【摘 要】思想政治工作一向都是我國(guó)重視的思想教育，良好的思想政治是中國(guó)的傳統(tǒng)美德，也是政黨的政治優(yōu)勢(shì)。在員工年強(qiáng)化背景下的思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。就電企來(lái)說(shuō)，其系統(tǒng)的復(fù)雜性和多變性對(duì)員工的要求是很高的，同時(shí)對(duì)員工來(lái)說(shuō)也是極大的挑戰(zhàn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)的電力企業(yè)也面臨極大的機(jī)遇，新形勢(shì)下的電企發(fā)展對(duì)青年職工的發(fā)展也很重要，需要多方面、多層次的對(duì)電企青年員工進(jìn)行思想政治教育，做好新形勢(shì)下員工和企業(yè)共同發(fā)展的準(zhǔn)備。本文主要探討員工年輕化背景下電力企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題，然后根據(jù)企業(yè)員工思想政治的培養(yǎng)的重要性而進(jìn)行相關(guān)思政工作開(kāi)展的思路探討。

【關(guān)鍵詞】員工；年輕化背景；電企；思政工作

1.電企員工思政工作所面臨的問(wèn)題

1.1對(duì)電企思政工作的意識(shí)不足

隨著我國(guó)和會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的進(jìn)步，很多企業(yè)對(duì)員工思想政治工作的認(rèn)識(shí)度不夠，認(rèn)為其對(duì)企業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有什么顯著的作用。同樣，在電企中的管理人員和基礎(chǔ)員工也是這樣認(rèn)為，思想政治教育對(duì)他們來(lái)講只是一些套話(huà)而已，并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用，因此，也沒(méi)必要重視思想政治教育工作。其中絕大部分職員認(rèn)為思政工作只不過(guò)是做做表面工作而已，因此也就是敷衍了事，只把它當(dāng)作形式上的需要來(lái)開(kāi)展，甚至覺(jué)得純屬浪費(fèi)時(shí)間，最終只會(huì)耽誤實(shí)際工作。由此可知，電企職工對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)不足，忽視其重要性，造成思政工作的展開(kāi)的一大阻礙。

1.2工作方式老舊，理論學(xué)習(xí)缺乏

以往的思想政治教育方式主要有看相關(guān)資料、觀看視頻、開(kāi)展討論等形式進(jìn)行教育深化，傳統(tǒng)的思想政治教育工作形式對(duì)新形勢(shì)下年輕員工的滿(mǎn)足是不夠的。靠片面的福利和待遇形式來(lái)取代思想工作，通過(guò)考核的形式和扣分加分的形式來(lái)取代思政工作的展開(kāi)，對(duì)年輕化背景下的員工來(lái)說(shuō)不能激起員工的工作興趣?？菰?、乏味的形式只會(huì)導(dǎo)致年輕員工在思想政治教育的開(kāi)展中敷衍了事，進(jìn)而思政工作也就無(wú)法取得預(yù)期的效果。除此以外，對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的高低和管理水平的好壞遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其對(duì)思想政治教育的重視程度，同樣導(dǎo)致了員工思政能力不強(qiáng)。

1.3思政工作者素質(zhì)不高

個(gè)別思政工作者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不夠，并且沒(méi)有足夠的責(zé)任意識(shí)，作為思想政治工作的執(zhí)行者這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，不能有效地將思政工作進(jìn)行。只是一味的傳播思政工作的內(nèi)容，做一個(gè)思政教育中間的傳播工具，沒(méi)有真正的將工作落實(shí)到每個(gè)職員身上，導(dǎo)致職員也會(huì)受思想教育施加強(qiáng)度不強(qiáng)的影響，自然會(huì)忽視思想政治教育的重要。思想政治工作者既然不會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作，當(dāng)面臨問(wèn)題時(shí)也只會(huì)一味的逃避和敷衍。部分思政工作者的思政傳播工作只是一個(gè)副業(yè)，自身也不是很了解思想政治教育方面的相關(guān)內(nèi)容，自然進(jìn)行的教育工作沒(méi)有達(dá)到良好的效果。

2.電企員工思想政治的培養(yǎng)的重要性

2.1企業(yè)員工思政的培養(yǎng)是企業(yè)管理的根本

隨著我國(guó)教育制度的不斷完善以重視程度越來(lái)越高，我國(guó)培養(yǎng)出一批一批新興年輕的技術(shù)人員，逐漸取代中老年的經(jīng)營(yíng)模式，電力企業(yè)也逐漸體現(xiàn)企業(yè)員工年輕化的趨勢(shì)，面臨社會(huì)的全面轉(zhuǎn)型期。與此同時(shí)，年輕員工的思想教育方面卻逐漸偏向消極的一面，電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)企業(yè)，需要擔(dān)負(fù)起年輕化背景下員工的思想政治教育的重任，把思政工作作為企業(yè)重要的基礎(chǔ)建設(shè)之一，提高員工的思想道德品質(zhì)，從而適應(yīng)當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展。

2.2是企業(yè)發(fā)展和改革的依據(jù)和理論基礎(chǔ)

