摘 要 本文首先從信念淡化、方法落后、氛圍欠佳、素質(zhì)低下等問題出發(fā)，對企業(yè)思想政治工作存在的問題進行研究；其次，在上述基礎(chǔ)上提出了新時期企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化建議，并對企業(yè)思想政治工作的注意事項進了挖掘。文章對企業(yè)思想政治工作效益的改善，具有一定的作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 問題 優(yōu)化措施

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（1）職工政治信念淡化。職工政治信念淡化已經(jīng)成為限制企業(yè)思想政治工作發(fā)展的主要因素。當前，許多職工在工作的過程中不關(guān)心黨建工作，不愿意參與到黨建學習和黨組織方針政策學習中去，對黨和國家的發(fā)展路線缺乏深刻的認知，在工作中得過且過，這在很大程度上限制了其工作效率，在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展。

（2）思想政治工作方法落后。思想政治工作開展的過程中，許多企業(yè)均通過傳統(tǒng)手法進行教育，利用紙媒完成宣傳，并未結(jié)合時代趨勢，合理把握信息技術(shù)、多媒體技術(shù)等，導(dǎo)致思想政治工作落后于職工需求。除此之外，部分企業(yè)沒有正確選取教育方法，只是將思想政治工作內(nèi)容強加在職工身上，沒有充分調(diào)動職工工作積極性，這也在一定程度上阻礙了企業(yè)思想政治工作的落實。

（3）缺乏良好工作氛圍。思想政治工作開展需要良好的社會氛圍、企業(yè)氛圍等，但當前許多企業(yè)都并未認識到這一點，并未在該基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)思想政治工作需求構(gòu)建良好教育平臺，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作質(zhì)量。與此同時，部分企業(yè)并未對思想政治工作進行宣傳，缺乏高效的思想政治工作交流途徑，最終造成思想政治工作脫離職工工作和生活。

（4）思想政治工作人員素質(zhì)低下。許多企業(yè)在思想政治工作落實的過程中并未選取專業(yè)人員作為思想政治工作開展的領(lǐng)導(dǎo)者，只是隨便選取黨組織成員傳達黨組織思想政治工作要義，弘揚黨組織思想政治工作精神。上述人員往往不能夠全面把握黨的思想政治工作內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)偏差，嚴重影響到企業(yè)思想政治工作效益。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化措施

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升思想政治工作凝聚力

新時期，企業(yè)思想政治工作必須要把握好黨組織的政治核心地位，全面堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊跟黨的思想政治工作步伐，在黨組織發(fā)展方向上設(shè)定企業(yè)思想政治工作路線，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨組織工作方針上合理把握企業(yè)思想政治建設(shè)內(nèi)容，樹立正確的思想政治觀念，以構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)為核心，對企業(yè)思想政治工作進行完善。要在黨的領(lǐng)導(dǎo)方針上深入了解職工需求，結(jié)合企業(yè)思想政治工作發(fā)展方向來制定有針對性的思想政治建設(shè)內(nèi)容，確保思想政治工作能夠與黨的路線緊密結(jié)合，能夠真正改善企業(yè)服務(wù)效益，優(yōu)化職工工作質(zhì)量，實現(xiàn)工作凝聚力的全面改善。

（二）豐富工作方法，改善思想政治工作吸引力

企業(yè)可以適當提升思想政治工作科技含量，結(jié)合信息技術(shù)、多媒體技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等內(nèi)容豐富思想政治工作的落實方法，運用上述內(nèi)容拓展思想政治工作途徑，確保思想政治工作與群眾生活相協(xié)調(diào)，全面改善思想政治工作科技效益。除此之外，企業(yè)還可以適當運用優(yōu)質(zhì)工作體系，如“網(wǎng)絡(luò)政工體系”、“IS09001質(zhì)量管理體系”等，通過上述體系優(yōu)化企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，提升思想政治工作的靈活性、有效性和趣味性，從根本上激發(fā)職工工作熱情。

（三）擴大工作范圍，構(gòu)建和諧思想政治工作環(huán)境

擴大企業(yè)思想政治工作范圍時，企業(yè)要把握好兩方面內(nèi)容，即公有制企業(yè)到非公有制企業(yè)的拓展和黨政員工到各類職工的拓展。要確保各個企業(yè)均能夠認識到思想政治工作的重要性，使公有制企業(yè)和非公有制企業(yè)均參與到黨的思想政治工作落實過程中，鼓勵職工關(guān)注黨的思想政治工作，消除企業(yè)和職工盲區(qū)，構(gòu)建和諧的思想政治工作氛圍。

（四）提升人員素質(zhì)，加強人員思想政治工作認知

人員素質(zhì)作為企業(yè)思想政治工作優(yōu)化的關(guān)鍵，其素質(zhì)水平的高低直接影響著企業(yè)思想政治工作結(jié)果的好壞。在對人員素質(zhì)進行提升的過程中，企業(yè)要加強人員思想政治工作教育，對黨的思想政治路線進行全面講解，全面提升人員對黨組織思想政治剛工作的認知，掌握黨組織思想政治工作核心要義。要對思想政治工作科技知識進行普及，確保企業(yè)職工能夠充分了解企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，了解企業(yè)思想政治工作科學知識。要對思想政治工作技術(shù)進行培訓(xùn)，加強職工思想政治工作管理，鼓勵職工定期匯報工作內(nèi)容，從而全面優(yōu)化職工思想政治工作效益。尤其是在黨員干部培訓(xùn)的過程中，要確保其具有較高的精神境界，能夠?qū)嵤虑笫?，起到良好的帶頭作用，從而帶動其他職工的主觀能動性。

三、總結(jié)

思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對企業(yè)黨建效益的改善具有至關(guān)重要的意義。我國企業(yè)黨建工作開展的過程中，并未深入把握思想政治工作內(nèi)容，缺乏相應(yīng)思想政治工作建設(shè)，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，導(dǎo)致黨建效益大打折扣。如何進一步優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，加強企業(yè)思想政治工作的先進性、科學性和有效性，值得人們進行進一步分析和研究。

參考文獻：

[1]朱增濤.關(guān)于如何推進新時期企業(yè)思想政治工作的思考[J].改革與開放，2010，24：18.

[2]高光軍.如何創(chuàng)新新時期企業(yè)思想政治工作的思考[J].中國外資，2011，10：242+244.

[3]孫占奎.新時期企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新[J].經(jīng)營管理者，2011，23：376.

[4]陳惟紅.新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2015，12：365.