日本的街頭有許多小酒館，經(jīng)常有公司白領(lǐng)在這借酒消愁，消磨時(shí)光，通常出了這個(gè)小酒館又進(jìn)了下一個(gè)，一直耗到深夜才醉醺醺回家，這樣一來(lái)老婆就會(huì)認(rèn)為老公在外面事業(yè)興旺，讓人尊敬。

加班，在日本職場(chǎng)里司空見(jiàn)慣。

從加班到午夜的辦公室傳統(tǒng)到“過(guò)勞死”的專有名詞，日本“工作至死”的加班文化臭名昭著，早出晚歸的勤奮工薪族被視為日本經(jīng)濟(jì)社會(huì)的象征。

美國(guó)《石板》雜志稱，為了徹底解決日本生活和工作嚴(yán)重不平衡的問(wèn)題，日本政府多次出臺(tái)規(guī)定，希望企業(yè)減輕勞動(dòng)者的工作壓力。不過(guò)，日本《讀賣新聞》認(rèn)為，想徹底消除根深蒂固的加班文化，并非易事。

“我想要一份不加班的工作”

據(jù)《讀賣新聞》報(bào)道，日本全職員工平均每年工作2000小時(shí)，比德國(guó)人、法國(guó)人長(zhǎng)400小時(shí)。日本工會(huì)的調(diào)查顯示，20-50歲的日本勞動(dòng)者中，42.6%平均每月無(wú)償加班約16.7小時(shí);85%的全職員工加班，20%的人每周工作超過(guò)60小時(shí)，高于法律限制的40小時(shí);大約一半的人加班不會(huì)獲得額外工資。

在IT公司勤勤懇懇工作了20年的矢野博子最近得知，她將被晉升為經(jīng)理，但這位平均每天加班兩小時(shí)的女白領(lǐng)拒絕了上司的好意。她說(shuō)自己不想像其他經(jīng)理那樣，每天被困在辦公室直到午夜。

“我想要一份不加班的工作。”45歲的矢野告訴《日本時(shí)報(bào)》，“有時(shí)我覺(jué)得徹底放棄工作、做家庭主婦也許更好，這樣就可以迎接放學(xué)回家的孩子們了?！?/p>

法新社稱，由于加班文化盛行，許多員工為準(zhǔn)時(shí)下班而感到內(nèi)疚，不少人就算沒(méi)什么事做也不敢比上司早下班;即使不加班，他們?nèi)詴?huì)被迫陷入聚餐文化的漩渦，不得不與同事聚餐、喝酒。

《華盛頓郵報(bào)》稱，過(guò)于煩累的工作不僅導(dǎo)致缺乏創(chuàng)新、勞動(dòng)效率低，也成了損害勞動(dòng)者健康和生命的“殺手”?！斑^(guò)勞死”一詞正是來(lái)自日語(yǔ)，2011年，該國(guó)大約1/3的自殺案原因是過(guò)度勞累。

“公司需要改變心態(tài)，”33歲的企業(yè)員工高橋加奈告訴日本放送協(xié)會(huì)（NHK），“工作并不意味著每天12小時(shí)坐在辦公室里。”高盛集團(tuán)首席日本策略師松井則表示：“日本社會(huì)已經(jīng)改變，年輕人不愿將所有時(shí)間投入到工作里，一些私企已覺(jué)醒并開(kāi)始適應(yīng)這一變化。

人力資源顧問(wèn)森田成之告訴《日本時(shí)報(bào)》：“有些公司為了利潤(rùn)最大化無(wú)所不用其極，但讓充滿希望的年輕勞動(dòng)者筋疲力盡，會(huì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)上削弱日本的競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

《華盛頓郵報(bào)》稱，過(guò)于煩累的工作不僅導(dǎo)致缺乏創(chuàng)新、勞動(dòng)效率低，也成了損害勞動(dòng)者健康和生命的“殺手”?！斑^(guò)勞死”一詞正是來(lái)自日語(yǔ)，2011年，該國(guó)大約1/3的自殺案原因是過(guò)度勞累。