黨和國(guó)家非常重視思想政治教育方面的內(nèi)容，是一種優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治方面的指導(dǎo)扮演著重要的角色，尤其是與國(guó)民經(jīng)濟(jì)緊緊相關(guān)的電力企業(yè)。電力企業(yè)根據(jù)國(guó)家發(fā)展的形勢(shì)，遵從國(guó)家政策方針的指導(dǎo)，從而制定出符合時(shí)事發(fā)展和滿(mǎn)足國(guó)家需求的思想政治工作綱領(lǐng)，有利于員工樹(shù)立正確的思想觀、價(jià)值觀和人生觀。在提高員工思想政治的同時(shí)，還能促進(jìn)員工關(guān)注國(guó)家政治方針，有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感和事業(yè)心，激發(fā)了職員的創(chuàng)新性，幫助企業(yè)健康發(fā)展。

2.3為電力企業(yè)提供充實(shí)的人才資源

國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)員工的思想政治教育，將思政工作成為員工的必修課，有利于職員樹(shù)立正確的三觀。對(duì)面臨年輕化背景下的電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，充分重視思政工作的展開(kāi)有利于提高員工的道德意識(shí)和激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)員工工作的責(zé)任心和事業(yè)心的形成。對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，擁有足夠強(qiáng)大的人才資源是最好的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)員工思政工作的培養(yǎng)，可以為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)有利于企業(yè)注入一股新生的力量和堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

3.員工年輕化背景下的電企思政工作開(kāi)展措施

3.1以國(guó)家和黨的政策方針為思政工作的展開(kāi)依據(jù)

電力企業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的精神支柱和物質(zhì)基礎(chǔ)，其思想政治工作的開(kāi)展必須依據(jù)黨和國(guó)家的基本政策方針，扣緊國(guó)家發(fā)展的趨勢(shì)，全面貫徹到思想政治工作當(dāng)中去。以正確的指導(dǎo)方向?yàn)楦鶕?jù)，電力企業(yè)需要加強(qiáng)引導(dǎo)員工政治思維的發(fā)散和思維的解放，能夠客觀分析企業(yè)工作中所面臨的的問(wèn)題，做到從實(shí)際上解決問(wèn)題，明確自己的任務(wù)和職責(zé)，將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)充分落實(shí)。電力企業(yè)將國(guó)家政策和自身發(fā)展情況有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)職員樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和就業(yè)觀。企業(yè)需要根據(jù)不同的形勢(shì)對(duì)思政工作作出相應(yīng)的改善，保證思政工作的科學(xué)合理性，培養(yǎng)員工審時(shí)度勢(shì)的視角看問(wèn)題以及與時(shí)俱進(jìn)的思想目標(biāo)。

3.2堅(jiān)持以人為本的教育理念

通過(guò)堅(jiān)持以人為本的教育理念進(jìn)行思想政治教育工作的展開(kāi)和落實(shí)，切實(shí)圍繞每個(gè)人開(kāi)展工作。通過(guò)溝通機(jī)制的建立，切身為每個(gè)員工考慮，以每個(gè)員工的綜合素質(zhì)的提高為基本目標(biāo)之一，促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)需要做到尊重每個(gè)員工，能夠理解員工、關(guān)心員工的基本需求，將思想政治工作落實(shí)到每個(gè)人身上，深入基層甚至生產(chǎn)一線(xiàn)當(dāng)中去。將整個(gè)改革措施融入到每個(gè)員工身上，以聽(tīng)取員工意見(jiàn)為基本方式，共同建造有效地思政工作方針，提取有效的改革措施。根據(jù)員工的實(shí)際情況，切實(shí)為員工考慮，為員工提供有效地福利措施，從而提高員工辦事積極性。發(fā)展員工中的模范人員，讓其它員工能夠向上看齊，起到示范作用，有利于思政工作的有效展開(kāi)。

3.3加強(qiáng)思政工作的針對(duì)性

思政工作需要有一定的針對(duì)性，電力企業(yè)在進(jìn)行思政工作時(shí)，需要從解青年員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作狀況、思想水平等方面著手，進(jìn)行基本情況的分析和研究，制定出合理有效的思政工作模式。從根本問(wèn)題解決現(xiàn)狀的各種問(wèn)題，提高思想政治工作的針對(duì)性，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和面臨的問(wèn)題，制定出有利于員工自身思想政治的提高和企業(yè)的健康發(fā)展的方針。從不同的方面和角度激勵(lì)、鼓勵(lì)年強(qiáng)化背景下員工致力于電力企業(yè)的工作當(dāng)中去，促進(jìn)思想政治的提高。

4.結(jié)語(yǔ)

總而言之，員工思想政治工作是任何一個(gè)企業(yè)思想政治的重要組成部分，是一個(gè)人思想活動(dòng)和一個(gè)企業(yè)整體思想政治狀況的體現(xiàn)。隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，我國(guó)的電網(wǎng)也在不斷改革完善，在深化體系建設(shè)的同時(shí)加快了特高壓電網(wǎng)建設(shè)進(jìn)程，在管理體制上也不斷的改革。要想提高電企的工作效率，員工有良好的思想政治是必要的，需要根據(jù)員工年輕化背景下進(jìn)行思想政治教育工作，并且針對(duì)員工思想政治工作所面臨的不足，提出有效措施進(jìn)行改善，確保電力企業(yè)的健康發(fā)展。

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