【摘要】對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主要的基礎(chǔ)就是黨政工作，這就需要為企業(yè)服務(wù)的社會(huì)建設(shè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，而且能夠促進(jìn)各大企業(yè)更加快速有效的發(fā)展，讓企業(yè)能夠順應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常的發(fā)展要求。伴隨著最近幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，人們對(duì)于企業(yè)黨政工作的認(rèn)知水平也越來(lái)越高，而當(dāng)下，企業(yè)黨政方面的工作也即將面臨全新的模式、特點(diǎn)以及任務(wù)，需要企業(yè)工作人員方面的創(chuàng)新以及引導(dǎo)，應(yīng)該順應(yīng)局勢(shì)的發(fā)展、跟隨著時(shí)代進(jìn)步、及時(shí)解放思想、做到實(shí)事求是的理念發(fā)展，真正了解企業(yè)內(nèi)部員工的需求，如此才可以促進(jìn)各大企業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】黨政工作；創(chuàng)新；思考；實(shí)踐

引言

對(duì)于各大企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨政方面的工作目的需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工政治思想方面的教育，是期望可以實(shí)現(xiàn)員工們的自身發(fā)展需求，以及企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)員工又非常打的需求，對(duì)員工需求有很多的影響。期望可以轉(zhuǎn)變?nèi)藗儽容^守舊的思想以及具體的活動(dòng)行為，是企業(yè)對(duì)他們自身發(fā)展的重要促進(jìn)手段，企業(yè)黨政方面的工作需要?jiǎng)?chuàng)新，需要進(jìn)行順應(yīng)時(shí)代潮流的發(fā)展，綜合他們各自的實(shí)際情況，順應(yīng)發(fā)展潮流，對(duì)自己應(yīng)該有一個(gè)更加全面具體的認(rèn)識(shí)，在最基層的企業(yè)員工中立足，促進(jìn)企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新以及實(shí)踐。

一、企業(yè)黨政方面工作的創(chuàng)新依舊有問(wèn)題

1、目前的工作方式比較單一

我們國(guó)家目前大型企業(yè)內(nèi)部的黨政工作的方法以及方式仍舊過(guò)于單一，尚且缺少針對(duì)方面的性質(zhì)，比較側(cè)重于對(duì)于理論方面的灌輸，讓接受企業(yè)黨政工作教育的工作人員處在似懂非懂的狀態(tài)，并且進(jìn)行教育的方式方法依舊過(guò)于死板僵硬，缺少生動(dòng)的特性，而且還忽略被教育的工作人員相互學(xué)習(xí)的環(huán)節(jié)，沒(méi)有真正去了解被動(dòng)教育工作人員他們的實(shí)際想法以及被動(dòng)教育能夠接受的程度，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部黨政方面的工作缺少實(shí)際的感情投入以及主動(dòng)性，用一種作為機(jī)械式任務(wù)的心理進(jìn)行學(xué)習(xí)，通常都是老生常談，這就讓人們對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨政工作留下一種枯燥乏味的記憶，產(chǎn)生比較厭倦的心理。

2、缺少比較科學(xué)的工作制度

企業(yè)內(nèi)部的黨政教育工作，無(wú)論從宣傳角度來(lái)講還是從教育部門來(lái)說(shuō)，一直都缺乏比較正確的面對(duì)態(tài)度，而且對(duì)責(zé)任方面的劃分也沒(méi)有明確，缺少比較科學(xué)的工作制度，沒(méi)有了相互之間的默契配合，直接導(dǎo)致黨政工作效率非常低下，很多地方也都因?yàn)闆](méi)有科學(xué)的工作制度，而且導(dǎo)致比較低的效率。

3、受到其他方面的沖擊

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及世界多元化的發(fā)展，還有我們國(guó)家已經(jīng)逐漸加入到世界貿(mào)易組織的影響，導(dǎo)致很多政治思想以及文化領(lǐng)域的滲透，政治思想收到很多外界的沖擊，從而導(dǎo)致文化環(huán)境場(chǎng)面非常混亂，企業(yè)方面的黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，容易收到其他方面的沖擊以及影響，這樣直接導(dǎo)致企業(yè)方面工作再無(wú)形中加大了難度，導(dǎo)致工作完成非常困難。

二、企業(yè)方面的黨政工作的創(chuàng)新思考以及實(shí)踐分析

1、對(duì)制度進(jìn)行創(chuàng)新

探索黨組織方面的工作更加積極，對(duì)工作制度進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)黨政工作具有長(zhǎng)時(shí)間的有效機(jī)制，正確保證企業(yè)黨政方面的工作人員能夠再企業(yè)中參與比較重大的決策經(jīng)營(yíng)權(quán)利，加強(qiáng)企業(yè)方面的黨政工作比較重視的程度，對(duì)多數(shù)的企業(yè)黨政工作人員，進(jìn)行更多的上崗培訓(xùn)，參加比較重要的經(jīng)營(yíng)決策。

2、把黨政方面的工作和企業(yè)管理集合到一次

黨政方面的工作自始至終的目標(biāo)都是朝著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，向前走，應(yīng)該進(jìn)行如下的幾個(gè)方面創(chuàng)新：

首先應(yīng)該，對(duì)企業(yè)黨政方面工作活動(dòng)組織的方式進(jìn)行具體創(chuàng)新，能夠最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨政方面工作以及企業(yè)內(nèi)部文化整體混合化。大部分企業(yè)都對(duì)他們的內(nèi)部文化非常重視，當(dāng)然，擁有比較快速發(fā)展最主要的原因就是企業(yè)文化，只有將黨政方面的工作以及企業(yè)文化結(jié)合緊密，讓兩者可以共同影響，共同促進(jìn)，共同向前發(fā)展。

其次，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)其企業(yè)的監(jiān)督工作以及管理工作。建立比較健全的企業(yè)監(jiān)督體系，對(duì)企業(yè)黨政方面工作進(jìn)行確切的管理以及監(jiān)督，對(duì)各大企業(yè)情況發(fā)展進(jìn)行抽檢，充分發(fā)揮企業(yè)黨政方面的工作用處，把企業(yè)黨政工作以及企業(yè)內(nèi)部管理進(jìn)行結(jié)合，從而促進(jìn)管理企業(yè)的水平得到穩(wěn)步提高，落實(shí)工作。

3、關(guān)注企業(yè)基層的員工

通過(guò)對(duì)企業(yè)黨政工作的執(zhí)行，以及政策的逐漸優(yōu)化，更應(yīng)該做好的是關(guān)注企業(yè)基層的員工，應(yīng)該有一個(gè)比較正式的工作制度，也應(yīng)該對(duì)員工有一個(gè)比較優(yōu)惠的福利待遇，應(yīng)該更加關(guān)心員工、理解員工的難處，真正做到尊重員工，了解員工。只有企業(yè)真正做到對(duì)員工的關(guān)注，員工才能夠把企業(yè)真正當(dāng)成了自己的“家”，員工才可以將自身的實(shí)力發(fā)揮到最好，得到最好的發(fā)展，為企業(yè)貢獻(xiàn)最大的力量。

總結(jié)

通過(guò)以上的所有敘述，我們國(guó)家企業(yè)的黨政方面工作已經(jīng)變得非常重要，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的不斷進(jìn)步，企業(yè)黨政工作的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)管理體系，只有把企業(yè)黨政方面的工作進(jìn)行實(shí)際創(chuàng)新，才能夠擁有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一席之地。

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