[摘要]隨著我國就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，大學(xué)生群體在就業(yè)過程中對社會網(wǎng)絡(luò)中強關(guān)系的依賴得以展現(xiàn)。這其中既有內(nèi)部正效應(yīng)，也有外部負(fù)效應(yīng)。為克服強關(guān)系的局限性，需要通過完善勞動力市場、建立健全公平的就業(yè)政策制度、加強就業(yè)市場中的信用管理和提高大學(xué)生的綜合就業(yè)能力等措施，構(gòu)建起新型的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，以促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)。

[關(guān)鍵詞]社會網(wǎng)絡(luò)；強關(guān)系；大學(xué)生就業(yè)；效應(yīng)

一、大學(xué)生就業(yè)對社會網(wǎng)絡(luò)中強關(guān)系的依賴

個人的求職活動深深地嵌入于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，美國社會學(xué)家格蘭諾維特提出“弱關(guān)系力量”假設(shè)：當(dāng)個人運用社會網(wǎng)絡(luò)找工作時，異質(zhì)性的弱關(guān)系能夠搭建更多的溝通渠道，獲取更多的信息資源，從而得到與其相配的工作。但我認(rèn)為，我國區(qū)域之間經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，大學(xué)生更傾向于在發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，對于這些有技能的外地人而言，無論社會網(wǎng)絡(luò)中的強關(guān)系或是弱關(guān)系都將是他們初次就業(yè)的依賴。更為重要的是，中國是一個關(guān)系本位的社會，強調(diào)人脈的力量，在求職過程中，對于強關(guān)系的運用一直是普遍現(xiàn)象，它不僅是信息橋，更是人情網(wǎng)，它所帶來的人際信任減少了交易成本，提高了交易效率，契合了中國關(guān)系本位的社會特性。所以，強關(guān)系是就業(yè)市場中勞動力求職競爭的重要資本。

二、強關(guān)系對大學(xué)生就業(yè)的內(nèi)部正效應(yīng)

1、降低就業(yè)成本

由于勞動力市場上的就業(yè)信息是不完全的，所以尋求就業(yè)的個體必須付出時間精力去尋找與自己期望工資相匹配的潛在雇主。中國是一個人情社會，借助它，大學(xué)生可以有計劃、有目的地做準(zhǔn)備，甚至直接獲得就業(yè)信息、就業(yè)機會，減少了工作搜尋環(huán)節(jié)，降低了就業(yè)成本，獲取了更好的求職就業(yè)效益。

2、彌補就業(yè)信息

就業(yè)信息是大學(xué)生求職者的重要資源，我國尚未形成制度化的勞動力市場，就業(yè)信息流動不暢，在此種狀況下，社會資本的存在及時有效的獲取了就業(yè)信息，降低了大學(xué)生的就業(yè)風(fēng)險。

3、增加就業(yè)機會

目前，我國大學(xué)生就業(yè)為雙向選擇、自主擇業(yè)，由于用人單位與大學(xué)生求職者之間缺乏溝通信任，這很大程度上制約了用人單位招聘大學(xué)生的動機。而通過與兩者均有聯(lián)系的第三方推薦介紹，就能夠有效打消雙方顧慮，使求職者的就業(yè)機會大大增加。

三、強關(guān)系對大學(xué)生就業(yè)的外部負(fù)效應(yīng)

1、限制社會資源的流動和共享

一方面，既得利益群體為保證資源在群體內(nèi)部互惠互利，制定出各種約束性規(guī)則阻止群體外成員的滲透，群體外成員無法通過正規(guī)的制度化渠道來獲取這種稀缺性資源。另一方面，社會網(wǎng)絡(luò)中的強關(guān)系范圍狹窄，而現(xiàn)代社會則趨向于開放性，所以，強關(guān)系就有失效的可能，而且強關(guān)系形成的“封閉圈”，也會妨礙社會資源的開放性流動，對社會整體資源共享產(chǎn)生不利影響。

2、加劇社會分層和不平等

由于強關(guān)系跨越的社會階層空間往往小于弱關(guān)系，加之強關(guān)系對社會資源的封閉性，使得掌握社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系背景的優(yōu)勢群體可以輕易進(jìn)入較好的就業(yè)領(lǐng)域，導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)中的代際傳遞效益，產(chǎn)生了社會階層的馬太效應(yīng)，加劇了社會結(jié)構(gòu)的剛性。同時，強關(guān)系使得就業(yè)機會對象化，違背了就業(yè)市場上公開、平等、競爭、擇優(yōu)的基本原則，不利于和諧就業(yè)環(huán)境的營造。

