[摘要]黨工團組織是我國目前諸多企事業(yè)單位，以及特殊作業(yè)區(qū)展開員工思想政治教育工作的重要載體，也是學習及傳達黨和國家最新方針、政策和知識的第一媒介渠道。為此，本文以廣大礦區(qū)的黨工團工作為主要研究對象，探究其對維系礦區(qū)員工隊伍穩(wěn)定性的積極意義，望能夠挖掘出利用黨工團工作的展開，穩(wěn)定員工隊伍的最佳方法和措施。

[關鍵詞]黨工團工作開展；煤礦地區(qū)；穩(wěn)定員工隊伍

所謂“黨工團”指的是黨組織（黨委或黨支部）、工會和團組織（團委或團支部），是我國目前諸多企事業(yè)單位展開思想政治工作的載體和媒介。同時，由于礦區(qū)作業(yè)性質的特殊化，以及地域的封閉性和環(huán)境的艱苦性，導致礦區(qū)的從業(yè)人員在思想上、生活上面臨著較之其它行業(yè)需要承擔更為嚴峻的壓力和負擔。因此，開展礦區(qū)黨工團工作，是穩(wěn)定員工隊伍，深入推進企業(yè)文化和深化精神文明建設的必要之舉。

一、影響員工隊伍穩(wěn)定性的主要因素

艱苦的環(huán)境以及嚴峻的生產任務，促使廣大員工產生了較大的思想壓力。以筆者所在的礦區(qū)為例，其地處荒漠地帶，人煙稀少，且礦區(qū)本身常駐人員數(shù)量較少，周圍也無其它企業(yè)，更無其它休閑娛樂設施。但是市場嚴峻性和對服務的高要求并不會因為礦區(qū)人數(shù)的匱乏，而出現(xiàn)下降趨勢，相反，隨著煤炭市場形勢嚴峻、銷售壓力增大，促使員工的工作量和任務量在不斷加大、加劇。另一方面，鑒于國家層面對于“安全生產”所提出的巨大要求，礦區(qū)自身對于產品質量和安全生產環(huán)節(jié)進行全方位、多角度的監(jiān)管和把控，這給員工造成了巨大的心理壓力。因此部分員工，尤其是較為年輕者，容易因此產生思想上的強烈波動，甚至會將一些抵觸情緒帶到工作當中，長此以往則恐將影響到整個工作隊伍的穩(wěn)定性。

二、開展黨工團工作對于穩(wěn)定員工隊伍的積極意義

首先，積極推動黨工團工作是實踐“以人為本”，尊重和體現(xiàn)員工主體地位的重要方法。由于礦區(qū)地處偏僻，加之各類娛樂活動的匱乏，導致很多員工將壓力長期積壓在心里、無處釋放。黨工團的存在，從根本上為廣大員工提供了一個可以交流思想、溝通感情的平臺。而在這個平臺中，員工的主體地位得到了尊重，黨工團會將員工所需、員工所想作為一切活動展開的出發(fā)點和基本點，積極想員工之所想，解員工之所難，并且及時掌握員工生活上、心理上的最新動態(tài)，從根本上緩解了其思想上的壓力，也為其分擔了部分實際負擔。

其次，積極推動黨工團工作是提高礦區(qū)工作人員思想政治素質的有效途徑。筆者所在的礦區(qū)目前共有員工三百余名，雖然70%以上均為專科以上學歷，但是就實際情況來看，員工隊伍思想素質參差不齊，落實在工作層面則表現(xiàn)出不同的工作態(tài)度以及工作風格。因此，積極推動黨工團工作，將有助于端正廣大員工的工作態(tài)度，從根本上認識到工作的重要性，從而樹立正確的思想和價值觀、積極的信念，激發(fā)出對工作的更多熱情，繼而報以更加端正的態(tài)度和思想觀念投入到生產工作當中。

三、黨工團工作的展開策略

首先，加強三級組織建設，充實黨工團人才團隊。成立專門的黨工部門，作為“組織策劃活動、發(fā)放員工福利、調研員工意見、落實民心工程、發(fā)揮組織功效、落地企業(yè)文化”的總指揮中心。同時吸納那些擁有較高思想文化素質和先進性的員工，加入到黨工團“兼職干部”的隊伍當中，為其帶來新的血液，也為各項工作的展開帶來更多的思路與可能性。

其次，一切活動的開展與落實，要與礦區(qū)的實際經(jīng)營情況、經(jīng)營目標相契合，一切思想活動的開展不能脫離客觀實際。而且在黨工團工作實際推動的過程中，要不斷完善各項流程，創(chuàng)新工作方法。積極聽取一線員工的意見和建議，及時調整工作思路，使其更加適于礦區(qū)的實際發(fā)展需求。

第三，推動各類機制的建立與完善：如安全長效機制、員工交流機制、內部培訓機制。實現(xiàn)安全生產、安全管理的同時，為廣大員工提供一個思想交流、互動學習的發(fā)展平臺；以完備的后勤服務保障員工的日常生活、吃穿住行的方方面面；以豐富的業(yè)余文化生活推動員工精神建設，緩解因為工作及其它方面所帶來的壓力；通過內部培訓，提升員工的專業(yè)知識儲備和職業(yè)技能，使其能夠以更好、更積極的精神狀態(tài)，投入到日常生產工作當中。

第四，樹立對外形象品牌意識，促進企業(yè)文化落地，并加大宣傳力度。在推動黨工團工作展開的過程中，要充分調動廣大青年員工的參與熱情，將各基層黨工團的力量全部調動起來，共同來推動企業(yè)文化的宣傳落地，促進企業(yè)品牌形象的樹立。只有讓大家以輕松愉悅的心情參與到推廣活動當中，才有可能在其間意識到其中有益于自身發(fā)展，尤其與礦區(qū)發(fā)展、有益于企業(yè)建設的一面，才能使黨工團更好、更積極地發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值。

第五，加強廉政警示教育，抓好黨風廉政建設。進一步明確并落實安全生產責任，加強礦區(qū)管理工作；在資金使用上，公開化、透明化，以“合理成本”為唯一準則；加大財政審計力度，對于資金的使用及流動趨向做好跟蹤和延伸性審查，確保其使用規(guī)范。同時對于黨工團內部的干部及關鍵崗位人員而言，要定期展開關于廉政的警示教育，時刻加強廉政建設、推進廉政作風。唯有從源頭上保障礦區(qū)各項工作的合理、科學，管理有序，才能自上而下實現(xiàn)整個礦區(qū)員工隊伍的穩(wěn)定性和長期性，確保整個礦區(qū)的生產經(jīng)營工作朝著一個健康、有序的方向積極發(fā)展。

綜上所述，在我國當前的社會發(fā)展過程中，尤其是礦區(qū)企業(yè)的發(fā)展進程里，積極推進黨工團工作對于維護員工隊伍的穩(wěn)定性具有十分重要的意義。它不僅能夠從根本上緩解員工來自心理上、思想上以及生活上的壓力，還能積極促進其思想素質的提高和思想意識的覺醒，對于推進礦區(qū)生產、實現(xiàn)安全經(jīng)營助益良多。而廣大礦區(qū)也應從團隊建設、發(fā)展創(chuàng)新、建立并完善各項機制、推動品牌形象建設和企業(yè)文化建設、加強廉政教育等方面積極推進和落實各類黨工團工作進程，盡己可能為維護企業(yè)發(fā)展，維系隊伍穩(wěn)定，發(fā)揮更大的作用與價值。

參考文獻

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