[摘要]校企聯(lián)合人才培養(yǎng)模式已成為實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（簡稱“卓越計劃”）的有效途徑，在校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下學生思想政治教育出現(xiàn)教育環(huán)境復雜化、教育主體多元化、教育對象身份多重化、教育內(nèi)容多樣化等新變化。因此，高校學生思想政治教育工作者需要適應新的形勢，從思想政治教育校企合作機制、校企雙向考評體制、校企文化融合、信息化管理平臺等方面積極探討卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下思想政治教育工作的新途徑。

[關鍵詞]卓越工程師 "校企聯(lián)合 "高校 "思想政治教育

[作者簡介]萬云（1971- ），女，江蘇鹽城人，鹽城工學院機械工程學院，副教授，碩士，研究方向為大學生思想政治教育、高等教育管理。（江蘇 "鹽城 224051）

[基金項目]本文系江蘇省教育廳2014年高校哲學社會科學基金項目“江蘇高校本科人才培養(yǎng)體制改革研究”（項目編號：2014SJB726）、江蘇省教育廳2015年高校哲學社會科學基金項目“基于傳統(tǒng)孝文化的90后大學生感恩教育研究”（項目編號：2015SJB774）和江蘇省教育廳2015年高校哲學社會科學基金項目“轉(zhuǎn)型期大學生就業(yè)價值觀教育研究”（項目編號：2015SJD734）的研究成果之一。

[中圖分類號]G641 " "[文獻標識碼]A " "[文章編號]1004-3985（2015）28-0042-03

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》明確提出要“創(chuàng)立高校與科研院所、行業(yè)、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制”。校企聯(lián)合培養(yǎng)模式可以有效改變目前高校人才培養(yǎng)和行業(yè)企業(yè)需求脫節(jié)的現(xiàn)象，整合高校和企業(yè)雙方的資源與力量，共同培養(yǎng)具有工程實踐能力、創(chuàng)新精神和就業(yè)競爭力，適應市場需求的高素質(zhì)綜合型人才。這已經(jīng)成為實施卓越計劃的有效途徑，成為高等院校人才培養(yǎng)的發(fā)展趨勢。在卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下，地方高校除了積極探索卓越工程師培養(yǎng)的師資配備、方案制訂、理論與實踐教學方式外，也應該重視大學生思想政治教育，積極探討思想政治教育工作的新思路。

一、卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

《教育部關于實施卓越工程師教育培養(yǎng)計劃的若干意見》（以下簡稱《意見》）規(guī)定，卓越計劃實施的層次包括工科的本科生、碩士研究生、博士研究生三個層次，培養(yǎng)目標各有不同，但均要有累計1年的企業(yè)學習時間。本文主要以地方院校本科階段卓越工程師聯(lián)合培養(yǎng)模式為研究背景。

1.卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下合作更加具有廣度與深度。校企深度合作實踐是解決工程人才培養(yǎng)脫離市場需求的根本途徑，同時也符合工程教育的內(nèi)在要求。地方工科院校要根據(jù)《意見》的要求，樹立工程教育服務于行業(yè)企業(yè)的觀念，建立產(chǎn)學聯(lián)合培養(yǎng)工程創(chuàng)新型人才互利共贏的長效機制。不斷拓展與企業(yè)合作的廣度和深度，要緊密結(jié)合卓越計劃培養(yǎng)多樣性工程人才的要求，建設校企優(yōu)質(zhì)資源共享平臺，在鞏固與現(xiàn)有企業(yè)良好合作的同時，進一步拓展合作企業(yè)，延展合作領域與內(nèi)容，在學科專業(yè)設置、課程體系構(gòu)建、培養(yǎng)過程實施、培養(yǎng)質(zhì)量評價等環(huán)節(jié)增加與企業(yè)生產(chǎn)實踐、技術創(chuàng)新和工程開發(fā)活動相互融合的程度，實現(xiàn)地方高校在培養(yǎng)符合企業(yè)要求的卓越工程師的同時，為地方經(jīng)濟提供更好的服務，實現(xiàn)高校與企業(yè)的雙贏。

