摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的社保體系也在不停的完善中。目前我國(guó)企業(yè)社保存在一定的問(wèn)題，需要我們對(duì)企業(yè)社保問(wèn)題足夠重視起來(lái)。本文對(duì)企業(yè)社保制度尚不健全的原因進(jìn)行了探究，同時(shí)提出了相應(yīng)的解決方法，希望可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社保政策；問(wèn)題；方法

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，我國(guó)在完善社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，更為我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和社會(huì)保險(xiǎn)體系的完善做出了巨大努力。社會(huì)保險(xiǎn)體系中！涉及的人數(shù)很多，資金量也非常大，同時(shí)覆蓋面也廣，其中利益關(guān)系是比較復(fù)雜的，因素需要一個(gè)完善的體系對(duì)此進(jìn)行管理。社會(huì)保險(xiǎn)體制的完善有利于我們國(guó)會(huì)社保機(jī)制的合理性。

一、企業(yè)員工社保制度尚不健全的原因分析

我國(guó)社保體系的完善要求企業(yè)加快社保制度建設(shè)，但是企業(yè)社保建設(shè)的現(xiàn)狀卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于這一要求，我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保障制度建設(shè)明顯滯后。造成這一局面的原因是多方面的。

首先，高額的賦稅壓力與相對(duì)較低的盈利水平之間的壓力，導(dǎo)致本該愿意投入資金建設(shè)的企業(yè)社會(huì)保障沒(méi)有資金的建設(shè)與投入。企業(yè)積累不足，資金力量薄弱，同時(shí)稅負(fù)又較重，致使許多企業(yè)在承擔(dān)企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)支出時(shí)確實(shí)有些勉為其難。有的企業(yè)主甚至把繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)看作另一種形式的亂收費(fèi)。企業(yè)自身面臨稅費(fèi)過(guò)高與利潤(rùn)過(guò)薄的困境。

其次，企業(yè)自身弱點(diǎn)決定其對(duì)于員工的福利待遇繳納不積極，對(duì)于其社會(huì)保障建設(shè)不積極。企業(yè)較之于國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)上市企業(yè)來(lái)講，由于員工對(duì)待遇、福利、穩(wěn)定等心理安全感的缺失，導(dǎo)致了企業(yè)員工的高流動(dòng)性?？陀^上來(lái)講，企業(yè)的員工期望建立起自己的社會(huì)保障制度，和國(guó)有企業(yè)一樣，有穩(wěn)定的福利待遇和安全感，這樣既能解決民企員工心理的無(wú)歸屬感，激發(fā)他們的熱情與積極性，企業(yè)的整體水平也會(huì)隨之提高。

再次，地方政府與企業(yè)之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，導(dǎo)致國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)保障制度建設(shè)的推進(jìn)拿捏不定。地方政府依照國(guó)家的整體宏觀調(diào)控，對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)行改革，但是又因?yàn)楦鞯仄髽I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不同，政府很難對(duì)其進(jìn)行“一刀切”式改革。依情況分類而定的結(jié)果又必然導(dǎo)致前怕狼后怕虎而阻礙改革進(jìn)程。政府強(qiáng)行推進(jìn)企業(yè)的社會(huì)保障改革，怕會(huì)導(dǎo)致企業(yè)退出市場(chǎng)，要是保護(hù)企業(yè)，又會(huì)助長(zhǎng)企業(yè)對(duì)員工社會(huì)保障的漠視，這就讓政府與企業(yè)的關(guān)系顯得復(fù)雜，從而影響企業(yè)職工社會(huì)保障制度的建設(shè)。

