摘 要：國家推行市場經(jīng)濟(jì)以來，無論是國營企業(yè)或私營企業(yè)都面臨著巨大的變革。對(duì)事業(yè)單位來說，他們面臨著全新的工作環(huán)境，而能否將思想政治水平跟進(jìn)上來則決定著事業(yè)單位能否有效發(fā)揮其職能。在新的發(fā)展環(huán)境下，事業(yè)單位應(yīng)本著長遠(yuǎn)發(fā)展的理念，不斷發(fā)現(xiàn)思想政治工作中存在的問題，提高政治思想工作的效率。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；事業(yè)單位；長遠(yuǎn)發(fā)展

事業(yè)單位并不是營利組織，而是由國有資產(chǎn)提供物資，由政府或其他組織舉辦的社會(huì)服務(wù)性組織，涉及領(lǐng)域有科技、衛(wèi)生、文化、社會(huì)和教育等。事業(yè)單位的性質(zhì)決定了它的工作與先進(jìn)的政治思想是分不開的，所以在事業(yè)單位中有黨設(shè)立的黨組織。大部分員工的政治思想十分先進(jìn)，但仍有部分員工受到來自西方的腐朽思想影響。為了鞏固黨在事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)地位，我們必須及時(shí)有效地解決上述問題。

一、目前事業(yè)單位政治思想出現(xiàn)的問題

（一）發(fā)展中青年員工為黨員力量仍顯不足

中青年力量始終是事業(yè)單位發(fā)展的最大動(dòng)力，自然也是黨組織發(fā)展的主要對(duì)象。但目前黨組織中中青年比例偏低，原因有幾點(diǎn)：①不關(guān)心黨組織，對(duì)入黨沒有主觀能動(dòng)性，缺少熱情與動(dòng)力；②青年往往對(duì)事物發(fā)展不能全面看待，以偏概全，將黨內(nèi)不良之風(fēng)認(rèn)為是常態(tài)；③事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)疏于政治思想方面的領(lǐng)導(dǎo)，過于關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。

（二）事業(yè)單位缺乏有效的思政方法

事業(yè)單位中雖有黨組織設(shè)立，也會(huì)定期舉辦研討會(huì)、紅頭文件學(xué)習(xí)會(huì)、視頻教學(xué)等，不僅枯燥無聊，且沒有實(shí)質(zhì)效果。久而久之，黨組織的活動(dòng)演變?yōu)橛紊酵嫠?、聚?huì)吃喝等娛樂活動(dòng)，完全與當(dāng)初學(xué)習(xí)先進(jìn)政治思想的初衷背道而馳。這對(duì)事業(yè)單位政治思想問題的產(chǎn)生負(fù)有很大責(zé)任。

（三）政治工作人員素質(zhì)和意識(shí)不夠高

一直以來，思政工作人員為事業(yè)單位員工思想政治水平的提高做出了很多貢獻(xiàn)，但隨著事業(yè)單位面臨體制改革，思政工作人員本身的政治水平和思想覺悟不夠高，主要緣由有以下幾點(diǎn)：第一，對(duì)思政工作人員的選定不合理。領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙不甚重視思政工作人員的調(diào)動(dòng)與支配，致使選出的思政人員年紀(jì)輕，經(jīng)驗(yàn)少，流動(dòng)性強(qiáng)；第二，部分思政工作者自身專業(yè)能力不夠，缺乏系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)；第三，思政工作者在教學(xué)指導(dǎo)方面沒有優(yōu)勢(shì)，即使本身思想覺悟夠高，思想不能輸出也無濟(jì)于事；最后思政人員與一般事業(yè)單位成員相比，事務(wù)雜但福利低，工作中所獲得的成就感較低。以上種種造成了事業(yè)單位的思政工作者后繼無人。

