摘 要：隨著近幾年國(guó)家法治進(jìn)程的推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)保障制度得到了不斷地改善與充實(shí)，所以這就對(duì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)提出了更高的要求，新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)目前的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新的規(guī)定與劃分，本文主要比較新舊兩版的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)其內(nèi)容新增加的項(xiàng)目與改進(jìn)的條款進(jìn)行分析，給條款在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程提供便捷。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；薪酬標(biāo)準(zhǔn)；社會(huì)保障

一、薪酬分配比例結(jié)構(gòu)的調(diào)整

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部薪酬的分配準(zhǔn)則，國(guó)家在2014年底頒布了新《企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)則第9號(hào)—薪酬分配》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)CAS9），相比沿用了十幾年的舊版CAS9，新版對(duì)于內(nèi)容與規(guī)定有著較多的調(diào)整。首先從名詞的定義上看，舊版將企業(yè)發(fā)放的薪酬定義為其為了獲得企業(yè)員工勞動(dòng)力進(jìn)而予以的相關(guān)補(bǔ)償與薪酬，而在新版中增加了限制性的語(yǔ)句—“企業(yè)為了獲得職工的能力或?yàn)榻獬雠c其勞動(dòng)合同”，增加描述的語(yǔ)句使得這個(gè)名詞的定義更加準(zhǔn)確與完善。

由于當(dāng)今薪酬支付的形式日益多樣，因此新CAS9將舊版中詳細(xì)劃分的包括津貼、補(bǔ)貼、福利、教育費(fèi)等多種短期支付方式統(tǒng)稱(chēng)為短期勞資福利；同時(shí)將辭退補(bǔ)貼、勞動(dòng)保障等長(zhǎng)期發(fā)放的薪酬統(tǒng)稱(chēng)為長(zhǎng)期福利。同時(shí)針對(duì)員工離職后的薪酬補(bǔ)貼也做了相應(yīng)的細(xì)化處理，通過(guò)兩方面的思量來(lái)劃定其離職的類(lèi)型：如果該員工通過(guò)正式的渠道辦理離職手續(xù)，那么該情況歸為離職福利；如果是辦理內(nèi)退，那么在其離開(kāi)公司后其薪酬應(yīng)劃為辭退補(bǔ)貼。這樣通過(guò)對(duì)于之前界定有分歧與不清楚的部分的詳細(xì)劃分，使得薪酬分配的制度更加完善，相關(guān)從業(yè)者進(jìn)行工作也更加有法可依。

二、薪酬確認(rèn)方式與計(jì)量的調(diào)整

（一）會(huì)計(jì)部門(mén)核算科目的設(shè)置

為了適應(yīng)對(duì)薪酬劃分范圍的改變，對(duì)應(yīng)該支付薪酬的明細(xì)也要進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，通過(guò)對(duì)工資、福利等硬性的資金結(jié)算核算的基礎(chǔ)上，對(duì)離職后的相關(guān)利潤(rùn)、紅利與補(bǔ)貼的發(fā)放歸入到離職后的核算中，因此通過(guò)長(zhǎng)短期與相關(guān)二級(jí)明細(xì)的劃分，再細(xì)化出三級(jí)明細(xì)，通過(guò)對(duì)于各科目組分的定義與劃分的明確性，優(yōu)先的將應(yīng)支付薪酬這一組成按照四個(gè)下屬項(xiàng)目進(jìn)行下一級(jí)的設(shè)定，同時(shí)對(duì)于職分較多的成分進(jìn)行三級(jí)細(xì)化，這樣對(duì)日常工作的便捷性有著很好的提升，同時(shí)也為日后工作的細(xì)化打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)在增加科目的同時(shí)對(duì)于劃分過(guò)于累贅的組分也要進(jìn)行相應(yīng)的減除與合并處理。

（二）短期薪酬的劃分與發(fā)放

新頒布的CAS9對(duì)于短期薪酬的定義與劃分均有變化，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

1.福利補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于該組份的規(guī)定，在舊CAS9中描述為以國(guó)家對(duì)計(jì)提基礎(chǔ)和比例進(jìn)行核算，如果沒(méi)有規(guī)定的部分按照以往的歷史經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行劃分。由此我們可以看出對(duì)于每個(gè)單一項(xiàng)目的計(jì)算都要經(jīng)過(guò)計(jì)提和支出兩個(gè)環(huán)節(jié)，這樣無(wú)形的增加了工作量與工作效率，因此新法規(guī)中更改為當(dāng)發(fā)生費(fèi)用時(shí)，只以實(shí)際發(fā)生金額計(jì)入當(dāng)期的損益與相關(guān)成本核算。這樣就免除了計(jì)算之后再進(jìn)行分期提現(xiàn)的過(guò)程，使得薪酬的發(fā)放更加便利。