每年強(qiáng)制帶薪休假至少5天

據(jù)《石板》雜志報(bào)道，日本企業(yè)的“工作狂文化”已有數(shù)十年歷史。在上世紀(jì)70年代經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，每周工作超過(guò)60小時(shí)的日本男性數(shù)量飆升，“勤奮的工薪族”成為經(jīng)濟(jì)成功的典范。

現(xiàn)任首相安倍晉三上臺(tái)后，致力于改變這一對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響的習(xí)慣，鼓勵(lì)員工在生活和休閑上多花時(shí)間花錢。

據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，安倍還要求公務(wù)員帶頭示范，按夏時(shí)令早上班、按時(shí)下班。厚生勞動(dòng)省從今年3月2日起，晚上8點(diǎn)廣播要求自己的雇員停止工作。

4月8日，安倍政府向國(guó)會(huì)提交了《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》修正案，建議對(duì)年收入超過(guò)1075萬(wàn)日元（約合人民幣55.6萬(wàn)元）的專業(yè)人員不再支付加班費(fèi)，而根據(jù)工作業(yè)績(jī)決定薪酬。這一改革旨在推進(jìn)以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的薪酬系統(tǒng)，減少不必要的加班。

此后，日本政府竭力使工薪族輕松一些，在上世紀(jì)80年代將每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間從48小時(shí)減少到40小時(shí)，并增加加班工資。但由于法律上有空子可鉆，企業(yè)的加班文化還是愈演愈烈。

日本國(guó)家稅務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，約4%的私營(yíng)企業(yè)雇員（185萬(wàn)人）年薪超過(guò)1000萬(wàn)日元（約合人民幣52.2萬(wàn)元）。執(zhí)政的自民黨希望法案能在2016年4月正式實(shí)施。此外，《華盛頓郵報(bào)》稱，日本政府計(jì)劃推動(dòng)立法，強(qiáng)制員工每年至少休5天帶薪假期。

據(jù)日本厚生勞動(dòng)省2013年的數(shù)據(jù)，在每年18.5天的帶薪休假中，員工平均只休息9天。日本貿(mào)易聯(lián)盟調(diào)查顯示，39.6%的勞動(dòng)者不享受任何帶薪休假，21%使用了約10%的帶薪假期。日本時(shí)事通訊社稱，政府希望帶薪假期的利用率到2020年能提高至70%。

貿(mào)易公司伊藤忠商事株式會(huì)社在2013年禁止晚上8點(diǎn)后加班，晚上10點(diǎn)全部熄燈，早上5-9點(diǎn)提供加班津貼，還為早上8點(diǎn)前上班的員工提供免費(fèi)早餐。員工的加班時(shí)間從每月45小時(shí)降至40小時(shí)，企業(yè)在扣除早餐和零食支出后，勞動(dòng)力成本下降了4%。

日本機(jī)器人制造商發(fā)那科在總部擴(kuò)建健身房，新建網(wǎng)球場(chǎng)和棒球場(chǎng);打印機(jī)制造商理光禁止晚上8點(diǎn)以后工作;服裝快消品牌優(yōu)衣庫(kù)則醞釀推出4小時(shí)工作日。

一些公司也行動(dòng)起來(lái)，幫助員工更好地平衡工作與生活。

控制加班時(shí)間并非易事

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)指出，安倍政府試圖用行政手段控制加班時(shí)間并非易事。

每天早晨7點(diǎn)，家住神奈川縣川崎市的柳生圭朗準(zhǔn)時(shí)乘地鐵，夾在擁擠的人潮中趕往位于東京的公司上班，路上得花一個(gè)多小時(shí)。這位30歲的IT企業(yè)員工在產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門工作，經(jīng)常加班到深夜，有時(shí)甚至要留宿公司宿舍，加班時(shí)薪是平時(shí)的3倍。