2.卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下企業(yè)學習實踐內(nèi)涵更加豐富。為了加強學生工程實踐能力培養(yǎng)的實際效果，本科階段卓越計劃中的學生有一年的企業(yè)實習時間進行實踐能力訓練。高職院校在深入開展校企合作方面遠遠走在了普通本科院校之前，目前基本形成了“2+1”制式（即2年在學校進行理論學習，1年在企業(yè)頂崗實習）。①但是，卓越計劃實施背景下本科階段的校企聯(lián)合培養(yǎng)模式卻有著更加豐富的實質(zhì)內(nèi)涵和更高的培養(yǎng)目標。企業(yè)學習實踐目標包括培養(yǎng)具有較強的主持解決工程任務，進行產(chǎn)品設計、開發(fā)、技術實施、改善效能等能力的較高層次的工程實踐技術人才。同時，企業(yè)學習實踐的一年時間并不是在同一企業(yè)完成。地方高校在加強校內(nèi)實習基地建設的同時，還應根據(jù)培養(yǎng)專業(yè)與目標，選擇具有鮮明的行業(yè)特點、具備現(xiàn)代企業(yè)文化理念和管理體制以及一定研發(fā)能力的系列大中型企業(yè)作為大學生工程實習基地企業(yè)。此外，企業(yè)學習實踐的形式多樣，可以在與實習基地企業(yè)達成共識的基礎上，采用見習、觀摩、工程設計參與、畢業(yè)設計、有酬畢業(yè)實習等多種形式。

3.卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下更加強調(diào)培養(yǎng)特色化原則。目前，高校在人才培養(yǎng)模式上普遍存在片面追求“高、大、全”，定位不明，目標趨同，面向工程實踐不足，缺乏特色等問題。②因此，地方高校應該根據(jù)卓越計劃專業(yè)，緊密結(jié)合地方經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，完善相關專業(yè)人才培養(yǎng)方案。要正確處理共性要求與特色發(fā)展的關系，在滿足通用標準和行業(yè)標準的基礎上，充分體現(xiàn)各校的專業(yè)特色和目標定位，認真制定體現(xiàn)學校的行業(yè)背景和服務面向，具有學校特色的學校培養(yǎng)標準，避免卓越計劃千校一面。③尤其要豐富和強化第4年的企業(yè)學習實踐內(nèi)容與形式，在培養(yǎng)學生扎實的專業(yè)基礎知識的基礎上，增加工程技術實踐訓練內(nèi)容，從而提高學生解決工程實踐技術問題的能力。

二、卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下學生思想政治教育的新變化

卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式給傳統(tǒng)的教學與管理帶來一系列深刻的變化，同時也給學生思想政治教育工作帶來一系列新的變化與挑戰(zhàn)。

1.學生思想政治教育環(huán)境復雜化。卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下，學生的學習、生活環(huán)境不是純粹以學校為主，不再主要局限于校園這個相對封閉、與社會直接聯(lián)系比較少的環(huán)境，而是有更多的時間在企業(yè)學習與實習，學生需要不時地從學校到各個不同的企業(yè)實習單位，這一過程使他們增加了與外界社會直接接觸的機會，教育管理環(huán)境也從單一的學校轉(zhuǎn)變?yōu)閷W校、實習企業(yè)、社會等多重環(huán)境。在這種多重環(huán)境中，學生更易接觸到社會上的一些負面信息，面對比師生關系、同學關系更加復雜的人際關系，接觸不同于校園文化的各種企業(yè)文化，遵守不同于學校規(guī)章制度的嚴格的企業(yè)管理制度等。

2.學生思想政治教育主體多元化。校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下，學生在企業(yè)學習實踐期間，思想政治教育由原來的思想政治教育教師、輔導員承擔轉(zhuǎn)變?yōu)檩o導員、班主任、學業(yè)導師、畢業(yè)設計指導教師、實習單位技術人員和管理人員等多個主體共同承擔，管理主體包括學校、企業(yè)、家庭和學生，呈現(xiàn)多元化特點，容易因為各類主體職責不明而出現(xiàn)“真空”地帶。學生在企業(yè)進行各種實踐活動時，需要企業(yè)承擔起思想政治教育職責，但目前由于制度不健全，加之企業(yè)有追求經(jīng)濟效益的特性，不愿在學生思想政治教育方面投入精力 、財力。學校盡管要求輔導員跟蹤教育，但由于輔導員一般不直接參與學生在企業(yè)的實習，而由實習帶隊教師、畢業(yè)設計指導教師和企業(yè)有關技術管理人員管理，客觀上不能像在學校一樣較多地關注學生，從而不能及時發(fā)現(xiàn)和解決學生思想上的問題。

