摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高企業(yè)綜合效益，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)改革進(jìn)程和發(fā)展大局，關(guān)系到企業(yè)效益的提高，關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的穩(wěn)固，同時(shí)也是黨的建設(shè)的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；多重性；企業(yè)文化特征

一、企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性

（一）政治性

思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，企業(yè)思想政治工作也不例外。江澤民同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報(bào)告上批示：“黨對(duì)企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對(duì)于這一點(diǎn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。”

（二）經(jīng)濟(jì)性

黨的基本路線確立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理，通過倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來設(shè)計(jì)并規(guī)劃工作，使企業(yè)思想政治工作形象生動(dòng)，具有實(shí)效性，體現(xiàn)時(shí)代性。

（三）社會(huì)性

企業(yè)是社會(huì)的一分子，企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既要為社會(huì)主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應(yīng)致力于推動(dòng)社會(huì)主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又要為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)文化的特征和功能

從理論上講，企業(yè)文化是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)的生存與發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和內(nèi)外環(huán)境氛圍設(shè)計(jì)和提出的，并為企業(yè)普遍接受的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)和職工行為的一整套價(jià)值觀準(zhǔn)則。從現(xiàn)代意義上來說，企業(yè)文化不單指職工業(yè)余生活、文化娛樂，還包括企業(yè)精神、職業(yè)道德、企業(yè)形象等諸方面。

（一）我們探討一下企業(yè)文化的特征

1.客觀性。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)和職工行為背后的價(jià)值觀念。不管人們是否意識(shí)到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實(shí)上都存在某種企業(yè)文化，只不過有著先進(jìn)與落后之分。

2.觀念性。企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達(dá)出來。因此，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種精神的東西。

3.動(dòng)態(tài)性。企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和生命力。

4.繼承性。企業(yè)文化同社會(huì)文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚(yáng)棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習(xí)，但是無法割斷與歷史的聯(lián)系。

5.綜合性。企業(yè)文化作為一種價(jià)值體系，必然滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。也就是說，在企業(yè)經(jīng)營管理、施工生產(chǎn)的一切方面都存在著價(jià)值問題。

6.持久性。企業(yè)文化的形成是一個(gè)長期的過程，存在著設(shè)計(jì)、傳輸、體驗(yàn)、強(qiáng)化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。

（二）企業(yè)文化的功能

1.導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時(shí)代的要求，來確立自身的發(fā)展目標(biāo)和方向。先進(jìn)的企業(yè)文化可以引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，并通過思想、感情、認(rèn)識(shí)上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實(shí)現(xiàn)觀念和行為的一體化，進(jìn)而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。

3.約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價(jià)值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么、不該做什么。

4.激勵(lì)功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力。

5.協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業(yè)營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個(gè)企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。

6.效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)風(fēng)貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)中更有作為。主要做到以下幾點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合。

（二）確立具有企業(yè)個(gè)性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢下搞活做實(shí)。

（三）豐富職工文化生活，促進(jìn)思想政治工作廣泛開展。

（四）完善企業(yè)的文化設(shè)施，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展。

同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力?？傊?，兩者相結(jié)合形成合力，效能無窮。

綜上所述，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，并使兩者有機(jī)地結(jié)合在一起以充分發(fā)揮合力效能，是體現(xiàn)企業(yè)綜合優(yōu)勢的有效保障。