摘 要：當(dāng)前，隨著煤炭企業(yè)改革力度的不斷加大，煤炭企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)、對(duì)象、方式發(fā)生了深刻變化。面對(duì)新的形勢和任務(wù)，建設(shè)一支政治可靠、業(yè)務(wù)精湛、德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)過硬、群眾依賴的工會(huì)干部隊(duì)伍對(duì)工會(huì)組織來說尤為重要，特別是對(duì)于協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)構(gòu)建文明和諧廠區(qū)環(huán)境，促進(jìn)廠內(nèi)各項(xiàng)工作健康可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。筆者就如何建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍淺談一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；干部隊(duì)伍；企業(yè)

工會(huì)作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法利益的代表者和維護(hù)者，其工作水平的高低，在很大程度上取決于各級(jí)工會(huì)干部尤其是基層工會(huì)干部素質(zhì)和能力的高低?？梢哉f，重視工會(huì)干部素質(zhì)、加強(qiáng)工會(huì)干部教育培訓(xùn)、推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作具有全局性、戰(zhàn)略性的意義。

在中國工會(huì)第十四次全國代表大會(huì)上通過的《中國工會(huì)章程》第三十二條明確：各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求。努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作所面臨的新形式、新情況、新任務(wù)，如何加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，已是一個(gè)十分緊迫的研究課題。

一、工會(huì)干部的現(xiàn)狀分析

近年來，集團(tuán)、公司工會(huì)在加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)工作中做了不少探索與實(shí)踐，也有一定成效。然而，工會(huì)干部隊(duì)伍中一些帶有共性的問題仍是不容忽視。主要表現(xiàn)為：

（一）工會(huì)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定

主要是對(duì)思想觀念更新價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏見，積極努力工作的態(tài)度不明確，都認(rèn)為工會(huì)沒有什么大的工作，對(duì)有困難的職工起到承上啟下的作用就行了，還有相當(dāng)一部分工會(huì)干部對(duì)自己的前途和后路無憂，對(duì)工會(huì)工作存在厭倦情緒。

（二）工會(huì)干部隊(duì)伍思想誤區(qū)

工作存在敷衍了事的思想，畏懼情緒。工會(huì)干部隊(duì)伍容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作“底氣”不足，有的不善于或不敢做同級(jí)別行政管理人員的思想工作，有的認(rèn)為沒有實(shí)權(quán)，怕得罪人以后不好開展其它工作，工會(huì)干部思想存在呈弱化現(xiàn)象。

（三）閱歷廣而能力不足

我們工會(huì)干部中很多同志長期在工會(huì)崗位上工作，對(duì)工會(huì)的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，對(duì)現(xiàn)職的工會(huì)干部作一比較分析，老的工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺；新任的工會(huì)干部，工會(huì)基本知識(shí)知之不多，工會(huì)業(yè)務(wù)不太熟悉，有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解。因而對(duì)工會(huì)工作面臨的新問題、新內(nèi)容、新要求，往往缺乏獨(dú)立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作。再則，尤其是車間工會(huì)主席兼職化，致使兼職工會(huì)干部的工作時(shí)間、精力、能力難以保證，無暇更多顧及工會(huì)工作，也影響了工會(huì)組織作用的充分發(fā)揮[1]。

新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)工作不僅僅是困難職工、弱勢群體服務(wù)，面對(duì)年輕化、高文化群體，對(duì)各種高層次的發(fā)展性需求，需要采用更豐富多樣的現(xiàn)代化的手段和方法。要把企業(yè)工會(huì)“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，更加需要有一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、會(huì)協(xié)調(diào)、善維權(quán)的工會(huì)干部隊(duì)伍作支撐。

二、關(guān)于提高工會(huì)干部素質(zhì)的對(duì)策及建議

“人是生產(chǎn)力中最活躍的因素”，這一馬克思主義重要思想應(yīng)用于工會(huì)工作，就是要求有一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，以此來推動(dòng)工會(huì)的各項(xiàng)工作，否則，一切都無從談起。企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢？我認(rèn)為應(yīng)具有四個(gè)方面的素質(zhì)：一是政治素質(zhì)，即學(xué)習(xí)理論的自覺性、把握政治方向的敏銳性、貫徹方針政策的堅(jiān)定性、為職工群眾解難的主動(dòng)性及創(chuàng)新工作的進(jìn)取性；二是業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握與工會(huì)工作相適應(yīng)的法律和業(yè)務(wù)知識(shí)、參與本局決策所需要的企業(yè)管理知識(shí)、疏導(dǎo)情緒化解矛盾的思想政治工作知識(shí)、提高工作效率的信息化知識(shí)等；三是作風(fēng)素質(zhì)，養(yǎng)成深入到基層密切聯(lián)系職工群眾、勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)的工作作風(fēng)；四是道德素質(zhì)，工會(huì)干部道德健康的核心就是“利他”，要以尊重、親和、熱情、耐心的態(tài)度對(duì)待職工，要以盡責(zé)、公正、主動(dòng)、奉獻(xiàn)的精神對(duì)待工作，要以清廉、謙虛、樂觀的思想對(duì)待自身。

