摘 要：近代以來，隨著西方文明的進(jìn)入，中國的工業(yè)化緩慢發(fā)展，與工業(yè)化相伴相生的勞資沖突、工人組織等也相應(yīng)發(fā)展起來，中國工人階級(jí)大部分來源于農(nóng)民，獲得了比農(nóng)民更高的經(jīng)濟(jì)收入和政治地位，卻用比農(nóng)民更加強(qiáng)烈的方式改造社會(huì)，最初的自發(fā)的尋求更高經(jīng)濟(jì)利益的勞資糾紛如何轉(zhuǎn)變?yōu)橛薪M織的，以奪取政權(quán)為目的的工人運(yùn)動(dòng)呢？本文通過考察近代中國著名的工業(yè)化先進(jìn)地區(qū)——大冶工礦區(qū)的勞資糾紛到工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展過程，來剖析推動(dòng)近代社會(huì)劇烈變革的深層次原因。

關(guān)鍵詞：工業(yè)化 工人運(yùn)動(dòng)

一、階層的分化與工人的形成

據(jù)相關(guān)學(xué)者研究，在大冶鐵礦工業(yè)化初期，工人的主要成分有三類：一類是來自工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)或海外的管理人員和高級(jí)技術(shù)人員;一類是來自附近農(nóng)村從事低技術(shù)含量工作的農(nóng)民;中間還有一個(gè)礦紳階層。[1]這三類人員的收入差別很大，1917年漢冶萍公司內(nèi)部最高工資與最低工資，相差達(dá)83倍。西方報(bào)紙稱“……機(jī)匠每月辛工自十元至八十元，折中而算，每日約合六角。小工每日僅須二百文，合之美金僅一角……”[4]但是來自附近的農(nóng)民在初期主要是利用農(nóng)閑來礦上掙點(diǎn)外快，提高收入的，所以雖然工資不高，但了勝于無，因此這樣一種用工模式，惠及地方鄉(xiāng)紳和農(nóng)民，有利于工業(yè)在進(jìn)入農(nóng)村減少抵觸和抵抗。但是隨著礦山開采規(guī)模的擴(kuò)大和對(duì)產(chǎn)量的追求，農(nóng)民那種亦農(nóng)亦工的身份很難滿足這種要求。1915年大冶鐵礦礦長楊華燕給漢冶萍公司董事會(huì)寫信，直陳這種用工制度的三大弊端。 “冶屬礦工多屬農(nóng)民，初夏乃種麥與各瓜菜時(shí)期，至秋間則為收獲時(shí)期，期內(nèi)悉自理農(nóng)事，其肯就工采礦者皆于農(nóng)隙而來也，窒礙一。且該處向有一種惡習(xí)慣，一遇微雨與夫適好收成之礦，稍獲工資輒行停工，窒礙二。人力少則出礦自少，欲召集外處工人以承乏之，恐此間民情妒忌，不難釀出爭(zhēng)端，窒礙三?！盵2]

《大冶鐵礦志》中有記載：“民國八年（1919），固定工181人，職工總數(shù)約3，000人，在冊(cè)工人只占職工總數(shù)的6%左右，分布在機(jī)廠、鐵路、碼頭、采場(chǎng)各修理間。其采礦、運(yùn)輸均為臨時(shí)工，且人數(shù)不穩(wěn)定，農(nóng)閑人多，農(nóng)忙人少。”[3]1915年，大冶鐵礦得道灣采礦處的采礦工人反對(duì)礦局無理處罰工人，舉行了罷工，時(shí)任大冶鐵礦礦長的王寵佑以本地人熟悉情況（當(dāng)時(shí)礦山采礦工人多為本籍人），動(dòng)輒以罷工相要挾，對(duì)礦山生產(chǎn)不利，決定大量用外地工人，于是派人分趕外地招募。僅得道灣采礦處一地，就使用1000多名外地工人。[4]工人以外籍為主，吃住都在礦上，便于廠方管理，但是也找成了工人對(duì)廠方的依賴，對(duì)工作的依賴，逐漸形成以廠方意見為主的勞資關(guān)系。

在此種制度之下，工人只有拼命干活，才能保住工資和工作，以前那種松散的半農(nóng)半工的雇傭關(guān)系逐漸消失?，F(xiàn)代意義上的工人群體出現(xiàn)，他們依靠工作養(yǎng)家糊口，工人對(duì)工廠的依賴性、工廠對(duì)工人的控制力增強(qiáng)，平衡的勞資關(guān)系出現(xiàn)了一邊倒的局面，廠方因此大受裨益。大冶鐵礦代經(jīng)理王勛直言不諱地說：“如某月份出額超出從前，提高產(chǎn)量5，000噸，則獎(jiǎng)金只200兩（這是以每噸4分計(jì)算，按四分七厘計(jì)，也不過235兩），而公司所獲利益則在8，000兩之譜”。[5]

