如何抓實(shí)安全生產(chǎn)是擺在每個(gè)生產(chǎn)企業(yè)面前一個(gè)重要的課題，它不僅關(guān)系到企業(yè)效益，更是我們推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，確保社會(huì)穩(wěn)定的基本保障。如果說(shuō)安全技術(shù)是安全生產(chǎn)最基本的要求，每個(gè)員工都要掌握的能力；安全管理是管理層從事安全生產(chǎn)的方法和措施，那么建設(shè)安全文化，應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理”最深層次的要求，是確保安全生產(chǎn)的根本。

企業(yè)安全文化應(yīng)該是企業(yè)在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、不斷完善規(guī)章制度所提煉和形成的職工認(rèn)可的一種文化理念，它從潛意識(shí)里支配著職工在安全生產(chǎn)中的一舉一動(dòng)，是企業(yè)文化的重要組成部分。但是現(xiàn)在很多企業(yè)包括一些大型國(guó)有企業(yè)都忽視了安全文化的建設(shè)，以罰代管的現(xiàn)象比較突出，通過(guò)簡(jiǎn)單的圍、追、堵、截來(lái)解決問(wèn)題，哪里出現(xiàn)漏洞補(bǔ)哪里來(lái)實(shí)現(xiàn)安全的目的。從保障安全的角度來(lái)看，保得了當(dāng)時(shí)，保不了長(zhǎng)久；從員工角度來(lái)看，這些手段在短時(shí)期內(nèi)的確起到一定作用，但時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)使職工產(chǎn)生煩躁甚至逆反心理，直接危害著安全生產(chǎn)。因此，安全生產(chǎn)企業(yè)要進(jìn)一步把加強(qiáng)安全文化建設(shè)擺在重要位置，切實(shí)通過(guò)安全文化建設(shè)來(lái)保障安全平穩(wěn)生產(chǎn)。

企業(yè)要把安全文化作為企業(yè)文化的重要組成部分來(lái)抓實(shí)抓牢?，F(xiàn)在許多生產(chǎn)企業(yè)忽視企業(yè)文化建設(shè)，他們的企業(yè)文化僅僅是浮在表面，將企業(yè)文化等同于職工業(yè)余活動(dòng)，職工利益需求，這些都比較片面。企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)的核心所在，是服務(wù)于企業(yè)中心工作而又高于企業(yè)中心工作的一種理念，用于引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在這種背景下，企業(yè)安全文化應(yīng)該作為一種專(zhuān)項(xiàng)文化更加引起重視?？傮w來(lái)說(shuō)，安全文化的構(gòu)筑應(yīng)該包括企業(yè)的安全生產(chǎn)方針、文化愿景、核心理論、價(jià)值觀、管理觀、責(zé)任觀、行為觀、事故觀等等。通過(guò)各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)的價(jià)值觀引導(dǎo)，使得職工更加務(wù)實(shí)的關(guān)注自己的行為、關(guān)注自己的生命，關(guān)注家庭幸福，從以人為本的角度出發(fā)，落實(shí)安全責(zé)任制，從而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種安全氣氛。

建設(shè)安全文化對(duì)推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)起著根本保障作用。從這幾年發(fā)生重大安全生產(chǎn)的事故來(lái)看，無(wú)論是青島輸油管線(xiàn)爆炸還是昆山粉塵事故，安全事故的發(fā)生歸根結(jié)底就是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，而物的不安全狀態(tài)很大程度上也是人的不安全行為所造成的，因此人是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素。而安全文化建設(shè)正式抓住了人這個(gè)安全生產(chǎn)中的核心，通過(guò)規(guī)范人的思想和行為來(lái)強(qiáng)化安全意識(shí)，從本質(zhì)上預(yù)防事故和減輕事故，所以說(shuō)，加強(qiáng)安全文化建設(shè)是強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)最重要的舉措。

構(gòu)筑安全文化，筆者認(rèn)為要分三步走。

一是通過(guò)宣傳教育使得安全理念入腦入心。初始階段，安全部門(mén)要強(qiáng)化廣大員工對(duì)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，這里應(yīng)該包括安全法規(guī)、安全技術(shù)以及本單位安全的實(shí)際情況，事故預(yù)案。要通過(guò)組織大討論、集中研討等方式來(lái)鼓勵(lì)廣大員工參與到安全文化建設(shè)中來(lái)，從而提煉符合本單位實(shí)際的安全文化理念。當(dāng)文化理念確定后，要利用廣播、電視、板報(bào)、開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄等形式大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，營(yíng)造氛圍，使其潛移默化的進(jìn)入員工大腦，讓員工從感官上感受到安全文化的氛圍。

二是強(qiáng)化員工行為規(guī)范養(yǎng)成教育。要采取教育培訓(xùn)、檢查考核、經(jīng)驗(yàn)交流、樹(shù)立典型等方法激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，通過(guò)行為規(guī)范養(yǎng)成教育讓員工地把保證生產(chǎn)安全變成自覺(jué)行動(dòng)，把安全意識(shí)，安全規(guī)章轉(zhuǎn)化為職工的行為規(guī)范。

三是建立健全安全管理規(guī)章制度。規(guī)章制度是約束行為的準(zhǔn)繩，安全方面的規(guī)章制度更是如此。建設(shè)企業(yè)文化，就要將制度文化融入安全文化。沒(méi)有規(guī)章制度的要求，就沒(méi)有安全生產(chǎn)的保障。通過(guò)制度，使得職工有章可依。制度、規(guī)程、責(zé)任制等可操作性要強(qiáng)，要準(zhǔn)確詳細(xì)具體，不要簡(jiǎn)單籠統(tǒng)粗暴，要讓員工明白什么事可以做，什么事不能做，做了以后會(huì)受到什么樣的懲罰。

“安全高于一切，生命最為寶貴”是我們時(shí)常掛在嘴邊的一句話(huà)，如何避免更多的安全事故發(fā)生，不再看到那一幕幕痛心的畫(huà)面，應(yīng)該需要我們所有從事安全生產(chǎn)人共同努力，讓安全文化入腦入心，讓標(biāo)準(zhǔn)行為成為習(xí)慣，真正做到為家庭幸福與美好生活而安全工作。

（作者單位：中國(guó)石化武漢分公司）