè)定位;對(duì)自己充滿信心，重視自身職業(yè)形象，發(fā)展良好的人際關(guān)系，走出家庭與事業(yè)關(guān)系的迷宮。

受中國(guó)傳統(tǒng)文化和價(jià)值觀念的影響，在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，職業(yè)女性受到不平等對(duì)待等社會(huì)現(xiàn)象，女性易受情緒化影響。如果在職業(yè)生涯中事業(yè)、婚姻發(fā)生變數(shù)，應(yīng)樹(shù)立信心，及時(shí)總結(jié)錯(cuò)誤原因，學(xué)習(xí)在變化中求生存，走出心理生理陰影困境。善于運(yùn)用社會(huì)資源和女性細(xì)心、親和力等特有優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，開(kāi)發(fā)女性特有競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)辟職業(yè)生涯市場(chǎng)，在適當(dāng)?shù)臈l件下改變職業(yè)生涯發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

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