二、沖突的產(chǎn)生和內(nèi)容

大冶工礦區(qū)經(jīng)過流變形成三個(gè)階層：資方、包頭和工人，存在著三種矛盾。首先資方與包頭，在工業(yè)化之初，由于工業(yè)企業(yè)在鄉(xiāng)村要立足需要征地、拆遷以及地方勢(shì)力的阻撓，需要包頭（包頭多為地方鄉(xiāng)紳）的幫助，所以資方能夠?qū)Π^的要求作出妥協(xié)，如大冶鐵礦第一次罷工就是在1897年，因?yàn)楣r(jià)太低，當(dāng)時(shí)的工頭潘岱帶領(lǐng)所屬工人罷工，致使礦區(qū)停產(chǎn)，廠方最后被迫把礦價(jià)由220文提高到330文。而且地方勢(shì)力能夠左右資方的用工，礦紳姜達(dá)泉，為人仗義，為人介紹進(jìn)礦務(wù)工，礦方不答應(yīng)，結(jié)果礦方從外省招來的工人在礦上沒人能干長的，礦方只好道歉。[6]但是隨著工廠規(guī)模的擴(kuò)大，再加之時(shí)間一長廠方在地方上擁有一定勢(shì)力，不再受這種要挾。從王寵佑開始大規(guī)模使用外地勞工。事實(shí)證明，1897年以后，包頭再也沒有組織過一次罷工成功。包頭從廠方能爭(zhēng)取的利益逐漸減少，那么對(duì)工人的盤剝就日漸加重。起初礦局以每噸礦石若干文錢，付給包工頭作為包價(jià)，其他一切不管，包工克扣一部分之后，再以更少的價(jià)格付給工人。[7]隨著工業(yè)化規(guī)模的擴(kuò)大和高于農(nóng)業(yè)收入的工資的誘惑，當(dāng)?shù)氐呢毧噢r(nóng)民都想進(jìn)礦工作，甚至討好包工頭，給包工頭送禮，在包工頭的田地?zé)o償勞動(dòng)，來取得包工頭的好感，謀一份職位。包工制下的工人，想謀得這份工作，只需經(jīng)過包工頭這一關(guān)，還“需要工人請(qǐng)鋪?；蛴晒と嘶ハ喑鼍哌B環(huán)保潔。”[8]包頭手中的雇傭權(quán)變得炙手可熱。工人為了保住自己的飯碗，工人進(jìn)礦后，逢年過節(jié)，要給包工頭送禮，“包工頭家若有紅白喜事，工人也要送禮。包頭有土地，每年插田割谷，工人都要無償去幫工?！盵9]包工頭就見縫插針、吃拿卡要來達(dá)到中飽私囊，比如故意克扣工人的伙食錢，“利用礦局歇工要扣伙食的規(guī)定，有時(shí)故意叫工人多歇幾個(gè)班，接著又連續(xù)干幾個(gè)班，使工人干著同樣的活，卻被扣除一份伙食錢。”[10]工人對(duì)包頭的盤剝敢怒不敢言，因?yàn)榘^承包的都是一些技術(shù)含量很低的工作，比如說運(yùn)土、挑礦等，這些工作可以任意替換工人。

