（一）

當(dāng)前，社會主義市場經(jīng)濟(jì)所表現(xiàn)出的社會經(jīng)濟(jì)體的多樣化，社會生活方式的多樣化的態(tài)勢，作為新形勢下的企業(yè)，面臨著生存和發(fā)展的巨大壓力，在這種情況下，思想政治工作顯得繁重而緊迫。

第一，企業(yè)深化改革過程中，思想政治工作顯得格外重要。企業(yè)的調(diào)整重組，往往伴隨著部分職工的下崗分流，職工眼前利益受到損害，加上社會保障機(jī)制不健全，不到位，下崗失業(yè)人員得不到妥善安置，使這部分職工心里失衡，導(dǎo)致企業(yè)和社會不穩(wěn)定因素增加，企業(yè)黨政組織保穩(wěn)定難度很大，任務(wù)艱巨，企業(yè)思想政治工作面臨更加復(fù)雜的局面。

第二，企業(yè)生存發(fā)展過程中，思想政治工作顯得格外重要。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)生活發(fā)生深刻變化。社會經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)關(guān)系等方面日益多樣化，使職工人生觀、價(jià)值觀逐步呈現(xiàn)多元化的傾向。新情況、新變化層出不窮，各種文化思想觀念相互交織激蕩，使企業(yè)思想政治工作面臨新的考驗(yàn)。

第三，企業(yè)市場競爭過程中，思想政治工作顯得格外重要。信息時(shí)代的到來，加快和擴(kuò)展了社會輿論的傳播范圍，職工獲取信息的渠道多種多樣。一方面網(wǎng)絡(luò)傳媒內(nèi)容的廣泛性、方式的多樣性、信息傳遞的快捷性等特點(diǎn)，給我們開展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。另一方面，網(wǎng)絡(luò)傳媒施教者與受教者獲取信息的平等性、同步性，使上級領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者的信息優(yōu)勢逐步減弱。在這種情況下，如何利用現(xiàn)代化的科技手段，主動出擊，加強(qiáng)網(wǎng)上信息的監(jiān)控和分析，提高思想政治工作的效率和質(zhì)量，趨利避害，就成為思想政治工作面臨的新課題。 第四，企業(yè)文明建設(shè)過程中，思想政治工作顯得格外重要。隨著社會不斷進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)升級，技術(shù)更新，企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化。文化層次，業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，求知欲望增加，獨(dú)立思考能力增強(qiáng)，思想活躍，精神文化需求呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性的特點(diǎn)，這給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。

（二）

新形勢下企業(yè)思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn)，不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求，筆者以為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用鄧小平理論武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上，必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”（貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際）。這點(diǎn)上，我們企業(yè)做得還不夠，基本上存在“三對三上”現(xiàn)象（上對上、空對空、虛對虛；寫在紙上、說在嘴上、貼上墻上），如何貼近基層，貼近群眾，貼近實(shí)際，好像沒有具體的落實(shí)和做法。要把“三貼近”落到實(shí)處，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識提高。必須認(rèn)識到加強(qiáng)政治思想工作重要性與必要性，堅(jiān)持思想領(lǐng)先，用“三貼近”的思想去進(jìn)行“三工作”（圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作）。

二是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作，應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個(gè)方面，應(yīng)發(fā)揮兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進(jìn)。要發(fā)揮兩大功能，企業(yè)必須虛功實(shí)做，實(shí)功細(xì)做。自上而下的各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)都必須更多地思考一些實(shí)際性的工作，謀在高度，做到低處。需要領(lǐng)導(dǎo)深入基層和員工當(dāng)中，切實(shí)與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題，使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度，要規(guī)范化、人性化、合理化，注重員工關(guān)注的人事、薪酬制度.要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益，民主合理，又要激勵(lì)到位和責(zé)任約束。領(lǐng)導(dǎo)的影響力、實(shí)在工作的感召力、制度的約束力，能拉動思想政治工作的馬車，使管人與育人相結(jié)合，使思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三是改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見，要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，制訂具體的工作考評監(jiān)督制度，有力執(zhí)行實(shí)在的工作計(jì)劃都必須是當(dāng)前著力解決的問題，真正深入基層和員工當(dāng)中，與員工交心、交友、交談，用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵(lì)人、塑造人，從而實(shí)現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人，員工思想狀況也呈現(xiàn)多變多元，員工的心智模式也出現(xiàn)多樣化，陳舊的思想政治工作都無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢，如果再停留在“過去時(shí)態(tài)”，顯然都無法面對員工思想的“將來時(shí)態(tài)”，在破舊立新的過程中，要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能解決員工越來越難管，越來越多的問題。因此必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等，找準(zhǔn)思想政治工作的難點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點(diǎn)、卓有成效的亮點(diǎn)來制定措施，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

思想政治工作是企業(yè)的“布道者”，也是企業(yè)的“減壓器”，在企業(yè)任何發(fā)展階段和時(shí)期只能加強(qiáng)，不能削弱，在新形勢下，只有真正做到利益讓給群眾，事事想著群眾，處處關(guān)心群眾，才能換取群眾的信任和支持。企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的實(shí)效性才能真正得到增強(qiáng)。