最近，柳生的公司將加班時(shí)薪削減了20%，并推行彈性工作制，鼓勵(lì)員工在家完成工作，并借此推動(dòng)輪休。這項(xiàng)制度受到年輕人的歡迎，但老一輩員工不太滿意。

支持者認(rèn)為此舉將提高勞動(dòng)效率，允許員工更靈活自由地安排工作時(shí)間，但批評(píng)者擔(dān)憂這將使無(wú)薪加班更常見(jiàn)。據(jù)《讀賣新聞》報(bào)道，37.5%的受訪者對(duì)這一新規(guī)不感興趣，42.7的人猶豫不決，只有19.8%希望嘗試它。

日本早稻田大學(xué)商學(xué)院副教授小倉(cāng)一八告訴《讀賣新聞》，效率低下導(dǎo)致加班文化盛行，但工作量太大是首要原因，這導(dǎo)致員工沒(méi)有足夠時(shí)間做創(chuàng)造性的工作、管理者不能專注于管理。此外，日本人對(duì)待工作過(guò)于認(rèn)真、責(zé)任心太強(qiáng)，對(duì)休閑反而沒(méi)什么興趣。

另一方面，很多大企業(yè)一直堅(jiān)持工齡薪酬制度，工作時(shí)間更長(zhǎng)意味著更成功，每周多工作10小時(shí)的員工被提升到管理崗位的機(jī)會(huì)多3%。

除此之外，日本婦女結(jié)婚后是全職在家伺候丈夫的，如果她發(fā)現(xiàn)老公天天回家很早，總是不加班，老板會(huì)不會(huì)對(duì)你有看法。另外，男人應(yīng)該有自己的事業(yè)，每天除了工作，就應(yīng)該在外面忙自己的事業(yè)，如果你提前回家就會(huì)被老婆看不起。所以在日本的街頭有許多小酒館，經(jīng)常可以看到穿西服系領(lǐng)帶的公司白領(lǐng)在里面借酒消愁，消磨時(shí)光，通常是出了這個(gè)酒館又進(jìn)了下一個(gè)酒館，一直耗到深夜11點(diǎn)多，才醉醺醺地回家，這樣一來(lái)老婆就會(huì)認(rèn)為老公在外面事業(yè)興旺，讓人尊敬。

“告別加班太難了”，某日本企業(yè)負(fù)責(zé)人森田說(shuō)，“我基本上每天都加班到晚上九、十點(diǎn)鐘，幾十年來(lái)已經(jīng)習(xí)慣了，偶爾7點(diǎn)回家太太會(huì)問(wèn)我是不是身體不舒服。而且很多日本公司是做國(guó)際貿(mào)易的，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。為了和海外公司及時(shí)取得聯(lián)系，不得不等到晚上?！鄙镎f(shuō)，“作為領(lǐng)導(dǎo)，只要員工能保質(zhì)保量完成工作，我支持他們?cè)琰c(diǎn)下班。以前日本企業(yè)輝煌時(shí)，公司經(jīng)常組織各部門的聯(lián)誼活動(dòng)，鼓勵(lì)員工內(nèi)部結(jié)婚?，F(xiàn)在日本企業(yè)有些自顧不暇，如果員工自己也沒(méi)有時(shí)間去解決個(gè)人問(wèn)題的話，真令人頭痛?！?/p>

東京慶應(yīng)大學(xué)教授山本勇表示，長(zhǎng)時(shí)間工作在歐洲被視為效率低的表現(xiàn)，在日本卻是“榮譽(yù)勛章”。歐美員工完成自己的工作后就可以自由離開(kāi)，但在重視團(tuán)隊(duì)的日本，最好的員工往往得留到最后收拾殘局。

日本研究中心首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家山田久志指出，日本的終身雇傭制度使就業(yè)市場(chǎng)缺乏活力，員工很難跳槽尋找更好的工作，被迫工作更長(zhǎng)時(shí)間增加收入、彌補(bǔ)人力短缺。

（《青年參考》2015.4.22）