（四）沒有典型的黨員起模范帶頭作用

眾所周知，榜樣的力量無窮無盡，但是在事業(yè)單位中卻有很多黨員不能起到這樣的作用，他們有著這樣那樣的思想政治問題，有幾類典型代表：①有些黨員沒有擔(dān)當(dāng)精神，做事不求有功，但求無過，這樣的思想狀態(tài)無法為單位進(jìn)步做出較大貢獻(xiàn)；②部分黨員不具有奉獻(xiàn)精神，缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，利用職務(wù)之便為自己謀取私利；③有的黨員入黨后對(duì)自己放松要求，學(xué)習(xí)工作上都不思進(jìn)??；④更有甚者認(rèn)為自己的黨員身份高人一等，看不起普通群眾，絲毫沒有身為黨員的自覺，更不用說起模范帶頭作用了。

二、針對(duì)思政工作現(xiàn)存問題的解決方案

（一）優(yōu)化思政工作隊(duì)伍

思政工作人員的數(shù)量和素質(zhì)對(duì)事業(yè)單位思想政治水平有至關(guān)重要的作用，所以在選拔思政工作人員時(shí)，需要遵循下列原則：①有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；②為長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，大膽選用青年力量；③注重思政人員的綜合素質(zhì)，不僅要求有較高的政治思想覺悟，還需有管理經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；④提高思政人員的思想水平和政治覺悟，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，拓寬政治視野，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）貫徹以人為本的理念，解決職工的實(shí)際需求

面對(duì)日益變化的事業(yè)單位環(huán)境，許多員工都有危機(jī)意識(shí)，意識(shí)到只有不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力才能不被時(shí)代所拋棄。有的員工對(duì)日益加劇的貧富差距深感不安，思政工作人員就應(yīng)該履行自己的義務(wù)，告知其這是社會(huì)發(fā)展過程中不可避免的一個(gè)階段，且不會(huì)持續(xù)太久。除此之外， 思政人員應(yīng)及時(shí)了解員工的內(nèi)心想法，盡自己可能幫助這些有憂患意識(shí)的員工。這可以作為思政工作的一個(gè)切入點(diǎn)。

（三）積極利用現(xiàn)代媒體技術(shù)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和手機(jī)終端的普及，越來越多的人們獲取信息的方式由報(bào)紙、電視變?yōu)槲⒉?、微信、朋友圈等。為了跟上時(shí)代潮流，搶占網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的制高點(diǎn)，思政工作人員在進(jìn)行工作時(shí)可以靈活采用多種方法，比如建立QQ群、微信交流群等，不僅可以傳達(dá)先進(jìn)的思想政治觀念，弘揚(yáng)社會(huì)主旋律，還可以調(diào)動(dòng)職工積極性，使大家暢所欲言，及時(shí)了解到職工的內(nèi)心想法，解決他們面臨的實(shí)際問題，增強(qiáng)他們對(duì)黨組織的信心和信任。

（四）著重灌輸思想政治理論

馬克思主義理論是中國特色社會(huì)主義建設(shè)的指導(dǎo)思想，馬克思主義理論灌輸是中國社會(huì)主義革命和建設(shè)的思想保障。在西方腐朽思想的腐蝕下，我黨宣傳更不能落后，需要由社會(huì)先進(jìn)力量帶頭，將先進(jìn)政治理論灌輸于事業(yè)單位員工。在這一理念的指導(dǎo)下，向事業(yè)單位先進(jìn)職工宣傳先進(jìn)思政觀點(diǎn)是解決事業(yè)單位思想政治問題的重要內(nèi)容，必須重視起來。

三、結(jié)語

在日益發(fā)展和開放的社會(huì)環(huán)境下，要保持對(duì)黨堅(jiān)定的信心，必須做好思想政治工作。黨組織在事業(yè)單位中的帶頭作用必須發(fā)揮出來，致力于滿足職工的實(shí)際需求，采用創(chuàng)新的思政工作形式，不斷推進(jìn)事業(yè)單位思政工作的發(fā)展，發(fā)揮事業(yè)單位的社會(huì)職能。

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