針對(duì)HR工作的招聘管理SaaS服務(wù)——找蘿卜主要面向初創(chuàng)公司，通過(guò)自己開(kāi)發(fā)的簡(jiǎn)歷分發(fā)、格式化和收取算法，提高初創(chuàng)公司招聘的效率。

在招聘方面，初創(chuàng)公司的HR面臨的壓力可能比其他的公司更大：公司尚處于初級(jí)階段，沒(méi)有過(guò)多的資金投入給招聘工作;招聘渠道紛繁復(fù)雜，不好管理;簡(jiǎn)歷格式多樣，很難進(jìn)行統(tǒng)一篩選。在招聘行業(yè)有過(guò)將近10年經(jīng)驗(yàn)的付浩深諳HR的痛點(diǎn)：招聘的效率是每家公司的HR都頭疼的問(wèn)題。

找蘿卜創(chuàng)始人付浩在創(chuàng)辦招聘管理SaaS服務(wù)——找蘿卜之初，就已經(jīng)設(shè)定了找蘿卜初期的目標(biāo)：幫創(chuàng)業(yè)公司提高招聘效率，并且永久免費(fèi)。從產(chǎn)品上線之初到現(xiàn)在，剛剛經(jīng)過(guò)2個(gè)多月的時(shí)間，找蘿卜已經(jīng)累積了5200多家企業(yè)用戶。

提高招聘效率，算法是關(guān)鍵問(wèn)題

找蘿卜在產(chǎn)品上線之前就通過(guò)微信群收集了3000多家公司的HR對(duì)于招聘的需求，大部分的HR都表示效率問(wèn)題是他們最關(guān)注的問(wèn)題。而這3000多名HR也就成了找蘿卜最初的用戶來(lái)源。

傳統(tǒng)的招聘渠道非常多，比如智聯(lián)招聘和51job等，而且拉勾網(wǎng)等垂直類招聘網(wǎng)站的興起也在無(wú)形中增加了HR的負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)階段，一個(gè)HR想要招聘一個(gè)職位要分別去不同的招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，然后再?gòu)牟煌木W(wǎng)站收取簡(jiǎn)歷，并對(duì)不同渠道收取來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩除重復(fù)和挑選等工作，這個(gè)過(guò)程浪費(fèi)了大量的勞動(dòng)力。對(duì)此，找蘿卜曾經(jīng)做過(guò)統(tǒng)計(jì)，每個(gè)HR在一周中花在不同招聘渠道的切換和篩選上面的時(shí)間就超過(guò)10個(gè)小時(shí)。

付浩透露，為了提高HR的工作效率，找蘿卜開(kāi)發(fā)了自己的一套職位管理算法。這套算法分為三項(xiàng)：職位分發(fā)算法、簡(jiǎn)歷解析統(tǒng)一格式化算法和簡(jiǎn)歷匹配算法。

找蘿卜的技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)也在招聘行業(yè)有多年的經(jīng)驗(yàn)，所以也了解不同的招聘渠道的招聘邏輯，并針對(duì)了解到的這些情況開(kāi)發(fā)了這套不同渠道同步發(fā)布和同步管理的招聘管理SaaS服務(wù)。此外，由于不同的渠道獲得的招聘效果也不同，這套算法還專門針對(duì)不同渠道的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了研究。把職位信息發(fā)到最合適的渠道，然后把不同渠道收到的簡(jiǎn)歷刪除重復(fù)之后再格式化，為職位匹配最合適的簡(jiǎn)歷，通過(guò)這樣的方式提高招聘效率。

目前找蘿卜接入的渠道主要是智聯(lián)招聘和51job等收費(fèi)渠道，以及獵聘網(wǎng)和拉勾網(wǎng)等免費(fèi)渠道。找蘿卜的用戶不需要注冊(cè)智聯(lián)招聘的賬戶就能直接通過(guò)找蘿卜在智聯(lián)發(fā)布職位信息。以往企業(yè)用戶要在智聯(lián)發(fā)布職位信息不僅需要繁瑣的注冊(cè)流程，還要交費(fèi)，找蘿卜一下就省去了兩道工序。而它聚合了免費(fèi)渠道這一點(diǎn)，也增加了服務(wù)的便利性。

至于為什么要面向初創(chuàng)公司，付浩表示，初創(chuàng)公司招聘的職位更雜，并且初創(chuàng)公司第一年的人員流失率在40%左右，人員流失嚴(yán)重，非常需要一款能提升HR效率的應(yīng)用。而且，由于創(chuàng)業(yè)初期的資金普遍都比較緊張，所以免費(fèi)服務(wù)也能幫找蘿卜獲取更多的企業(yè)用戶。

先做入口級(jí)的產(chǎn)品，再開(kāi)發(fā)后端的HR服務(wù)

很顯然做一款免費(fèi)的SaaS軟件并不是找蘿卜的最終目的，因?yàn)闆](méi)有企業(yè)服務(wù)公司是能靠免費(fèi)服務(wù)活下去的。付浩坦言，找蘿卜初期的HR招聘管理服務(wù)只是一個(gè)入口級(jí)的產(chǎn)品，現(xiàn)在的5200多家企業(yè)用戶才是找蘿卜最寶貴的資源。

目前找蘿卜的企業(yè)用戶活躍度在25%以上，并且還在以每天100多家的速度增長(zhǎng)?；谡姨}卜網(wǎng)站上匯聚的這些企業(yè)和人才數(shù)據(jù)，找蘿卜建立了自己的企業(yè)和簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。

付浩認(rèn)為，未來(lái)前端招聘（面試階段之前的招聘）的外包趨勢(shì)非常明顯，尤其是人才需求強(qiáng)烈的初創(chuàng)公司更是有這方面的剛需。未來(lái)找蘿卜計(jì)劃基于自己的用戶基礎(chǔ)承擔(dān)招聘外包服務(wù)，進(jìn)一步提升初創(chuàng)公司的招聘效率，做服務(wù)方面的對(duì)接。此外付浩還透露，對(duì)于類似51社保網(wǎng)和金柚網(wǎng)這樣的公司提供的人事代理、社保、薪資和商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)等，找蘿卜未來(lái)也都會(huì)涉及。

“服務(wù)招聘領(lǐng)域的市場(chǎng)并不像我們想象的那么完美?！备逗坪芨锌?，“而且目前中國(guó)市場(chǎng)上尚未有一款招聘產(chǎn)品能夠真正解決企業(yè)招聘的痛點(diǎn)，這也是找蘿卜一直奮斗的目標(biāo)?！?/p>