工會是工人階級的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者，工會作用發(fā)揮如何直接關(guān)系到工會在企業(yè)中的地位。多年來，企業(yè)工會圍繞中心服務(wù)大局，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。但是，隨著企業(yè)跨越式發(fā)展的不斷深入，企業(yè)依靠科技進步、技術(shù)創(chuàng)新、升級改造步伐的加快，特別是習近平總書記強調(diào)

指出“要把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦”，工會仍停留在“圍繞”兩個字上做文章已不能滿足時代發(fā)展的需要，工會工作只有融入企業(yè)的中心工作，與企業(yè)同頻共振，才能有的放矢地做好工會工作，才能實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。如何融入，是擺在工會組織面前的重要課題。

一、自覺把工會工作納入企業(yè)發(fā)展大局，體現(xiàn)能融入

工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，必須堅持“工會永遠跟黨走，服務(wù)發(fā)展不動搖”的工作方針。企業(yè)工會要自覺維護黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導，積極服務(wù)發(fā)展第一要務(wù)，在當好企業(yè)黨委的參謀和助手的同時，更要自覺發(fā)揮促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的作用，把工會工作納入公司發(fā)展大局。

（一）工作部署要融入中心

思路決定出路。工會工作要融入企業(yè)中心，必須結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況部署和調(diào)整階段性工作。根據(jù)公司年初制定的工作任務(wù)，發(fā)揮工會的教育職能，把思想工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，采取多層次、多渠道的教育形式，面向生產(chǎn)經(jīng)營，面向?qū)嶋H，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，明白“大河沒水小河干”的道理，樹立與企業(yè)榮辱與共的理念，讓職工帶著目標“趕路”；結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的黃金季節(jié)，工會動員和組織職工積極參加安全生產(chǎn)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，工會的建設(shè)職能要著重突出生產(chǎn)經(jīng)營、安全領(lǐng)域，深入挖掘職工的潛能，發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，通過經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、安康杯競賽等工作的開展，形成“比學趕幫超”的熱潮；工會要積極參與公司在推進企業(yè)管理過程中各項重大決策的出臺，完善監(jiān)督制約機制，組織職工通過各種途徑和形式的民主管理，參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，要在企業(yè)用工、勞動報酬、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工的重大決策中，真正發(fā)揮橋梁紐帶作用，實現(xiàn)維護的統(tǒng)一。

（二）自身能力要適應(yīng)中心

新的形勢和任務(wù)對工會干部更好地履職提出了新的更高的要求。工會的位置是靠工會工作者的作為去爭取的。沒有一支高素質(zhì)的工會干部隊伍是無法勝任工作的。工會干部的能力是實現(xiàn)融入的關(guān)鍵。一是要提高工會干部的政治素質(zhì)，提升工會干部明辨是非，把握大局的能力。要加強新時期黨的一系列重大戰(zhàn)略思想理論的學習，不斷增強政治鑒別能力、政治敏感性和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性。二是要提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升工會干部的協(xié)調(diào)溝通能力。通過對工會干部的業(yè)務(wù)培訓，加強對工會基本理論、業(yè)務(wù)知識、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理等方面的學習，不斷增強分析問題、研究問題和處理問題的能力。三是要加強工會干部的作風建設(shè)，提升工會干部的執(zhí)行力。努力踐行群眾路線教育，克服和解決工作上的形式主義和服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)的不良現(xiàn)象，要深入到職工群眾中去，帶著感情腳踏實地的為職工群眾辦好事、做實事、解難事，要自覺接受職工群眾監(jiān)督，努力建設(shè)一支堅持黨的路線、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛工會工作、深受職工信賴的工會干部隊伍。

二、不斷創(chuàng)新工會工作的方式方法，體現(xiàn)會融入

習近平總書記4月28日同全國勞動模范代表座談時發(fā)表的重要講話，進一步明確了當前和今后一個時期我國工運事業(yè)發(fā)展的前進方向。工會不是直接組織生產(chǎn)和管理，不是靠行政命令，而是靠吸引，通過各種融入企業(yè)安全生產(chǎn)中心的工作方法，凝聚職工智慧力量，充分激發(fā)和調(diào)動廣大職工的主人翁意識、勞動熱情和創(chuàng)造潛能。

（一）深化“當好主力軍、建功十二五”勞動競賽

創(chuàng)新勞動競賽內(nèi)容，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)、文化全方位發(fā)展的重要手段，更是激發(fā)職工內(nèi)在潛力，發(fā)揮勞動積極性，提高生產(chǎn)率的最有效的措施。結(jié)合省總工會十三大提出的“深化‘當好主力軍、建功十二五’勞動競賽”這一奮斗目標，以創(chuàng)建“工人先鋒號”和開展“雙十雙百”（評選十大標桿班組、十大杰出工人、100個優(yōu)秀班組、100個優(yōu)秀班組長）活動為抓手，組織職工開展技能培訓、技術(shù)比武，崗位練兵，推進班組建設(shè)、標準化區(qū)隊建設(shè)、“兩化”（煤礦安全質(zhì)量標準化、精細化）建設(shè)和職工素質(zhì)工程。開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加大培訓力度，完善職工技能培訓、考核晉級機制，依法提取并確保60%的職教費用于培訓一線職工。

