被忽視?被孤立?如同童年時代的那個布娃娃,被擱置在臥室的一角,落滿灰塵無人理睬?在辦公室里,你是否是被遺忘的那個人?老板不派給你任務(wù),同事不重視你的意見,你的身影在辦公室里漸漸淡去,趨于透明。不知不覺中,已經(jīng)身處辦公室的邊緣。
你為什么被人遺忘?
1個性孤僻
有些人天性淡漠、不茍言笑,容易給同事造成古板、不易接近的印象,屬于非常容易被團體遺忘的類型。這些人在人際交往中更應(yīng)該主動、熱情,還可以適當(dāng)幽默一些,哪怕只是自我調(diào)侃。
2 興趣單一
物以類聚,人以群分,興趣是使一群人自發(fā)聚在一起的重要原因。有些人因為興趣單一,無法融入周圍任何一個話題群。體育?不懂;電視???不看;購物?不感興趣 ……以致大多時候形單影只。所以,適當(dāng)發(fā)展一些興趣愛好還是有益處的。
3 性別原因
身為男性卻身處紅粉圈中,身為女性卻和一群男人共進(jìn)退,因為性別差異而被孤立的情況是客觀存在的。但是,女人堆中的 “婦女之友 ”和男人眼中的 “鐵哥們 ”并不少見。所以,女人圈中的男人更應(yīng)該幽默、細(xì)心,有時還需要一點兒自我犧牲精神,滿足一下女子的公主情結(jié)。男人圈中的女性則不必那么敏感、小氣,英姿颯爽一些會更容易讓你周圍的男同事接受你。
那么,怎樣才能擺脫被 “遺忘 ”的命運呢?
1 加入職場午飯團
當(dāng)職場午飯團的隊伍不斷壯大的時候,趕快讓自己成為其中的一員吧。這是一個讓你與同事近距離接觸的機會,邊吃邊談,交流一些個人想法、興趣愛好或工作中的信息,會讓彼此的關(guān)系增進(jìn)不少。
2 主動表現(xiàn),摒棄“少做少錯,不做不錯”的處事原則
一個沒有價值的人是不被團隊認(rèn)可的。你不說、不做,甚至沒有給老板與同事糾正、幫助你的機會,更不要說為團體創(chuàng)造價值了,怎會不被遺忘?
3 了解團隊中的“潛規(guī)則”
每個團隊、每個集體都會有一些特定的行為規(guī)范,也就是所謂的 “潛規(guī)則 ”了。要盡快融入團隊,不被冷落,就要搞清楚哪些行為是團隊中的禁忌,哪些行為會受到鼓勵與支持。價值觀與行為標(biāo)準(zhǔn)的趨同,會是你融入團體的重要原因。
4 培養(yǎng)討喜的個性
真誠待人,使與你合作的人更多地感知來自你的友善,營造融洽的工作氛圍。
理智情緒化唯一能體現(xiàn)的就是你不職業(yè)并且沒有專業(yè)態(tài)度。沒有人愿意與一個不夠?qū)I(yè)、情緒左右行動的人進(jìn)行工作上的合作。職場中最重要的就是要理智對待工作中的人和事。
拒絕毒舌,沒有人喜歡被嘲諷被挖苦。相對于毒舌語言,真誠的笑容與鼓勵更能讓你順利融入一個集體,收獲周圍人的善意。