關(guān)于提升企業(yè)工會(huì)干部素質(zhì)，首先要加強(qiáng)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)教育，筆者從以下幾個(gè)方面具體談一些措施。

（一）增強(qiáng)大局意識(shí)，不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)

作為工會(huì)干部，要時(shí)刻牢固樹立“黨委要求抓什么，企業(yè)需要做什么，群眾盼望辦什么，工會(huì)就盡心竭力干好什么”的原則和定位，講黨性、重品行、作表率，在政治上、思想上、行動(dòng)上、工作上自覺地與黨委保持高度一致。特別在煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)下滑的形勢下，更要不斷增強(qiáng)大局意識(shí)，堅(jiān)持正確的政治方向，以胸懷全局的大局觀念，積極協(xié)調(diào)和匯聚各方面的積極力量來開展好工會(huì)工作，從而為我廠科學(xué)發(fā)展發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。

企業(yè)政工干部整體水平的高低，很大程度上取決于政工干部的自身的綜合素質(zhì)，企業(yè)要想穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，必須有一批能適合崗位需要的高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。首先要為政工干部提供更多的外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，而且還要把政工干部的學(xué)歷繼續(xù)教育和時(shí)間能力轉(zhuǎn)化有效結(jié)合，不斷地提高干部的職業(yè)素養(yǎng)，還可以通過師帶徒、強(qiáng)帶弱、領(lǐng)導(dǎo)干部帶下屬等多種方式，提高政工干部的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)幫助他們精通本職業(yè)務(wù)，正確的領(lǐng)會(huì)上級(jí)的各項(xiàng)指示精神，從而嚴(yán)格地執(zhí)行上級(jí)的指示要求[2]。其次領(lǐng)導(dǎo)干部要帶領(lǐng)車間政工人員深入一線，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝流程、設(shè)備的工作原理，使之熟練地掌握自身的業(yè)務(wù)技能。只有這樣，才能提高政工干部的整體素質(zhì)，從而使他們做思想政治工作時(shí)游刃有余，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

（二）增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力

作為新時(shí)期基層工會(huì)干部必須要自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。首先，要全面學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，從而具備較高理論水平以及運(yùn)用理論觀察、分析和解決實(shí)際問題的能力。其次，要學(xué)習(xí)工會(huì)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，注重研究和掌握《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等，要努力學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)工會(huì)的基礎(chǔ)理論和工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，以及與工會(huì)工作和職工權(quán)益相關(guān)的方針政策和法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等工會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作知識(shí)。

（三）增強(qiáng)群眾意識(shí)，不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的服務(wù)水平

要有深厚的群眾感情。身為企業(yè)工會(huì)干部，就是要為職工服務(wù)，替職工說話辦事，代表和維護(hù)職工利益。工會(huì)干部只有心中裝著職工，對(duì)職工懷有深厚的感情，才能動(dòng)情，心貼心，想職工所想，急職工所急，在感情上與職工融為一體，思想上才會(huì)與職工產(chǎn)生共鳴。首先，要有單位意識(shí)、企業(yè)意識(shí)，更要樹立社會(huì)意識(shí)，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感。其次，要暢通信息渠道，及時(shí)反映和表達(dá)職工群眾的意愿和要求，組織和代表職工搞好群眾監(jiān)督，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性。再次，要把職工群眾的利益放在心上，密切聯(lián)系職工群眾的一個(gè)重要標(biāo)志，就是為職工群眾服務(wù)，為職工群眾辦實(shí)事，做好事。因此，工會(huì)干部必須牢記宗旨，辛勤工作，把職工的情緒作為第一信號(hào)，把為職工服務(wù)作為第一責(zé)任，把職工的滿意作為不懈的追求，把維護(hù)職工合法權(quán)益放在第一位。一是要當(dāng)好維護(hù)職工合法權(quán)益參與管理的代言人，及時(shí)了解和掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使黨政了解基層真實(shí)情況，及時(shí)聽到一線職工呼聲。二是要當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人，切實(shí)提高維權(quán)實(shí)效，堅(jiān)持有所為有所不為的原則，突出維權(quán)重點(diǎn)。時(shí)時(shí)刻刻心系職工群眾，把群眾的困難和疾苦放在心上，盡心竭力為群眾解決實(shí)際困難[3]。三是要當(dāng)好職工信賴的“知心人”。要經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線，與職工群眾懇談溝通，悉心聽取職工意見，留心觀察職工的思想變化，用心體察職工的思想狀況，真正了解職工“難”在何處、“憂”從何來、“盼”為何事，從而全面提高維權(quán)能力，努力在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境上下功夫，在提高服務(wù)能力上求突破，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用。