（二）建立完善職工技術(shù)創(chuàng)新激勵機制

工會實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是工會服從服務(wù)企業(yè)大局，提高職工的科學技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型勞動者的一項戰(zhàn)略性任務(wù)，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動必須作出規(guī)劃、明確重點、分期進行、逐步深入、嚴格管理。大力開展小革新、小發(fā)明、小設(shè)計、小創(chuàng)新、小竅門“五小”創(chuàng)新活動和合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動，大力推動崗位創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。大張旗鼓地表彰技術(shù)能手、創(chuàng)新標兵，獎勵創(chuàng)新成果。建立“五小”創(chuàng)新成果深化管理辦法，對創(chuàng)新成果跟蹤管理，確保被表彰的創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，對有價值的成果申請專利，保護職工的知識產(chǎn)權(quán)，讓一切創(chuàng)新成果得到

肯定。

（三）用勞動模范的正能量激勵職工建功立業(yè)

榜樣的力量是無窮的。勞動模范是先進生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，是激勵廣大職工實現(xiàn)夢想的強大精神力量，要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，努力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍，加強勞動模范的評選、表彰、管理、服務(wù)工作，加強對勞動模范管理和培養(yǎng)。密切與勞動模范的聯(lián)系，積極傾聽他們的意見建議，關(guān)心勞模的工作、學習和生活，落實好勞模的待遇，大力宣傳勞動模范的事跡，充分發(fā)揮勞模的引領(lǐng)作用。設(shè)立企業(yè)創(chuàng)新工作室和勞模工作室，用先進人物的示范引領(lǐng)作用，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

三、以造福勞動者的積極作為，體現(xiàn)真融入

竭誠為職工群眾服務(wù)、為會員服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。要自覺踐行“忠誠黨的工運事業(yè)、奉獻職工群眾”的職業(yè)操守，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。要適應(yīng)職工群眾的新期盼，以造福勞動者的積極作為，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共建共享，實現(xiàn)工會工作的真融入。

切實維護職工的就業(yè)權(quán)益。嚴格監(jiān)督企業(yè)《集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的履行，加大新頒布的《勞動合同法》的宣傳和落實，幫助指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，保護職工的勞動就業(yè)、休息休假、福利待遇、工資分配等合法權(quán)益。督促企業(yè)加大安技措投入的力度，給職工提供安全的工作環(huán)境。結(jié)合安全生產(chǎn)實際，深入開展“安康杯”競賽和協(xié)管安全活動。充分發(fā)揮職代會閉會期間生活福利委員會、安全生產(chǎn)委員會、提案工作委員會的職能，改善職工“兩堂一舍”、勞保待遇的條件，實現(xiàn)職工體面勞動。

切實維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。大力推進工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)工資正常增長機制、支付機制和共決機制，使每位職工在發(fā)展中得到更多的實惠。開展每年一次的工資集體協(xié)商，制定年度職工工作漲幅標準，形成工資協(xié)議，監(jiān)督落實協(xié)議并在年底職代會報告協(xié)議的落實。建立企業(yè)區(qū)隊（車間）工資分配制度，做到工資分配的“七方參與”（工會、紀委、人力資源、企管、辦公室、財務(wù)、組干），實現(xiàn)收入分配公平合理。

切實維護職工的民主權(quán)益。健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主制度，暢通職工訴求表達渠道，讓職工享受充分的話語權(quán)。充實廠務(wù)公開內(nèi)容，擴大廠務(wù)公開范圍，給職工完整的知情權(quán)。建立工會與人力資源聯(lián)席會議制度，及時反映職工的利益訴求，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解作用，化解勞資糾紛。實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

切實維護職工的文化權(quán)益。在企業(yè)又好又快發(fā)展的大前提下，不斷加大職工文化設(shè)施的投入，改善職工的活動場所，廣泛開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，不斷提高職工的幸福指數(shù)；關(guān)心困難職工，深入開展送溫暖、金秋助學、醫(yī)療救助、兜底幫扶、交友幫扶等活動，讓困難職工始終感受到企業(yè)和工會的溫暖。

總之，工會工作要不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，在融入中維權(quán)，在發(fā)展中維權(quán)，在參與中維權(quán)，在幫扶中維權(quán)，才能實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，才能贏得黨政的歡迎，職工的信賴。

參考文獻：

[1]4月28日習近平總書記在全國五一勞動模范座談會上的講話.

[2]陜西省總工會十三大工會工作報告.

[3]霍起邁，廖江.《工會業(yè)務(wù)工作通》.北京燕山出版社，2010，3，24—27：77—78.