黨的十八屆四中全會旗幟鮮明地提出“建設(shè)中國特色社會主義法治體系，建設(shè)社會主義法治國家”，對加強和改進黨對全面推進依法治國的領(lǐng)導(dǎo)做出了全面部署。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要人民團體，是全面落實依法治國方略的重要力量，依法治國要求依法治會。那么，法制工會建設(shè)應(yīng)做好哪些工作呢？下面是筆者的一些粗淺認識：

一、強化工會自身建設(shè)，完善法律保障體系

一是加強工會組織建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，為依法實施維權(quán)活動創(chuàng)造條件。企業(yè)工會干部是維護職工合法權(quán)益的主體，他們的法制意識、維護能力、依法辦事和依法規(guī)范自身行為自覺性的高低，直接決定維權(quán)工作法制化建設(shè)的進程。工會干部要把握形勢和要求，提高業(yè)務(wù)能力和法律素質(zhì)，指導(dǎo)推動工會各項工作健康發(fā)展。工會干部要在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅持依法治會，強化民主管理，把法制教育作為重要工作來抓，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需，努力做好法治工會建設(shè)的排頭兵。

二是增強工會干部的責(zé)任感、緊迫感和使命感，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。在當(dāng)前煤炭形勢持續(xù)低迷，職工思想不穩(wěn)定的關(guān)鍵時期，工會干部要努力做到“四個堅持”：一是堅持調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)熱點問題，用好知情權(quán)和發(fā)言權(quán)；二是堅持群眾路線，敢于面對熱點問題，用好代表權(quán)和維護權(quán)；三是堅持參政議政，參與熱點問題的解決，用好建議權(quán)和協(xié)商權(quán)；四是堅持跟蹤督導(dǎo)，推動熱點問題的解決，用好監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán)。不斷提高自身法制化水平，用辦實事好事來擴大影響力，切實落實依法治會方略的實際行動。

三是重視配備法律專業(yè)人才和勞動保障隊伍，發(fā)揮各方面的積極作用。堅持依法治會，強化民主管理，把法制教育作為重要工作來抓，注重配備一定比例的勞動保障法律專家，借助法律專業(yè)人才的力量，依法健全預(yù)防和化解勞動糾紛機制，發(fā)揮各方面的勞動保障法律專家的作用。創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解仲裁和訴訟制度，不斷擴大對職工的法律服務(wù)和法律援助，解決好職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。

二、突出依法維權(quán)，把工會工作法制化建設(shè)落到實處

一是堅持哪里有職工哪里就要組建工會的原則，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。以開展特色工作、建設(shè)“職工之家”等活動為載體，加強基層工會陣地、制度等規(guī)范化建設(shè)，把維權(quán)幫扶、民主管理、職工素質(zhì)提升等作為職工之家的重要“軟實力”，把“職工之家”建設(shè)引入一個新的水平，提高工會組織的向心力、凝聚力、吸引力。

二是依法維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)對合同的執(zhí)行、職工獲得報酬及有關(guān)社會保障政策的落實情況。深入實施送溫暖工程，健全困難職工檔案，規(guī)范幫扶范圍，實施動態(tài)管理。完善兩送一助機制，積極實施困難職工家庭生活兜底差額救助、困難職工子女助學(xué)幫扶、參加基本醫(yī)療保險困難職工醫(yī)療救助三項重點救助幫扶工程，實現(xiàn)送溫暖工作的經(jīng)?；⒅贫然?，促進職工隊伍和諧穩(wěn)定。

三是把落實工資分配、民主管理為建家的重點，組織紀監(jiān)、勞人等部門堅持對基層工資管理及公開情況進行監(jiān)督檢查。通過規(guī)范職代會程序、大力推行職工代表大會制度，組織職工代表對職工休息休假、勞動保護用品配發(fā)、使用情況，職業(yè)危害場點勞動防護情況進行監(jiān)督檢查，落實好職工代表對涉及職工切身利益問題的巡視和咨詢權(quán)。維護好職工的民主政治權(quán)益，不斷促進基層民主政治建設(shè)。加強職代會提案管理，提高提案質(zhì)量，實現(xiàn)提案工作常態(tài)化、制度化，更好的反映職工的民情和意愿，做好下情上達工作，確保職工代表提案條條有答復(fù)、件件有著落。

四是以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點，重視發(fā)揮文體協(xié)會的優(yōu)勢和作用。廣泛組織開展職工喜聞樂見的文體娛樂活動，帶動、吸引廣大職工積極參與到各類活動中來。幫助職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍，維護好職工的精神文化權(quán)利。要以“安康杯”競賽活動為載體，明確“十個一”活動內(nèi)容，突出“安康杯”競賽活動實效。通過開展技能競賽、金牌班組、“巾幗示范標兵崗”創(chuàng)建、勞模創(chuàng)新工作室、勞模評選表彰等活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性，培養(yǎng)造就高技能和創(chuàng)新人才隊伍。

五是積極參與涉及職工利益政策的制定，主動向企業(yè)提出合理化建議，使職工的呼聲、要求和工會的主張在企業(yè)重大決策中得以體現(xiàn)。重視調(diào)查研究，了解職工反映的熱點難點和焦點問題，及時反映職工意愿的議案、提案，充分表達職工利益訴求。以一線職工、農(nóng)協(xié)工、勞務(wù)派遣工、困難職工等為重點群體，以勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益等為重點內(nèi)容，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，維護好職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。

三、加強法制宣傳教育，強化全員法律意識

一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，做誠信守法的帶頭人。通過學(xué)習(xí)要讓領(lǐng)導(dǎo)干部認識到依法用工、依法保障職工群眾利益的重要性；認識到違反勞動法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益會給企業(yè)帶來不可估量的損害，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展；認識到只有依法管理企業(yè)、依法治會，依法經(jīng)營，樹立誠信守法理念，才能達到企業(yè)的長治久安，才能維護企業(yè)的和諧發(fā)展。

二是充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，以《工會法》和《勞動法》《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》《女職工專項集體合同》、《女職工勞動保護特殊規(guī)定》等為重點，大力弘揚“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的社會主義榮辱觀，積極開展工會和勞動法律知識學(xué)習(xí)宣傳活動，引導(dǎo)職工群眾學(xué)法、知法、守法，讓法制意識深入人心，讓職工養(yǎng)成依法、守法的良好習(xí)慣，引導(dǎo)職工依法理性表達利益訴求和主張權(quán)益，促進勞動關(guān)系在合法的基礎(chǔ)上，合理、和諧地有序發(fā)展。