摘 要：加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是我們黨思想政治工作的重要組成部分，是黨的政策在企業(yè)能有效執(zhí)行的基礎(chǔ)和保證。本文主要是介紹在改革發(fā)展新形勢(shì)下，基層供電企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀和存在的主要問題，以及創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑和方法。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；供電企業(yè)；思想政治工作

基層供電企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是推動(dòng)基層供電企業(yè)改革和發(fā)展的精神動(dòng)力，培養(yǎng)基層供電企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，是企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)精神文明的培育者和塑造者。

一、當(dāng)前基層供電企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀和存在的主要問題

隨著供電企業(yè)改革不斷深化，基層供電企業(yè)“三集五大”建設(shè)、績(jī)效薪酬改革、集體企業(yè)改制等改革的深入推進(jìn)，員工思想出現(xiàn)許多新的變化。

（一）員工價(jià)值取向更現(xiàn)實(shí)，對(duì)崗位、薪酬、待遇的追求欲望增強(qiáng)。更加注重自身價(jià)值的體現(xiàn)和物質(zhì)的回報(bào)，對(duì)于榮譽(yù)和精神激勵(lì)有所淡化。

（二）對(duì)供電企業(yè)改革存有矛盾心理，員工既盼望著改革發(fā)展，又怕犧牲自己個(gè)人利益，為改革承擔(dān)過多的成本。

（三）渴望尊重，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值意識(shí)增強(qiáng)。更加注重人與人之間的情感交流，有強(qiáng)烈的被人尊重的心理需求。

（四）求真務(wù)實(shí)的心理更加明顯，更加注重企業(yè)管理層的人格、怎么做，對(duì)于管理層的決策執(zhí)行力有所欠缺。

（五）參與企業(yè)民主決策意識(shí)增強(qiáng)，高度關(guān)注企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益，共享企業(yè)發(fā)展紅利，但對(duì)國(guó)家電力體制改革和企業(yè)整體改革發(fā)展更全局性的問題認(rèn)知和主動(dòng)參與不夠。

二、創(chuàng)新基層供電企業(yè)思想政治工作的有效途徑和方法

基層供電企業(yè)員工思想變化的新特點(diǎn)，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提出了更新的要求?；鶎庸╇娖髽I(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，找準(zhǔn)工作定位，探索有效途徑和方法，以適應(yīng)改革發(fā)展的新要求。

（一）面對(duì)電力改革新形勢(shì)，要不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新理念

思想觀念雖然是一種精神層面的東西，但能促使企業(yè)改革創(chuàng)新，規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收。面對(duì)基層供電企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)的思想政治工作者要更新觀念，樹立改革發(fā)展意識(shí)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和全局觀念，及時(shí)掌握企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，準(zhǔn)確分析員工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)做到心中有數(shù)。同時(shí)，緊密結(jié)合員工對(duì)文化生活提出的新需求，把握基層供電企業(yè)思想政治工作的基本規(guī)律和新特點(diǎn)，積極探索企業(yè)思想政治工作的新思路、新途徑和新方法，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念和價(jià)值取向，解決員工思想矛盾，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

（二）適應(yīng)電力體制改革新要求，要不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

創(chuàng)新基層供電企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容，及時(shí)要不斷豐富企業(yè)思想政治工作新內(nèi)涵，做到與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)把解決員工思想認(rèn)識(shí)問題置于解決實(shí)際問題之中?；鶎庸╇娖髽I(yè)思想政治工作要樹立\"以人為本\"的理念，要從員工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從員工最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，切實(shí)解決基層供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和員工切身利益的實(shí)際問題，解決員工后顧之憂。加強(qiáng)與員工感情的交流、溝通，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活，了解員工的疾苦，積極創(chuàng)造條件，解決員工的困難和實(shí)際問題，把思想政治工作貫穿于在辦實(shí)事中過程中，體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親合力。引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)民主決策，為企業(yè)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策，使員工在自身崗位上能更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，更好地為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)。

（三）解決電力體制改革新問題，要不斷創(chuàng)新思想政治工作的新途徑和方法

為切實(shí)解決電力體制改革新形勢(shì)下的新問題，使基層供電企業(yè)思想政治工作卓有成效，因此必須探索創(chuàng)新新的新途徑和方法。

1.加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育和心理疏導(dǎo)。首先要抓好員工的理想信念教育，教育引導(dǎo)員工把理想信念和本職崗位的行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，樹立在崗位中講理想，理想在崗位中實(shí)現(xiàn)的新觀念，把理想教育變得現(xiàn)實(shí)化、具體化。其次就是要改進(jìn)思想政治工作方法，思想教育要講究藝術(shù)，對(duì)員工反映出來的思想認(rèn)識(shí)問題，要通過耐心說服教育和積極心理疏導(dǎo)去解決，把“大道理”轉(zhuǎn)化為“小道理”，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識(shí)，達(dá)成統(tǒng)一。

2.采取行之有效的多種形式。要切實(shí)改變傳統(tǒng)的單一教育模式，創(chuàng)新形式，善于把思想政治工作與員工政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與廣大員工的崗位工作實(shí)際結(jié)合起來，與員工豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，在輕松愉快的氛圍中陶冶情操，提高員工思想覺悟。只有不斷豐富基層供電企業(yè)思想政治工作的表現(xiàn)形式，實(shí)現(xiàn)員工思想教育形式的多樣化，并緊密結(jié)合員工思想實(shí)際，做到有的放矢，對(duì)癥下藥，才會(huì)收到良好的教育效果。

3.加強(qiáng)對(duì)員工的感情交流。加強(qiáng)感情的交流與溝通是開展好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，道德素質(zhì)的提升，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)。因此，思想政治工作者一定要滿腔熱情、真誠(chéng)務(wù)實(shí)、以情感人。要以同志之情，手足之情，關(guān)心、體貼、愛護(hù)員工，幫助其解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到員工家中，把工作做到員工心坎上，用真誠(chéng)去感化員工。

4.領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范。\"正人先正己\"。領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則、身體力行是基層供電企業(yè)思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和思想政治工作者率先垂范，是開展企業(yè)思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。但凡要求員工做到的，自己必須首先做到；要求員工不能做的，自己必須堅(jiān)決不做。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和思想政治工作者必須注重身教、言教、律己、育人，要表里如一、處處做表率，使員工能從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的啟迪和教育。

三、結(jié)束語

思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，在改革發(fā)展的新形勢(shì)下，基層供電企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的新情況，員工思想的新特點(diǎn)，不斷探索和創(chuàng)新思想政治工作的新理念、新內(nèi)容、新途徑和方法，調(diào)動(dòng)廣大員工工作主觀能動(dòng)性，激發(fā)企業(yè)新活力，推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展。