2.帶薪假期薪酬的發(fā)放。新法規(guī)中將工作期間的婚嫁、產(chǎn)假等假期劃入帶薪假期的范疇，根據(jù)其之后是否仍舊在原公司任職的區(qū)分，化為累計(jì)與非累積兩種方式，即如果在同一年的期限內(nèi)完成該假期的休整則其成為累計(jì)休假，但如果其假期期間跨越兩個(gè)年份，則應(yīng)該分別計(jì)薪，稱(chēng)作非累積休假。因此在科目的設(shè)置上，這條思路就是在應(yīng)付職工薪酬的帶薪假期下面設(shè)置累計(jì)與非累積兩種下級(jí)明細(xì)，相比之下，帶薪缺勤的制度相對(duì)較為簡(jiǎn)單，所以并不設(shè)置相關(guān)的下級(jí)明細(xì)。同時(shí)新規(guī)定在員工享受其工作制度本身帶來(lái)的帶薪假期的同時(shí)，還應(yīng)該明確累計(jì)量所涉及的相關(guān)薪金基準(zhǔn)。這樣可以在職工當(dāng)期發(fā)生薪酬的周期內(nèi)進(jìn)行負(fù)債與相關(guān)損益的確認(rèn)，這樣可以防止長(zhǎng)期的工作差損下造成的收益損失。

3.利潤(rùn)分成核算。新規(guī)定中描述如果員工在于公司簽訂合同的時(shí)候規(guī)定了相關(guān)利潤(rùn)的劃分，并簽訂相關(guān)協(xié)議，那么公司就承擔(dān)了支付員工薪酬之外的紅利的法定責(zé)任，且在公司獲得相關(guān)利潤(rùn)收成時(shí)根據(jù)一定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行利潤(rùn)的分成，由此我們可以再應(yīng)支付薪酬的下級(jí)設(shè)定利潤(rùn)分成子級(jí)明細(xì)，這樣將整個(gè)利潤(rùn)分成的作用劃定為計(jì)算整年的工作周期內(nèi)應(yīng)支付于員工的福利。

4.非貨幣性質(zhì)薪酬發(fā)放。現(xiàn)階段有部分企業(yè)在薪酬與福利的發(fā)放中將自身生產(chǎn)的產(chǎn)品作為等價(jià)物品進(jìn)行發(fā)放，或者將公司所有的房產(chǎn)無(wú)償提供給相關(guān)員工的行為。舊版規(guī)定中根據(jù)其發(fā)放的物品的屬性差別，設(shè)置為成本屬性或者公共允許價(jià)格衡量?jī)煞N方式，其價(jià)值按照市場(chǎng)衡量?jī)r(jià)格或者房產(chǎn)的當(dāng)期折舊率進(jìn)行相關(guān)計(jì)算以確定。在新版的規(guī)定中則詳細(xì)的統(tǒng)一了整個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，使其在同一標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行價(jià)值的衡量。

（三）辭職薪酬的劃分與發(fā)放

對(duì)于辭職員工薪酬的分發(fā)主要遵循兩個(gè)次級(jí)明細(xì)：分為設(shè)定提存和收益兩個(gè)部分。在新規(guī)定中對(duì)設(shè)定提存的定義更新為在工作當(dāng)期的一年內(nèi)所繳付的應(yīng)支付金額，公司應(yīng)該在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)的折損計(jì)算，進(jìn)而將折損后的金額作為職工的薪酬。而對(duì)于設(shè)定收益這個(gè)組成則應(yīng)該按照規(guī)定全部進(jìn)行提現(xiàn)處理，這是公司對(duì)薪酬發(fā)放的義務(wù)。在此基礎(chǔ)上我們下設(shè)三個(gè)下級(jí)明細(xì)，其中包括：（1）設(shè)定提取計(jì)劃：新規(guī)定中將其從企業(yè)承擔(dān)中劃分出來(lái)，作為一項(xiàng)獨(dú)立的固定繳納費(fèi)用，因此在員工為企業(yè)工作的期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該按照核算計(jì)劃繳付相關(guān)薪酬并計(jì)入當(dāng)期損益與相關(guān)成分總和；（2）設(shè)定收益計(jì)劃：新法規(guī)將其定為出設(shè)定提取外的辭職利潤(rùn)分紅的總成。

三、 其他種類(lèi)長(zhǎng)期職工利潤(rùn)分紅的劃分與發(fā)放

在新CAS 9法規(guī)中，對(duì)不包括在之前設(shè)定提存與收益的其他福利的劃分，應(yīng)該按照其凈負(fù)資產(chǎn)進(jìn)行相關(guān)的成本餓換，對(duì)不包含的項(xiàng)目不計(jì)入其整體收益部分。同時(shí)對(duì)于一些因工作造成的殘障等項(xiàng)目，應(yīng)根據(jù)其服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行相關(guān)折算，對(duì)其發(fā)生事故的情況整體分析并在相關(guān)部門(mén)確認(rèn)。所以在目前階段的薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)中，可以在長(zhǎng)期工福利下設(shè)定相關(guān)三個(gè)子明細(xì)。

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