三、政黨作用下的勞資糾紛

到18世紀(jì)20年代，大冶地區(qū)形成了以大冶鐵廠、華記水泥廠、電廠、利華煤礦等五大廠礦為核心的工礦區(qū)，產(chǎn)業(yè)工人達(dá)13000多人。1921年7月，中國共產(chǎn)黨成立，漢冶萍公司作為中國最大的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)自然受到以工人為核心的中共組織的關(guān)注。但是黃石地區(qū)的中共組織的從無到有是經(jīng)歷了一段曲折的。1921年林育英化名李福生以漢陽鐵廠翻砂工的身份來到黃石港。[11]起初他是借住在同鄉(xiāng)大冶鋼鐵廠工人林家慶的宿舍里。一個(gè)陌生人如何在工人中產(chǎn)生影響呢？林育英采取了早期共產(chǎn)黨組織經(jīng)常采用的方式，辦學(xué)習(xí)小組，為工人提供識(shí)字指導(dǎo)和免費(fèi)的革命刊物，如《新青年》、《工人周刊》、《武漢星期評(píng)論》，傳播革命理論，主要利用兩點(diǎn)來發(fā)動(dòng)工人。一是通過宣傳資本家與工人的不平等激起工人的反抗情緒;“我們工人的生活太苦了，一年干到頭還缺吃少穿，而資本家不勞動(dòng)都吃魚肉，住高樓。這個(gè)不公平的世道得變一變?！盵12]“礦是我們工人開的，鐵是我們工人煉的，這世界是我們勞動(dòng)創(chuàng)造的，沒有我們的辛勤勞動(dòng)，就沒有一切。我們才是最高貴的人，我們應(yīng)做國家的主人?！倍敲枥L這種斗爭(zhēng)的前景，燃起斗爭(zhēng)的熱情。“德國出了個(gè)馬克思，講了工人階級(jí)要革命斗爭(zhēng)的道理：俄國出了個(gè)列寧，帶領(lǐng)工人階級(jí)搞了個(gè)‘十月革命’推翻了沙皇，工農(nóng)翻身作了主人。”[13]“俄國工人不是正在管理國家嗎？只要挺起腰桿，團(tuán)結(jié)起來，就能推翻舊世界，鏟除一切不合理的制度?！比藗儗?duì)中共組織逐漸接納。最初加入中共組織的只有3人，這三人成為黃石地區(qū)第一個(gè)中共組織——大冶鐵廠黨小組，在同一個(gè)月（1922年3月）華記水泥廠黨小組成立，四月，下陸機(jī)修廠、富源煤礦、富華煤礦黨小組建立，但是這些黨小組人數(shù)只有2-3人，到了1923年情況得到改觀，1922年5月，大冶工礦區(qū)特支成立，到1923年5月的時(shí)候，大冶鐵廠黨支部、華記水泥廠黨支部成立，此時(shí)已經(jīng)發(fā)展到了10人和8人。[14]

中共組織能夠在短時(shí)間內(nèi)獲得迅猛發(fā)展深層次的原因是，其組織能夠成功為工人爭(zhēng)取利益，1923年1月，剛剛成立才3個(gè)月的大冶鐵礦工人俱樂部就成功領(lǐng)導(dǎo)了一次工人罷工，此次顯示了中共組織強(qiáng)大的組織能力，原有意義的勞資沖突被賦予工人運(yùn)動(dòng)的內(nèi)涵，罷工的起因是大冶鐵礦運(yùn)務(wù)股工人因工資微薄，物價(jià)高漲，無法維持最低生活水平，而提出的訴求，要求援漢陽鐵廠例，發(fā)大禮拜工資（即每月大禮拜休息，工資照發(fā)，如上班，發(fā)雙工資），這種訴求自然遭到強(qiáng)勢(shì)的礦局運(yùn)務(wù)股股長周楚生的壓制，工人非常憤怒，大冶鐵礦工人俱樂部挺身而出，組織本企業(yè)工人停產(chǎn)罷工。

1月13日中午12點(diǎn)，一輛貼有“罷工”字樣的火車頭從車庫開進(jìn)車站，機(jī)長機(jī)器房的工人代表熊少平立刻拉響汽笛，機(jī)廠工人頓時(shí)停下機(jī)器，丟下手里的工作，舉著寫有“罷工”字樣的三角旗，從機(jī)器間，火車站，材料房沖出來，高喊著：“罷工了！”像潮水般向俱樂部涌去，鐵路上的運(yùn)輸車輛全部停止開動(dòng)，各處墻壁貼滿了“打倒走狗吉林?！薄ⅰ皥?jiān)持斗爭(zhēng)到底”、“不增加工資決不復(fù)工”的標(biāo)語，接著得道灣的采礦工人也罷工了。[15]

這則資料顯示此次罷工經(jīng)過精心組織，從發(fā)起到配合，從宣傳到行動(dòng)，從口號(hào)到要求都有條不紊。工人俱樂部通過上級(jí)大冶特支聯(lián)絡(luò)周邊大冶鐵廠、華記水泥廠等工會(huì)，并上報(bào)漢冶萍總工會(huì)尋求支援。中共組織調(diào)動(dòng)其他分部來支持該礦區(qū)，當(dāng)時(shí)黃石港，石灰窯地區(qū)的廠礦紛紛送錢送物支援罷工。由于漢冶萍總工會(huì)的積極呼吁，罷工贏得了全國各地勞工組織的聲援，京漢鐵路總工會(huì)通電全國：“……我們工人，要改良待遇，增加工資，自是正當(dāng)舉動(dòng)，……凡我工界同胞，均應(yīng)起為后援，以盡我工界同胞一體互相幫助之責(zé)?！盵16]漢冶萍總工會(huì)還派代表到大冶警告礦方：“如再愆延不決，各處工會(huì)勢(shì)將采取一致行動(dòng)?！盵17]最后，相持半個(gè)月之后，礦方終于與工人談判代表坐在了談判桌前，答應(yīng)了工人部分條件，同意增加工人工資。[18]