（四）拓展使用平臺(tái)，培育復(fù)合型工會(huì)干部

企業(yè)工會(huì)干部選拔應(yīng)著眼于工會(huì)小組組長的培養(yǎng)，瞄準(zhǔn)共青團(tuán)的基層干部，從源頭抓起，注重培養(yǎng)熱愛工會(huì)工作、愿意為群眾服務(wù)的工會(huì)工作積極分子。在工會(huì)委員會(huì)中要有具體的工作分工，發(fā)揮每個(gè)委員的工作積極性，搭建好工作平臺(tái)，使工會(huì)干部的工作有進(jìn)取、能力有進(jìn)步。 應(yīng)建立工會(huì)干部后備人才庫，有計(jì)劃、有層次地培養(yǎng)工會(huì)干部，拓寬視野廣賢人才，增設(shè)崗位培養(yǎng)人才，交叉掛職鍛煉人才，多方位交流激活人才，逐步實(shí)現(xiàn)本企業(yè)培育工會(huì)干部的目標(biāo)與指標(biāo)。

（五）要建立全方位多渠道選拔、培養(yǎng)、鍛煉工會(huì)干部工作機(jī)制

一是各級(jí)黨委要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)組織在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的無可替代的重要作用，把工會(huì)崗位作為培養(yǎng)、鍛煉干部綜合協(xié)調(diào)能力、全局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)的基地之一，有意識(shí)的把有潛力，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，且善于聯(lián)系職工群眾的干部調(diào)整到工會(huì)組織崗位上，創(chuàng)造條件，使一些干部從工會(huì)崗位上脫穎而出。這樣一方面為培養(yǎng)干部的綜合能力提供了平臺(tái)，另一方面也提高了工會(huì)組織在全局干部群眾中的地位、形象，從而形成工會(huì)工作、干部素質(zhì)提高的良性循環(huán)[4]。二是要將基層工會(huì)干部納入干部培訓(xùn)序列中，以提高基層工會(huì)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。三是要放手在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)年輕優(yōu)秀的工會(huì)干部，對(duì)優(yōu)秀的工會(huì)干部要推薦、交流到業(yè)務(wù)部門進(jìn)一步培訓(xùn)，為他們的成長發(fā)展，創(chuàng)造條件。

三、結(jié)論

綜上所述，新時(shí)期向工會(huì)干部提出了很高的素質(zhì)要求，工會(huì)事業(yè)急需要大量人才，工會(huì)工作呼喚人才，這種人才不是一般意義上的人才，而是具有全方位的復(fù)合型人才，這種人才的培養(yǎng)，決不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一項(xiàng)長期的組織建設(shè)的系統(tǒng)工程，需要各級(jí)黨委行政支持和做大量細(xì)致工作，需要為培養(yǎng)大批工會(huì)干部人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)前，如何更快地去建設(shè)起一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍呢？這要把好三關(guān)：一是要把好工會(huì)干部 隊(duì)伍選才關(guān)。要克服以往社會(huì)上工會(huì)工作只發(fā)發(fā)勞保福利、組織搞搞文體比賽的社會(huì)偏見，在工會(huì)干部選才中，要好中選優(yōu)，選取知識(shí)多元、經(jīng)驗(yàn)豐富、熱衷工會(huì)事業(yè)、政治上強(qiáng)的精兵強(qiáng)將到工會(huì)來工作，盡快改變工會(huì)干部現(xiàn)有成分。二是要把好工會(huì)干部培訓(xùn)關(guān)。現(xiàn)有工會(huì)干部絕大多數(shù)同志對(duì)工會(huì)事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗(yàn)，但知識(shí)面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)法進(jìn)行有點(diǎn)放矢的培養(yǎng)；也可以讓有發(fā)展前途的工會(huì)干部“上掛下派”，在實(shí)踐中接受高層的教育和實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。三是要把好工會(huì)干部自學(xué)成材關(guān)。自我教育、自我培養(yǎng)、自我加壓、自我成長是一條最可行、最有效的成才途徑。要采取多項(xiàng)措施，鼓勵(lì)他們自學(xué)成材，靠學(xué)習(xí)豐富知識(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

誠然，一個(gè)工會(huì)干部的素質(zhì)與先天的生理?xiàng)l件有關(guān)，但是素質(zhì)的形成和發(fā)展主要是通過每個(gè)人在具體環(huán)境中的社會(huì)實(shí)踐來實(shí)現(xiàn)，因此，每個(gè)工會(huì)干部都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐，只有培養(yǎng)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的精神，才能使自己在突飛猛進(jìn)的新形勢下立于不敗之地，不被社會(huì)淘汰。

總之，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展，以近年來工會(huì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，關(guān)鍵要建設(shè)一支過硬的工會(huì)干部隊(duì)伍，只有通過高素質(zhì)的工會(huì)干部卓有成效的工作，才能更好地發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)組織的作用。因此，必須要在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在積極履行工會(huì)職責(zé)的同時(shí)，在努力建設(shè)適應(yīng)新形勢需要的高素質(zhì)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的探索中，走出新路子、創(chuàng)造新機(jī)制、取得新成效，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

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