3.學生思想政治教育對象身份多重化。大學生在校企聯(lián)合培養(yǎng)模式中扮演多重角色，尤其是在最后一年的企業(yè)學習實踐時，大學生有機會廣泛地參與社會工作，臨時扮演各行各業(yè)的角色，成為企業(yè)準員工，從而接觸到與校園環(huán)境不一樣的企業(yè)、社會環(huán)境，受到各種思想觀念的沖擊。社會上的一些思潮、觀念、意識形態(tài)等與學校的正面教育形成對比，接觸的對象既有領導、上司，也有同事、師傅、下屬等。同時，大學生由于普遍存在接觸社會少、社會閱歷尚淺、吃苦耐勞精神不夠、人際關系處理能力不夠、企業(yè)文化接觸少、職業(yè)道德規(guī)范掌握不夠等特點，難以適應這一特殊時期的多重角色，容易在思想上產(chǎn)生焦慮、困惑等各種不適應感，給高校和企業(yè)的思想政治教育工作帶來新的挑戰(zhàn)。

4.學生思想政治教育內(nèi)容多樣化。在校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下，大學生不再局限于校園，有更多的時間進入企業(yè)參與學習實踐。學生在企業(yè)學習實習期間，教育管理內(nèi)容更加多樣化，企業(yè)教育管理的內(nèi)容除了專業(yè)知識、專業(yè)技能外，同時還有企業(yè)員工的安全教育、企業(yè)文化教育、職業(yè)道德教育等。同時，學生受校外社會環(huán)境的影響進一步加深，更加深切體會到企業(yè)以追求效益為目的特點，產(chǎn)生心理落差。這要求校企合作模式下的思想政治教育工作者，不斷豐富學生思想政治教育的內(nèi)容，側(cè)重于提升學生的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會責任感，增強他們辨別是非的能力。同時，也要重視維護學生的權(quán)利，加強法制教育，加強職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展教育，加強團隊精神培養(yǎng)，幫助學生樹立正確的職業(yè)觀，設定人生奮斗目標，幫助其成人成才。

三、卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下高校學生思想政治教育的對策

卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下，學生思想政治教育管理的環(huán)境、主體、客體、內(nèi)容均發(fā)生了較大變化。因此，校企合作培養(yǎng)模式下高校和合作企業(yè)應加強思想政治教育領域的合作，采取有效的措施，幫助大學生適應新的變化。

1.教育體制上，構(gòu)建思想政治教育校企合作機制。校企合作培養(yǎng)模式下，企業(yè)由單純的用人單位變?yōu)楣餐囵B(yǎng)單位，全面合作應該包括思想政治教育領域的合作。一方面，地方高校要強化與聯(lián)合培養(yǎng)模式相適應的輔導員、班主任隊伍建設，加強學生企業(yè)學習階段的教育與管理。另一方面，地方高校應該與合作企業(yè)加強思想政治教育領域的合作，在企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的思想政治工作管理體制和運行機制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和行政領導作用，構(gòu)建一支專兼結(jié)合、充滿活力的思想政治教育工作隊伍，形成對企業(yè)職工及企業(yè)學習實習學生的思想政治教育的合力。④共同制定學生企業(yè)學習期間的管理辦法，明確企業(yè)行政人員、班組長、老工人等主體的管理職責，與學生簽訂安全協(xié)定，切實保證學生企業(yè)學習的順利實施，以及學生的思想政治教育與考核。

2.考核制度上，完善思想政治教育校企雙向考評機制。校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下，大學生思想政治教育評價如果沒有延伸到學生在企業(yè)學習實習期間的思想政治表現(xiàn)，將不能全面反映學生的綜合素質(zhì)。校企合作培養(yǎng)模式下，應該實行工科大學生校內(nèi)表現(xiàn)與工作表現(xiàn)相結(jié)合的校企雙向考評機制。一方面，考評主體應該由學校和企業(yè)共同承擔，校企雙方共同制定思想政治評價標準，共同參與評價過程，確保評價與考核的科學性。另一方面，考核內(nèi)容上應該在基本素質(zhì)、專業(yè)水平和實踐水平考評基礎上增加思想政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)和學生管理方面的考評內(nèi)容。同時，應該注重過程考評，每天生產(chǎn)工作過程中的表現(xiàn)、態(tài)度、效率、違規(guī)等都要有記錄，并及時進行獎評，表揚先進，督促后進。對于各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，企業(yè)可以考慮優(yōu)先錄用，從而對學生的培養(yǎng)形成引導作用，便于企業(yè)選聘合適人才。