這就是歷史上有名的下陸罷工。

此次罷工一改以前勞資沖突中，工人的弱勢(shì)地位，中共組織通過嚴(yán)密的組織機(jī)構(gòu)將企業(yè)內(nèi)部工人團(tuán)結(jié)成一個(gè)利益整體，又將全國的工人聯(lián)結(jié)成一個(gè)利益群體，增加了在勞資對(duì)話中的工人的話語權(quán)，中共由此得到工人的衷心擁護(hù)，于是轟轟烈烈的工人運(yùn)動(dòng)隨之大規(guī)模展開。

四、結(jié)語

大冶鐵礦的工人群體由無到有，勞資沖突由個(gè)別到群體，反映了中國工業(yè)化過程中，資本家與勞工之間的關(guān)系在追求利潤最大化的前提下，由和諧到惡化的過程，伴隨著工業(yè)化進(jìn)程的加速，工人在勞資對(duì)話中的平等關(guān)系被打破，淪為被剝削和壓迫的一方，雖偶有反抗，但作用寥寥。中國共產(chǎn)黨出現(xiàn)以后，將零星、個(gè)別的工人訴求予以整合，將分散、孤立的工人反抗組織化，使得工人在勞資對(duì)話中獲得了話語權(quán)，中共組織也獲得了生存發(fā)展的土壤，工人的訴求由單純的經(jīng)濟(jì)訴求逐漸轉(zhuǎn)向政治訴求，這也成為近代中國社會(huì)變革的推動(dòng)力量。

注釋：

[1]姜迎春.工業(yè)化背景下鄉(xiāng)村的社會(huì)流動(dòng)—一以大冶鐵礦為中心（1890-1937年）[J].中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009（4）;陳文敏.大冶鐵礦工人群體研究（1890-1949年）[D].湖北大學(xué)2013年碩士論文.

[2]湖北省檔案館編.漢冶萍公司檔案史料選編（上）[M].中國社會(huì)科學(xué)出版社，1992：12.

[3]湖北省檔案館編.漢冶萍公司檔案史料選編（上）[M].中國社會(huì)科學(xué)出版社，1992：458.

[4]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編.大冶鐵礦志（第一卷）（上冊(cè)）（內(nèi)部資料）.第102頁.

[5]湖北省黃石市政協(xié)文史資料委員會(huì)編.王寵佑與大冶鐵礦管理體制[M].黃石文史資料第13輯，第27頁.

[6]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編.大冶鐵礦志（第一卷）（上冊(cè)），（內(nèi)部資料），第302頁.

[7]政協(xié)黃石市委員會(huì)黃石文史資料委員會(huì).黃石文史資料[M].1990年版（內(nèi)部發(fā)行）第13輯，第34頁.

[8]政協(xié)黃石市委員會(huì)黃石文史資料委員會(huì).黃石文史資料[M].1990年版（內(nèi)部發(fā)行）第13輯，第34頁.

[9]馬源.張之洞與大冶鐵礦的早期開采.政協(xié)湖北省委文史資料委員會(huì).湖北文史資料，1992年第2輯（總第39輯），第143頁.

[10]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編.大冶鐵礦志（第一卷）（上冊(cè)），（內(nèi)部資料），第284頁.

[11]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編.大冶鐵礦志（第一卷）（上冊(cè)），（內(nèi)部資料），第284頁.

[12][13][14]張昌滿.林育英——來黃石傳播革命火種的第一人[M].黃石文史資料第25期，中國廣播電視出版社，2006：37.

[15]中共大冶縣地方組織初稿[M].武鋼大冶鐵礦檔案室藏，1986.

[16]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編[M].大冶鐵礦志（第一卷）（上冊(cè)）（內(nèi)部資料），第306頁.

[17]晨報(bào).1923年1月23日。

[18]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編[M].大冶鐵礦志（第一卷）（上冊(cè)），（內(nèi)部資料），第307頁.

[19]武鋼大冶鐵礦礦志辦公室編[M].大冶鐵礦志（第一卷）（下冊(cè)），（內(nèi)部資料），第794頁.