3、沖擊社會信用制度

我國就業(yè)市場上信用制度不健全，誠信已成為社會稀缺資源，這使得大學(xué)生就業(yè)更加依賴基于信任與義務(wù)的強關(guān)系。然而，強關(guān)系的內(nèi)部信任和外部排斥特性決定了其不具備擴展信任的可能性，反而對社會層面的普遍性信任造成了沖擊，不利于社會信用制度的建立與完善。

4、弱化了人才的素質(zhì)能力競爭

社會資本是人們謀職的捷徑，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也因此轉(zhuǎn)化為個人生存發(fā)展的重要資本，這是一種對社會關(guān)系資本的誤讀，它使得大學(xué)生在求職過程中過于依賴強關(guān)系，而不再重視自身素質(zhì)的培育，舍本逐末的對強關(guān)系進(jìn)行惡性投資，此異化會造成社會資本排斥人力資本狀況的出現(xiàn)，不利于人才的培養(yǎng)和社會的進(jìn)步。

四、克服強關(guān)系對大學(xué)生就業(yè)局限性的對策

上述分析表明，強關(guān)系的積極作用僅限于內(nèi)部小群體，而對外部群體和社會整體而言，資本存量并未增加，大學(xué)生就業(yè)困境加劇，負(fù)面影響嚴(yán)重。采取切實措施克服強關(guān)系的局限性、構(gòu)建新型的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、令社會正式渠道成為大學(xué)生求職的首選均已迫在眉睫。首先，政府要消除就業(yè)壁壘，建立全國統(tǒng)一的大學(xué)生就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)社會資源的共享，并完善失業(yè)保障制度體系，為大學(xué)生免除后顧之憂；其次，通過完善就業(yè)法規(guī)，規(guī)范用人單位的招聘行為，從政策制度上扭轉(zhuǎn)就業(yè)市場上的不公現(xiàn)象，打破強關(guān)系造成的階層壁壘，保障大學(xué)生公平競爭；再次，社會要規(guī)避信用風(fēng)險，加強信用管理，大學(xué)生在求職過程中也需誠實守信、表里如一，雙方的良性互動可以改善整個就業(yè)市場的氛圍，降低就業(yè)成本，促進(jìn)公平競爭；最后，大學(xué)生必須要有科學(xué)的規(guī)劃，既要提高專業(yè)知識水平，亦要參加社會實踐活動，不斷拓展綜合素質(zhì)，高校也要以市場需求為導(dǎo)向，合理調(diào)整課程設(shè)置，實行人性化的就業(yè)指導(dǎo)，為大學(xué)生提供實踐鍛煉的機會，增強其就業(yè)競爭力。

五、小結(jié)

現(xiàn)階段，我國就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，大學(xué)生面臨的是激烈的就業(yè)競爭環(huán)境和發(fā)育不成熟的勞務(wù)市場，而且中國差序格局的文化傳統(tǒng)以及一些非制度化因素難免嵌入到大學(xué)生求職過程中，導(dǎo)致大學(xué)生的就業(yè)并未呈現(xiàn)出一個純粹的自發(fā)過程。社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的強關(guān)系不僅能給求職者提供大量工作信息，而且能充當(dāng)雇主與求職者之間的中介橋梁，因此大學(xué)生對它的依賴則更凸顯的淋漓盡致，這就使大學(xué)生樹立起構(gòu)建、維持、拓展社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的意識，為自己就業(yè)創(chuàng)造有利的條件。

參考文獻(xiàn)

[1]徐莉.社會資本——就業(yè)及職業(yè)階梯上流動的有力工具.江漢論壇，2003.

[2]崔馳.勞動力社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的新視角.東北師大學(xué)報，2007.

[3]楊東.大學(xué)生就業(yè)中的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)使用研究.中國人才，2008.

[4]呂妍.社會資本對大學(xué)生就業(yè)的差序性影響.經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2010.

[5]邊燕杰.找回強關(guān)系..國外社會學(xué)，1998.

[6]周建國.社會資本及其非均衡性分布的負(fù)面影響.浙江學(xué)刊，2002.