請(qǐng)注意：如果你希望有朝一日能夠成為一名CEO，選擇雇主時(shí)，你應(yīng)該預(yù)測(cè)自己能夠在那里工作十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，然后就做好長(zhǎng)期扎根的準(zhǔn)備。

咨詢公司Feigen Advisors的最新研究顯示，關(guān)于員工忠誠(chéng)度已經(jīng)不復(fù)存在的流言實(shí)在是過于夸張。在最大的250家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司去年任命的29位首席執(zhí)行官中，有70%在公司工作的時(shí)間不少于10年，有三分之一在一家公司工作超過25年。這份報(bào)告稱：“總體而言，近90%的新任CEO來(lái)自公司內(nèi)部?！?/p>

這些首席執(zhí)行官包括微軟的薩蒂亞·納德拉、通用汽車的瑪麗·巴拉、沃爾瑪?shù)亩鱾惖龋鋱?zhí)掌公司的員工總數(shù)達(dá)到530萬(wàn)人，總收入超過1.8萬(wàn)億美元，高于印度的GDP，是瑞士GDP的近三倍。馬克·費(fèi)根認(rèn)為，這些公司“巨大的經(jīng)濟(jì)影響力”也解釋了為什么如今的董事會(huì)喜歡“選用知名的人，選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗麄円呀?jīng)在公司的許多年中證明了自己?！?/p>

那么，就晉升公司最高職位而言，最常見的途徑是什么？財(cái)務(wù)。這項(xiàng)研究稱：“擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官（CFO），將增加獲得最高職位的成功幾率，這表明，董事會(huì)日益偏愛有財(cái)務(wù)專業(yè)背景的領(lǐng)導(dǎo)者?！惫こ填惐尘熬o隨其后，位居第二位。沒有MBA？別擔(dān)心。這些CEO中，有三分之二都沒有MBA學(xué)位。

相比其他標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司，這些更大的公司也“更愿意任命女性CEO，尤其是從公司基層做起的女性。”該報(bào)告還指出，這些最大的公司中有10%由女性CEO領(lǐng)導(dǎo)，這一比例在所有標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司中僅為4%。這些最終登上職業(yè)巔峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限為26年。（作者：Anne Fisher）