另外，各類險(xiǎn)種發(fā)展不一，社會(huì)保障不給力。2013年，我們國(guó)家的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率僅只有75%左右，城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險(xiǎn)參保率在70%左右，失業(yè)保險(xiǎn)參保率為40%，工傷保險(xiǎn)參保率只達(dá)到48%左右，而生育保險(xiǎn)的參保率僅有40%養(yǎng)老和醫(yī)療的保險(xiǎn)率相比來(lái)說(shuō)還是比較高的，但是失業(yè)、工作、生育險(xiǎn)都非常少，沒(méi)有一項(xiàng)是超過(guò)50%。各類險(xiǎn)種的發(fā)展不統(tǒng)一，所以造成的問(wèn)題不單單是無(wú)法保證企業(yè)職工的權(quán)益，也會(huì)在一定程度上影響到工作問(wèn)題。例如，因?yàn)楸Ｕ系牟坏轿?，讓企業(yè)員工一旦遭受了嚴(yán)重的工作、疾病等會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題。

二、解決方法

對(duì)企業(yè)員工社會(huì)保障制度的改革，對(duì)于企業(yè)與員工，政府與市場(chǎng)，國(guó)家與社會(huì)等等各方面的關(guān)系和利益的協(xié)調(diào)具有重要意義。

首先，從政府角度看，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化政府的社保監(jiān)管力度。政府是社會(huì)制度改革的核心和最主要力量，因?yàn)檎哂兄贫ǜ黜?xiàng)法律法規(guī)的權(quán)利并具有強(qiáng)制實(shí)施的能力。面對(duì)我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保障體系建設(shè)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，政府立法的保障和引導(dǎo)應(yīng)該是首當(dāng)其沖的。各級(jí)政府機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r，制定出本地區(qū)的企業(yè)職工社會(huì)保障制度，然后在企業(yè)中試行，如果有不符合實(shí)際的制度積極改正，直至完全試用后在企業(yè)中強(qiáng)制推行。并且要嚴(yán)格對(duì)企業(yè)員工社會(huì)保障的監(jiān)督，對(duì)于那些不認(rèn)真貫徹落實(shí)的企業(yè)給予嚴(yán)懲，這樣才能保證法律的威嚴(yán)和改革的推進(jìn)。

其次，從企業(yè)的角度看，應(yīng)當(dāng)積極建立和改革企業(yè)的社會(huì)保障體系。企業(yè)從自身利益出發(fā)，首先它應(yīng)該是一個(gè)盈利組織，追求剩余價(jià)值是任何一個(gè)企業(yè)創(chuàng)立的初衷和目的，但是在企業(yè)盈利的同時(shí)，對(duì)社會(huì)的反哺和對(duì)員工的保護(hù)又是必要和必須的。一個(gè)擁有良好社會(huì)保障福利制度的企業(yè)，會(huì)給社會(huì)一種良好的公眾形象，一個(gè)擁有良好社會(huì)福利制度的企業(yè)，會(huì)給員工一種奮發(fā)向上的激勵(lì)和安全感，一個(gè)擁有良好社會(huì)保障和社會(huì)福利的企業(yè)，會(huì)反過(guò)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的快速發(fā)展。

再次，從員工的角度看，應(yīng)當(dāng)配合社會(huì)保障福利制度的建立和推進(jìn)。作為企業(yè)員工的一份子，在那些還沒(méi)有建立社會(huì)保障福利制度的企業(yè)里，我們有責(zé)任也有義務(wù)要求這個(gè)社會(huì)和自身所處的企業(yè)保護(hù)自己的合法權(quán)利，要求建立有利于自己的社會(huì)保障制度。而在那些已經(jīng)建立起社會(huì)保障制度的企業(yè)里，及時(shí)檢查現(xiàn)行制度的缺陷與不足，及時(shí)的跟進(jìn)現(xiàn)行制度的同時(shí)，提出自己的意見(jiàn)與建議，這不僅是我們企業(yè)員工權(quán)利意識(shí)的提升，而且對(duì)促進(jìn)企業(yè)職工社會(huì)保障制度改革的推進(jìn)具有極大推動(dòng)作用。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)社會(huì)保障面臨的各種問(wèn)題是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)、人口環(huán)境和社會(huì)保障體系還不健全的大背景下形成的，其根本性解決絕非一朝一夕的事情。從總體上看，企業(yè)走出社會(huì)保障困境，既需要社會(huì)保障宏觀環(huán)境的改善，也需要微觀主體的培養(yǎng)和努力。

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