3.教育內(nèi)容上，實現(xiàn)思想政治教育校企文化融合。 “兩課”（馬克思主義理論課和思想品德課）教育是學校德育的重要途徑。目前“兩課”主要在低年級開設，針對學生未來職業(yè)素養(yǎng)方面的內(nèi)容相對較少。因此，“兩課”教育必須在實踐中探索，增加實踐性環(huán)節(jié)的思想教育內(nèi)容，如增加圍繞學生未來職業(yè)需要的公民意識培養(yǎng)、職業(yè)道德教育、組織紀律觀念、團隊合作意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、吃苦耐勞精神、環(huán)境意識、廉潔意識、嚴謹求實作風等素養(yǎng)教育內(nèi)容。同時，思想政治教育教師需要以企業(yè)實踐為平臺，根據(jù)學生不同的專業(yè)特點與培養(yǎng)目標，細化大學生思想政治教育內(nèi)容，避免千篇一律，增強大學生思想政治教育的針對性。把先進的職業(yè)理念、高尚的職業(yè)道德情操、過硬的職業(yè)心理素質(zhì)等要求以及職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)意識融入其教育內(nèi)容之中，實現(xiàn)校企文化的融合，為培養(yǎng)符合企業(yè)需求且面向生產(chǎn)、服務、管理第一線的工程人才提供思想保障。

4.信息手段上，完善思想政治教育網(wǎng)絡化管理平臺。學生走進企業(yè)進行見習、實習、畢業(yè)設計等實踐活動，初次接觸社會，有時面臨新的問題，往往難以適應，思想起伏較大，加之流動性增強等因素，傳統(tǒng)的師生交流、家校聯(lián)系等受到一定限制，迫切需要構(gòu)建一種學校、學生、家長及時有效溝通的三方交互信息平臺。隨著新媒體技術的發(fā)展，網(wǎng)絡、QQ群、校訊通、“e校通”、飛信、微信等通信方式日益普及，學校教育者需要整合以上資源，并注意豐富交互信息平臺的教育功能。企業(yè)的指導教師、學校的輔導員等應充分利用信息教育管理平臺，增加一對一的交流活動，積極引導學生找準合理的心理定位，引導學生正確看待一些不良社會現(xiàn)象，樹立遠大的職業(yè)理想，不斷提升自己的職業(yè)能力、職業(yè)道德水平以及勇于擔當?shù)纳鐣熑胃?。同時，鼓勵學生主動將學習實踐中遇到的困難與用人單位、家長和教師交流，及時做好學生與企業(yè)的及時溝通，幫助學生解決合理的訴求，并且注意鼓勵學生將企業(yè)學習中的成就與同學、家長分享。

5.組織手段上，加強黨團組織在企業(yè)的紐帶作用。高校黨團組織是高校思想政治教育工作的重要紐帶與橋梁，學生黨團組織的成員是學生中的佼佼者，應充分發(fā)揮他們在普通學生中的主導性、感召力與影響力。在校企聯(lián)合培養(yǎng)模式中，學生有更多的時間走進企業(yè)，接觸社會。思想政治教育教師應該注重加強高校黨團組織在實習企業(yè)的建設力度，注重社會實踐、頂崗實習期臨時黨支部建設工作，積極與合作企業(yè)黨、團支部開展共建活動，實現(xiàn)高校黨、團組織進企業(yè)，并定期開展各類政治學習、專業(yè)知識學習和實踐活動融入各種形式的黨日、團日活動中去，從而通過黨員、團員以及黨團組織把學生的思想政治教育工作從學校帶到企業(yè)、從課堂帶到實踐，有效增強學生思想政治教育工作的科學性和實用性。

[注釋]

①李力.地方高校實施“卓越工程師計劃”的企業(yè)學習探討[J].中國電力教育，2012（8）：21.

②陳江風.對地方工科院校實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的思考[J].河南教育：高教，2013（3）：10.

③王寶璽.關于實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的思考[J].高校教育管理，2012（1）：17.

④吳春年.基于校企合作培養(yǎng)模式下的大學生思想政治教育實施途徑研究[J].哈爾濱學院學報，2012（12）：121.